人力资源管理规划管理办法

人力资源管理规划管理办法合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，且甲方拟与乙方建立劳动关系，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作岗位、劳动条件和工资待遇。2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。2.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资。4.3乙方的工作时间和工资待遇按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如一方提前终止本合同，应提前__________天通知对方。6.2除非一方违反本合同，否则双方均不得单方面解除或终止本合同。6.3本合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。7.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方工作成果相关文件6.乙方培训记录复印件7.双方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、劳动条件或未按时足额支付工资的，构成违约。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，迟到、早退、旷工的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，构成违约。5.双方未按照本合同约定解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。2.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供工作岗位、劳动条件或未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照甲方的要求完成工作任务，迟到、早退、旷工。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，寻求合适