矿产公司财务审计员聘用

矿产公司财务审计员聘用合同编号：__________合同签订日期：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事财务审计员工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，甲方应与乙方签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事财务审计员工作，具体职责如下：（1）负责对甲方的财务收支、财务报表等进行审计；（2）对甲方的财务管理制度进行监督和检查，确保其合法、合规；（3）提出改进财务管理的建议和措施；（4）完成甲方领导交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日工资、年假、婚假、产假、陪产假等相关待遇。3.乙方的工作绩效考核合格后，甲方按照约定给予相应的奖金。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方政府的有关规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除或终止本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，提前解除或终止劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方试用期满后一个月的工资。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司章程5.甲方财务管理制度6.甲方审计部门工作规程7.劳动者的社会保险参保证明8.劳动者的工作绩效考核标准9.劳动合同续签申请表10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除本合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除或终止本合同。6.甲乙双方未协商一致解除或终止本合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期间。3.固定期限：指劳动合同双方当事人预先约定的合同有效期限。4.法定节假日：指国家法律、法规规定的休息日。5.加班费：指员工超出法定工作时间工作的工资报酬。6.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不理解的工作内容或流程，应主动向上级或同事请教，以保障工作顺利进行。2.若乙方因个人原因需要提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并与甲方协商一致。3.若甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若发生劳动争议，乙方应尝试与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用