离职管理与业务连续性确保稳定

离职管理与业务连续性确保稳定合同编号：__________离职管理与业务连续性确保稳定合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方因个人原因拟离职，为保证甲方的业务连续性和稳定，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条离职事宜1.1乙方应提前__________天向甲方提出书面的离职申请。1.2乙方在办理离职手续时，应按照甲方的规定提交相关证件和文件。1.3乙方应在离职前完成手头的工作，并将工作交接给甲方指定的同事。第二条保密协议2.1乙方同意，在离职后的一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.2乙方同意，在离职后不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第三条业务连续性3.1乙方应确保在离职前将其负责的业务向甲方指定的同事进行充分的交接。3.2乙方应协助甲方在离职后的一定期限内解决与业务相关的问题。第四条经济补偿4.1甲方应按照乙方的实际工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。4.2乙方同意，在收到经济补偿后，不得就离职事宜向甲方提出任何要求。第五条法律适用和争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交__________人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.乙方工作交接清单3.保密协议4.业务连续性保证书5.经济补偿计算公式6.中华人民共和国劳动法相关条款7.中华人民共和国合同法相关条款二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动3.乙方未能按期完成工作交接4.甲方未能按约定支付经济补偿5.甲方未能提供必要的工作条件和支持三、法律名词及解释：1.离职：员工因个人原因与用人单位解除劳动关系的行为。2.保密协议：双方约定在特定时间内，乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息的协议。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工资水平支付的一次性补偿。5.业务连续性：企业在员工离职后能够保持正常运营，不影响客户服务和业务发展。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续。解决办法：提醒乙方按照合同约定的时间办理离职手续，如有必要，可寻求法律途径解决。2.问题：乙方未能完成工作交接。解决办法：乙方应继续履行合同约定，完成工作交接，如乙方不履行，甲方有权追究其法律责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究其法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2