遂宁品牌劳务派遣合同范例

遂宁品牌劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意派遣以下人员至乙方工作：

1.1派遣人员姓名：____________________

1.2派遣人员性别：____________________

1.3派遣人员身份证号码：____________________

1.4派遣人员岗位：____________________

1.5派遣人员入职日期：____________________

1.6派遣人员离职日期：____________________

2.派遣人员总数为：____________________人。

二、派遣期限

1.本合同期限为：____________________年。

2.本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、派遣人员待遇

1.乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

2.派遣人员工资标准：____________________元/月。

3.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳比例：____________________。

四、派遣人员管理

1.乙方应对派遣人员实行统一管理，保障其合法权益。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，对派遣人员的工作环境、劳动保护、工作时间、休息休假等方面给予保障。

3.乙方应加强对派遣人员的培训和教育，提高其职业技能和素质。

五、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，依法支付派遣人员经济补偿金。

2.以下情况下，甲方有权解除本合同：

2.1派遣人员严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

2.3派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2.4派遣人员被依法追究刑事责任。

3.以下情况下，乙方有权解除本合同：

3.1派遣人员严重违反劳动纪律或乙方规章制度；

3.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；

3.3派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3.4派遣人员被依法追究刑事责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员身份证复印件

3.派遣人员入职证明

4.派遣人员离职证明

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要将员工派遣至乙方工作，为保障甲乙双方的权益，同时引入丙方作为第三方人力资源公司提供相关服务，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意派遣以下人员至乙方工作，并由丙方负责招聘、培训、管理及派遣工作：

1.1派遣人员姓名：____________________

1.2派遣人员性别：____________________

1.3派遣人员身份证号码：____________________

1.4派遣人员岗位：____________________

1.5派遣人员入职日期：____________________

1.6派遣人员离职日期：____________________

2.派遣人员总数为：____________________人。

二、派遣期限

1.本合同期限为：____________________年。

2.本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、派遣人员待遇

1.乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

2.派遣人员工资标准：____________________元/月。

3.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳比例：____________________。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责招聘、培训、管理派遣人员，并保证派遣人员具备相应的职业技能和素质。

2.丙方有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.丙方有权根据乙方需求调整派遣人员岗位。

五、甲方责任与权利

1.甲方有权要求丙方提供派遣人员的详细信息，包括但不限于学历、工作经历、技能等。

2.甲方有权要求丙方对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员符合岗位要求。

3.甲方有权根据业务需要调整派遣人员的数量和岗位。

4.甲方有权对派遣人员的表现进行评价，并有权解除不符合要求的派遣人员。

六、乙方责任与权利

1.乙方应按照合同约定支付派遣人员的工资、社会保险和住房公积金。

2.乙方应提供符合法律法规的工作环境，保障派遣人员的合法权益。

3.乙方有权对派遣人员的工作进行管理和监督。

七、违约责任

1.丙方未按照合同约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求丙方承担相应责任。

2.乙方未按照合同约定支付派遣人员工资、社会保险和住房公积金，或违反工作环境规定，甲方有权要求乙方承担相应责任。

3.丙方或乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。

八、限制条款

1.乙方不得以任何形式将派遣人员转包给其他单位或个人。

2.乙方不得要求派遣人员缴纳任何形式的押金或保证金。

3.乙方不得克扣派遣人员的工资。

九、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员身份证复印件

3.派遣人员入职证明

4.派遣人员离职证明

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为第三方人力资源公司，甲方可以专注于核心业务，降低人力资源管理的风险和成本。

2.丙方具备专业的招聘、培训和管理经验，能够提高派遣人员的素质和稳定性，提升甲方整体运营效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，在合同中享有主导地位，能够有效保障自身的权益，确保派遣人员符合岗位要求。

2.甲方通过控制派遣人员的数量和岗位，可以根据自身业务需求灵活调整人力资源配置，提高运营效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方需要一定数量的临时工作人员以满足短期项目需求，甲方作为劳务派遣公司，丙方作为第三方人力资源公司，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.乙方同意从甲方处派遣以下人员至乙方工作，并由丙方负责招聘、培训、管理及派遣工作：

1.1派遣人员姓名：____________________

1.2派遣人员性别：____________________

1.3派遣人员身份证号码：____________________

1.4派遣人员岗位：____________________

1.5派遣人员入职日期：____________________

1.6派遣人员离职日期：____________________

2.派遣人员总数为：____________________人。

二、派遣期限

1.本合同期限为：____________________年。

2.本合同期满后，乙方有权根据项目需求与甲方及丙方协商续签。

三、派遣人员待遇

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

2.派遣人员工资标准：____________________元/月。

3.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳比例：____________________。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责招聘、培训、管理派遣人员，并保证派遣人员具备相应的职业技能和素质。

2.丙方有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.丙方有权根据乙方需求调整派遣人员岗位。

五、乙方责任与权利

1.乙方有权要求丙方提供派遣人员的详细信息，包括但不限于学历、工作经历、技能等。

2.乙方有权对派遣人员进行工作分配和监督，确保其完成工作任务。

3.乙方有权根据项目进度和需求调整派遣人员的数量和岗位。

4.乙方有权在合同期内解除不符合要求的派遣人员，并通知甲方及丙方。

六、甲方责任与权利

1.甲方应按照合同约定向丙方支付派遣人员的工资和福利。

2.甲方应确保派遣人员的工资和福利符合国家及地方有关法律法规的规定。

3.甲方有权要求丙方提供派遣人员的定期考核报告。

七、违约责任

1.丙方未按照合同约定派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，乙方有权要求丙方承担相应责任。

2.甲方未按照合同约定支付派遣人员工资和福利，或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.丙方或甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。

八、限制条款

1.甲方不得要求乙方以任何形式支付额外费用给丙方。

2.乙方不得要求派遣人员缴纳任何形式的押金或保证金。

3.乙方不得克扣派遣人员的工资。

九、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附