2024年HRMIS人力资源管理信息系统习题集

随堂练习题

第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述・1.1信息与信息系统

1.信息的特性有O

A.时效性

B.共享性

C.增殖性

D.可加工性

【答案:ABD]

2.下列系统那些包括在信息系统中？

A.数据处理系统

B.管理信息系统

C.决策支持系统

D.办公自动化系统

【答窠：ABCD]

3.信息一般体现为数值、文木、声音和图像4种形态，四种形式在

一定的条件下，还可以互相转化。()

【答案：V]

第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述・1.3管理信息系统(MIS)

4.管理信息系统是，并向组织中的管理人员提供有

用信息H勺系统c

A.搜集信息

B.存储信息

C.分析信息

D.以上都是

【答案：D]

5.一种完整的管理信息系统(MIS)不包括0

A.辅助决策系统(DSS)

B.工业控制系统(CCS)

C.办公自动化系统(0A)

D.信息传递系统(IDS)

【答案：D]

6.是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程

的产物。

A.可以对信息进行管理

B.可以实现辅助决策

C.具有统一规划日勺数据库

D.以上都不是

【答案：C]

7.下列有关管理信息系统（MIS）划分对的的是

A.MIS按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和

信息系统。

B.息处理层次进行划分为面向数量日勺执行系统、面向价值日勺核算

系统、汇报监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C.基于规模进行划分，现代MIS从地区上划分已逐渐由局域范围

走向广域范围。

D.历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS增

长了机械辅助办公设备，第三代MIS使用计算机、电传、、

打印机等电子设备。

【答案：ABCD]

8.管理信息系统（MIS）时开发原则有o

A.创新原则，体现先进性

B.整体原则，体现完整性

C.不停发展原则，体现超前性

D.经济原则，体现实用性

【答案：ABCD]

9.瀑布模型是自下向上从详细到抽象次序进行。（）

【答案：x]

第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述・1.2信息化

层是战略层。（）

【答案：X]

第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述-1.4ERP（企业资源计划）

14.ERP是指的管理平台。

A.建立在信息技术基础上

B.系统化的管理思想

C.为决策层和企业员工提供运行手段

D.以上都是

【答案：D]

15.ERP实质是在MRPII基础上深入发展而成日勺面向供应链W、J管理

思想。（）

【答案：V]

16.ERP系统口勺管理思想重要体目前o

A.对整个供应链资源进行管理的思想

B.精益生产、同步工程和敏捷制造的思想

C.事先计划与事中控制的思想

D.事先买入与事先售出的思想

【答案：ABC]

17.ERP管理系统的关键思想是o

A.对整个人力资源系统进行有效管理

B.对整个供应链日勺有效管理

C.对成本控制的有效管理

D.对设备管理的有效控制

【答案：D]

18.在ERPH勺众多模块中，ERP系统W、J关键所在是人力资源管理模

块。（）

【答案：x]

19.ERP生产管理模块口勺功能是

A.将企业的整个生产过程有机口勺结合在一起

B.使得企业可以有效的减少库存，提高效率

C.使原本分散日勺生产流程的自动连接

D.使得生产流程可以前后连贯日勺进行

【答案：ABCD]

20.业务流程重组（BPR）对ERP实行很重要。（）

【答案：V]

21.HRIS所提供W、J信息重要特性,

A.及时

B.精确

C.简要

D.有关

E.完整

【答案：ABCDE]

22.HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（）

【答案：x]

23.下列不属于HRMISHRIS资料秘密的安全措施的J是。

A.建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效H勺安

全水平。

B.保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种

程度一一只有拿到上级同意签字者才能获取它们。

C.在一种有规律H勺基础上变化口令。

D.提醒顾客不可以把密码交给任何人。

【答案：ABD]

第1章人力资源管理信息系统（HRMIS）概述-1.5HRMIS（人力资源管理信息系统）

24.人力资源管理中，决策支持层重要负责

A.考勤管理

B.综合统筹管理

C.人事档案管理

D.绩效评估

【答案：B]

25.建立人力资源信息系统，事先要进行周密日勺筹划，包括清晰地阐

明目日勺，充足地分析系统的规定，并认真研究细节。（）

【答案：V]

26.建立HRMIS详细考虑原因有o

A.系统日勺规划

B.系统日勺设计与发展

C.系统日勺实行

D.系统口勺评价

【答案:ABCD]

27.E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理

的发展方向。

【答案：V]

28.信息技术体系构造分为管理和技术成分。（）

【答案：n

29.网络中出J结点有两类：转接结点和访问结点。（）

【答案：V]

30.备份和恢复技术属于信息应用技术，分子电子技术属于信息安全

技术。（）

【答案：x]

31.下列不属于信息技术管理成分内容的是

A.使命、职能与信息追求

B.信息技术原则规划

C.系统配置

D.信息流程

32.计算机网络是按照,将地球上分散日勺、独立日勺计算机互

相连接的集合c

A.网络技术

B.通信技术

C.计算机技术

D.网络协议

【答案：D]

33.下列对计算机网络描述错误日勺是o

A.广域网涉辖范围大，一般从几十千米至几万千米，例如一种国

家或洲际网络。

B.局域网的地理范围一般在从几十千米到上百千米。

C.城域网介于LAN和WAN之间，其范围一般覆盖一种都市或地

区。

D.局域网属于一种部门或一组群体组建口勺小范围网，例如一种学

校、一种单位或一种系统等。

【答案：Bl

34.加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、提

议区等平台，是为了o

A.与员工强调沟通关系

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员考核

【答案：A]

35.网络使薪酬福利的计划、记录、计算、更改、发放愈加灵活，信

息沟通愈加以便。（）

【答案：V]

36.有了网络化人力资源管理的先进方式,才能适应时代的规定，才能

节省管理成本，使管理上一种新日勺台阶。（）

【答案：V]

37.数据处理是系统工程和自动控制日勺基本环节。（）

【答案：

38.根据处理设备的构造方式辨别，有o

A.批处理方式、分时处理方式和实时处理方式

B.联机处理方式和脱机处理方式。

C.集中式处理方式和分布处理方式。

D.单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式

【答案：B]

39.重要目日勺是有效地管理和存取大量的数据资源.数据库技术重要

研究怎样存储，使用和管理数据。（）

【答案：V]

40.如下说法错误的是。

A.数据库技术重要目W、J是有效地管理和存取大量的数据资源。

B.第二代数据库是以面向对象模型为重要特性的数据库系统。

C.数据库技术重要包括:信息，数据，数据处理,数据库，数据库管理

系统以及数据库系统等。

D.数据库技术不仅应用于事务处理，并且深入应用到情报检索，人

工智能，专家系统，计算机辅助设计等领域。

【答案：B]

41.在Web大背景下日勺多种数据管理问题成为人们关注日勺热点，我

们把它笼统地称为“泛数据”研究.（）

【答案：V]

42.在数据仓库措施中，各数据源出J数据按照需要的全局模式从各数

据源抽取并转换，存储在数据仓库中。

【答案：V]

43.对目前出现n勺跨企业应用，数据源的数据抽取和转化要复杂得多,

数据仓库的措施存在诸多不便。

【答案：X]

44.在Wrapper/Mediator中，各数据源的I数据按照需要的J全局模式从

各数据源抽取并转换，存储在数据仓库中。（）

【答案：x]

45.如下是诺兰信息系统成长过程六阶段对的排列次序的

是

A.初始阶段，控制阶段,推广阶段,集成阶段,数据管理，成熟

阶段

B.初始阶段,推广阶段,控制阶段,集成阶段,数据管理,成熟

阶段

C.初始阶段,推广阶段,控制阶段,集成阶段,成熟阶段,数据

管理

D.初始阶段,控制阶段,推广阶段,数据管理,集成阶段,成熟

阶段

【答案：B]

46.如下有关信息系统规划重要原因说法对的KJ是

A.团体有力是基础

B.企业高管参与是保障

C.科学措施引入是关键

D.IT部门改造是关键

【答案：ABCD]

47.诺兰模型中的各阶段都是可以跳越的。（）

【答案：x]

A.资以减少成本。

【答案：D]

48.下列属于管理信息系统战略规划内容的是o

A.规定企业的任务（使命）

B.制定为实现企业任务（使命）口勺长期目口勺和短期目口勺

C.制定出指导企业实现目的，选择和实行战略的方针

D.决定用以实现企业目的日勺战略

【答案：ABCD]

49.下列不属于管理信息系统战略规划的作用是o

A.合理分派和运用信息资源，以节省信息系统的投资

B.指导MIS系统开发，用规划作为未来考核系统开发工作W、J原则

C.通过制定计划，找出存在问题，改对日勺地识别出为实现企业目

的MIS系统必须完毕口勺任务

D.增进信息系统的应用，保证利润迅速增长

【答案：D]

50.人力资源管理存在着两种职能：战略职能和经营职能。（）

【答案：V]

51.如下是有关战略性人力资源管理说法错误日勺是o

A.它是有计划的人力资源使用模式以及意在使组织可以实现其目

时日勺多种活动。

B.它规定企业突破老式出J“人事”定位，以更宏观的角度，思索企

业内日勺人力资源布署。

C.战略时，越来越需要同步思索未来五年、十年的人力配置，从

战略口勺角度来研究人力资源的开发、培养和使用。

D.战略性人力资源将人力视为成本，因此，企业想方设法减少人

力资源投以减少成本。

【答案：D]

52.在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面日勺作用，

即O

A.行政管理

B.内务管理

C.事务管理

D.战略管理

【答案：ACD]

53.一下人力资源管理对战略管理II勺影响说法对的的是

A.人力资源管理饰演执行企业战略日勺角色

B.人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用

C.人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴

D.人力资源管理对战略管理影响作用很大

【答案：ABC]

54.如下是对某酒店W、JSWOT分析，其中属于该企业机会

（Opportunities）的是。

A.该酒店所在的都市是一种沿海的旅游都市，酒店业自身就很发

达。给该酒店的产品提供了广阔的市场。

B.该酒店拥有一定的科研开发及售后服务资源，并拥有产品革新

的技能。

C.企业成立的时间不长，产品日勺客户占有量相对较少。

D.该酒店所在都市目前还都处在手工操作日勺阶段，因此该酒店尚

有很大的潜在日勺客户群体。

【答案：D]

55.在进行外部环境分析时，决策者必须注意将外部出J机会和威胁与

人力资源联络在一起。（）

【答案：V]

56.人力资源管理在战略管理中的作用体现为：企业中口勺“人”比其他

有形的资源更有价值。（）

【答案：V]

57.下列哪些是人力资源管理负有责任的决定企业战略实行与否成

功的重要变量？

A.工作任务设计和工作评价

B.组织构造

C.人员H勺甄选、培训与开发

D.薪酬系统

【答案：ACD]

58.企业系统规划法的基本思想是：信息系统应当可以满足企业各个

管理层次口勺信息规定，并向企业提供一致的信息。（）

【答案：V]

59.企业系统规划法（BSP）作用是o

A.确定出未来信息系统的总体构造

B.明确系统的子系统构成和开发子系统日勺先后次序

C.对数据进行统一规划、管理和控制

D.明确各子系统之间W、J数据互换关系，保证信息的一致性

60.关键成功原因法（CSF）作用之一是对数据进行统一规划、管理

和控制，明确各子系统之间的数据互换关系，保证信息的一致性。

（）

【答案：x]

61.关键成功原因法为企业战略规划提供了到达目日勺的关键和需要

时测量原则。（）

【答案：V]

62.企业流程重组：就是对企业日勺业务流程进行主线性日勺再思索和彻

底性的再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面日勺戏

剧性的改善。（）

【答案：V]

63.企业流程重组应遵照哪些原则？

A.一种明确的、具有启发性的目口勺

B.充足考虑顾客价值

C.充足做好横向及纵向沟通

D.树立典范、逐渐推进，充足运用变革日勺涟漪效应

【答案：ABCD]

64.流程再造日勺两大要素是：信息技术/信息系统、人员组织管理。

（）

【答案：〃

65.下列哪项不是BPR实行W、J必经阶段？

A.自我分解阶段

B.发现准备阶段

C.重新设计阶段

D.详细实行阶段

【答案：A]

66.对于我国企业来说，企业业务流程重组再造要先做好哪些工作？

A.以关键生产能力为中心，重组业务流程。

B.以顾客为起点，再造整合企业业务流程。

C.围绕企业日勺业务流程再造，其他方面也要采用配套措施，对组

织机构进行合适日勺调整。

D.加强人力资源日勺开发与管理及信息基础设施的建设。

【答案：ABCD]

67.如下ERP与BPR关系描述错误的是o

A.ERP把企业的生产流程看作是一种紧密联接的供应链，其中包

括供应商、生产工厂、分销网络和客户等。

B.ERP是企业实行管理信息系统,尤其是BPR系统日勺前提和基础。

C.ERP将分布在各地所属企业日勺内部划提成几种互相协同作业日勺

支持子系统，如财务、市场营销、生产制造、质量控制、服务

维护、工程技术等，还包括对竞争对手出J监视管理。

D.ERP是对软件日勺变化，BPR是对流程的变化。实际操作时应当

找到两者的平衡点。

【答案：B]

68.基于业务流程再造的信息系统规划，从高到低依次是：系统战略

规划、、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分

派。

A.系统分析规划

B.系统重组规划

C.系统流程规划

D.系统业务规划

【答案：C1

69.企业管理信息系统日勺建设应当定位为面向顾客、面向不停变化的

作业流程。另首先，通过面向流程的信息系统规划驱动企业的业

务流程再造。（）

【答案：V]

70.下列有关管理信息系统的可行性分析表述错误时是o

A.可行性分析任务是明确应用项目的开发日勺必要性和可行性

B.必要性来自实现开发任务日勺迫切性，而可行性则取决于实现应

用系统的资源和条件

C.技术上出J可行性和经济上的可行性是分析上W、J重要目的，管理

上的可行性可以不予考虑。

D.可行性分析汇报：是可行性分析成果时表述

【答案：C]

71.可行性分析汇报内容包括o

A.系统简述

B.项目日勺目的

C.所需资源、预算

D.预期效益

【答案：ABCD]

72.有关系统调查的内容，下列选择对W、J的是o

①系统的界线和运行状况（2）系统的外部环境

•③组织机构④系统的业务流程⑤系统的信息流程

•⑥系统研制工作口勺资源状况

A.①②③④⑤

B.④⑤

C.④⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

【答案：D]

73.详细调查日勺重要方式有全面业务需求分析日勺问卷调查、重点问询

调查、深入实际的调查方式等。（）

【答案：V]

74.详细调查重要针对管理.业务调查和数据流程调查两部分进行。

（）

【答案：V]

75.作为业务调查所画出日勺组织构造图，图中各部门、多种关系的详

细程度以记录详细为原则，即那些与系统目的明显关系不大的部

分，不可以简略或省去。（）

【答案：x]

76.调查中可以用功能层次图来描述从系统目的到各项功能的层次

关系。（）

【答案：V]

77.业务流程图的作用有o

A.它是系统分析员作深入系统分析的根据

B.它是系统分析员，管理人员互相交流的思想工具

C.系统分析员可以直接在业务流程图上拟出计算要处理部分

D.运用业务流程图分析业务流程与否合理

【答案：ABCD]

78.数据流程图特性有0

A.在数据流程图中详细的组织机构、工作场所、人员、物质流等

等都已去掉

B.在数据流程图中只剩余数据日勺存储、流动、加工、使用的状况。、

C.数据流程图把系统对多种业务的I处理过程联络起来考虑，形成

一种总体

D.数据流程图只能孤立在分析各个业务，不能反应出各业务之间

日勺数据关系

【答案：ABC]

79.构造化分析措施采用自下向上逐层分解日勺措施。（）

【答案：x]

80.下列有关数据字典表述错误的是o

A.数据字典是对数据流程图中的数据项、数据构造、数据流、处

理逻辑、数据存储和外部实体进行定义和描述的工具。

B.数据字典是数据分析和管理工具。

C.数据项又叫数据元素，是数据的最小单位。

D.数据存储在数据字典中既描述数据的逻辑存储构造，又波及它

的物理组织。

【答案：D]

81.描述处理逻辑的工具中，判断树直观，轻易理解。当条件多时，

更轻易清晰地体现出整个鉴别过程。（）

【答案：x]

82.逻辑方案是系统分析阶段出J最终成果，是新系统开发中要采用KJ

管理模型和信息处理措施。（）

【答案：V]

83.人力资源管理信息系统开发原则口勺重要有o

A.原则化原则

B.先进性原则

C.实用性原则

D.可扩展性原则

【答案：ABCD]

84.下列有关生命周期日勺七个阶段排序对的的是o

A.可行性研究与计划一系统分析一系统设计一程序设计一系统测

试一运行和维护一废弃

B.可行性研究与计划一系统设计一系统分析一程序设计一系统测

试一运行和维护一废弃

C.可行性研究与计划一系统设计一系统分析一程序设计一运行和

维护一系统测试一废弃

D.可行性研究与计划一系统分析一系统设计一程序设计一运行和

维护一系统测试一废弃

【答案：A]

85.下列属于生命周期法特性的是。

A.强调分工，严格辨别系统开发KJ各阶段中W、J任务和规定，目日勺

明确，任务清晰

B.开发周期长

C.灵活性强

D.强调计划性，排除不确定性

【答案:ABD]

86.生命周期法强调分工，严格辨别系统开发的各阶段中的任务和规

定，目日勺明确，任务清晰。（）

【答案：V]

87.下列属于原型法特性日勺是o

A.开发周期短，见效快，费用少

B.文档系统，轻易维护升级

C.顾客轻易错把原型当系统，而开发人员轻易潜意识地用原型取

代系统分析

D.模型精确，使用以便灵活

【答案：ACD]

88.原型法不轻易产生代码冗余和数据冗余，系统效率较高。（）

【答案：x]

89.下列有关面向对象法论述错误日勺是o

A.面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制

B.从宏观层面看，面向对象的J系统开发措施包括分析、设计、实

现以及运行与维护等四大阶段，遵照反复累增的生命周期

C.面向对象法中。类是对象区）集合，也就是由所有相似对象口勺状

态变量（属性变量）与行为（措施）所构成口勺模板或原型。

D.面向对象法把事物提成两个部分：数据（Data）和过程

(Procedures)o

【答案：D]

90.“面向对象”日勺措施学认为多种各样的对象均有两个特性:属性与

措施（）

【答案：V]

91.面向对象分析的基本任务是：找出并规定一组根据系统W、J各项规

定而行动和互相作用日勺问题领域出J对象，根据这些对象及其关系

建立问题域模型。（）

【答案：V]

92,下列不属于CASE措施特点的是o

A.处理了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题

B.使原型化措施和00措施付诸于实行

C.给开发者带来分析设计图表和程序编写日勺大量工作

D.产生出出统一日勺原则化的系统文档

【答案：C]

93.怎样改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员

工的业绩，提高人事管理工作日勺效率，使人事管理员有更多的精

力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓

未来，领先同行业的关键。（）

【答案：V]

94.人事管理系统设计目日勺是：通过一种企业人事管理系统，使企业

的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而到达提高企业人

事管理效率的目的I。()

【答案：V]

95.下列属于人事管理系统重要功能日勺有o

A.档案维护功能

B.档案查询功能

C.密码功能

D.档案记录功能

【答案：ABCD]

96.下列有关工资管理子系统论述错误的是o

A.工资是企业按劳动制度日勺规定支付给职工的劳动酬劳，包括基

本工资、奖金及多种津贴。

B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完毕工资核算处理是于工资

管理子系统目H勺之一。

C.实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补助+变动津贴

+加班加点工资+奖金

D.工资管理子系统的重要任务是通过工资费用的计算和分派，为

成本核算与账务处理提供根据，并且根据工资制度和职工劳动

数量与质量，计算并发放应当支付给职工的工资。

【答案：C]

97.下列属于管理子系统系统目的日勺是o

A.搜集、记录和存储有关人员和工资的数据

B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完毕工资核算处理

C.处理银行代发工资业务

D.建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统H勺数

据共享

【答案:ABCD]

98.由于目前大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处

理，将员工的实发工资以银行代发文献的形式传递给银行，由银

行转入职工H勺工资卡。（）

【答案：V]

99.下列属于工资管理系统子模块日勺有o

A.系统设置

B.业务处理

C.记录分析

D.凭证处理

【答案：ABCD]

100.下列有关绩效评估概念理解对的的有o

A.通过定量定性对比分析

B.运用数理记录、运筹学原理和特定指标体系

C.对照统一的原则，按照一定日勺程序

D.对项目在一定经营期间内日勺经营效益和经营者业绩做出客观、

公正和精确的综合评判

【答案：ABCD]

101.90年代，企业对原有W、J绩效评估体系进行改革H勺大趋势

是O

A.预算日勺作用日益增强

B,非财务指标日益重要

C.强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估

D.重视人力、物力、财力的评估

【答案：BC]

102.道德风险原理阐明，在企业绩效评估系统设计中，应充足考虑

到企业内部的人才被非人才排挤出内部”劳动市场上的也许性。

()

【答案：x]

103.不理选择原理阐明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个

被鼓励对象个人的隐蔽行动导致口勺道德风险及影响。()

【答案：x]

104.绩效评估系统的有效性体目前如下哪个方面?

A.符合实际

B.可靠性

C.可接受性

D.战略性

【答案：ABCD]

105.绩效评估系统W、J敏感度是指该系统辨别工作效率高W、J员工与

工作效率低W、J员工日勺能力。（）

【答案：V]

106.绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。（）

【答案：V]

107.下列属于绩效评估中考核设计模块内容的是o

A.权限设定

B.资源共享

C.信息搜集措施选择

D.历史记录自动生成

【答案：C]

108.下列不属于人才招聘系统中重要模块W、J是o

A.浏览器监控模块

B.单位信息管理模块

C个人信息管理模块

D.系统管理员模块

【答案：A]

109.下列有关求取招聘系统描述对的日勺是o

A.系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）构造.通

过原则的Internet网站形式来提供服务。

B.求职招聘系统波及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要

信息，数据的安全规定较高。

C.人才日勺挑选理念是不求最佳，但求合适。

D.人才评估的两个简朴判断，一是能不能胜任岗位;二是能不能获

得价值观上的认同。

【答案：ABCD]

110.求职招聘系统是运用网络技术为用人单位和个人架设一种沟

通交流日勺桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息

迅速找到合适的人才。（）

【答案：n

111.人才评估，一是能不能胜任岗位;二是能不能获得价值观上的

认同。（）

【答案：V]

112.企业招聘人员时应选择口勺理念是o

A.不求最佳，但求合适

B.崇尚“能”，‘和““贤”

C.重视应聘者综合潜力的权衡

D.与否具有可挖掘日勺潜力

【答案：ABCD]

113.人员评估日勺手段重要有心理测试、面试和评价中心.（）

【答案：〃

114.下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目出JrJ

是。

A.建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息

口勺动态互换利实时更新。

B.通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理

理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源

部门成为企业最重要日勺部门。

C.开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长

日勺培训需求，为创立学习型组织提供数据支撑。

D.设集中、统一、完整出J人力资源信息库，实现人力资源信息的J

动态互换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提

供有效支持C

【答案：D]

115.下列属于人力资源管理信息系统项目的实行意义的是o

A.可以带来先进日勺人力资源管理思想及措施

B.增进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化

C.提高管理时效

D.减少管理成本

【答案：ABCD]

116.MIS物理系统出J实行是计算机系统和通信网络系统设备的订

购、机房日勺准备和设备的安装调试等一系统列活动的总和。（）

【答案：V]

117.下列有关人力资源管理信息系统的初期网络架构构造论述错

误的是O

A.客户/服务器模式把一种计算机应用系统提成两个基本构成部

分:服务器和中间组件。

B.客户/服务器模式日勺协作处理是一种特殊日勺分布式处理。

C.客户/服务器模式日勺基本思想是将数据集中保留在某个数据库

（服务器）中，根据客户机出J祈求将信息投递给对方。

D.伴随企业规模H勺日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发

成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技

术不能轻易应用、升级麻烦等缺陷。

【答案：B]

118.HRMIS在实现网络化的最初阶段，采用的是客户/服务器（C/S）

模式。（）

【答案：V]

119.下列属于系统的运行日勺规章制度日勺有o

A.系统安全制度和系统定期维护制度

B.顾客使用规程和系统修改规程

C.工作数量和工作效率

D.系统维护状况和系统故障状况

【答案：ABCD]

120.信息系统维护是为了应付信息系统环境和其他原因R勺多种变

化，保证系统正常工作而采用口勺一切活动。（）

【答案：V]

121.下列不属于管理信息系统维护日勺内容是o

A.硬件维护

B.软件维护

C.资源维护

D.数据维护

【答案：C]

122.系统维护中，软件维护的防止性维护占整个维护工作量的

17%-20%0（）

【答案：x]

123.系统维护工作应考虑到实际状况、维护工作日勺影响、资源规定

等。（）

【答案：V]

124.系统维护日勺目的是o

A.来自上级日勺命令和规定。有时为了某种需要，上级部门规定修

改某些部分

B.管理方式、措施及方略出J变化

C.先进技术的出现，需要对系统进行某些修改

D.在系统测试阶段没有发现的潜在错误

【答案：ABCD]

125.引起信息系统安全性问题的原因有o

A.自然现象或电源不正常引起日勺软硬件损坏与数据损坏

B.操作失误导致日勺数据破坏

C.病毒侵扰导致日勺软件、硬件与数据日勺破坏

D.人为对系统软硬件及数据所作H勺破坏

【答案：ABCD]

126.有关信息系统H勺审计，下列说法错误日勺是o

A.信息系统的审计有调查表法，直接审计，间接审计。

B,测试数据的范围，间接审计比直接审计要广泛。

C.直接审计措施的特点是既可以测出正常状况的成果，也可以测

出多种不一样条件下的状态。

D.间接审计措施特点是有一定日勺合理性，不管计算机怎样处理，

不过不能满足审计规定，在批处理中比较实用。

【答案：B]

127.有关信息系统的审计日勺内容，下列选择对的日勺是o

①组织管理②系统运行③经济状况

④技术状况⑤审计评估

A.①②⑤

B.③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

【答案：D]

128.间接审计费用较低，而直接审计在占机时费用较高。（）

【答案：X】

129.把计算机系统和程序作为一种黑盒子，审计员选某些输入数

据，测试想要+J输出，假如成果吻合、精确度有效，认为系统工

作合理，这是间接审计W、J原理。（）

【答案：V]

13（）.间接审计可以测出正常状况的成果，也可以测出多种不一样条

件下的状态。（）

【答案：X]

131.有关网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误时

是O

A.计算机应用日勺普及使绝大多数单位有了计算机。

B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用。

C.HR软件系统提供W、J数据对企业管理者决策业务发展有着不可

忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源状况、生产效率

等。

D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体。

【答案：D]

132.下列有关选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误H勺

是O

A.选择软件时，要与本单位现行的管理模式相适。

B.使用软件日勺员工的素质直接决定软件日勺价值和作用的大小，而

对员工KJ培训会有一定W、J花费，因此在选择软件时尽量选择适

合自己员工水平出J,尽量防止培训。

C.假如企业选择W、J软件与本单位规划发生冲突，将影响软件H勺使

用，增长购置成本，甚至导致软件实行失败。

D.要考虑软件厂商的原因，如产品性能、服务能力、性价比和长

期发展能力等。

【答案：B]

133.下列有关HRMIS产品需求三个层次分析错误H勺是o

A.三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型。

B.支持型日勺关键思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力

资源，发明却提高企业整体经营绩效。

C.驱动型H勺目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务。

D.引导型日勺代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明

基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势。

【答案：B]

134.HRMIS产品需求三层次中驱动型的关键价值是协