网络及信息技术管理制度VIP

网络及信息技术管理制度第一章总则第一条目的和依据为了确保企业网络及信息技术的安全和有效利用，规范员工在使用企业网络和信息技术时的行为，保护企业的信息资产安全，提高企业的管理效能，订立本制度。本制度的订立依据包含《中华人民共和国网络安全法》《企业信息安全管理规范》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工在使用企业网络及信息技术设备时的行为，包含但不限于电脑、移动电话、平板等硬件设备以及相应的软件应用和互联网服务。第三条定义网络及信息技术：指企业所供应的网络设施及与之相关的软件系统、应用程序等。管理负责人：指企业内部负责网络及信息技术管理的重要负责人员。第二章网络及信息技术管理第四条网络使用规定员工在使用企业网络时，应确保网络的正常运行，严禁非法下载、传播、存储、发布侵害他人知识产权、不良信息等违法行为。员工在上网时应遵守相关法律法规，不得浏览、发布违法、淫秽、恶意软件等不良信息。员工不得使用企业网络进行个人商业活动，不得利用企业网络发布、传播不实信息，不得在社交媒体上发表与公司利益相关的言论。第五条软件应用管理员工在使用企业供应的软件应用时，应遵守软件许可协议，严禁超范围、超权限使用软件。员工不得安装未经授权的软件、插件和工具，严禁下载、安装包含病毒、恶意软件的程序。员工在使用企业软件时，应遵守相关安全规定，确保软件运行的稳定和安全。第六条信息安全管理员工不得泄露企业机密信息，包含但不限于客户信息、财务信息、技术资料等，严禁将企业信息用于个人或其他不正当用途。员工在处理企业信息时应保持信息的机密性，不得将信息通过电子邮件、即时通讯工具等非安全渠道传递给非授权人员。员工在离岗时应关闭电脑、移动电话等设备，且确保设备密码安全。第七条网络安全管理员工在使用企业网络时，应确保网络设备和个人设备的防病毒软件、防火墙等安全工具的安装和状态正常，定期更新安全补丁。员工在发现网络安全漏洞、病毒、网络攻击等异常情况时，应及时向管理负责人报告，并采取相应措施进行处理和修复。第三章违规处理第八条违规行为认定对于员工违反本制度的行为，包含但不限于超范围、超权限使用网络、非法使用网络、泄露企业机密信息等，将依照企业相关管理规定进行认定。违规行为认定应依据相关证据进行，可以通过网络日志、系统审计等方式进行取证。第九条惩罚措施对于违反本制度的细小违规行为，管理负责人可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并进行相应记录。对于严重违规行为，管理负责人可以采取停用或限制使用网络、停发奖金、降低评级、辞退等措施进行处理。第十条申诉和复议对于对管理负责人的处理决议有异议的员工，可以向上级管理部门进行申诉。上级管理部门在接到申诉后应尽快进行复议，并依据事实情况决议是否更改处理措施。第四章其他第十一条保密责任管理负责人应对本制度及相关机密有严格保密责任，不得泄露或供应给未经授权的人员。员工在签署入职协议时应明确保密责任，并在离职时确认保密责任的停止。第十二条培训和宣传管理负责人应定期组织员工进行网络及信息技术安全培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。管理负责人应向员工供应相关政策、规定和操作指南，确保员工了解并遵守本制度的要求。第十三条审查和修订管理负责人应定期对本制度的实施进行审查，并对需要修订的内容进行修订。修订后的本制度应经管理层审批后，及时通知并培训给全部员工，确保员工及时了