2024版服装店职业经理人聘期合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店职业经理人聘期合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.聘任双方信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.职务与职责3.1职务名称3.2职责描述3.3工作范围3.4工作地点4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4休假制度4.5其他福利5.聘期与工作时间5.1聘期期限5.2工作时间5.3加班规定6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1被聘任方违约责任9.2聘任方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确聘任方与被聘任方之间的权利、义务，保障双方的合法权益，实现共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于2024版服装店职业经理人聘期合同，包括但不限于被聘任方的职务、职责、薪酬、福利、工作期限等。第二条聘任双方信息2.1聘任方基本信息名称：X服装店地址：X法定代表人：X2.2被聘任方基本信息姓名：X身份证号码：联系方式：X第三条职务与职责3.1职务名称服装店职业经理人3.2职责描述3.2.1负责服装店的日常运营和管理；3.2.2制定并执行销售计划，实现销售目标；3.2.3负责商品采购、库存管理、物流配送等工作；3.2.4带领团队，提升员工素质和工作效率；3.2.5负责维护品牌形象，拓展市场；3.3工作范围工作范围为X服装店全国范围内的所有门店；3.4工作地点工作地点为X服装店全国范围内的所有门店。第四条薪酬与福利4.1基本工资基本工资为人民币万元/年，按月发放；4.2奖金及提成根据年度销售业绩，给予一定比例的奖金及提成；4.3社会保险及公积金按照国家规定，为被聘任方缴纳五险一金；4.4休假制度享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；4.5其他福利提供完善的培训机会、员工体检、节假日福利等。第五条聘期与工作时间5.1聘期期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止；5.2工作时间每周工作五天，每天工作八小时；5.3加班规定根据国家规定及实际工作需要，加班需提前申请，并支付加班费。第六条竞业限制6.1竞业限制范围被聘任方在合同期限内及合同终止后两年内，不得从事与X服装店同行业或相竞争的业务；6.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期限届满后两年；6.3竞业限制补偿聘任方在合同期限内，按月支付被聘任方竞业限制补偿金，金额为人民币万元/年。第七条保密条款7.1保密信息范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年；7.3违约责任如被聘任方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿聘任方因此遭受的损失。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘任方严重违反合同约定，给聘任方造成重大损失；8.1.2聘任方因经营不善或破产等原因，无法继续履行合同；8.1.3双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件8.2.1聘期届满，合同自然终止；8.2.2被聘任方退休、死亡或丧失劳动能力；8.2.3聘任方依法终止经营。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等；8.3.2被聘任方应归还聘任方提供的物品、资料等；8.3.3合同解除或终止后，双方不再承担原合同约定的权利和义务。第九部分：违约责任9.1被聘任方违约责任9.1.1被聘任方未按照合同约定履行职责，给聘任方造成损失的，应承担赔偿责任；9.1.2被聘任方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任；9.1.3被聘任方违反竞业限制条款，从事竞业活动，应承担违约责任。9.2聘任方违约责任9.2.1聘任方未按照合同约定支付薪酬、福利等，应承担违约责任；9.2.2聘任方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任。第十部分：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为X仲裁委员会。第十一部分：合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十二部分：其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件合同附件包括但不限于：聘任方提供的培训计划；被聘任方提交的个人信息资料；双方协商达成的其他书面文件。第十三部分：合同签署13.1签署日期本合同于年月日签订。13.2签署地点本合同在X服装店总部签署。第十四部分：合同附件14.1聘任方提供的培训计划；14.2被聘任方提交的个人信息资料；14.3双方协商达成的其他书面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除聘任方和被聘任方之外的，因合同履行需要而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同各方履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式第三方介入合同关系，应当经过聘任方和被聘任方的书面同意，并以书面形式明确第三方的介入范围、权限和责任。16.2第三方介入程序16.2.1双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；16.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；16.2.3第三方根据合作协议及本合同的规定，履行其职责。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外责任17.1.1负责对第三方进行资质审查，确保第三方具备履行合同所需的能力和条件；17.1.2对第三方的行为进行监督，确保其遵守本合同和相关法律法规；17.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。17.2乙方的额外权利17.2.1有权要求甲方对第三方的行为进行监督；17.2.2有权要求第三方按照合作协议及本合同的规定履行其职责；17.2.3有权对第三方的违约行为提出异议。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在合作协议中约定的范围内，不包括因甲方或乙方违约行为导致的损失。18.2赔偿责任若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据第三方违约行为的性质和后果确定。18.3保险第三方应根据合作协议的规定，购买相应的保险，以保障其履行合同责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1聘任方与第三方聘任方与第三方之间，根据合作协议和本合同的规定，明确各自的权利和义务。聘任方对第三方的行为承担监督责任。19.2被聘任方与第三方被聘任方与第三方之间的关系，由合作协议和本合同共同约定。被聘任方有权要求第三方按照协议履行职责。19.3第三方与甲方、乙方之间的关系第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议和本合同共同约定。第三方应遵守协议和合同的规定，履行其职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件当第三方完成其介入目的或合同履行完毕时，合同各方应协商决定终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1双方书面通知第三方终止介入；20.2.2第三方按照协议和合同的规定，处理其未尽事宜；20.2.3双方共同确认第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任方提供的培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训讲师及考核方式。说明：该附件用于记录被聘任方接受培训的具体情况。2.被聘任方提交的个人信息资料要求：包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：该附件用于证明被聘任方的基本信息和资质。3.双方协商达成的其他书面文件要求：包括但不限于补充协议、会议纪要、变更通知等。说明：该附件用于记录双方在合同履行过程中达成的其他共识。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在合同关系中的地位和职责。5.第三方资质证明文件要求：包括第三方营业执照、资质证书、相关业务许可等。说明：该附件用于证明第三方具备履行合同所需的能力和条件。6.第三方保险单要求：包括第三方责任险、意外伤害险等。说明：该附件用于证明第三方已购买相关保险，以保障合同各方利益。7.争议解决相关文件要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书、调解协议等。说明：该附件用于记录争议解决的过程和结果。8.合同解除或终止通知要求：包括解除或终止合同的原因、时间、程序等。说明：该附件用于记录合同解除或终止的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘任方违约行为及责任认定1.1未按照合同约定履行职责责任认定：被聘任方应承担违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失。示例：被聘任方未按时完成销售目标，导致聘任方遭受经济损失。1.2违反保密条款责任认定：被聘任方应承担违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失。示例：被聘任方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。1.3违反竞业限制条款责任认定：被聘任方应承担违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失。示例：被聘任方在合同期内从事与聘任方相竞争的业务，损害公司利益。2.聘任方违约行为及责任认定2.1未按照合同约定支付薪酬、福利责任认定：聘任方应承担违约责任，支付被聘任方应得的薪酬和福利。示例：聘任方未按时支付被聘任方工资，违反合同约定。2.2违反保密条款责任认定：聘任方应承担违约责任，赔偿被聘任方因此遭受的损失。示例：聘任方泄露被聘任方个人信息，导致被聘任方利益受损。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照合作协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同各方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成评估工作，导致合同履行受阻。3.2违反合作协议中的保密条款责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同各方因此遭受的损失。示例：第三方泄露合同内容，损害合同各方利益。全文完。2024版服装店职业经理人聘期合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1经理人姓名及身份证号码1.2服装店名称及营业执照号码2.聘任岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘任期限3.1起止日期3.2延长或缩短条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.职业经理人责任7.1经营目标7.2市场拓展7.3团队管理7.4内部管理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1经理人违约责任9.2服装店违约责任10.合同解除条件10.1双方协商解除10.2单方解除10.3违约解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1职业经理人简历13.2薪酬方案13.3其他相关文件14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1经理人姓名：1.2经理人身份证号码：110101199003071.3服装店名称：时尚服装店1.4服装店营业执照号码：052.聘任岗位及职责2.1职位名称：服装店职业经理人2.2岗位职责：2.2.1负责制定并实施服装店的整体经营策略；2.2.2负责市场调研，分析市场趋势，制定销售计划；2.2.3负责招聘、培训、考核和激励员工；2.2.4负责财务管理，确保成本控制和利润最大化；2.2.5负责维护客户关系，提升客户满意度；2.2.6负责店铺形象维护，确保店铺环境整洁、有序。3.聘任期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延长或缩短条件：经双方协商一致，可延长或缩短聘期，但不得少于一年，不得超过三年。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天；4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，员工享有带薪年假、病假等休假待遇；4.3加班工资：加班工资按照国家规定支付，具体计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2绩效奖金：根据年度业绩完成情况，年终发放绩效奖金，奖金金额最高不超过基本工资的50%；5.3其他福利待遇：5.3.1五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；5.3.2员工培训：提供必要的在职培训机会；5.3.3员工活动：定期组织员工活动，增进团队凝聚力。6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式：每月底前通过银行转账支付；6.2支付时间：每月1日至5日为薪酬支付时间。7.职业经理人责任7.1经营目标：7.1.1提高店铺销售额，实现年度销售目标；7.1.2提升店铺品牌形象，扩大市场占有率；7.1.3优化团队结构，提高员工素质；7.1.4确保店铺运营稳定，降低运营成本。7.2市场拓展：7.2.1深入了解市场动态，制定有效的市场拓展策略；7.2.2积极拓展线上线下销售渠道，提高店铺曝光度；7.2.3加强与供应商的合作，确保商品质量和供应稳定。7.3团队管理：7.3.1建立健全团队管理制度，提高团队执行力；7.3.2定期对员工进行培训，提升员工专业技能；7.3.3关注员工成长，提供晋升机会。7.4内部管理：7.4.1严格执行财务管理制度，确保资金安全；7.4.2优化库存管理，降低库存成本；7.4.3确保店铺运营安全，防范各类风险。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，均为双方应当保密的信息；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内；8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为泄露或使用保密信息所造成损失的三倍。9.违约责任9.1经理人违约责任：9.1.1如未经服装店同意，未经授权擅自离职，应支付违约金，金额为三个月的基本工资；9.1.2如违反保密条款，泄露商业秘密，应支付违约金，金额为泄露信息所造成损失的三倍；9.1.3如因个人原因导致服装店遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.2服装店违约责任：9.2.1如未按时支付经理人薪酬，应支付违约金，金额为未支付薪酬总额的10%；9.2.2如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。10.合同解除条件10.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同；10.2单方解除：10.2.1经理人因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知服装店；10.2.2服装店因经理人严重违反合同约定，可以单方面解除合同；10.3违约解除：任何一方违约，另一方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交服装店所在地人民法院诉讼解决；11.2争议解决机构：无。12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方；12.2合同附件：本合同附件包括但不限于经理人简历、薪酬方案等；12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1职业经理人简历13.2薪酬方案13.3其他相关文件14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2双方签字盖章：14.2.1经理人签字：14.2.2服装店代表签字：14.2.3服装店盖章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构、担保公司等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2甲乙双方应共同确定第三方的服务内容、收费标准、责任范围等。2.3第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任限额。3.2第三方责任限额应明确约定在第三方提供服务的范围内，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担的责任及赔偿金额。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据协议约定，独立开展服务，并享有相应的报酬。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行相应的义务。4.3第三方在提供服务过程中，应保证其提供的服务真实、准确、有效，并承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不承担第三方的劳动保障责任；5.1.2第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或合同约定，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方不承担第三方的劳动保障责任；5.2.2第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或合同约定，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系；5.3.2第三方在本合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。6.2第三方介入的协议不影响甲乙双方在本合同中的权利义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至服装店所在地人民法院诉讼解决。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入的协议期满或双方协商一致解除协议的，合同终止；8.2第三方介入的协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。9.其他9.1本修正条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；9.2本修正条款的签订日期为本合同签订日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业经理人简历要求：包含经理人的教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等信息。说明：用于评估经理人的资格和能力。2.薪酬方案要求：详细列出基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：作为确定经理人薪酬的依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、服务内容、收费标准、责任范围等。说明：规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保障双方商业秘密的安全。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。6.不可抗力证明文件要求：证明不可抗力事件的发生及对合同履行的影响。说明：在不可抗力事件发生时，作为免除或减轻责任的依据。7.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于销售报表、财务报表、员工考核表等。说明：用于监督合同履行情况，评估业绩。说明二：违约行为及责任认定：1.经理人违约行为：1.1未按时完成工作目标1.2泄露商业秘密责任认定：经理人应支付违约金，金额为泄露信息所造成损失的三倍。1.3未经授权擅自离职责任认定：经理人应支付违约金，金额为三个月的基本工资。2.服装店违约行为：2.1未按时支付薪酬责任认定：服装店应支付违约金，金额为未支付薪酬总额的10%。2.2未履行合同约定的其他义务责任认定：服装店应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：经理人因个人原因未能完成年度销售目标，造成服装店损失10万元。根据合同约定，应支付违约金10万元。服装店因管理不善，导致员工泄露商业秘密，给竞争对手造成损失20万元。根据合同约定，服装店应承担相应的法律责任，并赔偿竞争对手20万元。第三方评估机构未按约定时间完成评估报告，导致甲乙双方无法按时完成项目。根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版服装店职业经理人聘期合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除条件2.职位与职责2.1职位描述2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5福利待遇4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.保密与竞业禁止5.1保密条款5.2竞业禁止条款5.3违约责任6.试用期与转正6.1试用期规定6.2转正条件6.3试用期工资7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4发展机会8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假规定8.3请假审批流程9.离职与补偿9.1离职条件9.2离职通知9.3离职补偿9.4离职手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同补充协议14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指服装店与职业经理人之间就职业经理人担任服装店经理职位所达成的具有法律效力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进服装店的正常运营和发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，聘期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同解除条件（1）经双方协商一致，达成书面解除协议；（2）职业经理人因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的合同解除情形。2.职位与职责2.1职位描述职业经理人的职位为服装店经理，负责全面负责服装店的经营管理，包括但不限于市场营销、销售、库存管理、团队建设等方面。2.2职责范围（1）制定并实施服装店的经营战略；（2）负责销售目标的制定与实现；（3）监督库存管理，确保库存合理；（4）负责团队建设与人才培养；（5）处理日常经营中的突发事件；（6）完成公司交办的其他工作任务。2.3工作地点工作地点为服装店所在城市，具体地址为：_________。2.4工作时间工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据店铺实际情况由双方另行协商确定。3.薪酬与福利3.1基本工资职业经理人的基本工资为人民币_________元/月，按月支付。3.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，职业经理人可享受绩效奖金，奖金金额为基本工资的_________%。3.3社会保险服装店按照国家法律规定为职业经理人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金服装店按照国家法律规定为职业经理人缴纳住房公积金，比例为_________%。3.5福利待遇（1）提供带薪年假、病假、产假等法定假期；（2）根据工作表现，提供节假日加班费、出差补贴等；（3）提供完善的职业发展规划和培训机会。4.绩效考核4.1绩效考核标准服装店将制定详细的绩效考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队管理等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体时间由服装店另行通知。4.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为职业经理人薪酬、晋升和奖惩的重要依据。5.保密与竞业禁止5.1保密条款职业经理人应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。5.2竞业禁止条款在合同有效期内及解除合同后_________年内，职业经理人不得在同类行业从事与服装店相竞争的业务。6.试用期与转正6.1试用期规定本合同约定试用期为三个月，自职业经理人入职之日起计算。6.2转正条件（1）无违纪违规行为；（2）完成试用期工作内容；（3）经考核合格。6.3试用期工资试用期工资为基本工资的_________%。7.培训与发展7.1培训内容服装店将为职业经理人提供与其职位相关的专业培训，包括但不限于市场营销、销售技巧、团队管理等。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。7.3培训费用培训费用由服装店承担。7.4发展机会8.考勤与请假8.1考勤制度职业经理人应按照公司考勤制度进行考勤，考勤记录作为计算工资和奖金的依据。8.2请假规定（1）事假：累计超过三天需提前三天以书面形式向公司提出申请；（2）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据病假证明享受相应病假待遇；（3）婚假：享受国家法定婚假；（4）产假：享受国家法定产假。8.3请假审批流程请假需经上级领导批准，请假手续完备后方可离岗。9.离职与补偿9.1离职条件（1）双方协商一致，达成书面离职协议；（2）职业经理人因个人原因提出辞职；（3）服装店因违反合同约定或严重违纪违法解除劳动合同。9.2离职通知职业经理人离职应提前_________天向公司提出书面离职申请，并完成工作交接。9.3离职补偿（1）按照国家法律规定和公司政策，支付职业经理人经济补偿；（2）按照合同约定，支付职业经理人未满聘期部分的工资；（3）支付职业经理人因离职产生的其他费用。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）违反合同约定的保密条款；（3）违反合同约定的竞业禁止条款。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）违约方应承担由此产生的全部法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和合同约定确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。11.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除合同，需提前_________天以书面形式通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）协商：双方直接协商；（2）调解：由双方共同认可的调解机构进行；（3）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同，需提前_________天以书面形式通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1合同附件（1）岗位说明书；（2）绩效考核标准；（3）保密协议；（4）竞业禁止协议。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归服装店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、调解或其他协助的个人或机构，包括但不限于中介方、律师、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估或鉴定；（2）合同争议需要第三方调解；（3）合同履行需要第三方监督；（4）其他需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任范围限于其提供的专业服务、咨询、监督、调解或其他协助范围内，不包括甲乙双方在合同中的直接责任。16.2责任限额（1）第三方因提供专业服务、咨询、监督、调解或其他协助而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定；（2）第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入而产生的直接经济损失；（3）第三方责任限额包括但不限于误工费、交通费、通讯费、鉴定费等。17.第三方责任免除17.1第三方责任免除条件（1）第三方提供的服务、咨询、监督、调解或其他协助符合行业标准；（2）第三方在提供服务、咨询、监督、调解或其他协助过程中，尽到了合理的注意义务；（3）第三方在提供服务、咨询、监督、调解或其他协助过程中，未违反法律法规和合同约定。17.2第三方责任免除程序（1）甲乙双方应在发现第三方责任免除条件成立后，及时通知第三方；（2）第三方应在接到通知后，在合理期限内确认责任免除条件；（3）如第三方确认责任免除条件，甲乙双方应免除其责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的直接责任由各自承担；（2）第三方对甲乙双方在合同履行过程中的责任不承担连带责任；（3）第三方对甲乙双方在合同履行过程中的损失不承担赔偿责任。18.2权利划分（1）甲乙双方在合同履行过程中的权利由各自享有；（2）第三方在合同履行过程中的权利由甲乙双方与第三方另行约定；（3）第三方对甲乙双方的权利不享有优先权。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申