2024版服装店店长聘用合同范本：全面升级版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店店长聘用合同范本：全面升级版本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.店长职位描述2.1职位名称及职责2.2店长工作地点2.3工作时间及休息日3.店长薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放条件及标准3.4其他福利待遇4.店长培训与发展4.1培训计划4.2培训费用及安排4.3职业发展路径5.店长考核与评价5.1考核指标及标准5.2考核周期及方法5.3评价结果与应用6.店长离职与交接6.1离职条件及程序6.2离职通知期限6.3交接手续及责任7.店长保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3竞业限制期限及范围8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2合同争议管辖法院12.合同附件12.1附件一：店长岗位职责12.2附件二：店长考核标准12.3附件三：其他相关协议13.合同签署13.1合同签署方式13.2合同签署日期13.3合同签署地点14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与补充14.3合同解除与终止后的后续事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同签订日期为：[签订日期]。1.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限为：[合同期限]，自生效之日起计算。2.店长职位描述2.1职位名称及职责2.1.1乙方被聘用为甲方服装店的店长，负责店铺的日常运营和管理。2.1.2店长职责包括但不限于：店铺形象维护、商品管理、员工管理、销售业绩达成、顾客服务、库存管理等。2.2店长工作地点2.2.1店长的工作地点为：[店铺地址]。2.2.2乙方应遵守甲方规定的上下班时间，不得擅自更改工作地点。3.店长薪酬待遇3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为：[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金3.2.1乙方每月根据店铺销售业绩完成情况，可获得相应比例的绩效奖金。3.2.2绩效奖金的计算方法及比例由甲方另行制定。3.3奖金发放条件及标准3.3.1绩效奖金的发放条件为：店铺销售业绩达到甲方规定的标准。3.3.2绩效奖金的发放标准按实际完成业绩与目标业绩的比例确定。3.4其他福利待遇3.4.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假。3.4.2乙方享有甲方提供的员工宿舍及必要的办公设施。4.店长培训与发展4.1培训计划4.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训和在职进修机会。4.1.2培训内容包括但不限于：店铺管理、销售技巧、顾客服务、团队建设等。4.2培训费用及安排4.2.1培训费用由甲方承担。4.2.2培训时间及地点由甲方根据实际情况安排。4.3职业发展路径4.3.1甲方将为乙方提供明确的职业发展路径和晋升机会。5.店长考核与评价5.1考核指标及标准5.1.1甲方将根据店铺运营情况，制定相应的考核指标及标准。5.1.2考核指标包括但不限于：销售业绩、顾客满意度、员工管理、店铺形象等。5.2考核周期及方法5.2.1考核周期为：[考核周期]，如月度、季度或年度。5.2.2考核方法包括：自我评价、同事评价、上级评价等。5.3评价结果与应用5.3.1评价结果将作为乙方薪酬调整、晋升及培训的依据。6.店长离职与交接6.1离职条件及程序6.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前[离职通知期限]向甲方提出书面申请。6.1.2甲方有权根据乙方工作表现及店铺运营情况，决定是否批准离职申请。6.2离职通知期限6.2.1乙方提出离职申请后，应至少完成[离职通知期限]内的工作。6.3交接手续及责任6.3.1乙方离职前，应完成店铺的交接工作，包括但不限于：库存盘点、财务结算、员工交接等。6.3.2交接过程中，如出现任何问题，乙方应承担相应的责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a)严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；b)因个人原因导致店铺经营状况严重下滑；c)被依法追究刑事责任；d)乙方连续旷工[旷工天数]天；8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a)甲方未按时足额支付乙方工资；b)甲方未提供合同约定的培训和发展机会；c)甲方未履行合同约定的其他义务。8.2合同终止条件8.2.1本合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自动终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致，可以终止合同。8.3解除与终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。8.3.2甲方应在合同解除或终止后[支付期限]内支付乙方应得工资及福利。9.违约责任9.1违约情形及责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。9.2违约赔偿标准9.2.1违约金标准根据违约行为的严重程度及对对方造成的损失确定。9.2.2赔偿损失包括但不限于：直接经济损失、预期利益损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为：[争议解决机构名称]。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖法院11.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：店长岗位职责12.2附件二：店长考核标准12.3附件三：其他相关协议13.合同签署13.1合同签署方式13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同签署日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同签署地点13.3.1本合同签署地点为：[签署地点]。14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更与补充14.2.1本合同的任何变更或补充，必须以书面形式经双方协商一致，并签订补充协议。14.3合同解除与终止后的后续事项14.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人或法人，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、监管机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的服务、咨询、评估、监管等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其介入合同关系时向甲方或乙方收取的费用总额。15.4第三方责任界定15.4.1第三方的责任应限于其在合同关系中承担的具体职责范围内，超出职责范围的损失由甲方或乙方自行承担。15.5第三方资质要求15.5.1第三方介入本合同前，应具备相应的资质和条件，并经甲方或乙方同意。15.6第三方介入程序15.6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前[提前通知期限]向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。15.7第三方介入费用15.7.1第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方另行协商确定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责。16.1.3甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方资质、职责范围、费用等。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作。16.2.2乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方能够顺利履行职责。16.2.3乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，包括第三方资质、职责范围、费用等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系为委托代理或服务合同关系。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方不对甲方和乙方的其他合同关系承担责任。17.4第三方与其他各方权益的保障17.4.1第三方在介入本合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。17.5第三方介入的终止17.5.1当本合同终止或第三方职责履行完毕时，第三方应立即终止介入，并按照合同约定或甲方、乙方的要求进行工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长岗位职责详细要求：详细列出店长应承担的具体职责和工作内容，包括店铺运营、团队管理、顾客服务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确店长的职位要求和职责范围。2.附件二：店长考核标准详细要求：制定详细的考核指标和评价标准，包括销售业绩、顾客满意度、团队建设等方面。说明：本附件作为合同附件，用于规范店长的绩效考核过程和结果。3.附件三：培训计划详细要求：列出具体的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方为乙方提供的培训内容和安排。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于商业秘密、客户信息等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和客户信息。5.附件五：竞业限制协议详细要求：规定离职后乙方在竞业限制期内不得从事与甲方相同或类似业务的活动。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方的商业利益。6.附件六：合同变更协议详细要求：规定合同变更的流程、条件和生效日期。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同变更的合法性和程序。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式和途径。说明：本附件作为合同附件，用于确保争议能够得到有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成店铺销售目标。责任认定标准：根据合同约定的销售目标和时间节点，乙方未达到目标则视为违约。示例说明：若合同约定乙方每月销售目标为100万元，实际完成80万元，则乙方构成违约。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和金额，甲方未按时支付则视为违约。示例说明：若合同约定甲方每月10日支付乙方工资，实际支付日期为15日，则甲方构成违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，乙方泄露甲方商业秘密则视为违约。示例说明：若乙方在离职后向竞争对手泄露甲方客户信息，则乙方构成违约。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方未按约定履行职责则视为违约。示例说明：若第三方在培训过程中未按计划进行，则第三方构成违约。全文完。2024版服装店店长聘用合同范本：全面升级版1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同期限2.聘用双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1店长岗位描述3.2店长职责3.3店长权限4.薪酬及福利4.1薪酬结构4.2基本工资4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休息休假待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展6.3职业晋升7.考核与评价7.1考核内容7.2考核标准7.3评价结果运用8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同附件13.4其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：店长岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：知识产权协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，确保服装店正常运营，实现双方共赢。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。2.聘用双方基本信息2.1聘用方信息名称：服装店地址：省市区路号法定代表人：2.2被聘用方信息姓名：性别：身份证号码：住址：省市区路号3.聘用岗位及职责3.1店长岗位描述店长负责服装店的日常经营管理，确保店铺的正常运营和业绩目标的实现。3.2店长职责（1）制定店铺运营计划，组织实施并监督执行；（2）负责店铺的商品陈列、销售、库存管理等工作；（3）负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励和管理工作；（4）负责店铺的财务管理，确保资金安全；（5）负责店铺的安全管理，确保员工和顾客的人身安全；（6）完成公司交办的其他工作任务。3.3店长权限（1）对店铺日常运营决策拥有最终决定权；（2）对店铺员工有招聘、培训、考核、激励和管理的权限；（3）有权对店铺的商品进行采购、销售、库存管理等；（4）有权对店铺的财务进行管理和监督。4.薪酬及福利4.1薪酬结构本合同薪酬分为基本工资、绩效奖金、其他福利待遇三部分。4.2基本工资基本工资为人民币元/月。4.3绩效奖金绩效奖金根据店铺业绩完成情况进行发放，具体标准另行约定。4.4社会保险及公积金聘用方按国家规定为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间及休息休假5.1工作时间店长每周工作六天，每天工作8小时，每周休息一天。5.2休息日及节假日安排休息日及节假日安排按照国家法定节假日及休息日规定执行。5.3休息休假待遇店长在休息日及节假日期间享有国家规定的休息休假待遇。6.培训与发展6.1培训计划聘用方为店长提供必要的专业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。6.2职业发展聘用方为店长提供职业发展通道，包括晋升机会、技能提升等。6.3职业晋升店长在符合公司晋升条件的情况下，有权申请晋升。8.违约责任8.1被聘用方违约责任（1）如被聘用方未按合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的直接经济损失。（2）如被聘用方违反保密条款，泄露公司商业秘密，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金，金额为泄露秘密造成的直接经济损失的三倍。（3）如被聘用方未按合同约定时间提交辞职报告，聘用方有权拒绝支付未工作期间的工资。8.2聘用方违约责任（1）如聘用方未按合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求支付违约金，金额为未支付薪酬总额的50%。（2）如聘用方未按合同约定提供培训机会，被聘用方有权要求提供培训，或要求赔偿相应的经济损失。（3）如聘用方违反合同约定，导致被聘用方遭受名誉损害，聘用方应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约方应在本合同约定的违约事实发生后，立即向守约方支付违约赔偿金。9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致同意解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致；（3）解除合同后，双方应办理相应的手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余的薪酬和福利；（2）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题；（3）双方应相互提供必要的协助，确保合同解除后的工作顺利进行。10.保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。10.2保密义务被聘用方在合同有效期内及合同解除后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任如被聘用方违反保密义务，泄露或使用保密信息，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。11.知识产权11.1知识产权归属被聘用方在履行本合同过程中所创作的知识产权，归聘用方所有。11.2知识产权使用聘用方有权使用被聘用方创作的知识产权，包括但不限于生产、销售、宣传等。11.3违约责任如被聘用方未经聘用方同意擅自使用其创作的知识产权，聘用方有权追究其法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：店长岗位职责说明书、薪酬福利明细表、考核评价标准、保密协议、知识产权协议。13.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按国家法律法规及行业惯例执行。14.合同附件清单14.1附件一：店长岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：知识产权协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指非合同当事人，但因其专业能力或特定服务需求而被聘用方或被聘用方邀请介入合同履行的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量、解决合同履行过程中可能出现的争议或提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.2第三方介入方式（1）提供专业咨询；（2）进行项目评估；（3）进行质量监控；（4）提供技术支持；（5）协助解决争议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合作协议的约定，对自身提供的服务或协助承担相应的责任。第三方责任包括但不限于：（1）提供的服务应符合行业标准或合同约定；（2）遵守国家法律法规；（3）保守商业秘密；（4）因自身原因导致的合同履行受阻或质量不合格，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利（1）按照合作协议的约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，根据自身专业判断提出建议或要求；（3）因履行合同而产生的合理费用，有权向聘用方或被聘用方要求报销。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或质量不合格，应当承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额及市场行情等因素确定。18.3责任限额适用责任限额适用于第三方在合同履行过程中因自身原因导致的任何损失，包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用方第三方与聘用方之间的关系由合作协议约定，聘用方对第三方的行为承担监督责任。19.2第三方与被聘用方第三方与被聘用方之间的关系由合作协议约定，被聘用方对第三方的行为承担接受和配合责任。19.3第三方与合同履行第三方作为合同履行的辅助方，其服务或协助应有利于合同履行的顺利进行。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行责任第三方介入后，合同履行的责任主体仍然是聘用方和被聘用方。20.2合同履行监督聘用方和被聘用方应共同监督第三方履行合同的情况，确保合同目标的实现。20.3合同履行争议合同履行过程中如出现争议，聘用方和被聘用方应协商解决；协商不成的，可提交第三方或合同签订地人民法院诉讼解决。第三方在争议解决过程中提供的服务或协助不应影响其与聘用方或被聘用方之间的合作协议执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长岗位职责说明书详细要求：详细列出店长的工作职责、工作权限、工作目标等，作为合同附件，用于明确店长的岗位要求和工作内容。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：详细列出店长的薪酬结构、福利待遇、奖金发放标准等，作为合同附件，用于明确店长的薪酬福利情况。3.附件三：考核评价标准详细要求：明确店长的考核指标、考核方法、考核周期、评价结果运用等，作为合同附件，用于规范店长的考核评价过程。4.附件四：保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密义务、违约责任等，作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。5.附件五：知识产权协议详细要求：明确知识产权的归属、使用、许可、转让等条款，作为合同附件，用于规范知识产权的管理和使用。6.附件六：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的具体服务内容、费用、责任、权利等，作为合同附件，用于规范第三方介入的合同关系。7.附件七：合同履行过程中的通知函模板详细要求：提供合同履行过程中各类通知函的模板，用于规范双方在合同履行过程中的沟通方式。8.附件八：合同解除通知书模板详细要求：提供合同解除通知书的模板，用于规范合同解除的程序和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）被聘用方未按时提交工作计划或报告；（2）被聘用方未按合同约定履行职责；（3）被聘用方泄露公司商业秘密；（4）聘用方未按时支付薪酬；（5）聘用方未按合同约定提供培训机会；（6）第三方未按合作协议提供满意的服务；（7）合同一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：（1）违约行为的认定以合同约定和法律法规为准；（2）违约责任的认定以实际损失为基础，包括直接损失和间接损失；（3）违约责任的承担方式包括但不限于赔偿、支付违约金、解除合同等。示例说明：（1）被聘用方未按时提交工作计划或报告，导致店铺运营受阻，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，金额为店铺因受阻造成的直接经济损失的20%。（2）聘用方未按时支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，金额为未支付薪酬总额的50%。（3）第三方未按合作协议提供满意的服务，导致项目进度延误，聘用方有权要求第三方支付违约金，金额为项目延误造成的直接经济损失的30%。全文完。2024版服装店店长聘用合同范本：全面升级版2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用人员的基本情况3.聘用岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资及福利待遇6.绩效考核及奖惩制度7.培训与发展8.保密条款9.竞业限制10.合同的解除与终止11.违约责任12.争议解决13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进服装店业务的健康发展。1.3本合同目的在于聘用乙方担任甲方服装店店长，负责服装店的日常经营管理，提升店铺业绩。2.1聘用人员的基本情况2.3乙方身份证号码：_________________________，性别：____________，出生日期：____年__月__日，籍贯：________________。3.1聘用岗位及职责3.2乙方担任甲方服装店店长，具体职责如下：3.2.1负责店铺的日常经营管理，确保店铺的正常运营；3.2.2制定店铺年度销售目标，并组织员工完成销售任务；3.2.3管理店铺财务，确保财务状况良好；3.2.4负责员工招聘、培训、考核及奖惩工作；3.2.5负责店铺的货品采购、库存管理及销售策略制定；3.2.6负责维护店铺形象，提升顾客满意度；3.2.7完成甲方交办的其他工作。4.1工作时间及休息休假4.2乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.1工资及福利待遇5.2乙方工资标准为：月薪人民币____元，每月支付日期为____日。5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.3.3带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限享受带薪年假；5.3.4节日福利：根据国家规定及公司制度，享有节日福利；5.3.5其他福利：根据公司制度及乙方工作表现，享有其他福利。6.1绩效考核及奖惩制度6.2甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。6.3乙方考核内容包括：销售业绩、团队管理、店铺运营等方面。6.4根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩，奖惩标准如下：6.4.1优秀员工：给予奖金、晋升机会等；6.4.2一般员工：给予口头或书面警告；6.4.3不合格员工：解除劳动合同。7.1培训与发展7.2甲方将为乙方提供必要的培训，以提升其管理能力和业务水平。7.3乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。7.4甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划和晋升机会。8.1保密条款8.2乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于产品信息、客户信息、财务数据、经营策略等。8.3乙方不得泄露、披露或利用甲方的商业秘密从事与甲方有竞争关系的工作或业务。8.4乙方离职后，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.1竞业限制9.2乙方离职后，自离职之日起一年内，不得在甲方所在城市及其周边地区从事与甲方相同或相似的业务。9.3若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一个月工资的3倍。10.1合同的解除与终止10.2.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改；10.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；10.3.1甲方未按照合同约定支付工资；10.3.2甲方未按照合同约定提供劳动条件；10.3.3甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。11.1违约责任11.2任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.1争议解决12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.1合同生效及终止13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同原合同期限。14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入本合同履行关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额，根据其介入合同的具体情况，由甲乙双方在合同中约定。15.2.3若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方应承担全部责任。15.3第三方责权利15.3.1第三方在本合同中的权利：15.3.1.1根据合同约定，获得相应的报酬或费用；15.3.1.2享有合同中约定的其他权利。15.3.2第三方在本合同中的义务：15.3.2.1按照合同约定履行职责，确保合同履行；15.3.2.2对其介入合同履行过程中所知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务；15.3.2.3对其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，承担相应的法律责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方作为甲方在本合同履行过程中的协助者，其权利义务以合同约定为准；15.4.1.2甲方对第三方的指示或要求，第三方应予以配合，但不得违反法律法规和合同约定。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方作为乙方在本合同履行过程中的协助者，其权利义务以合同约定为准；15.4.2.2乙方对第三方的指示或要求，第三方应予以配合，但不得违反法律法规和合同约定。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、职责、权利义务等达成一致意见；15.5.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保合同履