2024年度服装店长聘用合同范本：创新管理模式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装店长聘用合同范本：创新管理模式本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方1.2.被聘用方2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作目标3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间4.3.休息时间5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.其他福利6.培训与发展6.1.培训内容6.2.培训方式6.3.培训费用7.考核与评价7.1.考核方式7.2.考核内容7.3.评价标准8.奖励与惩罚8.1.奖励条件8.2.惩罚措施9.知识产权与保密9.1.知识产权归属9.2.保密义务10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：绩效考核标准13.3.附件三：保密协议14.其他约定事项14.1.合同生效14.2.合同解释14.3.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方1.1.1.公司名称：X服装有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区路号1.2.被聘用方1.2.1.姓名：1.2.2.身份证号：X1.2.3.联系电话：1382.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.服装店长2.2.职责范围2.2.1.负责店铺的整体运营管理2.2.2.制定并执行店铺销售策略2.2.3.管理店铺员工，提升团队凝聚力2.2.4.维护店铺形象，确保商品质量2.3.工作目标2.3.1.完成年度销售目标2.3.2.提高店铺盈利能力2.3.3.优化客户服务质量3.聘用期限3.1.起止日期3.1.1.本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2.合同续签3.2.1.本合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.1.1.工作地点：省市区路号4.2.工作时间4.2.1.工作时间：周一至周日，每天9:0022:004.3.休息时间4.3.1.每周休息一天，休息日由双方协商确定5.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.绩效奖金5.2.1.绩效奖金：根据年度销售目标完成情况，最高可达基本工资的50%5.3.其他福利5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.3.2.年假：每年享有带薪年假10天6.培训与发展6.1.培训内容6.1.1.服装行业知识培训6.1.2.销售技巧培训6.1.3.管理能力培训6.2.培训方式6.2.1.内部培训6.2.2.外部培训6.3.培训费用6.3.1.培训费用由公司承担7.考核与评价7.1.考核方式7.1.1.定期考核：每季度进行一次7.1.2.绩效考核：年度销售目标达成情况7.2.考核内容7.2.1.销售业绩7.2.2.团队管理能力7.2.3.客户满意度7.3.评价标准7.3.1.根据考核内容设定评分标准7.3.2.评价结果作为薪酬调整和晋升的依据8.奖励与惩罚8.1.奖励条件8.1.1.完成或超额完成年度销售目标的8.1.2.在店铺管理中提出有效改进措施并得到实施，且取得显著成效的8.1.3.在团队建设或员工培训方面表现突出的8.2.惩罚措施8.2.2.违反公司规章制度，造成不良影响的，给予警告或罚款8.2.3.严重违反公司规章制度，损害公司利益的，解除劳动合同9.知识产权与保密9.1.知识产权归属9.1.1.被聘用方在工作中产生的知识产权归公司所有9.1.2.被聘用方应保证其提供的资料和信息的真实性、合法性9.2.保密义务9.2.1.被聘用方应保守公司商业秘密，未经公司同意不得向任何第三方泄露9.2.2.保密期限自合同终止之日起不少于两年10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.被聘用方未按合同约定履行职责的10.1.2.被聘用方违反保密义务的10.1.3.聘用方未按合同约定支付薪酬或福利的10.2.违约责任10.2.1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2.因违约导致合同解除的，违约方应支付违约金11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议11.1.2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁11.2.争议解决机构11.2.1.仲裁委员会：省市仲裁委员会12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致解除合同的12.1.2.被聘用方严重违反合同约定的12.1.3.聘用方未按合同约定支付薪酬或福利，被聘用方书面通知后仍未支付的12.2.合同终止条件12.2.1.聘用期限届满，双方无续签意愿的12.2.2.被聘用方因个人原因提出离职，且得到公司同意的12.2.3.因不可抗力导致合同无法继续履行的13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.1.1.详细列明服装店长的岗位职责和任职要求13.2.附件二：绩效考核标准13.2.1.明确考核指标、评分标准及奖惩措施13.3.附件三：保密协议13.3.1.详细规定保密内容、保密期限及违约责任14.其他约定事项14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.合同解释14.2.1.本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准14.3.合同签署14.3.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1.第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，作为中介、咨询、服务或其他形式介入的独立第三方机构或个人。1.2.第三方不包括本合同的甲方和乙方，以及其各自的关联公司、子公司、分支机构或员工。2.第三方介入的类型及范围2.1.中介方：指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务的第三方机构或个人。2.2.咨询方：指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业咨询服务的第三方机构或个人。2.3.服务方：指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供具体服务（如培训、维护、维修等）的第三方机构或个人。3.第三方介入的程序及条件3.1.甲方或乙方需书面通知对方，并经对方同意后，方可引入第三方介入。3.2.甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务或咨询负责。3.3.第三方介入的合同或协议需经甲方、乙方和第三方三方签署，并明确各方的权利义务。4.第三方介入时的额外条款4.1.甲方或乙方应在引入第三方介入前，就第三方介入的内容、范围、费用及责任等事项，与第三方达成一致意见。4.2.甲方或乙方应根据本合同约定，与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的责任和权利。4.3.甲方或乙方应将第三方介入的相关信息，及时通知对方，确保对方了解并同意第三方介入。5.第三方的责任限额5.1.第三方在本合同中的责任，限于其根据本合同及补充协议所承担的义务和责任。5.2.甲方或乙方应与第三方协商确定第三方的责任限额，并在补充协议中明确。5.3.若第三方在履行本合同过程中出现违约行为，甲方或乙方应根据补充协议约定，追究第三方的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方在本合同中的责任，仅限于其直接参与的服务或咨询内容，不涉及甲方或乙方其他业务范围。6.2.甲方或乙方应对第三方的服务或咨询结果承担最终责任，包括但不限于产品质量、服务质量、信息安全等。6.3.第三方在履行本合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益，如泄露商业秘密、侵犯知识产权等。7.第三方介入后的合同变更7.1.第三方介入后，本合同中涉及第三方介入的内容及条款，应根据补充协议进行相应变更。7.2.任何合同变更，均需经甲方、乙方和第三方三方签署书面文件，并明确变更后的权利义务。8.第三方介入后的争议解决8.1.第三方介入后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。8.2.若第三方介入导致争议，甲方、乙方和第三方三方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：列明服装店长的具体职责、任职资格、工作权限及工作环境等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确服装店长的岗位职责和工作内容。2.附件二：绩效考核标准详细要求：设定考核指标、评分标准、奖惩措施及考核周期等。附件说明：本附件作为合同附件，用于规范服装店长的绩效考核过程。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任及争议解决方式等。附件说明：本附件作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密。4.附件四：补充协议详细要求：根据第三方介入情况，明确第三方介入的内容、范围、费用及责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入过程中的权利义务。5.附件五：培训计划详细要求：设定培训内容、培训方式、培训周期及培训费用等。附件说明：本附件作为合同附件，用于规范服装店长的培训过程。6.附件六：劳动合同详细要求：根据国家相关法律法规，明确甲乙双方的权利义务、薪酬待遇、工作时间等。附件说明：本附件作为合同附件，用于规范甲乙双方的劳动关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方未按合同约定支付薪酬或福利的1.3.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的1.4.第三方在履行合同过程中出现违约行为的1.5.任何一方违反合同约定，造成对方损失的2.责任认定标准：2.1.甲方未按合同约定支付薪酬或福利的，应按每日应支付金额的千分之五向乙方支付违约金。2.3.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.4.第三方在履行合同过程中出现违约行为的，由第三方承担相应责任，甲方有权要求乙方协助追究第三方责任。2.5.任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应根据实际损失赔偿对方。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付每日应支付金额的千分之五作为违约金。3.乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司100万元。全文完。2024年度服装店长聘用合同范本：创新管理模式1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作地点5.工作时间5.1工作制度5.2工作时间5.3休息时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.考核与评估8.1考核标准8.2评估方式8.3考核结果9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：服装店1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：市区路号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1店长2.2岗位职责2.2.1负责店铺的整体运营管理2.2.2制定并执行店铺销售策略2.2.3管理店铺员工，提升团队凝聚力2.2.4负责店铺的日常运营工作2.2.5定期向上级汇报工作进展2.3岗位权限2.3.1招聘、培训、考核店铺员工2.3.2制定店铺规章制度2.3.3负责店铺的财务预算和成本控制2.3.4参与店铺重大决策3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同续签3.2.1本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。4.工作地点4.1工作地点：市区路号服装店。5.工作时间5.1工作制度5.1.1实行标准工作时间制度。5.2工作时间5.2.1工作时间为每周一至周日，每日8小时，每周工作6天，每周休息1天。5.3休息时间5.3.1每日工作结束前半小时为休息时间。5.3.2每周休息日为法定休息日。6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1本合同约定基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金6.2.1年度绩效考核合格者，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。6.3社会保险6.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳五险一金。6.4住房公积金6.4.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。6.5其他福利6.5.1节假日福利6.5.2年度体检6.5.3婚丧嫁娶慰问金7.培训与发展7.1培训内容7.1.1店长岗位专业知识与技能培训7.1.2管理能力提升培训7.1.3销售技巧培训7.2培训方式7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.2.3在职学习7.3培训费用7.3.1培训费用由聘用方承担。8.考核与评估8.1考核标准8.1.1店铺销售业绩达成率8.1.2店铺员工管理及团队建设8.1.3店铺运营成本控制8.1.4店铺顾客满意度8.1.5店铺安全管理8.2评估方式8.2.1定期考核：每季度进行一次季度考核。8.2.2年度考核：每年进行一次年度考核。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核结果为不合格的，聘用方有权给予警告或解除合同。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1被聘用方未按时完成工作或违反工作纪律，聘用方有权给予警告、降职、解聘等处理。9.1.2聘用方未按时支付工资或未履行合同约定的义务，被聘用方有权要求赔偿或解除合同。9.2违约金9.2.1被聘用方提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2.2聘用方提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1被聘用方严重违反合同约定的。11.1.2聘用方因经营需要或被聘用方健康原因无法继续履行合同的。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。11.2.2单方解除合同，需提前30日书面通知对方，并说明理由。12.合同生效及终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1.1考核标准及细则13.1.2培训计划13.1.3店铺管理制度14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由合同双方同意引入的，不属于合同主体的第三方参与合同履行或提供相关服务的行为。2.第三方介入的类型2.1中介方：在合同履行中提供中介服务的第三方，如经纪公司、咨询机构等。2.2承包方：承担部分或全部合同工作内容的第三方，如施工方、服务提供方等。2.3监理方：对合同履行过程进行监督和管理的第三方，如监理公司等。3.第三方介入的引入程序3.1合同双方协商一致，决定引入第三方。3.2双方共同与第三方签订相关协议，明确第三方的权利和义务。3.3第三方协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方介入的责任限额4.1.1中介方：中介服务费用的一定比例。4.1.2承包方：合同总价的一定比例。4.1.3监理方：监理服务费用的一定比例。4.2超过责任限额的部分，由合同双方按照约定的比例分担。5.第三方介入的责任划分5.1第三方在合同履行过程中的行为，视为合同双方的行为，由合同双方共同承担责任。5.2第三方违反合同约定的，由第三方承担相应责任；给合同双方造成损失的，由第三方赔偿。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入的额外条款包括但不限于：6.1.1第三方的资质要求6.1.2第三方的服务标准6.1.3第三方的保密义务6.1.4第三方的变更及退出机制6.2第三方介入的说明：6.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。6.2.2第三方介入的费用由合同双方按照约定的比例分担。6.2.3第三方介入不影响合同双方的主体地位和权利义务。7.第三方介入的具体条款7.1第三方中介服务协议7.1.1中介方的基本信息7.1.2中介服务内容7.1.3中介服务费用及支付方式7.1.4中介方的保密义务7.1.5中介方的责任限额7.1.6中介方的变更及退出机制7.2第三方承包服务协议7.2.1承包方的基本信息7.2.2承包服务内容7.2.3承包服务期限7.2.4承包服务费用及支付方式7.2.5承包方的责任限额7.2.6承包方的变更及退出机制7.3第三方监理服务协议7.3.1监理方的基本信息7.3.2监理服务内容7.3.3监理服务期限7.3.4监理服务费用及支付方式7.3.5监理方的责任限额7.3.6监理方的变更及退出机制8.第三方介入的变更及退出机制8.1合同双方或第三方提出变更第三方介入请求，应提前30日书面通知对方。8.2变更内容经合同双方同意后，由合同双方与第三方签订补充协议。8.3第三方退出机制：8.3.1第三方因自身原因无法继续履行合同的，应提前30日书面通知合同双方。8.3.2合同双方或第三方因合同解除等原因需要第三方退出的，应提前30日书面通知第三方。8.3.3第三方退出后，合同双方应根据合同约定和实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核标准及细则附件说明：详细列明考核的指标、权重、评分标准以及考核流程。2.培训计划附件说明：列出培训的具体内容、时间、地点、参与人员以及预期目标。3.店铺管理制度附件说明：包括店铺的日常运营规范、员工行为准则、顾客服务标准等。4.第三方中介服务协议附件说明：与中介方签订的详细协议，包括服务内容、费用、保密条款等。5.第三方承包服务协议附件说明：与承包方签订的详细协议，包括服务内容、期限、费用、责任等。6.第三方监理服务协议附件说明：与监理方签订的详细协议，包括服务内容、期限、费用、责任等。7.合同签订证明附件说明：合同双方签字或盖章的合同副本。8.支付凭证附件说明：工资支付、奖金发放、培训费用等支付凭证。9.保密协议附件说明：与合同双方及第三方签订的保密协议，确保商业秘密。10.争议解决协议附件说明：合同双方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成店铺运营损失。责任认定：被聘用方需赔偿因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约金。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，或未履行合同约定的福利待遇。责任认定：聘用方需支付违约金，并承担因违约行为给被聘用方造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议提供中介、承包或监理服务。责任认定：第三方需赔偿因违约行为造成的直接经济损失，并承担相应的违约金。4.双方共同违约行为及责任认定违约行为：双方未按约定履行合同，导致合同无法履行。责任认定：双方需共同承担因违约行为造成的经济损失，并各自承担相应的违约金。示例说明：被聘用方未能按时完成店铺销售目标，导致店铺销售额减少10万元。根据考核标准，被聘用方需赔偿10万元的经济损失，并支付相当于一个月工资的违约金。聘用方未能按时支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。根据合同约定，聘用方需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿被聘用方因违约行为造成的经济损失。第三方中介方未能按约定提供有效的中介服务，导致合同双方未能达成合作。根据协议，中介方需赔偿因违约行为造成的经济损失，并支付相当于一个月中介服务费用的违约金。全文完。2024年度服装店长聘用合同范本：创新管理模式2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方名称1.5被聘用方地址1.6被聘用方法定代表人2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3周末及法定节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.管理模式创新7.1管理理念7.2管理制度7.3管理工具7.4管理效果评估8.绩效考核8.1考核指标8.2考核周期8.3考核结果9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核指标13.3附件三：管理制度14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同效力第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：服装有限公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方名称：1.5被聘用方地址：省市区路号1.6被聘用方法定代表人：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：服装店长2.2岗位职责：2.2.1负责店铺的整体运营管理；2.2.2制定并执行店铺销售策略；2.2.3管理店铺员工，确保团队协作；2.2.4负责商品陈列及库存管理；2.2.5定期进行市场调研，分析竞争对手；2.2.6完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2续聘条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致后可续聘。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，休息日由双方协商确定；4.2.2国家法定节假日休息；4.2.3年假：根据国家规定及公司制度执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2奖金及提成：5.2.1店铺销售额达到一定比例，可获得相应奖金；5.2.2个人销售业绩突出，可获得额外提成。5.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。5.4其他福利待遇：5.4.1提供年度体检；5.4.2提供节日福利；5.4.3提供员工培训机会。6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1店铺管理培训；6.1.2销售技巧培训；6.1.3市场营销培训；6.1.4团队建设培训。6.2培训方式：6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在职培训。6.3培训考核：6.3.1培训结束后进行考核；6.3.2考核合格者可获得相应证书；6.3.3考核不合格者需重新参加培训。8.绩效考核8.1考核指标：8.1.1销售业绩：根据店铺销售额完成情况进行考核；8.1.2库存管理：根据库存周转率进行考核；8.1.3团队管理：根据团队士气、协作能力进行考核；8.1.4员工培训：根据员工培训参与度和效果进行考核；8.1.5客户满意度：根据客户反馈和投诉处理情况进行考核。8.2考核周期：每季度进行一次绩效考核。8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2考核结果将直接影响奖金发放和晋升机会。9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1无故不履行合同，提前解除合同的，应支付违约金人民币5000元；9.1.2损坏或遗失公司财产的，应照价赔偿；9.1.3违反公司规章制度，造成不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同。9.2聘用方违约责任：9.2.1未按时足额支付工资的，应支付违约金人民币5000元；9.2.2未提供合同约定的福利待遇的，应赔偿相应损失；9.2.3无故解除劳动合同的，应支付经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同规定；11.1.3聘用方未履行合同主要义务；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件：按照本合同第11条约定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核指标13.3附件三：管理制度14.其他约定事项14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同份数：一式两份，双方各执一份14.3合同效力：本合同具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、保险机构等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。15.3第三方责权利划分：15.3.1第三方根据本合同约定的职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。15.3.2第三方的权利包括但不限于：15.3.1.1获得合理的报酬；15.3.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助；15.3.1.3在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。15.3.3第三方的义务包括但不限于：15.3.3.1按照合同约定履行职责；15.3.3.2保守商业秘密；15.3.3.3对甲方或乙方的损失承担赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托代理关系。16.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体