2024年人工智能实习生招聘与协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.招聘目的与原则1.1招聘目的1.2招聘原则2.招聘岗位与要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录用通知4.实习期限与工作地点4.1实习期限4.2工作地点5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险5.3伙食补贴5.4其他福利6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习生考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果8.实习生离职与转正8.1离职手续8.2转正条件8.3转正程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同解释权13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1个人简历14.2身份证复印件14.3其他相关材料第一部分：合同如下：1.招聘目的与原则1.1招聘目的1.2招聘原则1.2.1公开、公平、公正原则1.2.2优先考虑专业对口、综合素质高的人才2.招聘岗位与要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务2.3任职要求3.招聘流程3.1报名方式3.1.1通过公司官方网站或招聘平台进行在线报名3.1.2报名时需提交个人简历、相关证书等材料3.2资格审查3.2.1根据报名材料进行初步筛选3.2.2对符合条件的候选人进行电话或邮件通知3.3面试安排3.3.1组织线上或线下面试3.3.2面试内容包括专业知识、项目经验等3.4录用通知3.4.1对通过面试的候选人发放录用通知3.4.2约定实习时间、地点等相关事项4.实习期限与工作地点4.1实习期限4.1.1实习期限为6个月4.1.2实习期限可根据实际情况进行调整4.2工作地点4.2.1工作地点为公司总部或指定研发基地5.实习待遇5.1实习工资5.1.1实习工资为每月人民币元5.1.2实习工资按月发放5.2社会保险5.2.1公司为实习生购买社会保险5.2.2社会保险缴纳比例按照国家相关规定执行5.3伙食补贴5.3.1公司为实习生提供每月人民币元的伙食补贴5.4其他福利5.4.1提供免费工作餐5.4.2提供加班餐5.4.3定期组织团建活动6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得实习工资和福利待遇6.1.2参与公司组织的培训和活动6.1.3遵守公司规章制度，享有合法权益6.2实习生义务6.2.1遵守公司规章制度，服从工作安排6.2.2认真完成实习任务，积极参与项目开发6.2.3维护公司形象，保守公司秘密7.实习生考核与评价7.1考核标准7.1.1实习生在实习期间的工作表现7.1.2实习生在项目中的贡献7.1.3实习生在团队协作中的表现7.2评价方式7.2.2由上级领导、导师和同事进行评价7.3考核结果7.3.1根据考核结果，给予实习生的实习表现评价7.3.2对优秀实习生给予表彰和奖励8.实习生离职与转正8.1离职手续8.1.1实习生提出离职申请，需提前一个月书面通知公司8.1.2公司对离职实习生进行工作交接和考核8.1.3实习生完成离职手续后，方可离岗8.2转正条件8.2.1实习生在实习期间表现良好，符合公司转正标准8.2.2实习生在实习期间无重大违纪行为8.2.3实习生完成实习期限且实习考核合格8.3转正程序8.3.1实习生向公司提出转正申请8.3.2公司对实习生进行综合评价8.3.3公司决定是否给予实习生转正9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密9.1.2公司的客户信息9.1.3公司的技术信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年9.3违约责任9.3.1实习生违反保密条款，泄露公司信息，需承担相应的法律责任9.3.2实习生因违反保密条款给公司造成损失的，应承担赔偿责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1实习生未按合同规定履行义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任10.1.2公司未按合同规定履行义务，造成实习生损失的，应承担赔偿责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2实习生完成入职手续11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2实习生严重违反合同规定，经公司警告无效11.2.3公司因法定原因或不可抗力导致合同无法履行12.其他约定12.1合同附件12.1.1实习生个人简历12.1.2实习生身份证复印件12.1.3公司提供的实习协议书12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行，并经双方确认12.2.2送达可通过电子邮件、邮寄或专人递送等方式进行12.3合同解释权12.3.1本合同解释权归公司所有13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署地点13.2.1签署地点为公司总部或双方约定的其他地点13.3签署人13.3.1公司代表：________13.3.2实习生代表：________14.合同附件14.1个人简历14.2身份证复印件14.3其他相关材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或参与合同履行的独立主体。第三方可以是中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方的责任第三方在合同中的责任应明确界定，包括但不限于服务提供、技术支持、信息处理等。15.3第三方的权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。16.甲乙双方与第三方的关系16.1第三方作为独立主体，与甲乙双方均无直接合同关系，其权利义务由甲乙双方共同约定。16.2第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3甲乙双方应共同对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方共同决定选择第三方。17.1.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量和信誉等因素。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.2.2第三方应在服务协议约定的范围内履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的一定比例。18.2超出责任限额的赔偿18.2.1若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方要求赔偿。18.2.2若第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方可根据合同约定及法律规定，要求其承担相应的法律责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行变更。19.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。19.2合同变更后的责任划分19.2.1合同变更后，甲乙双方和第三方的责任划分按照变更后的合同约定执行。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出20.1.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因或不可抗力等原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。20.1.2甲乙双方有权要求第三方退出，并要求其承担相应的责任。20.2第三方的替代20.2.1第三方退出后，甲乙双方可协商选择新的第三方替代原第三方。20.2.2新的第三方应满足原合同的要求，并重新签订服务协议。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决过程中的责任划分21.2.1在争议解决过程中，甲乙双方和第三方应各自承担相应的责任，并积极配合争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。附件说明：用于甲乙双方了解实习生的基本情况和能力。2.身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。附件说明：用于证明实习生身份的有效证件。3.实习协议书详细要求：包括甲乙双方的权利义务、实习期限、工作地点、实习待遇等。附件说明：作为本合同的补充，明确甲乙双方在实习期间的具体约定。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。附件说明：用于评估实习生在实习期间的表现和成果。6.考核评价表详细要求：包括实习生在实习期间的考核结果、评价意见等。附件说明：用于记录实习生的考核情况和评价。7.离职报告详细要求：离职原因、离职时间等。附件说明：用于记录实习生的离职情况。8.其他相关材料详细要求：根据实际情况，可能涉及到的其他相关材料。附件说明：用于补充说明合同中的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反公司规章制度，泄露公司秘密等。责任认定：实习生应承担