2024版事业单位借调期间绩效考核办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位借调期间绩效考核办法本合同目录一览1.借调人员基本条件1.1借调人员资格要求1.2借调人员选拔程序2.借调期间工作职责2.1工作任务分配2.2工作绩效标准3.绩效考核原则3.1公平公正原则3.2客观性原则3.3发展性原则4.绩效考核指标体系4.1基本能力指标4.2业务能力指标4.3工作态度指标5.绩效考核实施程序5.1绩效考核周期5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果评定6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果与奖励6.3绩效考核结果与晋升7.借调期间待遇及保障7.1工资待遇7.2社会保险及福利待遇7.3假期及休假安排8.借调期限及变更8.1借调期限规定8.2借调期限变更程序9.借调终止及返回原单位9.1绩效考核不合格终止9.2借调期限届满终止9.3借调人员自愿终止10.保密及纪律要求10.1保密内容10.2违纪处理11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调人员基本条件1.1借调人员资格要求1.1.2具备履行借调工作职责的专业知识和技能1.1.3具备正常履行工作职责的身体条件1.2借调人员选拔程序1.2.1由借调单位根据工作需要提出借调人员需求1.2.2借调单位与被借调单位协商确定借调人员名单1.2.3对借调人员进行资格审查和选拔2.借调期间工作职责2.1工作任务分配2.1.1借调人员应按照借调单位的工作安排，完成分配的任务2.1.2借调人员应服从借调单位的管理和领导2.2工作绩效标准2.2.1借调人员应达到借调单位设定的绩效标准2.2.2绩效标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面3.绩效考核原则3.1公平公正原则3.1.1绩效考核应遵循公平、公正的原则3.1.2绩效考核结果应客观反映借调人员的工作表现3.2客观性原则3.2.1绩效考核指标和标准应具有客观性3.2.2绩效考核过程应确保客观公正3.3发展性原则3.3.1绩效考核应注重借调人员的成长和发展3.3.2通过绩效考核促进借调人员的自我提升4.绩效考核指标体系4.1基本能力指标4.1.1专业技能水平4.1.2团队协作能力4.1.3沟通协调能力4.2业务能力指标4.2.1工作质量4.2.2工作效率4.2.3解决问题的能力4.3工作态度指标4.3.1工作责任心4.3.2工作纪律性4.3.3工作积极性5.绩效考核实施程序5.1绩效考核周期5.1.1绩效考核周期为一年5.1.2每年进行一次绩效考核5.2绩效考核方法5.2.1采用360度考核法，包括自评、同事评价、上级评价等5.2.2结合工作日志、项目完成情况等综合评定5.3绩效考核结果评定5.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级5.3.2绩效考核结果作为借调人员晋升、奖惩的依据6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈6.1.1对借调人员进行绩效考核结果反馈6.1.2指导借调人员改进工作6.2绩效考核结果与奖励6.2.1绩效考核结果为优秀者，给予适当奖励6.2.2绩效考核结果与年终奖挂钩6.3绩效考核结果与晋升6.3.1绩效考核结果作为借调人员晋升的重要依据6.3.2绩效考核不合格者，不得晋升7.借调期间待遇及保障7.1工资待遇7.1.1借调人员工资按借调单位相关规定执行7.1.2借调人员工资不得低于借调单位同类岗位工资水平7.2社会保险及福利待遇7.2.1借调人员应参加借调单位的社会保险7.2.2借调人员享受借调单位相应的福利待遇7.3假期及休假安排7.3.1借调人员享受借调单位的假期及休假制度7.3.2借调人员应按照借调单位的规定请假和休假8.借调期限及变更8.1借调期限规定8.1.1借调期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整8.1.2借调期限最长不得超过三年8.2借调期限变更程序8.2.1如需延长借调期限，借调单位应提前一个月向被借调单位提出书面申请8.2.2被借调单位应在收到申请后十个工作日内给予答复9.借调终止及返回原单位9.1绩效考核不合格终止9.1.1绩效考核结果为不合格的借调人员，借调期限自动终止9.1.2借调单位应通知被借调单位，并安排其返回原单位9.2借调期限届满终止9.2.1借调期限届满后，借调关系自然终止9.2.2借调单位应将被借调人员返回原单位9.3借调人员自愿终止9.3.1借调人员如有特殊原因需提前终止借调，应提前一个月向借调单位提出书面申请9.3.2借调单位应在收到申请后五个工作日内给予答复10.保密及纪律要求10.1保密内容10.1.1借调人员应保守借调单位的商业秘密和工作秘密10.1.2未经借调单位同意，不得向任何第三方泄露相关信息10.2违纪处理10.2.1借调人员违反保密规定的，借调单位有权立即终止借调关系10.2.2对严重违纪行为，借调单位有权依法追究其法律责任11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.1.1借调人员严重违反借调单位规章制度或合同约定11.1.2借调单位因工作需要或特殊情况，经被借调单位同意后解除合同11.2合同终止条件11.2.1借调期限届满11.2.2双方协商一致解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在十个工作日内协商解决12.2.2协商不成的，任何一方均可向法院提起诉讼13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章13.1.2合同经双方单位法定代表人签字或授权代表签字13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方13.2.2双方协商一致后，对合同进行修改并签字盖章14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入的目的，是为了提高借调期间的绩效考核效率、确保合同执行的公正性和专业性。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入可以是提供咨询服务、评估服务、中介服务等形式。15.2.2第三方介入的具体方式由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时应保持沟通，确保第三方能够准确理解合同内容和双方的需求。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其完成相关工作。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和风险程度由甲乙双方在合同中约定。17.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方提供的信息，独立开展相关工作。18.2第三方有权在履行合同过程中获取必要的资料和信息。18.3第三方有权要求甲乙双方配合其完成相关工作。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方之间的关系由合同约定，第三方不应介入甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方应明确其服务对象为甲乙双方，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.第三方变更及退出20.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前三十日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。20.2甲乙双方可因第三方的违约行为或严重失职，终止与第三方的合作，并有权要求第三方承担相应的违约责任。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。21.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。21.3甲乙双方应按照合同约定的时间节点支付第三方介入费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：包含借调人员的姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录借调人员的个人背景信息。2.借调协议书要求：明确借调双方的权利义务，包括借调期限、工作职责、待遇等。说明：作为借调关系成立的法律文件。3.绩效考核指标体系明细表要求：详细列出绩效考核的具体指标、权重和评定标准。说明：用于指导绩效考核的实施。4.借调人员工作计划表要求：详细列出借调人员在借调期间的工作目标和计划。说明：用于监控借调人员的工作进度和效果。5.绩效考核结果评定表要求：记录借调人员的绩效考核结果，包括各项指标的得分和综合评定。说明：用于对借调人员的工作表现进行评估。6.借调人员待遇明细表要求：详细列出借调人员的工资待遇、社会保险及福利待遇等。说明：用于保障借调人员的合法权益。7.借调期限变更申请表要求：记录借调期限变更的申请原因、变更后的期限等。说明：用于申请和记录借调期限的变更。8.借调终止通知函要求：明确借调终止的原因、日期等。说明：用于通知借调人员终止借调关系。9.保密协议要求：明确借调人员的保密义务和违约责任。说明：用于保护借调单位的商业秘密。10.第三方介入服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用及双方的权利义务。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据绩效考核结果评定为不合格，并经甲乙双方确认。2.违约行为：借调单位未按合同约定支付借调人员工资和福利。责任认定标准：借调单位未在约定时间内支付工资和福利，经提醒后仍未支付。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。责任认定标准：第三方提供的服务的质量、进度等不符合合同约定。示例说明：第三方提供的咨询服务未能有效解决借调单位的问题。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方泄露对方商业秘密或个人信息的，经确认。示例说明：借调单位泄露借调人员的个人信息。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定解决争议。责任认定标准：甲乙双方未在约定时间内解决争议，导致合同无法正常履行。示例说明：甲乙双方对借调期限的变更产生争议，未能在约定时间内达成一致。全文完。2024版事业单位借调期间绩效考核办法1本合同目录一览1.定义与解释1.1借调人员的定义1.2考核周期的定义1.3绩效考核标准的定义2.适用范围2.1借调人员的范围2.2考核办法的适用范围3.考核机构与职责3.1考核机构的设置3.2考核机构职责4.考核内容与方法4.1考核内容的构成4.2考核方法的确定5.考核指标与权重5.1考核指标的设定5.2权重的分配原则6.考核程序6.1考核前的准备6.2考核的实施6.3考核结果的反馈7.绩效评定与结果运用7.1绩效评定标准7.2结果运用原则8.奖励与激励8.1奖励方式8.2激励措施9.惩罚与处理9.1惩罚措施9.2处理程序10.申诉与仲裁10.1申诉途径10.2仲裁程序11.信息保密与保护11.1信息保密要求11.2保护措施12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件13.违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任承担14.其他条款14.1争议解决14.2合同生效与终止14.3通知与送达14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调人员是指在事业单位内部因工作需要，经单位领导批准，临时从一个部门调往另一个部门工作的人员。1.2考核周期为每半年进行一次，具体时间为上半年6月底前和下半年12月底前。1.3绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。2.适用范围2.1本办法适用于事业单位内部所有借调人员。2.2本考核办法不适用于事业单位内部因特殊原因临时借调的人员。3.考核机构与职责3.1考核机构由单位人力资源部门负责设立，负责组织实施考核工作。3.2考核机构职责包括制定考核办法、组织实施考核、处理考核结果等。4.考核内容与方法4.1考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。4.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，包括工作实绩、工作记录、同事评价等。5.考核指标与权重5.1考核指标包括工作质量（30%）、工作效率（20%）、工作态度（20%）、团队协作（20%）等。5.2权重分配原则为：工作质量以实际完成的工作成果为依据；工作效率以完成工作所需时间、成本等为依据；工作态度以责任心、敬业精神等为依据；团队协作以团队合作意识、沟通协调能力等为依据。6.考核程序6.1考核前的准备：单位人力资源部门在考核周期前一个月发布考核通知，明确考核时间、地点、要求等。6.2考核的实施：考核采用自评、互评、领导评价相结合的方式，确保考核的公正性。6.3考核结果的反馈：考核结束后，单位人力资源部门将考核结果反馈给借调人员，并提出改进建议。7.绩效评定与结果运用7.1绩效评定根据考核指标与权重，对借调人员的工作进行综合评定。8.奖励与激励8.1对考核结果优秀的借调人员，单位将给予一定的物质奖励和精神鼓励。8.2物质奖励包括但不限于奖金、补贴等形式，具体金额由单位根据实际情况确定。8.3精神鼓励包括但不限于公开表扬、优秀员工称号、优先晋升机会等。9.惩罚与处理9.1对考核结果不合格的借调人员，单位将根据具体情况采取相应的惩罚措施。9.2惩罚措施包括但不限于警告、通报批评、降职、辞退等。9.3处理程序：单位将按照规定程序对不合格的借调人员进行处理，确保程序的公正和透明。10.申诉与仲裁10.1借调人员对考核结果有异议时，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内向单位人力资源部门提出申诉。10.2申诉应提交书面材料，详细说明申诉理由和依据。10.3单位人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知借调人员。10.4若借调人员对处理结果仍有异议，可向单位领导或上级主管部门申请仲裁。11.信息保密与保护11.1单位应保护借调人员的个人信息和考核结果，不得泄露给无关人员。11.2单位应建立健全信息保密制度，确保信息的安全性和完整性。12.合同变更与解除12.1合同的任何变更应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。12.2如有特殊原因导致合同解除，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.违约责任13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他条款14.1争议解决：本合同的解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达：任何一方给对方发送的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在履行本合同时，经甲乙双方同意，由独立第三方机构或个人提供的咨询、评估、监督、仲裁等服务。1.2第三方介入的范围包括但不限于绩效评估、争议解决、合同履行监督等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提议应由甲乙双方任何一方提出，经另一方同意后，由双方共同确定第三方介入的具体事宜。2.2甲乙双方应签订与第三方介入相关的补充协议，明确第三方的职责、权限和责任。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，不得受甲乙双方任何一方的影响。3.2第三方的职责包括但不限于：a)对借调人员的绩效考核进行评估；b)对合同履行情况进行监督；c)对争议进行调解或仲裁；d)对考核结果提出改进建议。3.3第三方的权限包括但不限于：a)要求甲乙双方提供相关资料和信息；b)参与绩效考核、合同履行的相关会议；c)向甲乙双方提出书面报告或建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立的第三方机构或个人，与甲乙双方均无直接的利益关系。4.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得对第三方施加不当影响。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，不得超过其接受委托时收取的费用。5.2第三方的责任限额包括但不限于：a)因第三方自身原因造成的损失；b)因第三方未能履行职责造成的损失；c)因第三方违反保密协议造成的损失。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例共同承担。6.2若第三方介入费用超出原约定，超出部分由甲乙双方协商解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在补充协议中约定。a)第三方未能履行职责；b)第三方违反保密协议；c)双方协商一致。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入过程中，对获得的甲乙双方的信息负有保密义务。8.2第三方不得泄露甲乙双方的信息给任何第三方，包括但不限于其内部员工。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入相关的法律适用，适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入的相关争议，应提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。10.第三方介入的补充条款10.1本附加条款作为本合同的不可分割部分，与合同具有同等法律效力。10.2本附加条款的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员名单及基本信息要求：详细列出借调人员的姓名、部门、借调期限、借调原因等基本信息。说明：此附件用于明确借调人员的身份和借调情况。2.附件二：绩效考核标准及权重分配表要求：明确考核的具体指标、权重分配及评分标准。说明：此附件用于指导借调人员的绩效考核工作。3.附件三：绩效考核结果汇总表要求：汇总借调人员的绩效考核结果，包括得分、排名等信息。说明：此附件用于记录和展示借调人员的绩效考核情况。4.附件四：奖励与激励措施实施记录要求：记录奖励与激励措施的执行情况，包括奖励对象、奖励方式等。说明：此附件用于证明奖励与激励措施的执行。5.附件五：惩罚与处理措施实施记录要求：记录惩罚与处理措施的执行情况，包括处理对象、处理方式等。说明：此附件用于证明惩罚与处理措施的执行。6.附件六：申诉与仲裁记录要求：记录申诉与仲裁的过程和结果。说明：此附件用于证明申诉与仲裁的公正性。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括职责、权限、费用等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：合同变更与解除协议要求：明确合同变更与解除的具体情况，包括原因、时间等。说明：此附件用于证明合同变更与解除的合法性和有效性。9.附件九：违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为及责任认定情况。说明：此附件用于证明违约行为及责任认定的公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方未按时完成借调人员的考核工作，则乙方应承担相应的违约责任。2.违约行为：第三方未按照协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方在绩效考核过程中泄露了借调人员的个人信息，则第三方应承担相应的违约责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。示例说明：若甲乙双方未按照约定支付第三方介入费用，则违约方应支付逾期利息。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供资料和信息。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲乙双方未按照约定提供借调人员的考核资料，则违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024版事业单位借调期间绩效考核办法2本合同目录一览1.合同定义与解释1.1合同定义1.2合同解释原则2.适用范围2.1适用单位2.2适用人员3.借调期间绩效考核目的3.1提高借调人员工作绩效3.2促进借调单位与借调人员共同发展4.绩效考核原则4.1公平公正原则4.2客观真实原则4.3综合评价原则5.绩效考核内容5.1工作量完成情况5.2工作质量5.3工作效率5.4团队协作5.5个人发展6.绩效考核方式6.1定量考核6.2定性考核6.3综合考核7.绩效考核周期7.1年度考核7.2季度考核7.3月度考核8.绩效考核程序8.1考核准备8.2考核实施8.3考核结果审核8.4考核结果反馈9.绩效考核结果运用9.1奖励与激励9.2惩罚与改进9.3绩效与晋升挂钩10.绩效考核争议处理10.1争议解决原则10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.合同生效、终止及争议解决14.1合同生效14.2合同终止14.3争议解决第一部分：合同如下：1.合同定义与解释1.1合同定义本合同所指的“借调期间绩效考核”是指借调人员在借调期间，按照本合同约定，对其工作绩效进行评估和考核的过程。1.2合同解释原则（1）文义解释：根据合同条款的字面意思进行解释；（2）体系解释：结合合同整体内容进行解释；（3）目的解释：根据合同目的进行解释；（4）诚信原则：在解释合同时，应遵循诚实信用的原则。2.适用范围2.1适用单位本合同适用于所有与我单位签订借调协议的单位和个人。2.2适用人员本合同适用于所有借调到本单位的在职人员。3.借调期间绩效考核目的3.1提高借调人员工作绩效通过对借调人员的工作绩效进行考核，旨在激发其工作积极性，提高工作效率和质量。3.2促进借调单位与借调人员共同发展通过绩效考核，促进借调单位与借调人员之间的交流与合作，实现共同发展。4.绩效考核原则4.1公平公正原则绩效考核应公平、公正，对所有借调人员一视同仁。4.2客观真实原则绩效考核应客观、真实地反映借调人员的工作绩效。4.3综合评价原则绩效考核应综合考虑借调人员的工作量、工作质量、工作效率、团队协作和个人发展等因素。5.绩效考核内容5.1工作量完成情况借调人员应按照借调协议约定的工作任务，完成规定的各项工作量。5.2工作质量借调人员应确保工作成果的质量符合本单位的行业标准。5.3工作效率借调人员应提高工作效率，确保工作任务的及时完成。5.4团队协作借调人员应积极参与团队协作，与其他同事共同完成工作任务。5.5个人发展借调人员应不断提升自身能力，为个人职业生涯发展奠定基础。6.绩效考核方式6.1定量考核通过设定具体的考核指标，对借调人员的工作量、工作效率等进行量化考核。6.2定性考核通过评价借调人员的工作态度、团队协作能力等非量化指标，对借调人员的工作绩效进行定性考核。6.3综合考核结合定量考核和定性考核的结果，对借调人员的工作绩效进行全面综合评价。8.绩效考核程序8.1考核准备（1）制定绩效考核方案，明确考核指标和标准；（2）组织培训，确保考核人员熟悉考核流程和标准；（3）收集相关资料，为考核提供依据。8.2考核实施（1）借调人员自评：借调人员根据考核指标和标准，对自身工作进行自我评估；（2）直接主管评价：借调人员的直接主管根据实际工作表现进行评价；（3）同事评价：借调人员的同事根据工作互动和观察进行评价；（4）综合评价：根据自评、主管评价和同事评价，形成综合评价。8.3考核结果审核（1）考核小组审核：成立考核小组，对考核结果进行审核；（2）审批流程：考核结果需经过上级审批，确保考核结果的公正性。8.4考核结果反馈（1）反馈方式：通过个别谈话、书面报告等方式，将考核结果反馈给借调人员；（2）反馈内容：包括考核结果、改进建议和发展方向。9.绩效考核结果运用9.1奖励与激励（1）对绩效考核优秀的人员给予物质奖励或精神激励；（2）优先考虑绩效考核优秀的人员晋升和培训机会。9.2惩罚与改进（1）对绩效考核不合格的人员进行谈话提醒，指导其改进工作；（2）对连续绩效考核不合格的人员，根据情况采取降职、解聘等处理措施。9.3绩效与晋升挂钩（1）绩效考核结果作为借调人员晋升的重要依据；（2）绩效考核不合格者，晋升机会将受到限制。10.绩效考核争议处理10.1争议解决原则（1）尊重事实，公正处理；（2）保护当事人合法权益。10.2争议解决程序（1）借调人员提出申诉；（2）成立争议处理小组，进行调查核实；（3）提出处理意见，报上级审批；（4）争议处理结果反馈给借调人员。11.合同变更与解除11.1合同变更（1）经双方协商一致，可对合同内容进行变更；（2）变更内容应以书面形式确定。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.违约责任12.1违约行为（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定，造成对方损失的。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿损失。13.保密条款13.1保密内容（1）借调期间的工作内容；（2）涉及单位的商业秘密。13.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至借调关系终止后三年。13.3保密责任（1）借调人员应严格遵守保密条款；（2）违反保密条款，应承担相应的法律责任。14.合同生效、终止及争议解决14.1合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.2合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同依法解除。14.3争议解决（1）发生争议，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，提交仲裁或诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订、履行合同；（2）进行绩效评估、质量检测、技术鉴定等；（3）提供法律咨询、争议解决等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入流程（1）甲乙双方将第三方介入的需求及具体要求书面通知第三方；（2）第三方在规定时间内，提交介入方案及报价；（3）甲乙双方审核第三方方案，并确定最终介入方案；（4）第三方按照约定的方案和程序开展工作。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的专业服务，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（