2024年度服装企业员工加班与休息时间合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装企业员工加班与休息时间合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1加班1.2休息时间1.3法定节假日1.4特殊工作日2.加班申请与审批2.1加班申请流程2.2加班审批权限2.3加班审批期限3.加班工资计算3.1加班工资标准3.2加班工资计算方法3.3加班工资支付方式4.休息时间安排4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3调休规定5.休息时间保障5.1休息时间保障措施5.2休息时间监控5.3休息时间违规处理6.法定节假日安排6.1法定节假日放假安排6.2法定节假日加班安排6.3法定节假日工资计算7.特殊工作日安排7.1特殊工作日定义7.2特殊工作日加班安排7.3特殊工作日工资计算8.员工加班申请8.1员工加班申请内容8.2员工加班申请流程8.3员工加班申请审批9.员工加班记录9.1员工加班记录内容9.2员工加班记录管理9.3员工加班记录审核10.员工加班工资支付10.1员工加班工资支付时间10.2员工加班工资支付方式10.3员工加班工资支付争议处理11.休息时间管理11.1休息时间管理职责11.2休息时间管理流程11.3休息时间管理监督12.法定节假日管理12.1法定节假日管理职责12.2法定节假日管理流程12.3法定节假日管理监督13.特殊工作日管理13.1特殊工作日管理职责13.2特殊工作日管理流程13.3特殊工作日管理监督14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除流程第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1加班：指员工在法定工作时间之外，经公司同意，按照公司规定加班的工作时间。1.2休息时间：指员工在完成工作任务后，按照国家规定和公司制度享有的休息时间，包括法定休息日、调休时间等。1.3法定节假日：指国家规定的法定休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。1.4特殊工作日：指因公司工作需要，经公司同意，在法定节假日或休息日安排员工工作的日子。第二条加班申请与审批2.1加班申请流程：员工需提前向部门负责人提交加班申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。2.2加班审批权限：部门负责人有权审批本部门员工的加班申请，人力资源部门负责审批跨部门或特殊情况的加班申请。2.3加班审批期限：加班申请应在工作日当天18:00前提交，人力资源部门应在次日12:00前完成审批。第三条加班工资计算3.1加班工资标准：加班工资按照国家规定和公司制度执行，即法定工作时间之外的工作时间，按照不低于工资的150%计算。3.2加班工资计算方法：加班工资计算公式为：加班工资=基本工资×加班小时数×加班工资系数。3.3加班工资支付方式：加班工资应在当月工资发放时支付，如遇特殊情况，经人力资源部门批准，可延期支付。第四条休息时间安排4.1工作时间安排：公司根据国家规定和公司业务需要，合理安排员工的工作时间，确保员工每周至少休息1天。4.2休息日安排：公司安排员工每周休息日，如遇特殊情况，可进行调休，调休时间不得超过1个月。4.3调休规定：员工因个人原因需调休的，应提前向部门负责人申请，经批准后，按公司调休规定执行。第五条休息时间保障5.1休息时间保障措施：公司设立休息时间保障机制，确保员工休息时间得到充分保障。5.2休息时间监控：公司定期对员工休息时间进行检查，确保员工休息时间符合规定。5.3休息时间违规处理：员工如有违反休息时间规定的行为，公司将根据公司制度进行处罚。第六条法定节假日安排6.1法定节假日放假安排：公司按照国家规定安排法定节假日放假，确保员工享受法定节假日休息。6.2法定节假日加班安排：如遇法定节假日需安排员工加班，公司将按照加班工资标准支付加班工资。6.3法定节假日工资计算：法定节假日工资按照员工正常工资的300%计算。第七条特殊工作日安排7.1特殊工作日定义：特殊工作日是指因公司工作需要，在法定节假日或休息日安排员工工作的日子。7.2特殊工作日加班安排：特殊工作日加班需经员工本人同意，并按照加班工资标准支付加班工资。7.3特殊工作日工资计算：特殊工作日工资计算方法与加班工资计算方法相同。第八部分：合同如下：第八条员工加班申请8.1员工加班申请内容：加班申请应包含加班时间、加班原因、预计加班小时数等信息。8.2员工加班申请流程：员工通过内部系统或书面形式提交加班申请，部门负责人审核后，报人力资源部门审批。8.3员工加班申请审批：人力资源部门在收到加班申请后，应在24小时内完成审批，特殊情况不超过48小时。第九条员工加班记录9.1员工加班记录内容：记录内容包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班原因、加班工资计算等。9.2员工加班记录管理：人力资源部门负责建立和保管员工加班记录，确保记录准确无误。9.3员工加班记录审核：每月底，人力资源部门对员工加班记录进行审核，并将审核结果反馈给相关部门。第十条员工加班工资支付10.1员工加班工资支付时间：加班工资应在每月工资发放日随正常工资一并支付。10.2员工加班工资支付方式：加班工资以现金或银行转账方式支付，具体方式由员工选择。10.3员工加班工资支付争议处理：如员工对加班工资支付有异议，可向人力资源部门提出，人力资源部门应在7个工作日内予以解决。第十一条休息时间管理11.1休息时间管理职责：部门负责人负责本部门员工的休息时间管理，人力资源部门负责公司整体的休息时间管理。11.2休息时间管理流程：员工休息时间的管理应遵循公司规定，确保员工休息时间的合理性和公平性。11.3休息时间管理监督：公司设立监督机制，定期对休息时间的管理情况进行监督，发现问题及时纠正。第十二条法定节假日管理12.1法定节假日管理职责：人力资源部门负责法定节假日的安排和管理，确保员工享受法定节假日休息。12.2法定节假日管理流程：法定节假日的安排需提前一个月公布，员工可根据安排调整个人时间。12.3法定节假日管理监督：公司设立监督机制，对法定节假日的管理情况进行监督，确保管理规范。第十三条特殊工作日管理13.1特殊工作日管理职责：人力资源部门负责特殊工作日的安排和管理，确保员工权益得到保障。13.2特殊工作日管理流程：特殊工作日的安排需提前两天公布，员工有权拒绝非紧急的特殊工作日加班。13.3特殊工作日管理监督：公司设立监督机制，对特殊工作日的管理情况进行监督，确保员工权益。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，自合同签订之日起生效。14.3合同解除流程：合同解除需书面通知对方，并在解除之日起30日内办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指本合同签订后，因合同履行需要而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、审计机构等。第二条第三方介入情形2.1.1为确保合同履行，需要第三方提供专业服务或技术支持；2.1.2为解决合同履行中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3为提高合同履行的效率，需要第三方提供管理或监督服务。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其在本合同项下所收取的费用或报酬。3.2第三方责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或第三方无法履行其职责的，第三方不承担违约责任。第四条第三方责权利界定4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用或报酬；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务或产品的供应商，其与甲方之间的关系由合同约定。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务或产品的供应商，其与乙方之间的关系由合同约定。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同的服务或产品提供方，其与甲乙双方之间的关系由本合同约定。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同项下的具体职责和权利义务。6.2补充协议的内容应包括但不限于：6.2.1第三方的服务内容、质量标准、交付时间等；6.2.2第三方的费用或报酬计算方式；6.2.3第三方的违约责任；6.2.4第三方的保密义务。第七条第三方介入时的额外说明7.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方按照合同约定和补充协议的约定履行其职责。7.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。7.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方自行承担相应责任。第八条第三方介入时的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼或向有管辖权的人民法院申请仲裁。第九条第三方介入时的合同变更9.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入时的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方违反合同约定，任何一方均可根据本合同约定解除合同。10.2合同解除后，第三方应按照合同约定和补充协议的约定，办理相关手续，并退还已收取的费用或报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表要求：员工填写加班申请表，包括加班日期、加班原因、预计加班时长等信息。说明：用于记录员工的加班申请，作为加班工资计算的依据。2.附件二：加班记录表要求：人力资源部门记录员工的加班情况，包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班原因等。说明：用于监控和审核员工的加班情况，确保加班记录的准确性。3.附件三：休息时间安排表要求：人力资源部门制定员工的休息时间安排，包括休息日、调休时间等。说明：用于确保员工休息时间的合理性和公平性。4.附件四：法定节假日安排表要求：人力资源部门制定法定节假日的放假安排，包括放假日期、放假时长等。说明：用于确保员工享受法定节假日的休息。5.附件五：特殊工作日安排表要求：人力资源部门制定特殊工作日的加班安排，包括加班日期、加班时长、加班工资等。说明：用于记录和支付特殊工作日的加班工资。6.附件六：第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：合同变更协议要求：甲乙双方在合同变更时签订的协议，明确变更的内容、生效日期等。说明：用于记录和确认合同变更的细节。8.附件八：合同解除协议要求：甲乙双方在合同解除时签订的协议，明确解除的原因、生效日期等。说明：用于记录和确认合同解除的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供加班申请，导致加班工资无法计算。人力资源部门未按时支付加班工资。第三方未按合同约定提供服务或未达到服务质量标准。甲乙双方未按合同约定履行合同变更或解除手续。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；退还已收取的费用；承担因违约行为造成的损失；恢复合同原状。3.示例说明：甲乙双方未按时支付加班工资，导致员工投诉。经核实，甲乙双方应支付违约金，并赔偿员工因延迟支付加班工资造成的损失。第三方未按合同约定提供服务，导致项目延期。经核实，第三方应退还已收取的费用，并承担因违约行为造成的项目延期损失。全文完。2024年度服装企业员工加班与休息时间合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间2.加班工作制度2.1加班定义2.2加班时间计算2.3加班工资计算2.4加班审批程序3.休息时间规定3.1常规工作时间3.2休息日与节假日3.3年假规定3.4特殊情况下的休息时间安排4.员工加班申请与审批4.1加班申请流程4.2加班审批权限4.3加班申请与审批的时限5.加班工资支付5.1加班工资支付方式5.2加班工资支付时间5.3加班工资支付保障6.休息时间保障6.1休息时间保障措施6.2休息时间监控与检查6.3违反休息时间规定的处理7.特殊情况下的加班与休息时间安排7.1自然灾害与突发事件7.2员工个人原因7.3企业生产需要8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任认定9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.合同附件10.1附件一：加班申请表10.2附件二：加班工资计算表10.3附件三：休息时间记录表11.合同签订与备案11.1合同签订手续11.2合同备案手续12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围13.合同终止与后续处理13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的后续处理14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式1.2合同签订时间与地点本合同于2024年X月X日，在甲方所在地签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条加班工作制度2.1加班定义本合同所指的加班，是指乙方在法定工作时间之外，经甲方安排或同意，从事与工作相关的工作。2.2加班时间计算加班时间按照实际工作时间计算，包括加班期间的休息时间。2.3加班工资计算加班工资按照不低于乙方正常工资的150%支付，具体计算方法如下：加班工资=加班时间×正常工资×加班工资比例2.4加班审批程序乙方需提前向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。第三条休息时间规定3.1常规工作时间甲方实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息日与节假日乙方享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据生产、经营需要制定。3.3年假规定乙方根据工作年限享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。3.4特殊情况下的休息时间安排在特殊情况下，如生产任务紧急，甲方可安排乙方加班，但需提前告知乙方，并保证乙方享有相应的加班工资。第四条员工加班申请与审批4.1加班申请流程乙方需填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。4.2加班审批权限加班审批权限由甲方人力资源部门负责，根据实际情况进行审批。4.3加班申请与审批的时限加班申请应在加班前X小时提出，审批时限为X小时内。第五条加班工资支付5.1加班工资支付方式加班工资以现金或银行转账方式支付。5.2加班工资支付时间加班工资应在加班结束后X个工作日内支付。5.3加班工资支付保障甲方确保乙方加班工资的及时足额支付。第六条休息时间保障6.1休息时间保障措施甲方采取有效措施，确保乙方享有法定的休息时间。6.2休息时间监控与检查甲方定期对乙方的休息时间进行监控与检查，确保休息时间得到保障。6.3违反休息时间规定的处理乙方违反休息时间规定，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款等处理。第七条特殊情况下的加班与休息时间安排7.1自然灾害与突发事件在自然灾害或突发事件发生时，甲方可根据实际情况调整乙方的加班与休息时间。7.2员工个人原因因乙方个人原因需要加班，需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。7.3企业生产需要在确保乙方休息时间的前提下，甲方可根据生产需要安排乙方加班。第八条合同变更与解除8.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前X天书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。8.2合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同，应提前X天书面通知甲方。2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。8.3合同解除程序1.解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。2.解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任认定任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约金，违约金的计算方式如下：违约金=违约金额×违约金比例9.3争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议。2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条合同附件10.1附件一：加班申请表1.乙方姓名、部门、加班原因、加班时间、加班地点2.部门负责人签字、人力资源部门审批意见10.2附件二：加班工资计算表1.加班时间、正常工资、加班工资、合计2.人力资源部门审核签字10.3附件三：休息时间记录表1.日期、工作时间、休息时间、备注2.部门负责人签字、人力资源部门审核签字第十一条合同签订与备案11.1合同签订手续本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。11.2合同备案手续本合同签订后，甲方应将合同文本报劳动行政部门备案。第十二条合同解释与适用12.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.2合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工等。第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因法定事由导致合同解除。13.2合同终止程序1.合同终止前，双方应结清所有费用。2.合同终止后，乙方应按照规定办理离职手续。13.3合同终止后的后续处理1.甲方应将乙方档案移交至相关部门。2.双方应继续履行合同约定的保密义务。第十四条其他约定事项14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.2合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务、风险评估、法律顾问等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联企业或其法定代表人、负责人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，不得超过合同总金额的X%。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方过错导致的合同违约、损害赔偿等。3.3第三方责任限额的约定不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并收取合理的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。4.3第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动法律责任。5.2第三方与甲乙双方之间发生的服务纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担责任。5.3第三方与其他第三方之间的服务纠纷，由各方自行解决，甲乙双方不承担责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体事项、服务内容、费用等，由甲乙双方在第三方协议中明确约定。6.2第三方介入的服务期限，由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过合同履行期限。6.3第三方介入的服务效果，由甲乙双方共同评估，如服务效果不符合预期，第三方应承担相应责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入服务期满或合同终止，第三方应立即停止服务。7.2第三方介入服务期间，如甲乙双方认为第三方不再具备服务能力或违反相关规定，可提前终止第三方介入。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的协议适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律，并由有管辖权的人民法院管辖。10.第三方介入的补充条款10.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。10.2本合同及其补充协议的修改、补充，均应以书面形式进行。10.3本合同及其补充协议的签订、修改、补充，均需甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表要求：表格需包含乙方姓名、部门、加班原因、加班时间、加班地点、部门负责人签字、人力资源部门审批意见等信息。说明：用于记录乙方的加班申请和审批情况。2.附件二：加班工资计算表要求：表格需包含加班时间、正常工资、加班工资、合计等信息。说明：用于计算和记录乙方的加班工资。3.附件三：休息时间记录表要求：表格需包含日期、工作时间、休息时间、备注等信息。说明：用于记录乙方的休息时间，以便监控和检查。4.附件四：合同变更协议要求：协议需明确变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：用于记录合同变更情况。5.附件五：合同解除协议要求：协议需明确解除原因、解除日期、解除后的处理措施等信息。说明：用于记录合同解除情况。6.附件六：第三方协议要求：协议需包含第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额、保密义务等信息。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。7.附件七：争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：用于明确争议解决的相关事宜。8.附件八：保密协议要求：协议需包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资；1.2乙方未按时完成工作任务；1.3甲方未提供乙方规定的休息时间；1.4乙方违反保密协议，泄露商业秘密；1.5第三方未按照协议提供服务质量；1.6任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的X%计算；2.3甲方未提供乙方规定的休息时间，应支付乙方相应的赔偿金；2.4乙方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；2.5第三方未按照协议提供服务质量，应承担相应的违约责任；2.6任何一方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况承担相应的责任。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方在支付期限到期后X天内仍未收到工资，甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的X%计算；3.3甲方未提供乙方规定的休息时间，导致乙方身心健康受损，甲方应支付乙方相应的赔偿金；3.4乙方违反保密协议，泄露商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任；3.5第三方未按照协议提供服务质量，导致甲方利益受损，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度服装企业员工加班与休息时间合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期2.加班工作规定2.1加班定义2.2加班时间计算2.3加班工资计算2.4加班申请程序2.5加班时间限制3.休息时间规定3.1休息时间定义3.2休息时间安排3.3休息时间调整3.4休息时间补偿4.工作时间规定4.1工作时间定义4.2工作时间安排4.3工作时间调整4.4工作时间记录5.节假日安排5.1节假日定义5.2节假日工作时间5.3节假日加班规定5.4节假日休息规定6.员工调休规定6.1调休定义6.2调休申请程序6.3调休时间安排6.4调休记录7.员工请假规定7.1请假定义7.2请假申请程序7.3请假时间安排7.4请假记录8.员工加班与休息时间管理8.1管理机构8.2管理职责8.3管理流程8.4管理监督9.违规处理9.1违规定义9.2违规处理程序9.3违规处理结果9.4违规处理记录10.合同变更与解除10.1变更定义10.2变更程序10.3解除定义10.4解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决结果12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：休息时间申请表12.3附件三：调休申请表12.4附件四：请假申请表13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的加班工作，是指员工在正常工作时间以外，根据企业生产、经营和工作需要，经本人同意，延长工作时间的工作。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度服装企业员工加班与休息时间的安排，保障员工的合法权益，提高工作效率。1.3合同双方甲方：服装企业乙方：服装企业员工1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班工作规定2.1加班定义加班工作包括加班费和调休两种形式。2.2加班时间计算加班时间按照实际加班时间计算，包括加班日和加班小时。2.3加班工资计算加班工资按照下列标准计算：（1）加班日工资为本人日工资的150%；（2）加班小时工资为本人小时工资的150%。2.4加班申请程序员工需提前向主管申请加班，经主管批准后，方可进行加班。2.5加班时间限制员工每月加班时间不得超过36小时。3.休息时间规定3.1休息时间定义休息时间包括法定休息日、法定节假日以及企业规定的休息日。3.2休息时间安排（1）法定休息日：每周六、日；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）企业规定的休息日：根据企业生产、经营需要确定。3.3休息时间调整休息时间可由企业根据生产、经营需要调整，但需提前通知员工。3.4休息时间补偿因企业原因导致员工无法享受休息时间的，企业应给予相应的补偿。4.工作时间规定4.1工作时间定义工作时间是指员工按照企业规定的时间段从事工作的期间。4.2工作时间安排（1）标准工作时间：每日8小时，每周40小时；（2）综合计算工时制：根据企业生产、经营需要，实行综合计算工时制。4.3工作时间调整工作时间可由企业根据生产、经营需要调整，但需提前通知员工。4.4工作时间记录企业应记录员工的工作时间，并妥善保管相关记录。5.节假日安排5.1节假日定义节假日是指国家规定的法定节假日。5.2节假日工作时间节假日工作时间按照国家规定执行。5.3节假日加班规定节假日加班工资按照下列标准计算：（1）节假日加班日工资为本人日工资的300%；（2）节假日加班小时工资为本人小时工资的300%。5.4节假日休息规定员工在节假日期间享有休息权利，企业不得安排加班。6.员工调休规定6.1调休定义调休是指员工在休息时间无法休息时，经本人申请，企业批准，调整休息时间的制度。6.2调休申请程序员工需提前向主管申请调休，经主管批准后，方可进行调休。6.3调休时间安排调休时间不得超过原休息时间。6.4调休记录企业应记录员工的调休情况，并妥善保管相关记录。8.员工加班与休息时间管理8.1管理机构甲方设立加班与休息时间管理小组，负责本合同的执行与监督。8.2管理职责（1）制定并实施加班与休息时间管理制度；（2）监督合同条款的执行；（3）处理员工加班与休息时间方面的投诉和争议；（4）定期向乙方公布加班与休息时间的相关信息。8.3管理流程（1）员工提出加班或调休申请；（2）主管审批；（3）加班与休息时间管理小组备案；（4）执行加班与休息时间安排。8.4管理监督乙方有权对加班与休息时间的管理工作进行监督，发现问题及时向甲方反映。9.违规处理9.1违规定义违反本合同规定，未按约定时间休息或加班，或未按规定支付加班工资等行为。9.2违规处理程序（1）发现违规行为，由加班与休息时间管理小组进行调查；（2）调查结果确认违规，由甲方对违规员工进行警告或处罚；（3）违规员工有权申诉，申诉结果由加班与休息时间管理小组或甲方领导决定。9.3违规处理结果（1）警告：口头或书面警告；（2）处罚：扣除部分工资或调离工作岗位；（3）严重违规：解除劳动合同。9.4违规处理记录甲方应记录违规处理情况，并妥善保管相关记录。10.合同变更与解除10.1变更定义合同变更是指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行的修改。10.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订变更协议；（4）变更协议生效。10.3解除定义合同解除是指在合同有效期内，因法定或约定事由，使合同权利义务终止。10.4解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商；（3）签订解除协议；（4）解除协议生效。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。11.3争议解决结果仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同附件12.1附件一：加班申请表12.2附件二：休息时间申请表12.3附件三：调休申请表12.4附件四：请假申请表13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定或约定事由导致合同终止。13.3合同终止程序（1）提出终止申请；（2）双方协商；（3）签订终止协议；（4）终止协议生效。14.其他约定14.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）电子邮件。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互理解，协商解决。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、监督或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供人力资源配置服务；（2）提供劳动法律咨询；（3）提供工作时间监督；（4）提供加班工资计算服务；（5）提供劳动争议调解服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体需求。16.2介入审批双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致后，签订第三方介入协议。16.3介入实施第三方介入后，应按照协议约定，独立、公正地履行其职责。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对因其提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权根据协议约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在介入过程中，提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过介入服务费用的一定比例。18.2限额调整如第三方责任限额在介入过程中发现不合理，甲乙双方可协商调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定，甲方应按照协议约定支