2024年度美容美甲店人才招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美甲店人才招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名方式及时间3.3面试安排及时间3.4录用通知及时间4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3员工福利4.4休息时间及加班费5.培训与发展5.1基础培训5.2提升培训5.3职业发展规划6.工作时间及考勤6.1工作时间6.2考勤制度6.3请假制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1被招聘方违约责任8.2招聘方违约责任8.3赔偿标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同修改13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：美容美甲店招聘方地址：市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：1381.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方性别：男被招聘方身份证号码：05678被招聘方联系方式：1395678被招聘方现居住地：市区路号2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：美容美甲师2.2岗位职责：负责为客户提供美容美甲服务维护店面的卫生与整洁参与店内促销活动跟进客户需求，提供专业建议2.3岗位要求：具有相关资格证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布：自2024年1月1日起至2024年1月31日止3.2报名方式及时间：现场报名，工作时间9:0018:003.3面试安排及时间：报名结束后，将于2024年2月1日进行面试3.4录用通知及时间：面试结束后，将于2024年2月5日通知录用人员4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币6000元4.2奖金制度：根据业绩表现，每月有额外奖金4.3员工福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等4.4休息时间及加班费：每周休息一天，加班按照国家规定支付加班费5.培训与发展5.1基础培训：入职后进行为期一周的基础培训5.2提升培训：定期参加行业培训，提升专业技能5.3职业发展规划：根据员工表现，提供职业晋升机会6.工作时间及考勤6.1工作时间：每日9:0018:00，每周工作5天6.2考勤制度：实行打卡考勤，迟到早退按照公司规定处理6.3请假制度：员工需提前向招聘方申请请假，经批准后方可休假7.保密协议7.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内7.3违约责任：如违反保密协议，需承担相应的法律责任8.违约责任及赔偿8.1被招聘方违约责任如被招聘方未按照合同规定的时间入职，应提前5个工作日通知招聘方，否则需支付相当于5日工资的违约金。如被招聘方在合同期内擅自离职，需赔偿招聘方相当于一个月工资的违约金。8.2招聘方违约责任如招聘方未按照合同规定支付工资或福利，应立即支付所欠款项，并支付相当于所欠款项20%的违约金。如招聘方违反保密协议，应赔偿被招聘方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿标准所有赔偿金应在违约行为发生后10个工作日内支付。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致解除合同。被招聘方因健康原因无法履行合同，经医院证明无法继续工作。招聘方因经营需要或被招聘方严重违反合同规定。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿。因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止程序双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事务。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过协商解决合同履行中的争议。10.2仲裁解决如协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效与期限11.1合同生效条件双方签字盖章后生效。11.2合同期限本合同自2024年2月1日起生效，有效期为2年。11.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式双方共同签署。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同由双方于2024年1月25日签署。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供招聘、培训、咨询或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1招聘方或被招聘方均可提出引入第三方，但需征得对方同意。2.2第三方介入前，需与甲乙双方签订书面协议，明确第三方职责。3.第三方职责3.1招聘方职责：负责与第三方签订协议，确保第三方服务质量。对第三方的行为负责，如第三方违约，招聘方承担相应责任。3.2被招聘方职责：接受第三方的服务，并遵守第三方提供的规则和流程。对第三方的行为负责，如第三方违约，被招聘方承担相应责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方有权根据协议收取服务费用。5.第三方义务5.1第三方应按照协议约定提供服务，确保服务质量。5.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额根据第三方协议约定，最高不超过协议金额的20%。7.第三方介入后的合同条款变更7.1第三方介入后，合同中关于招聘、培训、咨询等条款可根据第三方协议进行相应调整。8.第三方介入后的争议解决8.1如第三方介入后发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成，任何一方均可向第三方协议中约定的争议解决机构申请解决。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的协议。10.2第三方解除协议后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。11.第三方介入后的合同续签11.1如第三方介入期间合同到期，甲乙双方可协商是否续签与第三方的协议。12.第三方介入后的合同终止12.1如第三方介入期间合同终止，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。13.第三方介入后的合同附件13.1第三方协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.第三方介入后的合同解释14.1本合同中关于第三方的定义、职责、权利、义务等条款，均以本部分修正为准。15.第三方介入后的合同签署15.1本部分修正由甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪酬福利等信息。说明：该说明书用于指导被招聘方了解岗位详情，以便其做出是否应聘的决定。2.附件二：员工手册要求：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、考勤制度等。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，为员工提供发展空间。4.附件四：第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任限制等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方签订的，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议要求：规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。6.附件六：违约金支付凭证要求：证明违约金已支付的事实。说明：违约金支付凭证是双方履行违约责任的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被招聘方未按照合同规定时间入职。被招聘方在合同期内擅自离职。招聘方未按照合同规定支付工资或福利。招聘方违反保密协议。第三方未按照协议约定提供服务。2.责任认定标准：被招聘方未按照合同规定时间入职，需支付相当于5日工资的违约金。被招聘方在合同期内擅自离职，需赔偿相当于一个月工资的违约金。招聘方未按照合同规定支付工资或福利，应支付所欠款项及相当于所欠款项20%的违约金。招聘方违反保密协议，需赔偿被招聘方因此遭受的直接经济损失。第三方未按照协议约定提供服务，应根据协议约定承担相应责任。3.违约责任示例：被招聘方因个人原因未在合同规定时间内入职，招聘方已按照合同规定支付了相当于5日工资的违约金。被招聘方在合同期内因家庭原因擅自离职，招聘方已按照合同规定支付了相当于一个月工资的违约金。招聘方美容美甲店因经营不善，未能按时支付员工的工资，已支付所欠工资及相当于所欠工资20%的违约金。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同1本合同目录一览第一条招聘职位及要求1.1招聘职位1.2岗位要求1.3学历及专业要求1.4年龄要求1.5工作经验要求第二条招聘流程2.1报名方式2.2初试2.3复试2.4面试2.5录用通知第三条薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险及公积金3.4带薪休假3.5其他福利第四条工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定4.4工作地点第五条培训与发展5.1入职培训5.2定期培训5.3职业发展规划5.4提升机制第六条职业操守6.1诚信原则6.2遵守法律法规6.3遵守公司规章制度6.4保守商业秘密第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1试用期违约8.2正式工违约8.3解除合同违约8.4违约金计算第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3合同终止条件9.4终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决期限第十一条其他约定11.1知识产权11.2法律适用11.3合同生效11.4合同份数11.5通知方式第十二条合同附件12.1招聘职位表12.2薪酬福利表12.3培训计划表12.4其他相关文件第十三条合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员13.4签署方式第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一条招聘职位及要求1.1招聘职位美容顾问、美甲师、美容美甲店店长、客服人员1.2岗位要求美容美甲店店长：具备较强的管理能力，熟悉美容美甲行业运营，具备一定的市场分析能力。1.3学历及专业要求1.4年龄要求美容顾问：1835岁。美甲师：1835岁。美容美甲店店长：2545岁。客服人员：1835岁。1.5工作经验要求第二条招聘流程2.1报名方式通过公司官网、公众号、招聘平台等渠道进行报名。2.2初试对报名者进行初步筛选，合格者安排面试。2.3复试对复试合格者进行综合评估，确定最终录用名单。2.4面试面试包括笔试和面试两个环节，考察应聘者的综合素质和能力。2.5录用通知对录用者发放录用通知书，并安排入职培训。第三条薪酬及福利3.1基本工资美容顾问：30005000元/月。美甲师：25004000元/月。美容美甲店店长：50008000元/月。客服人员：25004000元/月。3.2奖金制度根据个人业绩和公司效益，设立提成、奖金等激励措施。3.3社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险及公积金。3.4带薪休假员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。3.5其他福利提供员工体检、节日福利、生日福利等。第四条工作时间及休息4.1工作时间实行标准工作时间，周一至周日轮休。4.2休息时间员工每日工作8小时，每周工作40小时。4.3加班规定加班按照国家规定支付加班费。4.4工作地点公司指定的工作地点。第五条培训与发展5.1入职培训新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。5.2定期培训定期举办各类培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。5.3职业发展规划为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。5.4提升机制设立内部晋升通道，鼓励员工不断进步。第六条职业操守6.1诚信原则员工应诚实守信，遵守职业道德。6.2遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。6.3遵守公司规章制度员工应遵守公司制定的各项规章制度。6.4保守商业秘密员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条保密条款7.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。7.3违约责任违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条违约责任8.1试用期违约若员工在试用期内因个人原因提出离职，需提前15天向公司提出书面申请，并赔偿公司招聘、培训等相关费用。8.2正式工违约若员工在劳动合同期限内因个人原因提出离职，需提前30天向公司提出书面申请，并赔偿公司招聘、培训等相关费用。8.3解除合同违约若因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家法律规定支付员工经济补偿金。8.4违约金计算违约金按照员工一个月工资的3倍计算，但最高不超过员工一个月工资的10倍。第九条合同解除与终止9.1解除条件1）员工严重违反公司规章制度；2）员工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4）员工劳动合同期满，双方协商一致不再续签的；5）法律、法规规定的其他情形。9.2解除程序1）公司提出解除合同，需提前30天书面通知员工；2）员工提出解除合同，需提前30天书面通知公司；3）双方协商一致解除合同，签订解除合同协议。9.3合同终止条件1）劳动合同期满；2）双方协商一致终止合同；3）因公司经营状况等原因，公司单方面终止合同；4）法律、法规规定的其他情形。9.4终止程序1）劳动合同期满，双方不再续签；2）双方签订终止合同协议；3）因公司经营状况等原因终止合同，公司需按照国家法律规定支付员工经济补偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式1）协商解决；2）劳动争议仲裁；3）法院诉讼。10.2争议解决地点劳动争议仲裁或诉讼地点为合同签订地或员工居住地。10.3争议解决期限自争议发生之日起60日内解决。第十一条其他约定11.1知识产权员工在公司工作期间，产生的创意、作品等知识产权归公司所有。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.5通知方式公司通知员工可通过邮件、短信、电话等方式进行。第十二条合同附件12.1招聘职位表12.2薪酬福利表12.3培训计划表12.4其他相关文件第十三条合同签署13.1签署时间合同签署时间为____年____月____日。13.2签署地点合同签署地点为____市____区____街道____公司。13.3签署人员甲方（公司）：____乙方（员工）：____13.4签署方式双方代表签字或盖章。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件双方签字（或盖章）后，合同生效。14.2合同终止条件1）劳动合同期满；2）双方协商一致终止合同；3）因公司经营状况等原因，公司单方面终止合同；4）法律、法规规定的其他情形。14.3合同终止程序1）劳动合同期满，双方不再续签；2）双方签订终止合同协议；3）因公司经营状况等原因终止合同，公司需按照国家法律规定支付员工经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、技术服务提供商等，是指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘服务、技术咨询、法律咨询、财务审计、市场调研等。第十六条第三方介入的引入及选择16.1引入方式甲乙双方可根据合同履行需要，经协商一致后引入第三方介入。16.2选择标准选择第三方时，应考虑其专业能力、服务质量、市场信誉等因素。第十七条第三方介入的合同签订17.1合同签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确双方的权利和义务。17.2合同内容第三方的服务内容、范围及质量标准；第三方的服务期限及费用；第三方的保密义务；第三方的责任限制；第三方的违约责任；合同的生效、变更、解除及终止；争议解决方式。第十八条第三方介入的责任划分18.1责任划分原则第三方介入的活动中，甲乙双方应明确各自的责任划分，确保合同履行的顺利进行。18.2责任划分具体内容第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守相关法律法规和行业标准，对服务质量负责；甲方应提供必要的资料和条件，配合第三方完成服务任务；乙方应按照合同约定履行义务，配合甲方和第三方完成工作；第三方在提供服务的范围内，对因自身原因导致的服务质量问题承担责任；甲乙双方对第三方提供的服务有异议时，应协商解决，协商不成可按合同约定的争议解决方式处理。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及潜在风险等因素确定。19.3责任限额的调整1）在合同履行过程中，如第三方服务的性质、费用或潜在风险发生变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；2）调整后的责任限额应在合同中予以明确。第二十条第三方介入的合同终止20.1终止条件1）合同约定的服务期限届满；2）甲乙双方协商一致终止合同；3）因第三方原因导致合同无法履行；4）法律、法规规定的其他情形。20.2终止程序1）合同终止前，甲乙双方应与第三方协商，明确终止原因及后续事宜；2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的债权债务关系。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成可按合同约定的争议解决方式处理。21.2争议解决地点第三方介入引发的争议解决地点为合同签订地或争议发生地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位表详细要求：列出所有招聘职位的名称、岗位职责、任职要求、薪资福利等信息。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和条件。2.薪酬福利表详细要求：列出所有员工的薪资结构、奖金制度、福利项目及标准。说明：此附件用于明确员工的薪酬福利待遇。3.培训计划表详细要求：列出员工入职培训、定期培训、晋升培训等计划及具体内容。说明：此附件用于明确员工的培训计划和职业发展路径。4.入职体检报告详细要求：提供员工入职前的体检报告，包括体检结果和医生建议。说明：此附件用于证明员工的健康状况符合工作要求。5.合同签订文件详细要求：提供甲乙双方签订的合同原件，包括合同条款、签署日期等。说明：此附件用于证明合同的合法性和有效性。6.第三方合同详细要求：提供甲乙双方与第三方签订的合同原件，包括合同条款、签署日期等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和有效性。7.员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、课程、培训效果等。说明：此附件用于证明员工接受过必要的培训。8.员工绩效考核表详细要求：记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、业绩等。说明：此附件用于评估员工的工作表现。9.员工离职证明详细要求：提供员工离职时的证明文件，包括离职原因、离职日期等。说明：此附件用于证明员工的离职情况。10.法律法规及相关文件详细要求：提供与合同相关的法律法规、政策文件等。说明：此附件用于证明合同的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未经批准擅自离职责任认定标准：根据合同约定，员工需提前30天书面通知公司，否则需赔偿公司招聘、培训等相关费用。示例说明：员工甲在试用期内未提前通知公司，擅自离职，需赔偿公司招聘费用1000元。2.公司违约行为违约行为：未按时支付员工工资责任认定标准：根据国家法律规定，公司应按时足额支付员工工资，如未按时支付，需支付滞纳金。示例说明：公司乙未按时支付员工丙工资，需支付滞纳金200元。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务责任认定标准：根据第三方合同约定，第三方需按约定提供专业服务，如未按约定提供服务，需承担违约责任。示例说明：第三方丙未按约定完成招聘工作，需赔偿甲乙双方各500元。4.双方违约行为违约行为：未按合同约定履行义务责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应按约定履行各自义务，如未履行，需承担违约责任。示例说明：甲乙双方未按约定完成项目进度，需分别赔偿对方损失1000元。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称1.2招聘方地址1.3招聘方法定代表人1.4被招聘方姓名1.5被招聘方身份证号码1.6被招聘方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审核3.3面试安排3.4录用通知4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工作内容5.1工作地点5.2工作时间5.3工作任务6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险及住房公积金6.4考勤及工资发放7.工作条件和环境7.1工作场所7.2工作设备7.3工作环境7.4安全保障8.休假及福利8.1带薪年假8.2公休假8.3婚假、产假、陪产假8.4福利待遇9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解决争议的方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构11.3诉讼管辖法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定事项13.1竞业限制13.2职业道德13.3通知送达14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：合同履行记录表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：美容美甲店1.2招聘方地址：市区路号1.3招聘方法定代表人：1.4被招聘方姓名：1.5被招聘方身份证号码：056781.6被招聘方联系方式：138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：美容美甲师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供美容、美甲服务；2.2.2保持店内卫生整洁，维护店铺形象；2.2.3参与店内促销活动，提高业绩；2.2.4协助上级管理店内事务。2.3岗位要求：2.3.1具备美容美甲相关资格证书；2.3.2熟练掌握美容美甲技能；3.招聘流程3.1报名方式：通过电话、网络或现场报名；3.2资格审核：招聘方对报名者进行资格审查，确定面试名单；3.3面试安排：通知合格者参加面试，面试内容包括技能考核和综合素质评估；3.4录用通知：面试合格者将在面试后3个工作日内收到录用通知。4.合同期限4.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；4.2合同续签条件：双方均可根据实际情况协商续签合同，续签条件另行约定；4.3合同终止条件：4.3.1被招聘方因个人原因提出解除合同；4.3.2招聘方因被招聘方严重违纪、违反职业道德等情形解除合同。5.工作内容5.1工作地点：市区路号；5.2工作时间：每周一至周日，每日8:0020:00，具体班次由双方协商确定；5.3工作任务：5.3.1按照岗位要求完成每日工作内容；5.3.2参与店内培训，提高自身技能；5.3.3配合店内各项活动，提高客户满意度。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币5000元；6.2奖金制度：根据店内业绩及个人表现，按季度发放奖金；6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳；6.4考勤及工资发放：每月底发放上个月工资，如有特殊情况，双方协商解决。7.工作条件和环境7.1工作场所：市区路号；7.2工作设备：提供美容美甲工具、设备；7.3工作环境：保持店内卫生整洁，通风良好；7.4安全保障：提供必要的安全防护措施，保障员工人身安全。8.休假及福利8.1带薪年假：根据国家规定，员工入职满一年后，享有带薪年假5天；8.2公休假：根据国家法定节假日安排，员工享有法定公休假；8.3婚假、产假、陪产假：按照国家法律法规执行，婚假15天，产假98天，陪产假7天；8.4福利待遇：8.4.1定期体检；8.4.2法定节假日加班费；8.4.3定期举办员工活动。9.违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1招聘方未按时支付工资，应按日支付违约金；9.1.2招聘方单方解除合同，应给予被招聘方经济补偿；9.2被招聘方违约责任：9.2.1被招聘方未履行合同，应向招聘方支付违约金；9.2.2被招聘方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知招聘方。10.保密条款10.1保密内容：招聘方商业秘密、客户信息、技术资料等；10.2保密期限：合同有效期内及合同终止后2年内；10.3违约责任：违反保密条款，应承担相应法律责任。11.解决争议的方式11.1争议解决途径：协商解决，协商不成，提交市仲裁委员会仲裁；11.2仲裁机构：市仲裁委员会；11.3诉讼管辖法院：市区人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同，应书面通知对方，经双方协商一致，修改内容作为合同附件；12.3合同附件：合同附件一、附件二、附件三、附件四、附件五。13.其他约定事项13.1竞业限制：被招聘方在合同期内及终止后2年内，不得在同类业务领域内与招聘方竞争；13.2职业道德：被招聘方应遵守职业道德，不得损害招聘方声誉；13.3通知送达：任何一方通知对方，可通过书面形式或电子方式，自通知发出之日起视为送达。14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书；14.2附件二：薪酬福利明细表；14.3附件三：合同履行记录表；14.4附件四：保密协议；14.5附件五：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对合同一方的赔偿责任不超过合同金额的5%，且最高不超过人民币10万元。17.第三方选择与授权17.1第三方选择：合同双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方授权：合同双方应将第三方授权至合同约定的范围内，第三方不得超出授权范围行事。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，获取合同一方提供的必要信息和资料；18.1.2第三方有权根据合同约定，对合同一方的履约情况进行监督和评估。18.2第三方义务：18.2.1第三方应遵守合同约定，履行合同义务，不得损害合同双方的合法权益；18.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与招聘方：第三方作为招聘方的合作方，应协助招聘方完成人才招聘工作，并承担相应的责任。19