2024版待岗期间员工健康管理与福利保障协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版待岗期间员工健康管理与福利保障协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2协议适用范围1.3协议生效与终止2.待岗期间员工健康管理2.1健康管理原则2.2健康检查与评估2.3健康管理与改善措施2.4健康档案管理3.待岗期间员工福利保障3.1工资待遇3.2社会保险与公积金3.3住房补贴3.4年假与病假3.5生育保险4.待岗期间员工权益保障4.1保密义务4.2竞业限制4.3争议解决4.4退出与复职5.待岗期间员工培训与发展5.1培训机会与内容5.2发展规划与指导5.3培训效果评估6.待岗期间员工工作安排6.1工作任务与职责6.2工作时间与地点6.3工作绩效评估7.待岗期间员工沟通与协作7.1沟通渠道与方式7.2协作原则与要求7.3团队建设与活动8.待岗期间员工奖励与惩罚8.1奖励政策与标准8.2惩罚措施与程序8.3奖惩效果评估9.待岗期间员工劳动合同管理9.1合同续签与终止9.2合同变更与解除9.3合同解除补偿10.待岗期间员工离职与复职10.1离职流程与手续10.2离职补偿与安置10.3复职条件与程序11.待岗期间员工劳动关系处理11.1劳动争议处理11.2劳动仲裁与诉讼11.3劳动关系维护12.待岗期间员工保密协议12.1保密内容与范围12.2保密责任与义务12.3违约责任与处理13.待岗期间员工合作协议13.1合作原则与目标13.2合作内容与方式13.3合作效果评估14.其他约定14.1协议解释与适用14.2协议修改与补充14.3协议争议解决第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“待岗期间”指员工因公司原因暂时无法安排工作而处于无薪休假的状态。1.1.2“健康管理”指对员工身体健康状况的监测、评估、改善和保障。1.1.3“福利保障”指公司在待岗期间为员工提供的工资、社会保险、住房公积金、住房补贴等福利待遇。1.2协议适用范围1.2.1本协议适用于公司全体待岗期间员工。1.2.2本协议不适用于因个人原因主动提出离职的员工。1.3协议生效与终止1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本协议有效期为待岗期间，待岗期间结束或员工复职后自动终止。2.待岗期间员工健康管理2.1健康管理原则2.1.1公司将根据国家相关法律法规，制定健康管理方案，确保员工身体健康。2.1.2员工应主动配合公司进行健康检查，如实提供个人健康状况。2.2健康检查与评估2.2.1公司每年至少组织一次员工健康检查，包括常规体检、职业病检查等。2.2.2公司根据检查结果，对员工健康状况进行评估，并提出改善建议。2.3健康管理与改善措施2.3.1公司为员工提供健康咨询、健康教育等服务。2.3.2公司根据员工健康状况，提供必要的医疗保健措施。2.4健康档案管理2.4.1公司建立员工健康档案，妥善保管员工的健康检查资料。3.待岗期间员工福利保障3.1工资待遇3.1.1待岗期间，员工按公司规定领取基本工资的70%。3.1.2基本工资的计算方法以员工正常工作期间的平均工资为准。3.2社会保险与公积金3.2.1公司继续为待岗期间员工缴纳社会保险和住房公积金。3.2.2待岗期间，员工的社会保险和住房公积金缴纳比例不变。3.3住房补贴3.3.1公司继续为待岗期间员工发放住房补贴。3.3.2住房补贴标准与员工正常工作期间一致。3.4年假与病假3.4.1待岗期间，员工享有国家法定年假和病假。3.4.2年假和病假的具体规定按照国家相关法律法规执行。3.5生育保险3.5.1待岗期间，员工享有生育保险待遇。3.5.2生育保险的具体规定按照国家相关法律法规执行。4.待岗期间员工权益保障4.1保密义务4.1.1员工在待岗期间仍需遵守公司的保密规定。4.1.2员工不得泄露公司商业秘密。4.2竞业限制4.2.1员工在待岗期间不得从事与公司业务相同或类似的竞业活动。4.2.2竞业限制的具体条款另行签订。4.3争议解决4.3.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。4.3.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。4.4退出与复职4.4.1员工在待岗期间可随时申请退出协议，公司应在收到申请后5个工作日内办理相关手续。4.4.2员工复职条件及程序按照公司相关规定执行。5.待岗期间员工培训与发展5.1培训机会与内容5.1.1公司为待岗期间员工提供必要的培训机会。5.1.2培训内容主要包括技能提升、职业规划等。5.2发展规划与指导5.2.1公司协助待岗期间员工制定个人发展规划。5.2.2公司为员工提供职业发展指导。5.3培训效果评估5.3.1公司定期对培训效果进行评估，确保培训质量。6.待岗期间员工工作安排6.1工作任务与职责6.1.1待岗期间，员工根据公司安排，完成相应的工作任务。6.1.2员工应遵守公司规章制度，确保工作质量。6.2工作时间与地点6.2.1待岗期间，员工的工作时间由公司根据实际情况确定。6.2.2员工的工作地点由公司指定。6.3工作绩效评估6.3.1公司定期对员工的工作绩效进行评估。7.待岗期间员工沟通与协作7.1沟通渠道与方式7.1.1公司设立待岗期间员工沟通渠道，方便员工反映问题。7.1.2沟通方式包括电子邮件、电话、会议等。7.2协作原则与要求7.2.1员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。7.2.2员工应遵守公司协作原则，共同完成工作任务。7.3团队建设与活动7.3.1公司定期组织团队建设活动，增进员工之间的交流与了解。7.3.2活动内容丰富多样，包括户外拓展、内部培训等。8.待岗期间员工奖励与惩罚8.1奖励政策与标准8.1.1公司对在待岗期间表现优秀的员工给予表彰和奖励。8.1.2奖励包括但不限于：优秀员工称号、奖金、晋升机会等。8.1.3奖励标准根据员工的表现、贡献和公司实际情况确定。8.2惩罚措施与程序8.2.1对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。8.2.2惩罚措施包括：警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.2.3惩罚程序需经过调查核实，并按照公司规定进行。8.3奖惩效果评估8.3.1公司定期对奖惩措施的效果进行评估，以确保奖惩的公平性和有效性。9.待岗期间员工劳动合同管理9.1合同续签与终止9.1.1待岗期间，员工劳动合同的续签按照公司规定执行。9.1.2续签条件与程序与正常工作期间相同。9.2合同变更与解除9.2.1待岗期间，劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。9.2.2合同解除需符合国家相关法律法规及公司规定。9.3合同解除补偿9.3.1员工因公司原因解除劳动合同，公司按照国家规定支付经济补偿。9.3.2经济补偿的计算方法按照国家相关法律法规执行。10.待岗期间员工离职与复职10.1离职流程与手续10.1.1员工提出离职申请，公司核实无误后，办理离职手续。10.1.2离职手续包括但不限于：交接工作、归还公司物品等。10.2离职补偿与安置10.2.1员工离职后，公司按照国家规定支付离职补偿。10.2.2公司协助员工办理社会保险转移等手续。10.3复职条件与程序10.3.1员工符合公司复职条件，可申请复职。10.3.2复职程序按照公司规定执行。11.待岗期间员工劳动关系处理11.1劳动争议处理11.1.1员工与公司发生劳动争议，双方应协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁与诉讼11.2.1劳动争议仲裁与诉讼按照国家相关法律法规执行。11.2.2仲裁与诉讼期间，员工的待遇按照国家规定执行。11.3劳动关系维护11.3.1公司建立健全劳动关系维护机制，保障员工合法权益。11.3.2员工有权依法维护自身合法权益。12.待岗期间员工保密协议12.1保密内容与范围12.1.1保密内容为公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。12.1.2保密范围包括但不限于公司内部文件、资料、通信等。12.2保密责任与义务12.2.1员工在待岗期间仍需履行保密义务。12.2.2员工不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。12.3违约责任与处理12.3.1员工违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。12.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。13.待岗期间员工合作协议13.1合作原则与目标13.1.1合作原则包括诚实信用、公平合理、互惠互利等。13.1.2合作目标为共同维护员工权益，促进公司稳定发展。13.2合作内容与方式13.2.1合作内容包括但不限于：员工福利、培训、劳动关系等。13.2.2合作方式包括但不限于：签订协议、召开会议、沟通交流等。13.3合作效果评估13.3.1公司定期对合作协议执行效果进行评估，确保合作协议的有效性。14.其他约定14.1协议解释与适用14.1.1本协议的解释权归公司所有。14.1.2本协议的适用范围包括公司所有待岗期间员工。14.2协议修改与补充14.2.1协议的修改与补充需经双方协商一致，并签订书面协议。14.2.2修改与补充内容作为本协议的组成部分。14.3协议争议解决14.3.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。14.3.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或进行相关活动。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同时，应明确其责任范围和责任限额。15.2.2责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，并在合同附件中明确。15.2.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。15.3第三方资质要求15.3.1第三方介入本合同时，须具备相应的资质和执业许可。15.3.2甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明文件。15.4第三方权利义务15.4.1第三方有权按照合同约定，独立开展相关工作，并收取合理费用。15.4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。15.5.2第三方在执行任务时，应尊重甲乙双方的授权范围，不得超越。15.5.3第三方与其他相关方的责任划分，由甲乙双方与第三方在协议中明确。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。16.1.3甲方应承担第三方在执行任务过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方有权对第三方的行为进行监督，确保其遵守合同约定。16.2.3乙方应承担第三方在执行任务过程中产生的合理费用。17.第三方责任的具体说明17.1第三方责任范围17.1.1第三方责任限于其提供服务的范围，不包括甲乙双方的直接责任。17.1.2第三方在执行任务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。17.1.3第三方在执行任务过程中，因不可抗力造成的损失，双方按比例分担。17.2第三方责任免除17.2.1因甲乙双方未履行合同义务或提供的信息不准确，导致第三方责任无法履行，第三方不承担责任。17.2.2因国家法律法规、政策调整等原因，导致第三方责任无法履行，第三方不承担责任。17.3第三方责任追究17.3.1第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权追究其责任。17.3.2第三方责任追究方式包括但不限于：赔偿损失、解除协议等。17.3.3第三方责任追究程序按照国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康管理方案详细要求：包括健康检查项目、评估标准、改善措施等。说明：本附件为健康管理方案的详细内容，用于指导员工健康管理工作。2.员工福利保障明细表详细要求：包括工资待遇、社会保险、住房公积金、住房补贴等具体金额和比例。说明：本附件为员工福利保障的明细表，用于明确员工待岗期间的福利待遇。3.培训计划与实施记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等。说明：本附件为培训计划与实施记录，用于评估培训效果和员工发展。4.工作任务与职责说明书详细要求：包括工作任务、职责、考核标准等。说明：本附件为工作任务与职责说明书，用于明确员工待岗期间的工作要求。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方资质、责任范围、责任限额、权利义务等。说明：本附件为第三方介入协议，用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密责任、违约责任等。说明：本附件为保密协议，用于保护公司的商业秘密。7.离职与复职协议详细要求：包括离职流程、离职补偿、复职条件等。说明：本附件为离职与复职协议，用于规范员工离职与复职的相关事宜。8.劳动争议调解协议详细要求：包括争议解决方式、调解机构、调解结果等。说明：本附件为劳动争议调解协议，用于解决甲乙双方在合同履行过程中发生的劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括但不限于未按约定履行合同义务、泄露商业秘密、损害公司利益等。说明：本条款详细列出了可能发生的违约行为。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素，确定责任认定标准。说明：本条款明确了违约行为的责任认定标准。3.违约责任认定示例示例1：甲方未按约定时间提供培训计划，导致乙方无法按时参加培训，甲方应承担相应的违约责任。示例2：乙方在执行工作任务过程中，泄露公司商业秘密，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。全文完。2024版待岗期间员工健康管理与福利保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1待岗员工定义1.2健康管理定义1.3福利保障定义1.4术语解释2.待岗期间员工健康管理2.1健康检查2.2健康档案管理2.3健康咨询与指导2.4疾病预防与控制2.5体检与疾病治疗3.待岗期间员工福利保障3.1保险福利3.2薪酬福利3.3补助福利3.4培训与发展福利3.5其他福利4.待岗期间员工健康管理措施4.1健康状况监测4.2健康教育宣传4.3健康风险评估4.4健康干预措施5.待岗期间员工福利保障措施5.1福利发放与使用5.2福利调整与变更5.3福利咨询与解释5.4福利争议处理6.待岗期间员工健康管理责任6.1员工健康管理责任6.2企业健康管理责任6.3第三方机构健康管理责任7.待岗期间员工福利保障责任7.1员工福利保障责任7.2企业福利保障责任7.3第三方机构福利保障责任8.待岗期间员工健康管理费用8.1健康管理费用承担8.2健康管理费用结算8.3健康管理费用调整9.待岗期间员工福利保障费用9.1福利保障费用承担9.2福利保障费用结算9.3福利保障费用调整10.待岗期间员工健康管理记录与报告10.1健康管理记录10.2健康管理报告10.3健康管理信息保密11.待岗期间员工福利保障记录与报告11.1福利保障记录11.2福利保障报告11.3福利保障信息保密12.待岗期间员工健康管理争议解决12.1争议解决原则12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.待岗期间员工福利保障争议解决13.1争议解决原则13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1待岗员工定义本合同中所称待岗员工，指因企业生产经营需要或个人原因，经双方协商一致同意暂时离岗的员工。1.2健康管理定义健康管理系指本合同中企业对待岗员工进行的健康检查、健康档案管理、健康咨询与指导、疾病预防与控制、体检与疾病治疗等一系列活动。1.3福利保障定义福利保障系指本合同中企业为待岗员工提供的保险福利、薪酬福利、补助福利、培训与发展福利以及其他福利。1.4术语解释（1）保险福利：指企业为待岗员工购买的社会保险、商业保险等；（2）薪酬福利：指企业为待岗员工支付的工资、奖金等；（3）补助福利：指企业为待岗员工提供的交通、住房等生活补贴；（4）培训与发展福利：指企业为待岗员工提供的培训机会、职业发展支持等；（5）其他福利：指企业为待岗员工提供的其他福利待遇。2.待岗期间员工健康管理2.1健康检查企业应定期组织待岗员工进行健康检查，并建立健康档案。2.2健康档案管理企业应妥善保管待岗员工的健康档案，确保信息真实、准确、完整。2.3健康咨询与指导企业应设立健康咨询，为待岗员工提供健康咨询服务。2.4疾病预防与控制企业应积极开展疾病预防与控制工作，降低待岗员工患病风险。2.5体检与疾病治疗待岗员工在体检中发现疾病，企业应提供必要的治疗和康复支持。3.待岗期间员工福利保障3.1保险福利企业应按照国家规定为待岗员工购买社会保险，并缴纳相应费用。3.2薪酬福利企业应按月支付待岗员工的薪酬，并确保薪酬水平不低于待岗前水平。3.3补助福利企业应根据待岗员工的实际情况，提供相应的交通、住房等生活补贴。3.4培训与发展福利企业应提供待岗员工参加培训的机会，支持其职业发展。3.5其他福利企业可依据实际情况，为待岗员工提供其他福利待遇。4.待岗期间员工健康管理措施4.1健康状况监测企业应定期对待岗员工进行健康状况监测，了解其健康状况。4.2健康教育宣传企业应开展健康教育宣传活动，提高待岗员工的健康意识。4.3健康风险评估企业应定期对待岗员工进行健康风险评估，制定相应的健康管理措施。4.4健康干预措施企业应根据待岗员工的健康风险评估结果，采取相应的健康干预措施。5.待岗期间员工福利保障措施5.1福利发放与使用企业应按约定时间、方式为待岗员工发放福利。5.2福利调整与变更企业可根据实际情况调整待岗员工的福利待遇，但应提前通知员工。5.3福利咨询与解释企业应设立福利咨询，为待岗员工提供福利咨询与解释服务。5.4福利争议处理待岗员工对福利待遇有异议，可向企业提出，企业应依法处理。6.待岗期间员工健康管理责任6.1员工健康管理责任待岗员工应积极配合企业进行健康管理，如实提供个人健康状况信息。6.2企业健康管理责任企业应承担待岗员工的健康管理责任，确保其健康权益。6.3第三方机构健康管理责任企业可委托第三方机构协助进行待岗员工的健康管理，并承担相应的责任。7.待岗期间员工福利保障责任7.1员工福利保障责任待岗员工应依法享受企业为其提供的福利保障。7.2企业福利保障责任企业应依法承担待岗员工的福利保障责任，确保其福利权益。7.3第三方机构福利保障责任企业可委托第三方机构协助进行待岗员工的福利保障，并承担相应的责任。8.待岗期间员工健康管理费用8.1健康管理费用承担待岗期间员工健康管理的费用由企业承担，包括但不限于体检费用、健康咨询费用、疾病预防控制费用等。8.2健康管理费用结算健康管理的费用结算按季度进行，企业应在每个季度结束后10个工作日内支付当季产生的健康管理费用。8.3健康管理费用调整如因国家政策调整或市场变化导致健康管理费用发生变动，企业应在变动后5个工作日内通知员工，并按新的标准进行结算。9.待岗期间员工福利保障费用9.1福利保障费用承担待岗期间员工福利保障的费用由企业承担，具体包括但不限于社会保险费用、薪酬福利费用、补助福利费用等。9.2福利保障费用结算福利保障费用的结算按月进行，企业应在每月的5日前支付上一个月的福利保障费用。9.3福利保障费用调整如因国家政策调整或企业内部政策变动导致福利保障费用发生变动，企业应在变动后5个工作日内通知员工，并按新的标准进行结算。10.待岗期间员工健康管理记录与报告10.1健康管理记录企业应建立待岗员工健康管理的电子或纸质记录，详细记录员工的健康状况、检查结果、咨询内容等。10.2健康管理报告企业应定期编制健康管理报告，包括员工健康状况分析、疾病预防措施、健康管理效果等，并向员工公开。10.3健康管理信息保密企业应严格保密待岗员工的健康管理信息，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。11.待岗期间员工福利保障记录与报告11.1福利保障记录企业应建立待岗员工福利保障的记录，包括福利发放情况、福利使用情况、福利变更情况等。11.2福利保障报告企业应定期编制福利保障报告，包括福利发放分析、福利使用效果、福利调整原因等，并向员工公开。11.3福利保障信息保密企业应严格保密待岗员工的福利保障信息，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。12.待岗期间员工健康管理争议解决12.1争议解决原则待岗员工对健康管理有异议，应与企业内部相关部门沟通，协商解决。12.2争议解决程序如协商不成，待岗员工可向企业劳动争议调解委员会申请调解。12.3争议解决机构企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理待岗员工的健康管理争议。13.待岗期间员工福利保障争议解决13.1争议解决原则待岗员工对福利保障有异议，应与企业内部相关部门沟通，协商解决。13.2争议解决程序如协商不成，待岗员工可向企业劳动争议调解委员会申请调解。13.3争议解决机构企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理待岗员工的福利保障争议。14.合同生效、终止与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）待岗员工与企业解除或终止劳动合同；（2）企业因破产、解散等原因终止运营；（3）双方协商一致解除合同。14.3合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）出现不可抗力因素；（3）双方协商一致。14.4合同解除程序合同解除前，双方应协商一致，并签订解除合同协议。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称第三方，指在待岗期间员工健康管理与福利保障过程中，由甲乙双方同意并委托介入的具有相应资质和能力的机构或个人，包括但不限于医疗机构、保险公司、法律顾问、中介服务公司等。15.2第三方资质要求（1）合法注册，具备相应的业务范围和资质证书；（3）具备专业的服务团队和丰富的服务经验。15.3第三方责任15.3.1第三方责任概述第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额（1）根据第三方提供的服务类型和内容，合理确定责任限额；（3）在合同中明确责任限额，并约定超出责任限额时的处理方式。15.4第三方责权利划分15.4.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行必要的监督和指导。15.4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间形成委托合同关系，第三方受甲乙双方委托，代为履行合同约定的部分或全部义务；（2）第三方与甲乙双方之间不构成雇佣关系，甲方和乙方对第三方的行为不承担连带责任；（3）第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应事先取得甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。16.2第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方，同时签订新的合作协议。16.3第三方费用第三方费用由甲乙双方按照合同约定或协商一致的方式承担。16.4第三方介入期限第三方介入期限应在合同中明确约定，并可根据实际情况进行调整。17.明确第三方责任限额17.1责任限额约定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿限额；（2）第三方在履行职责过程中，因违反合同约定造成甲乙双方损失的赔偿限额；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成甲乙双方损失的赔偿限额。17.2超出责任限额处理如第三方责任损失超出合同约定的责任限额，甲乙双方应