2024年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同本合同目录一览1.招聘需求及岗位设定1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘流程及时间安排2.1招聘启动时间2.2宣传及报名方式2.3筛选及面试时间2.4录取及通知时间3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.招聘材料及资料提供4.1招聘材料清单4.2资料提交要求4.3资料审核及备案5.招聘人员管理及培训5.1新员工入职手续5.2员工培训计划5.3员工考核及晋升6.物业安保人员职责及权限6.1物业安保人员职责6.2物业安保人员权限6.3物业安保人员奖惩制度7.物业资料员职责及权限7.1物业资料员职责7.2物业资料员权限7.3物业资料员奖惩制度8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任及赔偿10.1违约责任10.2违约赔偿10.3违约赔偿计算方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件及补充条款13.1合同附件13.2补充条款14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.招聘需求及岗位设定1.1招聘岗位本次招聘岗位包括物业安保人员和物业资料员，具体岗位数量及要求如下：1.2岗位职责（1）物业安保人员职责：负责物业小区的安全巡逻，确保小区内无安全隐患；维护小区内公共秩序，制止不良行为；协助处理突发事件，保障业主生命财产安全；负责小区门岗管理，控制进出人员及车辆；完成上级领导交办的其他工作。（2）物业资料员职责：负责物业小区的资料整理、归档和管理工作；协助各部门完成资料的收集、整理和归档工作；负责物业小区的业主信息管理，包括业主资料的更新、维护等；负责物业小区的会议记录和文件起草工作；完成上级领导交办的其他工作。1.3岗位要求（1）物业安保人员要求：具备较强的沟通能力和团队协作精神；熟悉物业安保工作流程及规范；具备一定的法律知识，能够应对突发事件。（2）物业资料员要求：熟练掌握办公软件的使用；具备较强的学习能力和工作责任心；2.招聘流程及时间安排2.1招聘启动时间本次招聘启动时间为2024年1月1日。2.2宣传及报名方式招聘信息将在公司官网、公众号等渠道发布，有意向者可通过在线报名或现场报名的方式进行报名。2.3筛选及面试时间报名截止后，公司将进行初步筛选，筛选合格者将在2024年1月15日前接到面试通知。2.4录取及通知时间面试结束后，公司将根据面试情况确定录取名单，并于2024年1月20日前通知录用人员。3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用总额本次招聘费用总额为人民币10万元。3.2费用支付方式招聘费用将通过银行转账方式支付，具体支付时间及金额将根据招聘进度及实际发生费用进行调整。3.3费用支付时间招聘费用将在招聘流程完成后一次性支付。4.招聘材料及资料提供4.1招聘材料清单身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；个人简历；近期一寸免冠照片2张；其他相关证明材料。4.2资料提交要求4.3资料审核及备案公司将组织专人负责招聘材料的审核工作，审核合格者将进入下一环节。5.招聘人员管理及培训5.1新员工入职手续录用人员需按照公司规定办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。5.2员工培训计划公司将为新员工提供岗前培训，培训内容包括岗位职责、工作流程、企业文化等。5.3员工考核及晋升公司将对员工进行定期考核，考核合格者将有机会晋升。6.物业安保人员职责及权限6.1物业安保人员职责（1）负责小区的安全巡逻，确保小区内无安全隐患；（2）维护小区内公共秩序，制止不良行为；（3）协助处理突发事件，保障业主生命财产安全；（4）负责小区门岗管理，控制进出人员及车辆；（5）完成上级领导交办的其他工作。6.2物业安保人员权限（1）有权制止和报告小区内违法、违规行为；（2）有权对违反小区规定的人员进行警告、制止和处罚；（3）有权对小区内发生的安全事故进行处理和报告。6.3物业安保人员奖惩制度（1）对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励；（2）对工作不认真、违反规定的人员进行处罚。7.物业资料员职责及权限7.1物业资料员职责（1）负责物业小区的资料整理、归档和管理工作；（2）协助各部门完成资料的收集、整理和归档工作；（3）负责物业小区的业主信息管理，包括业主资料的更新、维护等；（4）负责物业小区的会议记录和文件起草工作；（5）完成上级领导交办的其他工作。7.2物业资料员权限（1）有权查阅和调取公司内部资料；（2）有权对资料进行整理、归档和管理工作；（3）有权对资料的真实性、完整性进行审核。7.3物业资料员奖惩制度（1）对工作认真、资料管理规范的人员给予表彰和奖励；（2）对工作不认真、资料管理混乱的人员进行处罚。头8.招聘流程及时间安排8.1招聘启动时间8.1.1招聘公告发布8.1.2报名开始时间8.1.3报名结束时间8.2宣传及报名方式8.2.1宣传渠道8.2.2报名方式8.2.3报名材料8.3筛选及面试时间8.3.1初步筛选时间8.3.2面试时间安排8.3.3面试形式8.4录取及通知时间8.4.1录取名单确定8.4.2录用通知方式8.4.3通知时间9.招聘费用及支付方式9.1招聘费用总额9.2费用构成9.3费用支付方式9.4费用支付时间10.招聘材料及资料提供10.1招聘材料清单10.2资料提交要求10.3资料审核及备案11.招聘人员管理及培训11.1新员工入职手续11.2员工培训计划11.3员工考核及晋升12.物业安保人员职责及权限12.1物业安保人员职责12.2物业安保人员权限12.3物业安保人员奖惩制度13.物业资料员职责及权限13.1物业资料员职责13.2物业资料员权限13.3物业资料员奖惩制度14.合同期限及续签14.1合同期限14.2续签条件14.3续签程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.2第三方包括但不限于中介机构、人才推荐机构、培训机构等。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲方损失的，应承担相应的责任。2.2第三方的责任限额应根据其介入的具体服务内容、服务费用以及可能产生的损失风险进行合理评估。3.第三方责权利划分3.1第三方在合同中的权利：（1）根据合同约定提供相应的服务；（2）要求甲方按照合同约定支付服务费用；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的信息和协助。3.2第三方在合同中的义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）确保推荐或培训的人员符合甲方要求；（3）在合同履行过程中，对甲方提供的信息负有保密义务；（4）按照合同约定承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方之间的合同关系不受第三方介入的影响，甲方与乙方仍应履行合同约定的权利和义务。4.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲方与乙方之间的合同关系，不得干涉甲方与乙方之间的权利义务。4.3第三方与其他各方之间的责任划分：（1）第三方对甲方承担的责任，由甲方与第三方协商解决；（2）第三方对乙方承担的责任，由乙方与第三方协商解决；（3）如第三方对甲方或乙方造成损失，甲方与乙方可根据实际情况要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入后，甲方与乙方应就第三方介入的具体服务内容、服务费用及责任限额等事项进行协商，并在合同中明确约定。5.2第三方介入后，甲方与乙方应共同监督第三方的服务质量和履行情况，确保合同目的的实现。5.3如第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲方与乙方有权要求第三方承担违约责任，并可要求乙方协助处理。5.4第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间应建立有效的沟通机制，及时解决合同履行过程中出现的问题。5.5第三方介入后，如需变更合同内容，甲方、乙方与第三方应协商一致，并签订补充协议。6.第三方介入的合同终止6.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲方与乙方有权终止第三方介入合同，并要求第三方承担违约责任。6.2如甲方、乙方或第三方任何一方认为合同目的无法实现，可协商一致终止第三方介入合同，并按照合同约定处理相关事宜。6.3第三方介入合同终止后，甲方与乙方应继续履行合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明招聘岗位的职责、要求、工作环境等。2.招聘报名表包含报名者的基本信息、教育背景、工作经验等。3.招聘面试通知书通知报名者面试时间、地点、注意事项等。4.招聘面试记录表记录面试过程中面试官与报名者的交流内容。5.招聘录用通知书通知录用者的岗位、薪资、入职时间等。6.员工入职登记表记录新员工的基本信息、入职时间、合同签订情况等。7.员工培训计划详细说明员工培训的内容、时间、考核方式等。8.员工考核结果表记录员工考核的成绩、晋升情况等。9.物业安保人员职责手册详细说明安保人员的职责、权限、奖惩制度等。10.物业资料员职责手册详细说明资料员的职责、权限、奖惩制度等。11.合同签订证明证明合同签订的时间、地点、双方代表等。12.支付凭证证明招聘费用的支付时间、金额、收款人等。13.资料审核及备案记录记录资料审核的时间、结果、备案情况等。14.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。15.补充协议任何合同履行过程中产生的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供招聘服务；乙方提供的服务不符合合同约定；乙方泄露甲方商业秘密；乙方未按约定支付服务费用；第三方未按约定提供符合要求的人员或服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，乙方应立即采取补救措施，尽力减少损失；甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失；赔偿金额根据违约行为的性质、影响及实际损失进行认定。3.违约责任示例说明：乙方未按约定时间提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的直接经济损失。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。第三方提供的人员不符合要求，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失，乙方应协助甲方进行追偿。全文完。2024年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称及地址1.2招聘方联系人及联系方式1.3招聘方法定代表人1.4服务方名称及地址1.5服务方联系人及联系方式1.6服务方法定代表人2.招聘岗位及要求2.1安保岗位2.1.1岗位职责2.1.2任职资格2.2资料员岗位2.2.1岗位职责2.2.2任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名时间及方式3.3初试安排3.4复试安排3.5体检安排3.6录取通知4.服务内容4.1安保服务4.1.1实行24小时巡逻制度4.1.2负责小区安全防范工作4.1.3处理突发事件4.2资料员服务4.2.1负责收集、整理、归档各类资料4.2.2负责资料查询及借阅工作4.2.3负责资料保管工作5.服务期限5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同续签6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成6.2支付方式6.3付款时间7.服务质量要求7.1安保服务质量要求7.2资料员服务质量要求8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2服务方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：招聘流程及时间安排表13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签订地点14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：物业管理公司1.1.1地址：市区路号1.1.2联系人：1.1.3联系电话：1381.1.4法定代表人：1.2服务方名称：人力资源服务有限公司1.2.1地址：市区路号1.2.2联系人：1.2.3联系电话：13956781.2.4法定代表人：赵六2.招聘岗位及要求2.1安保岗位2.1.1岗位职责：（1）负责小区24小时巡逻，确保小区安全；（2）处理小区内突发事件，如火灾、盗窃等；（3）维护小区秩序，制止违规行为；（4）协助物业管理人员处理业主投诉；（5）定期进行安全检查，确保设施设备正常运行。2.1.2任职资格：（1）年龄1845岁；（4）持有保安员证或具备相关工作经验。2.2资料员岗位2.2.1岗位职责：（1）负责收集、整理、归档各类物业资料；（2）负责资料查询及借阅工作；（3）负责资料保管工作；（4）协助物业管理人员处理业主档案；（5）完成领导交办的其他工作。2.2.2任职资格：（1）年龄1835岁；（3）熟练使用办公软件；3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布：自合同签订之日起，服务方在市范围内发布招聘公告。3.2报名时间及方式：自公告发布之日起，应聘者可通过电话、网络等方式报名。3.3初试安排：初试时间为公告发布后第15个工作日，地点为物业管理公司。3.4复试安排：复试时间为初试后第10个工作日，地点为物业管理公司。3.5体检安排：复试合格者需参加体检，体检费用由招聘方承担。3.6录取通知：体检合格者将在体检后第5个工作日内收到录取通知。4.服务内容4.1安保服务4.1.1实行24小时巡逻制度，确保小区安全；4.1.2负责小区安全防范工作，包括监控设备维护、门禁系统管理等；4.1.3处理突发事件，如火灾、盗窃等；4.1.4定期进行安全检查，确保设施设备正常运行。4.2资料员服务4.2.1负责收集、整理、归档各类物业资料，包括业主档案、合同文件等；4.2.2负责资料查询及借阅工作，确保资料及时、准确地为相关部门提供；4.2.3负责资料保管工作，确保资料安全、完整。5.服务期限5.1合同期限：自合同签订之日起，有效期为1年。5.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.3合同续签：合同期满前1个月，双方可协商续签合同。6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成：安保服务费用、资料员服务费用。6.2支付方式：服务费用每月支付一次，于每月15日前支付。6.3付款时间：服务方应在每月10日前向招聘方提交费用清单，招聘方收到清单后5个工作日内支付费用。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应支付金额的5%。8.1.2若招聘方提供的招聘信息虚假，导致服务方损失，招聘方应承担赔偿责任。8.1.3若招聘方未按照合同约定提供工作条件，服务方有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。8.2服务方违约责任8.2.1若服务方未能按时完成招聘任务，应向招聘方支付违约金，违约金为合同金额的3%。8.2.2若服务方提供的安保人员或资料员不符合合同约定的任职资格，招聘方有权解除合同，并要求服务方赔偿因此造成的损失。8.2.3若服务方泄露招聘方或业主的保密信息，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容（1）招聘方和业主的个人信息；（2）招聘方的商业秘密；（3）服务方在执行合同过程中获取的任何保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的2年内。9.3违反保密条款的责任若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。10.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方通知解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项；（3）合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余服务费用。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改合同内容如有修改，应双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：招聘流程及时间安排表13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1通知方式双方通知应以书面形式进行，通知送达对方即视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订地点本合同签订地为市区路号。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量，确保合同履行，或者解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方介入的具体事项、责任范围和权利义务。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行其职责。16.甲乙方责任增加条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的介入不违反相关法律法规，并承担由此产生的法律责任。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够准确、及时地完成其工作。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。16.2.2乙方应监督第三方的履约情况，确保第三方的工作符合合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方过失导致的服务质量不符合合同约定；（2）第三方违反保密义务导致的信息泄露；（3）第三方在履行合同过程中违反法律法规。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订合同约定，与本合同无关。18.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系由各相关方另行签订合同约定，与本合同无关。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更因第三方介入导致的合同变更，由甲乙双方与第三方协商一致后，以书面形式进行。19.2合同变更效力合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效，对本合同及其他相关方具有约束力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与本合同约定的争议解决程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：用于明确招聘的具体要求和标准。2.附件二：招聘流程及时间安排表详细要求：列出招聘的各个阶段，包括报名、初试、复试、体检等，以及每个阶段的日期和时间。说明：用于确保招聘过程的规范性和透明度。3.附件三：服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用的具体金额，包括安保服务费、资料员服务费等。说明：用于明确服务费用的构成和支付方式。4.附件四：合同签订证明详细要求：证明合同已签订，包括合同编号、签订日期、双方签字（或盖章）等。说明：用于证明合同的生效。5.附件五：服务方人员资质证明详细要求：提供服务方人员的身份证、学历证书、资格证书等证明文件。说明：用于证明服务方人员符合合同约定的任职资格。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。说明：用于规范第三方介入的行为。7.附件七：违约责任证明详细要求：记录违约行为的发生、违约方的身份、违约事实等。说明：用于证明违约行为的存在。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务方未按时完成招聘任务，导致招聘工作延误。服务方提供的人员不符合合同约定的任职资格。招聘方未按时支付服务费用。第三方泄露保密信息。双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准违约行为发生时，应明确责任主体和违约事实。根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。3.示例说明示例一：服务方未按时完成招聘任务，导致招聘工作延误，服务方应向招聘方支付违约金，违约金为合同金额的3%。示例二：第三方泄露保密信息，第三方应停止泄露行为，并支付违约金，违约金为泄露信息的价值。示例三：招聘方未按时支付服务费用，招聘方应向服务方支付违约金，违约金为应支付金额的5%。全文完。2024年度综合性物业管理公司安保及资料员招聘服务合同2本合同目录一览1.招聘范围与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3报名方式与时间2.招聘流程2.1简历筛选2.2面试安排2.3体检与背景调查2.4录用通知3.招聘费用3.1招聘费用总额3.2费用支付方式3.3费用结算时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险与公积金5.培训与考核5.1培训内容与方式5.2培训时间与地点5.3考核标准与结果6.工作岗位与职责6.1安保岗位职责6.2资料员岗位职责7.工作时间与地点7.1工作时间安排7.2工作地点8.考勤与请假制度8.1考勤制度8.2请假制度9.奖惩制度9.1奖励制度9.2惩罚制度10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效时间13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘范围与条件1.1招聘岗位本合同所涉及招聘岗位包括但不限于安保人员、资料员等，具体岗位需求详见附件一《招聘岗位需求表》。1.2招聘条件1.2.2安保人员要求：（1）年龄在18至45周岁之间；（2）身体健康，无重大疾病史；（3）具备一定的安保知识和技能；1.2.3资料员要求：（1）年龄在18至35周岁之间；（3）熟练使用办公软件。1.3报名方式与时间1.3.1报名方式：应聘者可通过电子邮件、现场报名或电话报名等方式进行报名。1.3.2报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日止。2.招聘流程2.1简历筛选2.1.1公司将对报名者提交的简历进行筛选，确定符合招聘条件的候选人。2.1.2筛选时间：自报名截止之日起10个工作日内。2.2面试安排2.2.1面试通知：公司将通过电话或电子邮件形式通知入围者参加面试。2.2.2面试时间：自面试通知发出之日起20个工作日内。2.3体检与背景调查2.3.1体检：入围者需按照公司要求进行体检，体检费用由应聘者自理。2.3.2背景调查：公司将对应聘者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历等。2.4录用通知2.4.1录用通知：公司将在背景调查完成后，确定最终录用名单，并以电话或电子邮件形式通知录用者。3.招聘费用3.1招聘费用总额：本合同招聘费用总额为人民币万元整。3.2费用支付方式：（1）招聘费用在签订合同后支付50%；（2）面试结束后支付30%；（3）体检合格后支付20%。3.3费用结算时间：各阶段费用支付时间详见上述3.2条。4.薪酬待遇4.1基本工资安保人员基本工资为人民币元/月，资料员基本工资为人民币元/月。4.2奖金制度公司设立月度、季度、年度奖金，具体金额及发放标准详见附件二《奖金制度》。4.3社会保险与公积金公司为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方政策执行。5.培训与考核5.1培训内容与方式公司将对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、业务知识等，培训方式为集中授课、现场操作等。5.2培训时间与地点培训时间为新员工入职后一个月内，地点为公司指定培训场所。5.3考核标准与结果培训结束后，公司将对新员工进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作等，考核结果将作为评定员工绩效的依据之一。6.工作岗位与职责6.1安保岗位职责（1）负责公司安保工作，确保公司财产及员工人身安全；（2）负责公司内部秩序维护，保障公司正常运营；（3）协助处理突发事件。6.2资料员岗位职责（1）负责公司各类文件、资料的整理、归档及保管；（2）协助完成公司各项数据的统计、汇总及分析工作；（3）负责公司内部文件的分发与传递。8.考勤与请假制度8.1考勤制度8.1.1公司采用标准工作制，安保人员实行24小时轮班制，资料员实行标准工作制。8.1.2员工需按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。8.1.3公司将每月底发放考勤记录，员工如有异议，应在次月首日前提出。8.2请假制度8.2.1员工请假需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。8.2.2事假：员工因私事需要请假，应提前至少一天向公司提出申请，请假天数累计超过3天需提供相应证明。8.2.3病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假期间享受病假工资。9.奖惩制度9.1奖励制度9.1.1公司设立优秀员工奖、先进工作者奖等，以表彰工作表现突出者。9.1.2奖金金额根据员工岗位、工作表现和公司业绩等因素确定。9.2惩罚制度9.2.1员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等惩罚：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；10.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；10.1.3公司的其他不宜对外公开的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工违反合同约定，经公司警告后仍不改正的；11.1.2公司因业务调整，需裁减人员时；11.1.3员工因健康原因无法胜任工作，经公司同意解除劳动合同的。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2员工达到法定退休年龄；11.2.3双方协商一致解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2出现合同约定的解除条件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。2.第三方介入方式（1）提供招聘服务的中介机构；（2）提供岗位评估、人员测评的第三方评估机构；（3）提供咨询服务的第三方咨询机构；（4）提供工程监理服务的第三方监理机构。3.第三方责任与权利3.1第三方应具备相应的资质和执业许可，并按照相关法律法规和行业标准履行职责。3.2第三方的权利：（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的知情权和资料查阅权；（3）对提供的服务质量进行监督和评估。3.3第三方的责任：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应责任；（3）保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方责任限额（1）在合同中明确约定第三方责任限额，如：第三方因自身原因导致服务质量不达标，对甲方造成的损失，第三方应承担不超过合同总金额%的赔偿责任；（2）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲方损失的，应承担全部赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方减轻或免除赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方的服务提供方，应服从甲方的管理和监督；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守甲方制定的各项规章制度；（3）第三方应配合甲方对服务质量的评估和监督。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方在提供招聘、评估等服务时，应尊重乙方的合法权益；（2）第三方在提供服务过程中，应与乙方保持良好沟通，及时反馈服务情况；（3）第三方应按照合同约定，向乙方提供相应的服务。5.3第三方与其他第三方的关系：（1）第三方在提供服务过程中，应与其他第三方保持友好合作，共