2024年度服装店员工绩效考核与奖惩合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装店员工绩效考核与奖惩合同范本本合同目录一览1.合同总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.绩效考核标准2.1绩效考核指标2.2绩效考核方法2.3绩效考核周期3.绩效考核实施3.1绩效考核流程3.2绩效考核结果应用3.3绩效考核申诉与复核4.奖惩制度4.1奖励条件与标准4.2奖励形式与发放4.3惩罚条件与标准4.4惩罚形式与实施5.绩效考核结果公示5.1公示内容5.2公示方式5.3公示期限6.员工绩效申诉6.1申诉途径6.2申诉处理流程6.3申诉结果反馈7.奖惩实施7.1奖励实施7.2惩罚实施8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除与违约责任9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：绩效考核指标体系10.2附件二：奖励标准10.3附件三：惩罚标准11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释权限12.合同修改12.1修改程序12.2修改生效13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1保密条款14.2通知条款14.3合同变更与解除14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度服装店员工绩效考核与奖惩制度，激励员工提高工作绩效，促进企业发展。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度服装店全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。第二条绩效考核标准2.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、工作态度、团队合作等方面。2.2绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，通过数据统计、客户反馈、同事评价等方式进行。2.3绩效考核周期绩效考核周期为季度，每个季度末进行一次绩效考核。第三条绩效考核实施3.1绩效考核流程（1）各部门负责人根据绩效考核指标，制定具体考核方案；（2）员工根据考核方案，填写个人绩效评估表；（3）部门负责人对员工绩效评估表进行审核；（4）人力资源部汇总各部门绩效考核结果，形成公司整体绩效考核结果。3.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。3.3绩效考核申诉与复核员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部将在收到申诉后5个工作日内进行复核，并将复核结果通知员工。第四条奖惩制度4.1奖励条件与标准（1）销售额达到季度目标者，可获得相应比例的提成奖励；（3）工作态度良好、团队合作精神突出的员工，可获得表彰奖励。4.2奖励形式与发放奖励形式包括但不限于现金、实物、荣誉证书等。奖励发放时间为每个季度结束后10个工作日内。4.3惩罚条件与标准（1）销售额未达到季度目标者，将扣除相应比例的提成；（2）客户满意度低于80%者，将进行口头警告；（3）严重违反公司规章制度者，将根据情节严重程度进行处罚，包括但不限于罚款、降职、解聘等。4.4惩罚形式与实施惩罚形式包括但不限于罚款、口头警告、书面警告、降职、解聘等。具体实施由人力资源部根据实际情况决定。第五条绩效考核结果公示5.1公示内容绩效考核结果包括但不限于员工姓名、部门、考核指标、考核得分、奖励或惩罚措施等。5.2公示方式绩效考核结果以电子文档形式在公司内部网络进行公示。5.3公示期限绩效考核结果公示期限为10个工作日。第六条员工绩效申诉6.1申诉途径（1）向人力资源部提交书面申诉；（2）通过公司内部网络进行在线申诉。6.2申诉处理流程（1）人力资源部收到申诉后，进行初步审查；（2）组织相关人员进行调查核实；（3）根据调查结果，提出处理意见；（4）将处理意见反馈给员工。6.3申诉结果反馈人力资源部将在收到申诉后15个工作日内将处理结果通知员工。第一部分：合同如下：第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；（2）员工因违反公司规章制度被解聘；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除与违约责任（1）员工单方面解除合同，需提前30日书面通知公司；（2）公司单方面解除合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定；（3）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第九条合同争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第十条合同附件10.1附件一：绩效考核指标体系包括销售额、客户满意度、工作态度、团队合作等指标的详细说明及评分标准。10.2附件二：奖励标准详细列出不同绩效水平对应的奖励形式及金额。10.3附件三：惩罚标准详细列出不同违规行为对应的惩罚措施。第十一条合同解释11.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。11.2合同解释权限本合同的解释权归公司所有。第十二条合同修改12.1修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2修改生效修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由服装店法定代表人或授权代表与员工本人签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年1月1日至2024年12月31日。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。第十四条其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达对方地址或电子邮箱视为送达。14.3合同变更与解除本合同如有变更或解除，双方应书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等，他们因合同履行需要或甲乙双方共同认可而介入合同关系。15.2第三方介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供咨询服务、进行绩效考核评估、协助合同履行、解决合同争议等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规，确保其行为的合法性。（2）第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（3）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应向第三方支付服务费用，并确保第三方在提供服务过程中不受不必要的干扰。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应向第三方提供必要的信息和协助，并接受第三方的服务。17.3第三方与甲乙双方的共同责任甲乙双方应共同保证第三方能够正常履行其职责，包括但不限于提供必要的资源和支持，确保第三方的工作不受影响。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。18.3责任限额的执行（1）若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方提出索赔。（2）若第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方应根据责任限额承担剩余部分。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）合同中明确第三方介入的事项和范围；（3）第三方具备完成相关任务的能力和资质。19.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同选定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照合同约定履行职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同履行完毕；（3）甲乙双方或第三方提出终止请求，并经对方同意。20.2终止程序第三方介入的终止需按照合同约定或甲乙双方协商一致的方式进行。终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出销售额、客户满意度、工作态度、团队合作等指标的评分标准，以及每个指标的权重和计算方法。说明：本附件为绩效考核的核心依据，员工绩效评估将以此为准。2.附件二：奖励标准要求：明确不同绩效水平对应的奖励形式（如现金、实物、荣誉证书等）及金额。说明：本附件用于激励员工提高工作绩效，提高员工的工作积极性和满意度。3.附件三：惩罚标准要求：详细列出不同违规行为对应的惩罚措施（如罚款、口头警告、书面警告、降职、解聘等）。说明：本附件用于约束员工行为，维护公司规章制度和正常工作秩序。4.附件四：第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件为第三方介入合同关系的基础文件，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：合同争议解决协议要求：明确争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）、争议解决机构及程序。说明：本附件用于规范合同争议解决流程，保障各方合法权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到绩效考核标准。责任认定标准：根据绩效考核结果，扣除相应比例的提成或奖金。2.违约行为：员工严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，采取相应的惩罚措施。示例：员工因打架斗殴被解聘，按照公司规章制度处理。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方需承担相应的违约责任。示例：第三方未按时完成绩效考核评估，扣除该季度10%的服务费用。4.违约行为：甲方未按时支付服务费用。责任认定标准：根据合同约定，甲方需支付滞纳金。示例：甲方未按时支付第三方服务费用，每日按服务费用金额的1%支付滞纳金。5.违约行为：乙方未提供必要的信息和协助。责任认定标准：根据合同约定，乙方需承担相应的违约责任。示例：乙方未提供第三方服务所需的资料，扣除该季度10%的服务费用。全文完。2024年度服装店员工绩效考核与奖惩合同范本1本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效时间1.4合同解除条件1.5合同变更程序2.员工绩效考核原则2.1绩效考核目的2.2绩效考核标准2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果应用3.员工奖惩制度3.1奖励种类3.2奖励条件3.3奖励程序3.4惩罚种类3.5惩罚条件3.6惩罚程序4.绩效考核指标体系4.1工作任务完成情况4.2工作质量与效率4.3团队协作与沟通4.4员工个人成长与发展4.5客户满意度5.绩效考核实施流程5.1绩效考核准备阶段5.2绩效考核实施阶段5.3绩效考核结果反馈阶段5.4绩效考核结果应用阶段6.奖惩实施流程6.1奖励实施流程6.2惩罚实施流程7.员工申诉与争议解决7.1员工申诉渠道7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1绩效考核表11.2奖惩清单11.3其他相关文件12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同其他约定12.3合同签署12.4合同份数12.5合同附件份数13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订生效条件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方共同协商一致的原则签订。1.2合同适用范围1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同解除条件1.4.1甲方单方面解除合同的条件：（1）员工严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。1.4.2员工单方面解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）甲方违反合同约定，侵害员工合法权益；（4）双方协商一致解除合同。1.5合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。变更后的内容作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。2.员工绩效考核原则2.1绩效考核目的绩效考核的目的是为了全面、客观地评价员工的工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。2.2绩效考核标准绩效考核标准包括工作质量、工作数量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。2.3绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，通过员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等多渠道收集信息。2.4绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。2.5绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据，并纳入员工个人档案。3.员工奖惩制度3.1奖励种类奖励分为物质奖励和精神奖励，包括奖金、晋升、培训机会等。3.2奖励条件员工在绩效考核中表现优秀，或在工作中做出突出贡献，符合奖励条件的，可获得奖励。3.3奖励程序奖励程序由甲方制定，经批准后执行。3.4惩罚种类惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。3.5惩罚条件员工在绩效考核中表现较差，或在工作中出现违纪违规行为，符合惩罚条件的，可获得惩罚。4.绩效考核指标体系4.1工作任务完成情况包括工作任务的数量、质量、完成时间等指标。4.2工作质量与效率包括工作成果的满意度、工作效率、成本控制等指标。4.3团队协作与沟通包括团队合作精神、沟通能力、协调能力等指标。4.4员工个人成长与发展包括学习新知识、技能，提高自身素质等指标。4.5客户满意度包括客户满意度调查结果、客户投诉处理情况等指标。5.绩效考核实施流程5.1绩效考核准备阶段包括制定绩效考核方案、确定考核指标、收集相关资料等。5.2绩效考核实施阶段包括员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等环节。5.3绩效考核结果反馈阶段包括向员工反馈绩效考核结果，进行面谈沟通等。5.4绩效考核结果应用阶段包括根据绩效考核结果进行薪酬调整、晋升、培训等。6.奖惩实施流程6.1奖励实施流程包括奖励申请、审批、发放等环节。6.2惩罚实施流程包括惩罚申请、审批、执行等环节。8.合同保密条款8.1保密内容员工在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.1.1合同期满自然终止；9.1.2双方协商一致终止；9.1.3依据法律法规或本合同约定，应终止合同的其他情形。9.2合同解除条件9.2.1甲方解除合同的条件：（1）员工严重违反合同约定；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）员工劳动合同期满，不再续签。9.2.2员工解除合同的条件：（1）甲方未履行合同约定；（2）甲方违反法律法规，侵犯员工合法权益；（3）员工本人提出解除合同。9.3合同终止与解除程序合同终止或解除，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同附件11.1绩效考核表11.2奖惩清单11.3其他相关文件12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同份数本合同一式两份。13.合同修订13.1合同修订程序任何一方要求修订本合同，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可进行修订。13.2合同修订生效条件修订后的合同内容经双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确执行。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应符合法律法规及本合同的规定；16.3第三方介入应具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，若无约定，则以第三方实际过错程度及损失范围为限。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料；18.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查；18.3第三方有权根据合同约定，提出建议或意见。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定；19.2第三方应保守合同双方的商业秘密；19.3第三方应按时、按质完成合同约定的任务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。20.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方在合同履行过程中，不承担任何超出合同约定范围的责任。21.第三方介入程序21.1第三方介入申请第三方介入前，应向甲乙双方提交书面申请，说明介入目的、方式及预期效果。21.2第三方介入审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后，15个工作日内予以审批。21.3第三方介入实施经甲乙双方同意，第三方可按照合同约定介入合同履行。22.第三方介入终止22.1第三方介入终止条件第三方介入达到合同约定目的或因不可抗力等原因，可终止介入。22.2第三方介入终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。23.第三方介入争议解决23.1第三方介入争议第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。23.2第三方介入争议解决机构协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。24.第三方介入费用24.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定承担。24.2费用支付方式第三方介入费用按合同约定支付，支付方式包括但不限于预付款、分期支付等。25.第三方介入合同附件25.1第三方介入协议25.2第三方介入费用清单25.3其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括考核周期、考核指标、考核权重、评分标准等内容，并由被考核人、考核人签字确认。说明：绩效考核表是评价员工工作表现的重要依据，应真实、客观地反映员工的工作情况。2.奖惩清单详细要求：奖惩清单应包括奖励和惩罚的种类、条件、程序、执行结果等内容。说明：奖惩清单是实施奖惩制度的具体操作指南，应确保奖惩的公平、公正。3.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的介入目的、权利义务、责任限额、费用等内容。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的重要文件，应确保第三方介入的合法性和有效性。4.第三方介入费用清单详细要求：费用清单应详细列出第三方介入的各项费用，包括但不限于咨询费、服务费、审计费等。说明：费用清单是甲乙双方支付第三方费用的依据，应确保费用的合理性和透明度。5.合同履行情况报告详细要求：报告应包括合同履行过程中的重要事件、存在问题、改进措施等内容。说明：合同履行情况报告是监督合同履行情况的重要手段，应确保报告的真实性和完整性。6.争议解决记录详细要求：记录应包括争议发生的时间、地点、原因、双方协商情况、仲裁或诉讼结果等内容。说明：争议解决记录是解决合同履行过程中争议的重要证据，应确保记录的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；甲方未按时支付劳动报酬；乙方未按合同约定完成工作任务；第三方未按合同约定履行职责；任何一方泄露合同内容或商业秘密；任何一方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状、停止侵害等；违约责任的具体认定，应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合考虑。3.违约责任示例甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任；乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失；第三方未按合同约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度服装店员工绩效考核与奖惩合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.绩效考核原则与标准2.1绩效考核原则2.2绩效考核标准3.绩效考核指标体系3.1考核指标分类3.2各类指标权重分配4.绩效考核流程4.1考核周期4.2考核步骤4.3考核结果公示5.奖惩措施5.1奖励措施5.2惩罚措施6.奖惩条件与评定6.1奖励条件6.2惩罚条件6.3评定标准7.绩效考核结果的应用7.1员工晋升7.2员工培训7.3员工薪酬调整8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效8.2合同变更8.3合同终止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标体系表11.2附件二：奖励措施明细表11.3附件三：惩罚措施明细表12.合同解释权13.合同签署13.1签署日期13.2签署双方代表14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标体系表14.2附件二：奖励措施明细表14.3附件三：惩罚措施明细表第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我店实际情况，制定本合同。1.2合同签订目的本合同旨在明确我店员工绩效考核与奖惩制度，提高员工工作积极性，促进我店经营目标的实现。2.绩效考核原则与标准2.1绩效考核原则2.1.1公平公正原则：绩效考核应以客观、公正为原则，确保每位员工都能得到公平的评价。2.1.2激励原则：绩效考核应充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的工作热情。2.1.3连续性原则：绩效考核应具有连续性，关注员工长期表现，实现员工个人与企业的共同成长。2.2绩效考核标准2.2.1工作态度：包括责任心、团队精神、纪律性等。2.2.2工作能力：包括业务技能、沟通能力、创新能力等。2.2.3工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。3.绩效考核指标体系3.1考核指标分类3.1.1基本指标：包括出勤率、请假情况等。3.1.2能力指标：包括业务技能、沟通能力、创新能力等。3.1.3结果指标：包括销售业绩、客户满意度等。3.2各类指标权重分配3.2.1基本指标：占绩效考核总分的20%。3.2.2能力指标：占绩效考核总分的30%。3.2.3结果指标：占绩效考核总分的50%。4.绩效考核流程4.1考核周期4.1.1年度考核：每年进行一次年度考核。4.1.2季度考核：每季度进行一次季度考核。4.2考核步骤4.2.1确定考核指标：根据考核指标体系，确定各岗位的考核指标。4.2.2收集考核数据：收集员工在考核周期内的相关数据。4.2.3评价与反馈：对员工进行评价，并将评价结果反馈给员工。4.3考核结果公示4.3.1考核结果应在考核结束后及时公示，接受员工监督。5.奖惩措施5.1奖励措施5.1.1员工获得年度考核优秀、季度考核优秀等荣誉称号。5.1.2员工获得晋升、加薪等激励措施。5.2惩罚措施5.2.1员工出现严重违纪行为，如迟到、早退、旷工等。5.2.2员工工作态度消极，影响团队氛围。5.2.3员工工作成果不达标，工作任务。6.奖惩条件与评定6.1奖励条件6.1.1员工在考核周期内，各项指标均达到优秀水平。6.1.2员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益。6.2惩罚条件6.2.1员工出现违纪行为，经核实后给予相应处罚。6.2.2员工工作态度消极，经提醒后仍无改进。6.3评定标准6.3.1依据绩效考核结果，结合员工日常工作表现，进行综合评定。7.绩效考核结果的应用7.1员工晋升7.1.1绩效考核结果作为员工晋升的重要依据。7.1.2绩效考核优秀员工优先晋升。7.2员工培训7.2.1根据员工绩效考核结果，有针对性地进行培训。7.2.2提供员工晋升、加薪等激励措施，鼓励员工提升自身能力。7.3员工薪酬调整7.3.1绩效考核结果作为员工薪酬调整的重要依据。7.3.2绩效考核优秀员工，薪酬调整幅度适当加大。8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2合同变更8.2.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害对方合法权益。8.3合同终止8.3.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。8.3.2发生下列情况之一，合同提前终止：8.3.2.1一方违约，另一方依法解除合同；8.3.2.2因不可抗力导致合同无法履行；8.3.2.3双方协商一致解除合同。9.违约责任9.1违约行为9.1.1未按合同约定履行绩效考核与奖惩制度；9.1.2未按合同约定支付员工薪酬；9.1.3未按合同约定提供员工培训；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2违约方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；10.2.2未约定仲裁机构的，争议解决机构由合同签订地人民法院确定。11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标体系表11.2附件二：奖励措施明细表11.3附件三：惩罚措施明细表12.合同解释权本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署双方代表甲方（服装店名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标体系表14.2附件二：奖励措施明细表14.3附件三：惩罚措施明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1为绩效考核提供专业评估服务；15.2.2为员工培训提供专业指导服务；15.2.3为合同履行提供法律咨询；15.2.4为合同履行提供其他专业服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1严格按照合同约定提供专业服务；16.1.2确保服务内容符合国家法律法规和行业标准；16.1.3对其提供的服务质量承担责任。16.2第三方权利16.2.1收取合理的服务费用；16.2.2享有合同约定的保密权利；16.2.3在合同履行过程中，有权获得甲乙双方必要的配合和支持。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。17.2第三方介入同意对方收到通知后，应在七个工作日内回复是否同意第三方介入。如不同意，应说明理由。17.3第三方介入实施双方同意第三方介入后，由第三方根据合同约定和双方要求，开展相关工作。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素，由甲乙双方协商确定。18.2第三方责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。19.