学校教职工考勤管理制度（2篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度是一套规范，用于管理教职员工的出勤情况。其基本构架如下：1.工作时间：明确规定教职工应遵循的上下班时间，涵盖早中晚时段。2.考勤机制：可采用电子考勤系统，如打卡机、指纹识别或刷卡，也可使用签到表等纸质方式。3.缺勤处理：设定对迟到、早退及旷工的处理规则，包括罚款、工资扣除、批评教育等措施。4.请假程序：规定请假的申请流程、时间限制和所需提供的证明材料。5.加班规定：明确加班的申请方式、处理程序，以及相应的报酬和补贴标准。6.考勤记录与统计：要求教职工按时记录考勤，学校需定期进行考勤数据的统计和分析。7.考勤激励：根据教职工的出勤表现制定奖励机制，包括津贴、奖金、表彰及荣誉称号等。8.争议解决：设立处理对考勤结果有异议的程序，包括申诉、复查和调解等步骤。以上内容仅为学校教职工考勤管理制度的基本框架，具体制度需结合学校实际状况进行详细制定和持续优化。学校教职工考勤管理制度（二）一、引言本文件为学校教职工考勤管理制度的正式模板，旨在通过规范化的管理方式，强化教职工的考勤纪律，进而提升工作效率，保障教育教学工作的顺利进行。此制度适用于学校全体教职工，请全体成员务必严格遵守。二、考勤制度1.考勤时间与地点（1）教职工需严格按照规定时间到达指定地点进行考勤。（2）工作日考勤时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。（3）若需请假，教职工应提前向所属部门主管申请，并填写规范的请假申请表。2.考勤方式（1）采用刷卡方式进行考勤记录，确保数据的真实性和准确性。（2）严禁代刷、代签等违规行为，违者将依据相关规定接受处罚。3.迟到与早退（1）迟到或早退超过____分钟者，视为旷工，每次旷工扣除一日工资。（2）连续迟到或早退达到三次及以上者，将按照旷工处理。4.缺勤与请假（1）缺勤行为等同于旷工，每次旷工扣除一日工资。（2）请假需提前一天向部门主管申请，并填写请假申请表。事假或病假超过三天者，需提供相关证明。5.外出与加班（1）教职工外出需事先向部门主管申请并获得批准，外出时间原则上不超过两小时。（2）因工作需要加班时，应提前向部门主管申请并获得批准。6.考勤记录与统计（1）考勤记录由各部门主管负责收集、整理，并上报至人事部门。（2）人事部门负责考勤记录的统计、汇总工作，并将其作为教职工考勤绩效评估的依据。三、考勤惩罚与奖励1.惩罚制度（1）违反考勤制度者将受到口头警告、书面警告、罚款等纪律处分。（2）严重违反者将面临停职、降职、辞退等更为严厉的处理。2.奖励制度（1）对于表现优异、无违规记录的教职工，学校将给予相应的奖励和表彰。四、责任与监督1.部门主管责任（1）负责监督本部门教职工的考勤行为，对违规行为及时纠正。（2）按时上报考勤记录，确保考勤数据的准确性。2.人事部门责任（1）负责考勤记录的统计、汇总工作，及时进行考勤绩效评估。（2）建立健全考勤档案管理制度，妥善保存考勤数据。五、附则1.本制度的解释权、修改权归人事部门所有，并应及时向全体教职工传达相关信息。2.对于本制度未涵盖的情况，人事部门有权进行合理解释和处理。六、结束语本制度的实施对于提升学校教职工的工作效率、强化纪律观念具有重要