2024年人力资源经理职务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源经理职务合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人力资源经理基本信息3.职务及岗位职责3.1职务概述3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作权限4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.职业培训与晋升6.1职业培训6.2晋升机制7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2企业规章制度8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，以及双方的协商一致订立。1.2法律适用范围本合同签订后，双方在履行合同过程中所发生的争议，应适用中华人民共和国法律。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位全称]住所地：[用人单位住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2人力资源经理基本信息姓名：[人力资源经理姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]3.职务及岗位职责3.1职务概述人力资源经理系用人单位的正式员工，负责公司的人力资源管理工作。3.2岗位职责3.2.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作；3.2.2制定和实施人力资源政策和制度，确保公司人力资源战略的顺利实施；3.2.3负责员工招聘、选拔、培训、考核、晋升、离职等工作；3.2.4负责制定公司薪酬福利制度，合理分配福利资源；3.2.5负责员工关系管理，协调解决劳动争议；3.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作内容3.3.1制定公司年度人力资源规划，包括招聘计划、培训计划等；3.3.2组织实施招聘活动，筛选合适的候选人，完成人员配置；3.3.3组织员工培训，提高员工技能和素质；3.3.4负责制定和实施薪酬福利制度；3.3.5负责员工考勤、绩效考核、晋升等管理工作；3.3.6负责处理员工投诉、纠纷等事务。3.4工作权限人力资源经理在履行职责过程中，有权根据公司规章制度和实际情况，对员工进行考核、奖惩、培训等管理。4.工作时间与地点4.1工作时间人力资源经理实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点人力资源经理的工作地点为用人单位所在地。4.3工作班次人力资源经理的工作班次为白班。5.工资与福利待遇5.1基本工资人力资源经理的基本工资为每月[金额]元。5.2奖金及补贴5.2.1依据公司绩效考核结果，给予相应的奖金；5.2.2根据国家规定和公司政策，给予相应的补贴。5.3福利待遇5.3.1享有国家规定的法定节假日、年假、产假等；5.3.2享有公司规定的员工体检、生日福利等；5.3.3享有国家规定的五险一金。6.职业培训与晋升6.1职业培训用人单位将为人力资源经理提供必要的职业培训，提高其业务能力。6.2晋升机制用人单位将建立明确的晋升机制，为人力资源经理提供晋升机会。8.保密条款8.1保密范围人力资源经理在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密措施8.2.1不得将保密信息泄露给任何第三方；8.2.2不得将保密信息用于与用人单位竞争或损害用人单位利益的活动；8.2.3不得将保密信息用于个人利益或他人利益。8.3违约责任8.3.1人力资源经理违反保密义务，导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2人力资源经理违反保密义务，情节严重的，用人单位有权解除本合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1人力资源经理严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；9.1.2人力资源经理严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.3人力资源经理患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.1.4人力资源经理劳动合同期满，双方同意不再续签。9.2合同终止条件9.2.1用人单位依法进行经济性裁员；9.2.2用人单位因经营不善或法律法规规定等原因，决定停止经营；9.2.3人力资源经理达到法定退休年龄或因其他原因退休。9.3合同解除及终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付人力资源经理经济补偿；9.3.2人力资源经理应按照用人单位的要求办理工作交接手续；9.3.3双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1人力资源经理未按照合同约定履行工作职责；10.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；10.1.3双方违反合同约定，给对方造成经济损失。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失；10.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，参与合同某些条款履行或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工、代理人等。15.2第三方介入范围15.2.1.1提供人力资源招聘服务；15.2.1.2提供职业培训服务；15.2.1.3提供财务审计服务；15.2.1.4提供法律咨询和服务；15.2.1.5提供其他经甲乙双方约定的服务。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任15.4.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；15.4.1.2对其提供的服务结果负责；15.4.1.3保守甲乙双方的商业秘密；15.4.1.4按照合作协议约定支付费用。15.5第三方责任限额15.5.1.1以第三方实际造成甲乙双方的损失为限；15.5.1.2以第三方合作协议中约定的责任限额为准；15.5.1.3如无约定，以人民币[金额]万元为最高责任限额。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方介入合同履行后，其责任、权利和义务仅限于合作协议的约定，与甲乙双方的其他合同关系无关。15.6.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来和合同履行。15.7第三方介入的合同变更15.7.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。15.8.2协商不成时，任何一方均可根据合作协议约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的合同终止15.9.1如第三方因故无法继续履行合作协议，应提前[天数]天通知甲乙双方。15.9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。15.10第三方介入的保密义务15.10.1第三方在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.11第三方介入的法律法规遵守15.11.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.12第三方介入的不可抗力15.12.1如因不可抗力导致第三方无法履行合作协议，第三方应立即通知甲乙双方，并尽力采取措施减轻损失。15.12.2不可抗力事件解除后，第三方应及时恢复正常服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职务说明书详细要求：清晰描述人力资源经理的职责、权限和任职资格；列出人力资源经理的工作目标和考核标准；包含人力资源经理的工作流程和规范。2.保密协议详细要求：明确保密信息的定义和范围；规定保密措施和保密期限；明确违约责任和争议解决方式。3.其他相关文件详细要求：包含合同履行过程中产生的所有相关文件，如会议纪要、报告、协议等；确保文件的真实性和完整性；文件应由双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源经理违约行为违约行为及责任认定标准：未按合同约定履行工作职责：根据未履行职责的程度，用人单位可要求赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。严重违反劳动纪律或公司规章制度：用人单位有权解除合同，并要求赔偿因此造成的经济损失。泄露公司商业秘密：根据泄露信息的严重程度和影响，用人单位可要求赔偿经济损失，并追究刑事责任。示例说明：人力资源经理未按照招聘计划完成招聘工作，导致公司招聘需求无法及时满足，用人单位可要求赔偿因招聘延迟造成的损失。人力资源经理违反公司保密规定，将公司商业秘密泄露给竞争对手，用人单位可要求赔偿因信息泄露造成的经济损失，并追究其刑事责任。2.用人单位违约行为违约行为及责任认定标准：未按合同约定支付工资或提供福利待遇：用人单位应立即补足欠款，并支付相应的违约金。未按合同约定提供培训或晋升机会：用人单位应提供相应的培训或晋升机会，或赔偿因此造成的损失。严重违反合同约定：用人单位有权解除合同，并要求赔偿因此造成的经济损失。示例说明：用人单位未按时支付人力资源经理工资，应立即支付欠款，并支付相应期限的违约金。用人单位未提供约定的培训机会，人力资源经理可要求用人单位提供培训，或要求赔偿因未提供培训造成的损失。3.第三方违约行为违约行为及责任认定标准：第三方未按合作协议提供专业服务：根据未提供服务的程度和影响，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的经济损失。示例说明：第三方在提供招聘服务时，未能按时完成招聘任务，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。第三方在提供财务审计服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，并赔偿经济损失。全文完。2024年人力资源经理职务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.职务与职责2.1职务名称2.2职务职责2.3职责范围3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作方式4.培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3薪酬调整5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3绩效考核5.4保险福利6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系方式]乙方联系方式：[联系方式]1.4合同双方住所地甲方住所地：[住所地]乙方住所地：[住所地]2.职务与职责2.1职务名称乙方在甲方担任职务为人力资源经理。2.2职务职责（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、绩效考核等工作；（3）维护员工关系，确保企业内部和谐稳定；（4）参与企业重大决策，提供人力资源支持；（5）其他与人力资源管理相关的工作。2.3职责范围（1）制定和优化人力资源管理制度；（2）负责公司内部员工的招聘、选拔、培训、晋升等工作；（3）负责制定和执行员工薪酬福利方案；（4）负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效改进等；（5）负责员工关系管理，包括员工沟通、投诉处理等；（6）参与企业文化建设，提升员工满意度；（7）完成甲方领导交办的其他工作。3.工作时间与地点3.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。3.3工作方式乙方应通过电子邮件、电话、会议等方式与甲方沟通，确保工作的高效完成。4.培训与发展4.1培训计划甲方将根据乙方的工作需求和职业发展，为乙方提供相应的培训机会。4.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并为其提供必要的支持和指导。4.3薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和职业发展情况，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2奖金根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金。5.3绩效考核甲方将制定绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期评估。5.4保险福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）补充医疗保险；（7）企业年金。6.保密条款6.1保密信息乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密信息。6.2保密义务乙方应遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。8.2合同终止日期本合同期限为[期限]，自合同生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可续签本合同。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按本合同约定履行其义务；（2）任何一方违反本合同的保密条款；（3）任何一方违反竞业限制条款；（4）任何一方因故意或重大过失给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因其违约行为给对方造成的全部直接损失和合理费用；（3）违约方应按照法律规定或合同约定承担相应的法律责任。9.3违约赔偿（1）如因乙方违约导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付赔偿金；（2）赔偿金数额根据实际损失和违约情节确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决程序。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。12.合同变更12.1合同变更条件本合同经甲乙双方协商一致，可进行变更。12.2合同变更程序（1）甲乙双方应就变更内容达成一致意见；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议；（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更内容（1）合同期限；（2）职务与职责；（3）薪酬待遇；（4）保密条款；（5）其他约定。13.合同解除13.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（5）法律、行政法规规定的其他情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[天数]日通知对方；（2）双方应就合同解除事宜达成一致意见；（3）合同解除应以书面形式确认。13.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同解除后，双方应按照法律规定或合同约定承担相应的责任；（3）合同解除后，乙方应按照合同约定支付剩余期限的薪酬。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本条款中所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、评估机构等，以及其他为履行本合同目的而提供专业服务的机构或个人。14.2第三方职责14.2.1中介方中介方作为合同双方的连接桥梁，应协助甲乙双方就合同履行中的相关事宜进行沟通和协调，确保合同内容的正确理解和执行。14.2.2咨询机构咨询机构应提供专业的咨询服务，包括但不限于提供人力资源管理的最佳实践、法律法规咨询等，以帮助甲乙双方优化人力资源管理。14.2.3法律顾问法律顾问应提供法律咨询和起草法律文件的服务，确保合同条款的合法性和有效性，并在必要时代表甲乙双方处理法律事务。14.2.4评估机构评估机构应独立对甲乙双方的人力资源管理进行评估，提供客观、公正的评估报告，以作为改进人力资源管理的基础。14.3第三方权利14.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。14.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。14.4第三方义务14.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。14.4.2第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。14.5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。14.6第三方责任限额14.6.1第三方责任限额应根据合同具体约定和第三方提供的服务性质确定。14.6.2如合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照相关法律法规或行业标准确定。14.6.3第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方过失导致甲乙双方遭受的直接经济损失；（2）因第三方违反保密义务导致甲乙双方遭受的商业秘密泄露损失；（3）因第三方提供的服务质量不达标导致甲乙双方遭受的损失。14.6.4如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方的实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。14.7第三方介入程序14.7.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。14.7.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜。14.7.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。14.7.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关情况。14.8第三方介入的终止14.8.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方有权终止第三方介入。14.8.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同内容无误。说明：作为合同生效的初步证明。2.附件二：职务描述要求：详细列出人力资源经理的职责、权限和任职资格。说明：为乙方明确工作职责和目标。3.附件三：薪酬福利明细表要求：详细列出乙方的工资、奖金