2024版成都市事业单位劳动合同范本（全新修订版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都市事业单位劳动合同范本（全新修订版）本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同解除程序1.8合同解除后的处理2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作绩效2.6工作调整2.7工作培训3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津补贴3.4薪酬支付方式3.5薪酬调整3.6工资支付时间3.7工资支付方式4.社会保险和公积金4.1社会保险4.2公积金4.3社会保险和公积金缴纳比例4.4社会保险和公积金缴纳时间4.5社会保险和公积金待遇5.劳动保护5.1工作环境5.2劳动保护用品5.3安全生产5.4疾病预防5.5休息休假5.6假期待遇6.劳动纪律6.1出勤规定6.2考勤制度6.3请假制度6.4离职手续6.5违纪处理7.培训和发展7.1在岗培训7.2职业发展规划7.3专业技术职称评定7.4晋升机会8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约纠纷解决9.合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同变更和解除的生效时间9.4合同变更和解除的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.其他约定11.1知识产权11.2保密条款11.3竞业限制11.4合同附件12.合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：社会保险和公积金缴纳清单12.4附件四：劳动保护用品清单13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效地点14.合同附件签署14.1附件签署时间14.2附件签署地点14.3附件签署人员第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者姓名）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订时间[签订日期]1.3合同签订地点[签订地点]1.4合同生效时间自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.6合同解除条件1.6.1甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法履行；1.6.2乙方因身体原因无法胜任工作，经甲方安排调岗后仍不能胜任；1.6.3乙方严重违反劳动纪律或职业道德；1.6.4乙方触犯刑法，被依法追究刑事责任；1.7合同解除程序1.7.1任何一方解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方；1.7.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；1.7.3合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。2.工作内容2.1工作岗位乙方从事的岗位为[具体岗位名称]。2.2工作地点工作地点为[工作地点]。2.3工作时间工作时间为标准工作时间，即每日[工作时长]小时，每周[工作日数]天。2.4工作职责乙方应按照甲方的要求，完成下列工作职责：2.4.1[具体工作职责一]2.4.2[具体工作职责二]2.4.3[具体工作职责三]2.5工作绩效甲方将根据乙方的工作表现和完成的工作量，对乙方进行绩效考核。2.6工作调整如因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点和工作时间进行调整。2.7工作培训甲方将为乙方提供必要的岗位培训，乙方应积极参加。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2奖金乙方将根据绩效考核结果，获得相应的奖金。3.3津补贴乙方将根据国家和地方的有关规定，享受相应的津补贴。3.4薪酬支付方式甲方将每月[支付日期]前支付乙方的工资。3.5薪酬调整甲方将根据乙方的绩效考核结果和物价水平的变化，对乙方的薪酬进行适当调整。3.6工资支付时间甲方将按照约定的支付时间，通过银行转账等方式支付乙方的工资。4.社会保险和公积金4.1社会保险甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金。4.3社会保险和公积金缴纳比例社会保险和公积金的缴纳比例按照国家和地方的有关规定执行。4.4社会保险和公积金缴纳时间甲方将在每月[缴纳日期]前缴纳乙方的社会保险和公积金。5.劳动保护5.1工作环境甲方将确保乙方的工作环境符合国家规定的工作环境标准。5.2劳动保护用品甲方将为乙方提供必要的安全防护用品。5.3安全生产甲方将严格执行安全生产规定，确保乙方的人身安全。5.4疾病预防甲方将采取措施预防乙方在工作过程中可能感染的疾病。5.5休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利。5.6假期待遇乙方在休假期间，将按照国家规定享受相应的假期待遇。6.劳动纪律6.1出勤规定乙方应按照甲方规定的出勤制度，按时上下班。6.2考勤制度甲方将建立健全考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。6.3请假制度乙方因事、因病需要请假，应提前向甲方提出书面申请。6.4离职手续乙方离职时，应按照甲方的要求办理离职手续。6.5违纪处理乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将按照规定进行处罚。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资；8.1.2甲方未按照合同约定缴纳社会保险和公积金；8.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；8.1.4乙方违反保密协议或竞业限制条款；8.2违约责任承担8.2.1甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；8.3违约金计算违约金的计算标准按照合同约定的数额和比例执行；8.4违约纠纷解决违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同变更和解除9.1合同变更9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；9.1.2合同变更不得违反法律法规和公序良俗；9.2合同解除9.2.1合同解除应按照本合同第七条的规定进行；9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；9.3合同变更和解除的生效时间合同变更或解除自双方签字（或盖章）之日起生效；9.4合同变更和解除的程序合同变更或解除的程序应严格按照本合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；10.2争议解决机构协商不成，争议可提交至成都市劳动争议仲裁委员会仲裁；10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平；10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过[争议解决期限]。11.其他约定11.1知识产权乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有；11.2保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.3竞业限制合同期满或解除后，乙方在一定期限内不得在成都市范围内从事与甲方相同或类似的业务；11.4合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核办法12.3附件三：社会保险和公积金缴纳清单12.4附件四：劳动保护用品清单13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同生效时间[生效日期]13.3合同生效地点[生效地点]14.合同附件签署14.1附件签署时间[签署日期]14.2附件签署地点[签署地点]14.3附件签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同认可或甲方指定介入合同履行的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照合同约定提供相关服务。3.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1直接损失；4.2.2间接损失；4.2.3合同解除的违约金；4.2.4其他因第三方违约造成的损失。5.第三方介入程序5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲方书面通知乙方。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。5.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方接受甲方的委托，为甲方提供服务；6.1.2第三方应按照甲方的要求，履行合同约定的义务；6.1.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的关系6.2.1第三方与乙方无直接合同关系，乙方不得直接向第三方提出合同履行要求；6.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益；6.2.3第三方与乙方之间发生的争议，应通过协商或仲裁解决。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2合同变更的生效时间和地点按本合同相关规定执行。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式、机构、程序按本合同第十条规定执行。8.2第三方介入后的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可提交至成都市劳动争议仲裁委员会仲裁或诉讼。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后的合同解除程序按本合同第九条规定执行。9.2第三方介入后，如甲乙双方或第三方违约，应按照本合同第八条的规定承担相应责任。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2.1第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息；10.2.2第三方介入的目的、范围、方式等；10.2.3第三方介入的期限、费用等；10.2.4第三方介入后的权利义务；10.2.5第三方介入的违约责任；10.2.6第三方介入争议的解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解工作要求的重要文件，也是甲方进行绩效考核的依据。2.附件二：绩效考核办法要求：明确绩效考核的目的、指标、标准、周期、程序和结果应用等。说明：绩效考核办法是评估乙方工作表现和业绩的重要手段，有助于激励乙方提升工作绩效。3.附件三：社会保险和公积金缴纳清单要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险和公积金的种类、金额、缴纳时间等。说明：社会保险和公积金缴纳清单是确保乙方合法权益的重要文件，也是甲方履行社会责任的体现。4.附件四：劳动保护用品清单要求：列出乙方在工作过程中需要使用的各类劳动保护用品的名称、数量、使用方法等。说明：劳动保护用品清单是保障乙方人身安全和工作健康的重要文件，甲方应确保乙方能够安全使用。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、方式、期限、费用、权利义务和违约责任等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件，有助于确保合同履行的顺利进行。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效时间、地点和双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件，需确保变更合法有效。7.附件七：违约责任协议要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、违约金的计算方式等。说明：违约责任协议是明确合同双方违约责任的重要文件，有助于维护合同双方的合法权益。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序、期限和费用等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要文件，有助于保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按合同约定支付乙方工资；1.1.2未按合同约定缴纳社会保险和公积金；1.1.3未经乙方同意擅自变更乙方工作岗位；1.1.4乙方违反劳动纪律或职业道德；1.1.5甲方违反保密协议或竞业限制条款。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行工作职责；1.2.2未经甲方同意擅自离职；1.2.3乙方违反保密协议或竞业限制条款；1.2.4乙方在工作过程中造成甲方财产损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：2.1.1甲方违约导致乙方遭受直接经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2.1.2甲方违约导致乙方遭受间接经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2.1.3甲方违约导致合同解除的，甲方应支付违约金。2.2乙方违约责任认定标准：2.2.1乙方违约导致甲方遭受直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2.2乙方违约导致甲方遭受间接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2.3乙方违约导致合同解除的，乙方应支付违约金。3.示例说明：3.1甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方遭受的直接经济损失为1000元，甲方应赔偿乙方1000元。3.2乙方因违反保密协议，导致甲方商业秘密泄露，给甲方造成5000元的经济损失，乙方应赔偿甲方5000元。3.3甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商一致解除合同，甲方应支付乙方违约金500元。全文完。2024版成都市事业单位劳动合同范本（全新修订版）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同生效时间2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作内容2.3工作时间和休息休假2.4工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及津贴3.4工资支付方式3.5工资调整4.社会保险和福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1工作条件与安全5.2职业健康检查5.3劳动保护用品6.劳动纪律和规章制度6.1劳动纪律6.2内部规章制度6.3违反劳动纪律的后果7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.试用期转正8.1转正条件8.2转正程序8.3转正后待遇9.岗位调整与晋升9.1岗位调整条件9.2岗位调整程序9.3晋升条件与程序10.带薪年休假10.1带薪年休假天数10.2休假申请与批准10.3休假期间的工资待遇11.离职、解聘与终止合同11.1离职条件11.2解聘条件11.3终止合同的条件11.4离职、解聘和终止合同的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约金的计算与支付13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同的附件14.2合同的修改和补充14.3合同的解释14.4合同的生效与失效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：成都市事业单位1.1.2用人单位法定代表人：1.1.3用人单位住所：成都市区路号1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：5101081990030756121.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：2024年4月1日1.2.2合同订立地点：成都市事业单位办公室1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系2.1合同期限2.1.1本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。2.2工作岗位和工作内容2.2.1劳动者担任本单位财务科出纳岗位。2.2.2劳动者的主要工作内容包括：负责财务科日常收支核算、票据管理、财务报表编制等工作。2.3工作时间和休息休假2.3.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.3.2劳动者的休息休假按国家规定执行。2.4工作地点2.4.1劳动者的工作地点为本单位所在地，成都市区路号。3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1劳动者的基本工资为每月5000元。3.2绩效工资3.2.1劳动者的绩效工资根据工作表现和单位效益确定，每月最高不超过2000元。3.3奖金及津贴3.3.1劳动者享有国家规定的年终奖金和津贴。3.4工资支付方式3.4.1用人单位每月10日前支付劳动者上个月工资。3.5工资调整3.5.1劳动者工资按照国家规定和本单位工资调整制度执行。4.社会保险和福利4.1社会保险4.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金4.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。4.3福利待遇4.3.1劳动者享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假等。5.劳动保护与职业健康5.1工作条件与安全5.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动条件和安全防护措施。5.2职业健康检查5.2.1用人单位按国家规定为劳动者定期进行职业健康检查。5.3劳动保护用品5.3.1用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品。6.劳动纪律和规章制度6.1劳动纪律6.1.1劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。6.2内部规章制度6.2.1劳动者应遵守本单位的内部规章制度，包括考勤、保密、奖惩等。6.3违反劳动纪律的后果6.3.1劳动者违反劳动纪律，用人单位有权按照规定进行处理，包括警告、记过、降级、解除合同等。8.试用期8.1试用期期限8.1.1本合同约定试用期为六个月。8.2试用期工资8.2.1劳动者在试用期内工资为每月4500元。8.3试用期考核8.3.1用人单位在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、遵守规章制度等。8.3.2试用期考核不合格的，用人单位有权解除本合同。9.试用期转正9.1转正条件9.1.1劳动者在试用期内表现良好，无重大违规违纪行为。9.1.2劳动者完成试用期内的工作任务，达到岗位要求。9.2转正程序9.2.1用人单位在试用期满前对劳动者进行综合评定。9.2.2劳动者经评定合格，用人单位应书面通知劳动者转正。9.3转正后待遇9.3.1劳动者转正后，工资待遇按本合同约定的工资标准执行。10.岗位调整与晋升10.1岗位调整条件10.1.1因工作需要或劳动者个人发展需要，经双方协商一致，可以调整劳动者工作岗位。10.2岗位调整程序10.2.1劳动者提出岗位调整申请，用人单位审核同意后，进行岗位调整。10.3晋升条件与程序10.3.1劳动者符合晋升条件的，可通过考核或评审程序晋升岗位。10.3.2晋升程序按照本单位晋升管理规定执行。11.带薪年休假11.1带薪年休假天数11.1.1劳动者根据工作年限和单位规定享受带薪年休假。11.2休假申请与批准11.2.1劳动者提出休假申请，用人单位审核批准。11.3休假期间的工资待遇11.3.1劳动者在休假期间享受正常工资待遇。12.离职、解聘与终止合同12.1离职条件12.1.1劳动者提出书面离职申请，并完成工作交接。12.2解聘条件12.2.1劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。12.3终止合同的条件12.3.1劳动合同期满，双方无续签意愿。12.4离职、解聘和终止合同的程序12.4.1劳动者离职、解聘或终止合同，应提前一个月通知用人单位。12.4.2用人单位应在劳动者离职、解聘或终止合同后，办理相关手续。13.违约责任13.1违约情形13.1.1劳动者或用人单位违反本合同约定的义务。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。13.3违约金的计算与支付13.3.1违约金按合同约定或法律法规的规定计算。14.其他14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等。14.2合同的修改和补充14.2.1本合同如有修改和补充，应以书面形式进行。14.3合同的解释14.3.1本合同如有歧义，按有利于劳动者的原则解释。14.4合同的生效与失效14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除时失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范围1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为履行合同内容而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、监理单位等。1.2.1提供中介服务，协助合同双方达成交易；1.2.2提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等；1.2.3提供技术支持，确保合同履行过程中的技术实施；1.2.4提供监理服务，监督合同履行情况。2.甲乙方的额外条款及说明2.1甲方的额外条款及说明：2.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行的顺利进行。2.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务，包括费用、保密、违约责任等内容。2.1.3甲方应将第三方的介入情况及时通知乙方，并取得乙方的书面同意。2.2乙方的额外条款及说明：2.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，确保合同履行不受影响。2.2.2乙方有权要求甲方提供第三方合作协议的副本，以了解第三方的责任和义务。2.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并要求甲方采取措施改善。3.第三方的责任限额3.1.1第三方提供的服务质量应符合行业标准或双方约定的标准。3.1.2第三方的责任限额应与第三方的服务内容和风险程度相匹配。3.1.3第三方的责任限额应在第三方合作协议中明确约定。3.2.1第三方因提供服务直接导致的合同双方损失；3.2.2第三方违反保密协议导致的合同双方损失；3.2.3第三方因违反法律法规导致的合同双方损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务质量承担监管责任。4.1.2甲方应将第三方的服务质量问题及时通知乙方，并协助乙方维护自身权益。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督。4.2.2乙方有权要求甲方采取措施改善第三方的服务质量，或直接与第三方协商解决。4.3第三方与合同履行的整体责任：4.3.1第三方在合同履行过程中的责任，不减轻甲方和乙方根据本合同应承担的责任。4.3.2第三方如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，甲方和乙方有权根据本合同追究第三方的责任。4.4第三方与其他相关方的划分：4.4.1第三方与其他非合同方之间的关系，由双方自行协商解决。4.4.2第三方与其他非合同方的责任划分，与本合同无关。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。1.2说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和预期。2.绩效考核制度2.1要求：明确绩效考核的标准、流程、考核周期、奖惩措施等。2.2说明：绩效考核制度作为附件，用于确保双方对绩效考核的理解和执行。3.保密协议3.1要求：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。3.2说明：保密协议作为附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.第三方合作协议4.1要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任、保密条款等。4.2说明：第三方合作协议作为附件，用于规范第三方与双方的关系。5.社会保险和公积金缴纳清单5.1要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴费时间等。5.2说明：缴纳清单作为附件，用于证明双方履行了社会保险和公积金的缴纳义务。6.带薪年休假安排表6.1要求：列出劳动者享受带薪年休假的时间、天数等。6.2说明：安排表作为附件，用于明确劳动者享受带薪年休假的具体情况。7.离职、解聘和终止合同通知书7.1要求：明确离职、解聘和终止合同的程序、通知方式、期限等。7.2说明：通知书作为附件，用于规范双方在离职、解聘和终止合同过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按时履行工作职责。1.2用人单位未按时支付劳动者工资。1.3第三方未按约定提供服务质量。1.4双方未按约定履行保密义务。1.5双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1劳动者未按时履行工作职责，用人单位有权根据合同约定进行警告、记过等处理，情节严重的，可以解除合同。2.2用人单位未按时支付劳动者工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.3第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.4双方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.5双方未按约定履行合同约定的其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1劳动者未按时完成工作任务，用人单位发现后，可以给予警告，如劳动者再次发生类似情况，用人单位有权根据合同约定进行记过处理。3.2用人单位未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付违约金，违约金金额为应支付工资的1%。3.3第三方未按约定提供技术支持服务，导致合同无法履行，应赔偿劳动者因此遭受的损失。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版成都市事业单位劳动合同范本（全新修订版）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及联系方式1.3合同签订时间及地点2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3岗位津贴4.4其他福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.假期及休假6.1年休假6.2产假6.3事假6.4病假6.5丧假6.6其他休假7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度7.3评定标准8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：考核标准13.4附件四：其他相关文件14.其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同解除后的处理14.4合同终止14.5合同补充条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：成都市事业单位地址：成都市X路X号乙方：地址：成都市X路X号1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：成都市事业单位会议室2.合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签。3.工作内容3.1工作岗位乙方工作岗位：行政助理3.2工作职责乙方工作职责包括但不限于：（1）协助处理单位日常行政事务；（2）负责文件收发、归档工作；（3）参与单位会议的组织与记录；（4）完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点乙方工作地点：成都市事业单位办公室3.4工作时间乙方工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2业绩奖金乙方根据年度考核结果，可获得相应业绩奖金。4.3岗位津贴乙方享受岗位津贴，具体金额根据岗位级别确定。4.4其他福利待遇乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、事假、病假、丧假等福利待遇。5.社会保险及公积金5.1社会保险乙方应按照国家规定参加社会保险，并由甲方依法缴纳社会保险费。5.2公积金乙方应按照国家规定参加住房公积金，并由甲方依法缴纳住房公积金。6.假期及休假6.1年休假乙方按照国家规定享受年休假。6.2产假乙方生育期间享受产假，产假期间工资及福利待遇不变。6.3事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.4病假乙方因病需要请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。6.5丧假乙方直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资及福利待遇不变。6.6其他休假乙方根据国家规定，享受其他休假。7.考核与晋升7.1考核制度乙方应按照单位考核制度参加年度考核。7.2晋升制度乙方可根据单位晋升制度申请晋升。7.3评定标准评定标准包括但不限于工作表现、工作能力、工作态度等方面。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方单位的秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险及公积金，或提供虚假信息误导乙方签订合同，甲方应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除合同10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同约定；（5）甲方依法单方面解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.3解除合同后的处理（1）解除合同后，乙方应按照规定办理离职手续；（2）甲方应按照规定支付乙方解除合同的经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.合同附件13.1附件一：工作岗位说明书附件一详细描述了乙方工作岗位的职责、任职资格、工作环境等。13.2附件二：工作职责说明书附件二详细列出了乙方工作职责的具体内容。13.3附件三：考核标准附件三规定了乙方年度考核的标准和评定方法。13.4附件四：其他相关文件附件四包括但不限于合同签订双方的身份证明、劳动合同签订登记表等。14.其他约定14.1合同变更本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。14.2合同解除本合同解除后，双方应遵守合同解除后的处理规定。14.3合同终止本合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。14.4合同补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲方和乙方应共同选定第三方，并签署相应的合作协议或服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任其提供的服务或协助。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或合同目标未能实现时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方的服务性质、服务费用及可能造成的损失等因素综合确定。17.3责任限额说明（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的赔偿责任；（2）责任限额的具体金额应在合作协议或服务协议中明确；（3）如第三方违约，责任限额不应超过其在合作协议或服务协议中约定的赔偿金额。18.第三方责权利划分18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、