人事劳资人员岗位职责范文（2篇）

人事劳资人员岗位职责范文一、人事管理职责1.招聘与录用根据公司招聘计划和岗位需求，制定并执行招聘策略和计划。负责面试、评估和选拔人才，确保招聘质量。管理和更新招聘渠道，提高招聘效率。合理安排新员工入职培训，并引导其熟悉工作环境。持续改进和优化招聘流程，提高招聘质量。2.员工关系管理维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。及时解决员工问题和困扰，提供必要的帮助和支持。公正、透明地管理员工绩效考核和奖惩机制。定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。3.培训与发展根据员工发展需求及公司目标，制定培训计划。确定培训内容和方式，并调配培训资源。组织和推动员工培训及进修计划。评估培训效果，提供改进意见和建议。4.绩效管理设定绩效考核指标和标准，构建完善的考核体系。组织绩效评估，收集并整理绩效数据。根据评估结果，制定奖励和激励措施。提供绩效改进和发展建议，提升员工工作绩效。二、劳资管理职责1.薪资福利管理制定公司薪资福利政策和标准。维护薪资档案和福利信息，确保准确无误且及时更新。协助制定薪资和奖金发放计划，确保按时发放。解答员工关于薪资福利的疑问和问题。2.社会保险管理熟悉社会保险法规和政策，确保公司社会保险缴纳合规。负责社会保险的申报和缴纳工作，确保及时、准确。跟进社会保险政策更新，及时调整公司执行政策。3.劳动合同管理制定和审核劳动合同模板，确保与法律法规一致。负责新员工劳动合同的签订和归档。监督劳动合同执行情况，及时处理合同履行纠纷。梳理和管理劳动合同信息，以备备案或审计使用。4.劳动关系协调跟踪和了解劳动法规变化，确保公司劳动关系合规。协调员工劳动争议，进行调解和协商。维护和更新员工手册和劳动制度，规范员工行为和权益。预防和解决劳动关系中的纠纷，维护良好的劳动关系。五、总结（此部分根据具体内容进行总结）人事劳资人员岗位职责范文（二）一、招聘与员工入职管理1.负责制定并执行招聘计划与策略，确保各岗位招聘工作的及时性与有效性；2.根据企业需求，发布招聘广告，筛选合适候选人，并安排面试；3.与各部门紧密合作，参与面试流程，全面评估候选人能力；4.与候选人沟通，进行薪酬协商，并协助法务部门完成劳动合同签订；5.组织并实施新员工入职培训，协助其快速融入企业文化。二、员工培训与绩效管理1.根据企业发展战略与岗位要求，制定员工培训规划，并推动实施；2.组织内外部培训活动，提升员工专业技能与综合素质；3.构建绩效评估体系，制定考核标准与流程，定期实施绩效评估；4.与部门负责人共同制定员工个人发展计划，并提供相应培训支持。三、薪酬福利管理1.制定并执行薪酬管理政策与福利制度，确保薪酬体系的公平性与合理性；2.开展薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为企业制定薪酬策略提供依据；3.优化员工薪酬结构，提供薪酬方案咨询与建议；4.管理企业福利计划，包括员工保险、年度旅游、节日礼品等。四、劳动关系管理1.制定并完善公司内部劳动规章制度，确保员工行为符合规范；2.处理劳动纠纷与冲突，与工会代表进行有效沟通与协商；3.合法合规地管理劳动合同，保障公司与员工的合法权益；4.提供劳动法律法规咨询服务，解答员工疑问。五、人力资源管理1.收集、分析并报告人力资源相关数据，为企业决策提供支持；2.参与人力资源策略与规划的制定，提供专业建议；3.协助完善人力资源管理制度与流程；4.管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈等；5.关注员工福祉与工作满意度，收集并反馈员工意见与建议。六、员工关系与企业文化建设1.组