企业外用工、临时工的安全管理制度模版（2篇）

企业外用工、临时工的安全管理制度模版一、目标与适用范围1.1目标本安全管理制度旨在确保企业外用工、临时工的人身安全和工作环境安全，规范其职业行为，提升整体安全管理水平，以维持企业的安全稳定运营。1.2适用范围本制度适用于所有企业外用工、临时工，包括但不限于合同工、兼职工及临时性工作人员等非正式员工。二、安全管理责任2.1企业负责人企业负责人对安全管理负有最高责任，必须确保对外用工、临时工的安全管理工作得到有效执行，并提供必要的资源、支持和培训。2.2安全管理部门安全管理部门作为专门机构，负责制定、执行、监督和评估安全管理制度，以确保其有效运行。2.3直接管理者直接管理者需落实安全管理要求，对外用工、临时工的工作安全和环境安全实施具体管理。2.4外用工、临时工外用工、临时工应遵守安全管理制度，积极参与安全培训和宣传活动，主动维护工作安全和环境卫生。三、安全管理制度3.1安全培训3.1.1所有外用工、临时工在入职前必须完成安全培训，内容涵盖岗位安全操作规程、应急处理措施等。3.1.2定期进行安全培训，提升员工的安全意识和应急反应能力。3.1.3保存并更新培训记录以供参考。3.2安全防护设施3.2.1提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以保障员工在工作中的安全。3.2.2定期检查安全防护设施，及时更换或修复损坏的设备。3.3安全操作规程3.3.1制定并传达相关安全操作规程，明确工作流程、注意事项和禁止行为，确保工作安全。3.3.2对特殊工种或特殊环境，需制定详细操作规程并进行示范操作。3.4应急预防与处理3.4.1制定应急预案，明确各类突发事件的应对流程，培训员工的应急处理知识和技能。3.4.2定期组织应急演练，以检验预案的可行性和有效性。3.4.3工作场所应设置应急设施和逃生通道，确保员工在紧急情况下的安全。3.5安全检查与隐患整改3.5.1定期进行安全检查，发现隐患及时整改。3.5.2员工发现安全问题和隐患，应立即报告并配合整改工作。3.6安全奖惩机制3.6.1设立安全奖励制度，对在安全管理方面表现优秀的员工给予表彰和奖励。3.6.2对违反安全管理制度的员工，将采取口头警告、书面警告、罚款等相应惩罚措施。四、制度执行与监督4.1执行4.1.1各级管理人员和员工应严格遵守安全管理制度，不得推卸责任或敷衍了事。4.1.2内外部监督人员应按照规定程序执行监督职责，检查安全管理制度的执行情况。4.2监督4.2.1安全管理部门负责监督各级管理人员的安全管理工作，对表现优秀的给予肯定，对不足之处及时纠正。4.2.2员工对安全管理部门的监督和建议应积极反馈，以确保制度的有效性。五、其他条款5.1本安全管理制度由安全管理部门负责制定和修订，经企业负责人审批后正式实施。5.2企业保留对本制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整和完善。5.3对违反本制度的员工，企业将依据相关规定采取相应的纪律处分措施。以上为外用工、临时工安全管理制度模板，所有相关人员必须严格遵守并执行。企业应根据自身情况适当调整，以确保安全管理工作的有效执行。企业外用工、临时工的安全管理制度模版（二）第一章总则第一条目的与依据为加强企业外用工、临时工的安全管理，确保企业的生产安全和员工的人身安全，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。第二章安全管理职责第三条企业安全管理部门的职责企业安全管理部门是企业外用工、临时工安全管理的主要责任部门，其职责包括：1.制定并完善企业外用工、临时工的安全管理制度，广泛宣传并督促执行。2.协调各部门，组织开展外用工、临时工的安全培训和教育工作。3.开展安全检查和隐患排查工作，及时处理和整改安全隐患。4.组织应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。5.对发生的安全事故进行调查，提出事故原因及改进措施。6.定期向企业高层报告外用工、临时工的安全管理情况。第四条各部门的职责各部门作为外用工、临时工的使用部门，在安全管理中承担以下职责：1.确保外用工、临时工的合法合规，严格按照合同约定用工。2.组织外用工、临时工参加岗位培训和技能培训。3.提供必要的劳动保护设施和安全用具，确保工作环境安全。4.监督外用工、临时工的工作过程，发现安全隐患及时处理。5.协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查工作。第三章安全教育与培训第五条安全教育的内容和方式企业应定期开展外用工、临时工的安全教育，教育内容包括但不限于：1.法律法规及安全生产政策的宣传；2.安全事故案例的分享及分析；3.劳动保护知识的普及；4.安全操作规程和操作规范的培训；5.防范安全事故的常识和应急处理措施等。安全教育方式可以采取集中培训、现场演示、安全警示标语等方式进行。第四章安全检查与隐患排查第六条安全检查的内容和方式企业应定期对外用工、临时工的工作环境、劳动防护设施、操作规范等进行安全检查。安全检查内容包括但不限于：1.工作区域的安全通道和疏散通道是否畅通；2.劳动防护设施的配备和使用情况；3.动火作业、高处作业等特殊作业的安全措施；4.用电、用气、用火等设备的安全使用；5.安全警示标识是否清晰完整。安全检查方式可以采取日常巡查、专项检查和随机抽查等方式进行。第七条隐患排查和整改发现安全隐患后，企业应及时进行整改。整改措施包括但不限于：1.立即采取措施消除危险；2.安排专人负责整改；3.制定整改方案；4.跟踪整改进展情况。对于无法立即整改的安全隐患，企业应采取控制措施，确保安全风险最小化。第五章应急管理与事故处理第八条应急预案的制定和演练企业应制定外用工、临时工的应急预案，并定期组织演练。应急预案的制定及演练内容包括但不限于：1.遇到突发事故时的报警流程；2.应急资源的调配和使用；3.伤员救护和医疗救助措施；4.疏散逃生的路线和方法；5.协调内外部力量的应急指挥系统。第九条事故调查与改进措施发生安全事故后，企业应立即组织调查，确定事故原因。事故调查结果应及时向企业高层报告，提出改进措施，并追踪整改进展。第六章惩戒与奖励第十条安全责任的惩戒制度对于违反安全管理规定和造成事故的外用工、临时工，将按照相关规定进行惩戒处理。惩戒措施包括但不限于：1.警告、记过、记大过等行政处罚；2.终止与外用工、临时工的劳动合同；3.立案追究刑事责任。第十一条安全工作的奖励制