街道总工会工作计划

街道总工会工作计划街道总工会工作计划「篇一」一、指导思想：大力推广全国通用的普通话，提高全体教职员工的语言文字规范意识，提高学生的普通话水平和规范用字的能力，提高师生的语言素质，形成说普通话的校园风气，推动推普工作向纵深发展。二、工作思路：把推普工作与教学工作有机整合，抓“推普”促教学，抓教学促“推普”；把推普工作与评价教师基本素质结合起来，抓推普促语言素质，抓语言素质促普通话水平；把“推普”工作与教职员工的文化生活结合起来，组织业余文化生活，带动“推普”工作，落实推普工作；把推普工作与提高教学质量结合起来；抓推普工作，促学生朗读能力，抓朗读能力培养，促普通话水平提高。三、具体措施：1.机构健全，责任明确。为使工作落到实处，学校重视构建语言文字工作网络，学校成立由校长任组长，业务校长任副组长，教务主、任各教研组长为组员的语言文字工作领导小组，全面负责学校语言文字工作的管理和指导。成立了由教务主任任组长，各教研组组长为副组长，成立语言文字工作小组。工作小组每年初制定学校语言文字工作计划，认真开展各项工作，并做好记录，年终做好总结。逐渐形成了上下贯通，左右协调的层级管理网络。分工明确，各负其责，一级对一级，确保语言文字工作层层有人抓，事事有人管，将工作落到了实处。除此以外，我们还加大对语言文字工作的监督检查力度，成立了由学校干部、教师代表、每班一名学生组成的语言文字监督小组，对师生用语用字和学校周边用字及时监督指正。这更好地促进了学校普及普通话，使用规范字工作的落实。2.创设环境，营造氛围按照“大力推行，积极普及，逐步提高”的方针，坚持利用各种渠道和方式，大力宣传语言文字规范化，增强教师、学生语言文字规范化的意识。学校楼道、会议室、教室等公共活动场所都设有“说普通话，使用规范字”的警示语；校园内设置了一些语言文字规范化永久性宣传牌；学校宣传橱窗、各班黑板报每学期坚持办“说普通话、写规范字”为主题的专栏，向学生介绍语言文字的有关基础知识；悬挂“说普通话悦耳动听，写规范字赏心悦目”的宣传横幅，张贴宣传标语，各班办手抄报，进行推普专题广播讲座，在校内掀起讲普通话，写规范字的热潮。这些措施使宣传环境与教育教学工作及校园美化相协调，创设良好的普通话氛围。3.完善制度，确保实施。建立健全普通话推广和规范用字制度，确保普通话在校园的推广使用和校园规范用字。并出台了若干规章制度，这些制度使全校师生在普通话、规范字方面有规矩可依。为保障各项工作的顺利开展，我们还不时对校园用语用字规范化情况进行检查，确保制度的落实和校园用语用字管理目标的实现。(1)将语言文字工作纳入学校教学常规。要求教师在课堂教学中自觉运用普通话和规范字。坚持在上课、板书、教案、作业、试卷、评语等教学评估活动中，将语言文字规范化列为重要考核指标。在巡堂中发现师生未用普通话，到年末时，通过量化评分纳入教师年度考核。(2)将语言文字工作纳入班级考核和师生评优树先。学校把学生语言文字工作纳入学校班主任工作常规管理，要求学生课上课下交谈使用普通话，书写规范字，并把这一要求作为班集体评先、学生评先的重要条件之一。学校还将语言文字工作纳入各班级工作管理，不坚持讲普通话、写字不规范的教师不能评优选先，所在的班级、年级当学期也不能评为先进。（3）坚持普通话持证上岗，加强日常监督检查。为了更好地监督教师规范用语用字，学校还将普通话列入教师继续教育的内容，将普通话合格作为教师评聘和新进教师的基本条件之一。说普通话，用规范字列入教师教育教学常规管理之中，要求教师不仅在教学中使用普通话，还要求在与学生、家长的课间、课后交流时也使用普通话，教师之间的交流也要努力说普通话，要求板书、教案使用规范字，对教师教学情况考核评估时，将普通话水平视为重要内容，不说普通话不予安排重要的公开教学任务。通过推门听课随机进行规范用语用字的检查，除此之外还组织教师开展“钢笔字”、“粉笔字”、“毛笔字”比赛和普通话比赛。街道总工会工作计划「篇二」为切实推进街道20XX年“五水共治”工作，进一步明确目标、落实责任、细化任务，完善“五水共治”项目内容，根据《关于要求编制20XX年“五水共治”年度工作计划的通知》文件，结合街道实际，特制订本计划。一、总体思路按照“治标与治本、整治与管理”相结合原则，围绕“治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水”总体要求，结合街道工作，突出水环境整治，大力推进污水治理，营造人水和谐的城乡卫生环境。二、工作目标通过深化“河长制”长效机制、健全保洁队伍等机制建设和开展农村环境卫生综合整治、河道环境整治、农林业面源污染整治、农村生活污水治理等重点工作，提高全街道水环境综合治理工作水平和成效。三、时间安排1.宣传发动。20XX年1月至2月底，做好宣传发动工作，部署年度治水工作，开展全街道环境卫生大扫除，营造全民治水氛围。2.组织实施。20XX年3月至7月底，启动治水项目建设，及时督促治水工作，实施常态化管理。3.督查推进。20XX年8月至10月底，完善和丰富治水工作，及时督促治水工作，加强管理，积极扩大治水工作成效。4.自查验收。20XX年11月至20XX年12月底，开展治水工作自查、效能考核、项目验收等工作。四、工作任务1.治污水方面开展农村环境卫生综合整治工作，巩固“洁净乡村”创建成果；强化河道保洁工作，做到河面无明显垃圾漂浮，河岸无积存垃圾。因地制宜，分类指导，做好黑臭河提升工作。做好村头、桥坑、大岭头、大丘田、石马、临江等6个村农村生活污水治理项目完工后运行和维护工作；组织实施梧桐口、竹坑等6个农村生活污水处理工程；继续开展农（林）业面源污染治理工作。2.防洪水、排涝水方面按防汛“五化”要求做好防汛工作，落实防汛责任，加强汛期宣传工作。做好小区防洪堤建设。完成水渠清理疏浚工作；做好黄灌防洪堤项目续建工作。做好大贵溪综合整治。3.保供水、抓节水方面完成徐山后至村头饮用水水源保护工程，水南坞村自来水提升工程建设；做好山塘整治，节水灌溉。渠系改造等小型农田水利项目建设。五、工作保障1.规范管理，落实责任。完善街道“五水共治”工作领导小组，进一步明确分工，并与各行政村签订治水责任书，全面落实责任。各行政村及时调整保洁工作人员，并上报备案。2.加强督查，严格考核。街道治水办及时调整卫生监督检查方案，严格考核措施，治水效能考核结果与各管理区、各驻村干部、各村干部年终考核直接挂钩，并与各村年内资金、项目安排直接挂钩，治水工作不够到位的单位或个人由乡纪检按照干部管理权限直接问责约谈。3.齐抓共管，务求实效。各级河长要认真履行“河长制”工作职责，确保项目、资金、人员到位，街道“五水共治”工作领导小组及其办公室具体承担推进工作中的协调职能，并充分发挥群众监督作用，确保治水务求实效。街道总工会工作计划「篇三」20xx年，xx劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下,全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将新一年计划汇报如下：(一)承前启后继续推进我辖区就业工作，确保20xx年底街道就业目标考核任务的全面完成。20xx年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是继续强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度，确保就业推荐到位;三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业;四是积极开展技能培训，提升素质助推就业;五是深入开展就业援助帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推进工作的同时，要将就业援助工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推荐上岗率偏低的情况，采取措施提高就业推荐上岗率，力求摆脱过于依赖政策性就业的弊端，避免政策调整对就业率的影响。年筹划一个创业服务中心。具体构思如下：1、建立创业服务中心，提升辖区就业率筹建创业服务中心项目。我街道坚持把鼓励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推进居民创业带动就业工作，我们积极筹建创业服务中心，按照“大市场、小政府”的理念，采取政府购买服务方式，即以商业运营模式为主导、政府服务指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府提供的优惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机APP软件等信息化推广手段，打造一个集合政策咨询、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息发布、跟踪扶持等创业一站式综合的服务平台，为创业者提供专业服务，帮助创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好服务的基础上，兼顾孵化功能，一期设计重点发展电子商务企业。(二)充分发挥劳动关系协调服务与监管职能，积极做好综治维稳工作1、实行分类监控，做好日常动态管理继续加强日常巡查巡视工作，在对辖区企业建档工作的基础上，对用人单位的信息及时更新，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，认真做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡视工作，做好绿类用人单位全年巡查巡视工作，对发现的白类用人单位及时建档，巡查巡视信息及时更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实基础性工作降低劳资纠纷发生率。2、充分发挥劳动关系矛盾调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平以社区网格为依托，按照街道综治维稳中心工作的统筹安排，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系矛盾调解成功率，凡成功调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件及时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区矛盾。3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，研究其发生类型和成因，采取走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣传网络，切实做到将宣传防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。4、成立劳资纠纷联调室，深入重点治理为了更好地发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区服务中心设置劳资矛盾联调点，覆盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区服务中心为依托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力量，整合各部门调处力量，充实基层劳动争议调解体系，发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面掌握用人单位用工状况，逐步帮助用人单位规范完善用工管理，更能为全面准确掌握劳资纠纷现状、特点、规律提供素材，从源头上减少劳资纠纷的发生，并做到早发现、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。(三)认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程。1、开展社会保障窗口延伸服务工作为方便辖区居民，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口服务，对于行动不便的老人提供上门验证服务，做好信息录入与管理工作。2、进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作年将对社会化服务方式进行适当调整，按照“总体规划、分类指导、稳步推进、规范服务”的思路，以“送祝福、送健康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化管理服务工作。活动要突出人性关怀的理念，采取慰问和组织活动两种形式，向参与社会化服务的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过委托企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、讨论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参与社会化管理的企业退休人员积极参与，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员服务工作水平。街道总工会工作计划「篇四」街道城市管理工作计划范文当前，市县各级对城市管理工作要求越来越高，且“六个走在前列”大竞赛和“清洁城乡行动”是一场攻坚战，也是一场持久战。下一步，我街道将全面落实“六化”精细化管理目标，进一步加强部门联动，加大整治力度，全面推动“清洁城乡行动”，将我街道城市管理工作再上新台阶，具体措施如下：1、提升品质，全面与市区考核接轨2019年，我街道通过不断完善城市管理体系，创新管理机制，城市面貌、城市品质不断提升。但总体水平离市区考核标准还存在一些距离，诸如区域保洁品质不一样，人员存在一定侥幸心理等现象说明我街道城市管理工作整体未能形成常态化。2015年，我们要提高认识，结合市区考核政策，不断调整、优化街道城市管理方法和考核制度，要充分发挥城管综合执法队的执法优势和社区先锋主导作用，严格按外包物业维护合同要求加强对物业公司的管理和考核，确保以新姿态、新面貌全面与市区考核接轨。2、加强监管，做好市政下移相关工作做好市政下移监管工作，自2019年8月城区背街小巷市政部分下移街道以来，我街道根据数字化平台采集案件，联系市政队伍先后对安置区后街零星破损进行了维护，明年我街道将加强监管，做好市政下移相关工作。3、查漏补缺，提升城区整体绿化品质按照2019年县委县政府对城区绿化全面提档提质的统一要求和部署，今年我街道将继续查漏补缺，对城区裸露黄土进行绿化缺株补植和覆绿，全面提升辖区绿化品质。4、齐抓共管，加强对外包物业公司监管当前通过市、县各级考核发现，我街道物业维护水平离市区考核标准还存在较大差距。2015年，街道城管办、各社区和城管综合执法队在开展好本职工作的同时，还要加强对外包物业公司的管理，严格按外包物业维护合同要求搞好辖区城市管理工作。街道总工会工作计划「篇五」井湾子街道工作计划范文一、致力于经济发展，建成南城核心经济圈。1、项目建设的主战场。项目是经济发展的支撑，凭借长株潭一体化桥头堡的区位优势，2017年，井湾子街道将逐步成为项目发展的聚集地，成为南城经济发展新的增长极，德思勤城市综合体二期、华悦城二期、红莲广场等一批重大产业项目建成将给井湾子经济发展注入新活力，红星大市场迁建、长橡棚改、莲湖物流基地、牛角湖完成拆迁腾给雨花发展腾出巨大的发展空间，必将成为项目的首选之地和核心区域，井湾子将以项目为抓手，精准实施“511”工程，狠抓“三定三抓”项目，做到力量围绕项目转，资金围绕项目投，政策围绕项目定，用好项目来吸引好资源，用好服务来招大引强，切实把井湾子打造成雨花项目建设的主战场。2、商圈经济的新标杆。红星商圈一直以来被省、市、区领导寄予厚望。经过几年的发展，商圈区位优势愈发凸显，商圈品质明显提升，产业结构全面优化，红星商圈经济实力迅速增强，已经逐步成为南城长沙商圈的代表。目前红星商圈正处在快速发展和产业转型升级的黄金时期，下一步井湾子街道将抢抓机遇，乘势而上，以“建成南城的核心商圈”为目标，切实加快整体规划，加大项目招商，加大产业扶持，不断凝聚人气，盘活商圈经济，打造商圈文化，推进商圈转型发展，确立南城商圈核心地位。3、改革创新的主力军。改革创新是经济发展的驱动力，近几年，以德思勤创业大街、雨花区小型微企业服务中心、亚马逊AWS等一大批创新创业孵化器为代表的创新平台迅速崛起，给井湾子创新创业奠定了良好基础，井湾子街道将加快制定创新创业扶植政策，加快创新创业公共服务平台、基地、孵化器的建设，搭建科技创新平台，促进科技成果转化，不断增加各类平台的影响力和孵化成效，深化投融资体制改革，推进ppp项目运营模式在井湾子的试点和推广，让改革创新在井湾子开花结果。二、致力于结构调整，建成南城服务业核心。1、龙头服务业的聚集地。随着红星商圈的迅速崛起，德思勤，华悦城、双塔国际被列入了区服务业的示范点，分享通信、亚马逊、阿里巴巴、华融湘江银行、二十三冶总部等重点企业相继落户井湾，下一步我们将进一步发挥优势，扶植龙头企业做大做强，加大金融改革和投融资服务，不断优化发展环境，扩大品牌影响力，形成强有力的虹吸效应，让井湾子的成为龙头企业、品牌企业的聚集中心，确定南城服务业核心地位，增强核心竞争力。2、生活服务业的核心区。围绕南城核心定位，以生活性服务业为重点，不断提升城市生活性服务业定位和品味，继续大力扶持德思勤四季汇、步步高、通城商业广场等“老字号”服务企业，早调研、早谋划，高规格、高标准打造南城商业步行街，同时充分考虑红星大市场搬迁后对生活服务业带来的冲击和影响，着力打造有品质、符合城市形象的农贸市场。3、特色服务业的孵化器。随着经济的发展，井湾子现代服务发展迅速，服务业投资比重占总投资的95%以上。但是就目前来看，服务业投资以房地产为主，服务业态单一、新型服务业态不多成为制约了井湾子发展的瓶颈，扶持创新创业，培育新型产业项目，提升现代服务业的比重，增强辐射效应。井湾子将以红星商圈为节点，以国际会展中心为载体，创新尝试结合非遗文化、商业文化、展会文化等优势，打造特有的商圈文化，积极孵化扶持特色产业群，着力打造商业文化旅游业，让“商业+文化+旅游”的融合模式成为井湾子的一面旗帜。三、致力于城市品质，建成南城生态宜居区。1、市容市貌的蝶变之街。继续加大城市管理力度，一是完善城市管理体系，出台一系列适合井湾子城市管理的制度；二是建立一支能打善战的城市管理队伍和执法队伍；三是深入开展一系列城乡综合整治行动，特别是对农安小区、物流市场的整治力度，不断优化城市环境。四是深入开展全面城管理念，大家文明宣传，募集城管志愿者。2017年倾全街之力，着力打好城市管理的攻坚战，让井湾子街道的成为市容市貌有大的变化、大的进步，着力让区域形象符合南城核心的定位。2、功能完善的品质之圈。进一步打通区域交通微循环。积极协调，在2017年全面启动和完成红星路的提质改造，争取将井莲路纳入提质改造范围，尽快启动红星大市场迁建，逐步拉通洞井路。进一步推进背街小巷提质改造。加快对建设北路、东联名园巷、北冲尾等背街小巷的提质改造。加大对三湘、井湾子、香樟路等老旧小区地下官网改造，加大路面修复，不断完善城市功能，提升城市品质。3、安居乐业的幸福之湾。高标准完成井巷社区的提质提档工程，切实打造全区的形象、全市的标杆、全省的示范。另外，积极争取将红星村、冯家冲、三湘三个小区纳入市提质提档的范围，推进莲湖小学、德馨园小学等民生项目建设，利用红星国际会展中心优势，大力组织社会招聘，加大基础医疗服务，推进“十五分钟就业圈”、“十五分钟医疗圈”的逐步成型，切实将井湾子打造成居民安居乐业的宜居区。街道总工会工作计划「篇六」在上级科协的领导和关心支持下，社区将深入贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，以科学发展观为统领，紧扣建设和谐社区的目标，以提高社区居民科学文化素质为目标，充分发挥社区科普小组和社区科普志愿者的作用，积极探索科普工作新思路、新举措。20XX年计划如下：一、健全组织，发挥科普职能作用。社区科普领导小组将结合社区实际，调整科普宣传员和科普志愿者服务队，构建一支文化程度高、热心科教事业的社区