公司保洁员管理制度范文（2篇）

公司保洁员管理制度范文一、序言公司保洁人员在日常运营中扮演着至关重要的角色。为确保办公环境的整洁度以及员工的舒适体验，制定并实施保洁人员管理制度至关重要。本规定旨在规范保洁人员的工作行为，提升服务品质，增强员工对公司的归属感。以下是详细的管理制度内容：二、职责范围1.保洁人员的主要职责涵盖公司内部及外部的清洁工作，包括但不限于办公室、卫生间、会议室、走廊、楼梯等区域的清洁与维护。2.保洁人员需遵循既定的工作计划和时间表，确保任务的高效完成，且工作质量符合公司标准。3.保洁人员需及时清空垃圾箱，更换垃圾袋，并遵守垃圾分类规定。三、工作程序1.保洁人员应按照公司规定的工作流程操作，具体包括：a)按照指定时间表和时段执行清洁任务；b)使用公司提供的清洁工具和清洁剂；c)工作开始前，需检查清洁工具，确认无损坏后使用；d)完成工作后，清洁工具需清洗并归位。四、工作规范1.保洁人员必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，包括但不限于：a)准时出勤，不得迟到、早退或无故缺勤；b)保持专业的工作形象，穿着符合公司要求的工作服；c)不得擅离职守或离开工作区域，禁止从事与工作无关的活动；d)不得接受或索要任何形式的馈赠或财物；e)保守公司的商业机密及员工的个人信息。五、安全与保密1.保洁人员应时刻关注自身安全和工作区域的安全性，发现潜在风险应立即报告给相关负责人。2.保洁人员需对公司的商业机密和员工的个人信息保密，不得擅自复制、传播或使用。六、培训与评估1.公司将提供必要的培训，以提升保洁人员的工作技能和服务质量。2.将定期进行工作评估，并依据评估结果实施相应的激励措施。七、奖惩制度1.对于表现出色的保洁人员，公司将给予奖励，具体奖励内容由人力资源部门根据实际情况决定。2.对于违反保洁人员管理制度的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。八、其他条款1.本制度自发布之日起生效，适用于所有保洁人员。2.公司保留对本制度的最终解释权和修改权。以上即为公司保洁人员管理制度的主要内容。我们期望每位保洁人员能严格遵守规定，以高度的责任心和专业精神履行职责。公司也将不断优化管理制度，为保洁人员创造更好的工作环境和发展空间。公司保洁员管理制度范文（二）1.清洁服务人员管理政策的目标与适用范围本政策旨在规范和指导公司的清洁服务人员管理，以维护办公环境的整洁卫生，创造优质的工作环境。本政策适用于公司所有雇佣的清洁服务人员。2.清洁服务人员的职责与权限2.1清洁服务人员需按时完成指定的清洁任务，包括办公区、会议室、卫生间等区域的清洁、擦拭、垃圾处理等，确保环境的干净整洁。2.2清洁服务人员应遵循公司的工作安排，合理规划工作时间，优先处理重要任务，并及时报告工作进度。2.3清洁服务人员有权要求公司提供必要的工作工具和清洁用品，并有责任妥善保管和使用这些物品。2.4清洁服务人员需遵守公司的安全、环保和卫生规定，保持良好的职业纪律和形象。3.清洁服务人员的招聘与培训3.1公司将根据工作需求和职位要求招聘清洁服务人员，并依法提供劳动合同。3.2公司将对新入职员工进行必要的工作培训，涵盖工作环境介绍、任务理解以及安全和卫生知识。3.3公司将定期组织培训活动，提升清洁服务人员的工作技能和专业素质，以适应公司的发展需求。4.清洁服务人员的评估与激励4.1公司将定期对清洁服务人员进行绩效评估，评估标准包括工作质量、效率、态度等，并据此采取奖惩措施。4.2公司将依据清洁服务人员的工作表现和贡献，适时提供晋升和薪资调整的机会，以激发其工作潜力和个人发展。5.清洁服务人员的权益保护5.1公司将遵守相关法律法规，保障清洁服务人员的合法权益，包括工资、休假、社会保险等。5.2公司将建立有效的沟通机制，确保清洁服务人员有权提出工作建议和意见，并积极解决相关问题。5.3公司将实施完善的安全措施，确保清洁服务人员在工作期间的人身安全和财产安全。6.清洁服务人员的违规处理6.1如清洁服务人员违反公司规定，影响工作效果或损害公司利益，公司将依法依规进行相应处理。6.2如清洁服务人员存在违法行为或严重失职行为，公司将依据法律法规进行处理，包括解除劳动合同等措施。7.清洁服务人员的离职与调动7.1清洁服务人员如需离职，应提前向公司提交书面申请，并按合同约定完成解除劳动合同的程序。7.2公司有权根据工作需求对清洁服务人员进行调动，但需提前通知并征得其同意。8.其他条