物业公司考勤管理规定模版（2篇）

物业公司考勤管理规定模版考勤管理规定第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，加强与员工的沟通和协调，促进工作和生活的平衡。第四条公司的员工考勤管理应遵循国家和地方的有关法律法规以及公司的相关规定。第二章考勤制度第五条员工考勤采用刷卡考勤和电脑考勤相结合的方式。员工应按照公司规定时间到岗，使用公司提供的考勤卡进行刷卡考勤。第六条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自调换或代刷他人的考勤卡。第七条员工在每天上班和下班前应及时刷卡，确保考勤记录的准确性。第八条员工请假或出差期间，应提前向所在部门提出申请，并由部门经理批准后备案。第九条员工无故缺勤、迟到或早退的，将按照公司规定进行处罚，扣除相应的工资或奖金，严重者会受到纪律处分。第三章考勤管理责任第十条人事部门负责制定和执行员工考勤管理制度，并不定期进行检查和考核。第十一条各部门负责监督员工的考勤情况，并及时向人事部门汇报，确保考勤数据的准确性。第十二条员工应按时按规定进行考勤，如有特殊情况需要请假或调休的，应提前与所在部门沟通并进行备案。第十三条监管人员应配备足够数量和合格的刷卡设备，并负责设备的维护和管理。第十四条公司严禁利用考勤管理权力对员工进行任何形式的歧视或压迫，对违反规定的管理人员将视情况进行纪律处分。第四章考勤统计和奖惩措施第十五条公司应每月对员工的考勤进行统计和分析，及时发现并解决问题。第十六条对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，应及时进行通报批评并予以适当的处罚，如扣工资、扣奖金等。第十七条对于考勤表现良好的员工，公司应给予适当的奖励和表彰，如加薪、晋升等。第十八条公司应建立考勤管理档案，保存员工的考勤记录和处罚记录，用于后期查阅和审查。第五章附则第十九条公司应定期对本规定进行评估和修订，以适应公司发展的需要。第二十条若员工对本规定有异议或建议，可以向人事部门提出，公司将进行合理的调整和改进。第二十一条本规定自颁布之日起生效。物业公司考勤管理规定模版（二）考勤管理规定如下：一、考勤制度及原则本公司的考勤制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。考勤制度的执行原则是公平、公正、公开、便利和准确。员工每天工作时间为8小时，根据工作需要，公司可根据法律法规规定的情况对员工的工作时间进行相应调整。员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得旷工。如有特殊情况需要迟到、早退或请假，需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定办理。二、考勤方式及流程本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司内部安装刷卡机或手持考勤机，员工每天上下班时需刷卡签到签退，确保工作时间的准确记录。员工必须自行保管好工作卡或员工工号，不得私自借用他人工卡或泄露给他人使用。员工外出办事、上班途中等特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照相关流程备案。员工若忘记刷卡签到签退，需在当天工作结束后补充填写未刷卡表，由直属上级审核确认后由人事部门进行核实。员工离职时，需在办理离职手续时将工作卡交还给公司人事部门，否则按离职员工未归还工作卡处理。三、考勤记录及管理公司的电子考勤系统将每天的考勤记录进行自动保存，人事部门负责对考勤记录进行管理和监督。员工可通过公司内部网络系统查询自己的个人考勤记录，如有异常情况可向直属上级或人事部门进行申诉和核对。公司将对每月的考勤记录进行统计分析，对迟到早退、旷工、加班等情况进行核实和处理，对考勤表现良好的员工进行表彰和奖励。员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向直属上级或人事部门提出申诉，并提供相应的证明材料。四、考勤异常情况处理迟到早退：员工若迟到超过____分钟或早退超过____分钟，将被视为迟到早退，并按旷工处理。连续3次迟到早退将被视为迟到早退行为，需受到相应纪律处分。旷工：员工无故旷工将扣除当天工资，并扣除相应的相关补贴，严重者将受到相应纪律处分。请假不履行承诺：员工请假需提前申请并经上级批准，如请假后未履行请假期间应完成的工作任务，将视为请假不履行承诺，将受到相应纪律处分。加班：公司允许员工进行合理加班，但需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定进行加班补贴。异常打卡：员工如发现自己或他人的打卡记录异常，应及时向直属上级或人事部门提供相应证据，由人事部门进行核实处理。五、考勤纪律处分员工违反考勤规定的，将受到相应纪律处分，包括警告、记过、记大过等。对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行相应处分，包括停职、降职甚至解除合同。公司将对员工的考勤纪律处分进行记录，并纳入员工个人档案中，作为后续奖惩和升职调岗的依据。六、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，将通过公司内部通知和公告进行。员工对于本规定有异议或有其他未尽事宜，可向人事部门进行咨询和申诉，并提供相应的证据材料。本规定最终解