工会劳动保护会议制度（4篇）

工会劳动保护会议制度企事业单位通过建立工会组织，并实行定期召开的劳动保护会议制度，旨在强化职工对劳动保护重要性的认识，并加强对劳动安全、劳动环境、劳动条件等方面的监督管理。以下是工会劳动保护会议制度的核心内容：1.召开频率：根据企事业单位的具体情况和需求，工会劳动保护会议将定期举行。一般情况下，会议可每季度或每半年召开一次，但如有特殊需要，也可随时召开。2.会议组成：会议由企事业单位工会主席或相关负责人主持，参与人员包括工会委员、职工代表以及劳动保护相关部门的负责人等，确保会议的专业性和代表性。3.会议议程：议程内容主要包括对劳动条件、劳动环境和劳动安全等方面的全面检查与评估，针对发现的问题进行深入讨论并寻求解决方案，同时收集职工的建议和意见。4.会议内容：会议将围绕劳动保护展开，包括但不限于对劳动条件是否符合法律法规要求的核查，对潜在安全隐患的排查和整改，对职工劳动安全知识的普及和培训，以及对劳动保护工作的建议和意见等。5.会议记录：为确保会议的有效性和可追溯性，工会劳动保护会议将详细记录会议过程、问题和讨论结果。这些记录将成为企事业单位工会劳动保护工作的重要依据，同时也是向上级工会组织汇报的重要资料。通过实施工会劳动保护会议制度，企事业单位能够加强对劳动保护工作的管理和监督，提高职工的劳动保护意识，确保职工的合法权益和劳动安全得到有效保障。工会劳动保护会议制度（二）一、会议宗旨本制度的制定旨在切实保障工会会员的合法权益，加强工会与员工之间的沟通与交流，共同推动企业的稳定与长远发展。二、会议时间与频次1.工会劳动保护会议实行定期召开制度，每季度至少召开一次。具体召开时间由工会主席根据企业实际情况确定。2.若遇特殊情况，工会主席或员工代表可根据需要提出召开临时会议的申请。三、会议主持1.工会劳动保护会议由工会主席担任主持人，若主席无法出席，则由副主席或其他工会委员代为主持。2.主持人应确保会议的顺利进行，维护会议秩序。四、会议议程1.会议议程由工会主席与员工代表共同商定，并在会议召开前向参会人员发送。2.议程内容主要包括：（1）工会主席的开场致词；（2）企业相关政策的通报与解读；（3）员工代表的意见与建议；（4）工会工作的规划与部署；（5）其他需讨论的事项。五、会议参与与决策1.工会劳动保护会议应邀请相关部门负责人、员工代表等参加。2.议题讨论过程中，参会人员可自由发表意见与建议。3.对于需做出决策的事项，采取多数决原则。如遇意见分歧，可进行深入讨论，寻求共识。六、会议记录与跟进1.工会劳动保护会议的记录工作由工会办公室指定专人负责。2.会议记录应详细记录会议时间、地点、参会人员名单、议程、主要讨论内容及会议决定等。3.会议记录需在会议结束后三个工作日内以书面形式通知全体参会人员，并存档备查。4.会议决定的执行与跟进工作由相关部门负责，工会办公室负责监督与跟进。七、会议评估与改进1.工会劳动保护会议结束后，工会办公室应组织对会议效果进行评估，并撰写评估报告。2.参会人员可对会议提出意见与建议，工会办公室应及时收集并整理。3.根据评估结果及意见反馈，工会办公室应及时调整与改进会议制度，以提升会议质量与效果。本模版为工会劳动保护会议制度的参考模板，各企业可根据自身实际情况与需求进行相应修改与补充。通过制定与执行本制度，工会与员工将更好地协作与沟通，共同维护员工权益，推动企业的稳定与长远发展。工会劳动保护会议制度（三）一、会议目的本次会议旨在进一步强化工会对会员劳动权益的保障，提升工会组织的运行效率，推动劳动关系的和谐稳定发展。二、会议议程1.主席开场致辞2.汇报上次会议决议的执行情况3.通报最新的劳动法律法规、政策以及工会工作的最新动态4.深入讨论会员劳动权益问题，并提出切实可行的解决方案5.明确下一阶段工会工作的核心任务和目标6.各部门就工作进展和面临的问题进行汇报7.公布对优秀工作者和单位的表彰结果8.讨论其他相关事宜三、会议流程1.主席开场致辞主席将对本次会议的主题和目的进行阐述，鼓励与会人员积极参与讨论，并重申工会对于保障会员劳动权益的坚定承诺。2.汇报上次会议决议的执行情况工会负责人将详细汇报上次会议决议的执行情况，包括已完成的工作、取得的成果及存在的问题，并提出针对性的改进措施。3.通报最新的劳动法律法规、政策以及工会工作的最新动态工会负责人将通报最新的劳动法律法规、政策以及工会工作的最新动态，确保与会人员能够及时了解并适应相关变化，为会员提供更加精准的劳动保护指导。4.深入讨论会员劳动权益问题，并提出切实可行的解决方案与会人员将围绕会员劳动权益问题展开深入讨论，积极发言并提出解决方案。工会负责人将根据讨论结果制定具体可行的解决方案，并在会后跟进执行。5.明确下一阶段工会工作的核心任务和目标工会负责人将提出下一阶段工会工作的核心任务和目标，与会人员将就此进行深入讨论并提出补充和完善意见。最终确定的工会工作重点和目标将为下一阶段的工作提供明确指导。6.各部门就工作进展和面临的问题进行汇报各部门负责人将详细汇报本部门的工作进展和面临的问题。与会人员将共同研究解决问题的办法和措施，并提出改进建议。7.公布对优秀工作者和单位的表彰结果将对在劳动保护工作中表现突出的个人和单位进行表彰，以鼓励更多的会员和单位积极参与劳动保护工作，为工会事业做出更大贡献。8.讨论其他相关事宜与会人员将讨论其他相关事宜，包括工会事务、会员关切的问题等，并提出相应的解决方案。四、会议纪律1.请务必准时参加会议，不得迟到早退。2.请尊重他人、遵守会议纪律，不得打断他人发言或进行侮辱、攻击性言论。3.发言时应尊重事实、客观公正，不得传播虚假信息。4.请遵守会议主题，不得发表与会议无关的言论。5.请维护会议秩序，听从主席指挥，不得擅自离席或干扰他人发言。6.请严格保密会议讨论内容，尊重与会人员的隐私。五、会议记录和落实1.工会负责人将指定专人负责会议记录工作，确保准确、完整地记录与会人员的发言、讨论内容和决定事项。2.会议记录将与会议议程紧密结合，并在会议结束后进行整理归档。3.将对会议决议的执行情况进行跟进和评估，确保各项决议得到有效落实。六、会议评估和改进1.将定期对会议进行评估，收集与会人员的意见和建议，以改进会议质量和效果。2.根据评估结果及时修订会议制度和流程，提高工会劳动保护会议的运作效率和成效。本会议制度范本作为工会劳动保护会议的基本参考，具体执行过程中需根据实际情况进行调整和完善。通过严格执行会议制度，我们期望能够进一步加强工会对会员劳动权益的保护，提升工会的组织力和影响力，推动劳动关系的和谐稳定发展。工会劳动保护会议制度（四）一、总则为确保员工权益得到充分保障，维护员工合法权益，促进企业与员工的和谐稳定发展，本公司特制定工会劳动保护会议制度。本制度严格遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行具体规定。二、目的与原则（一）目的：旨在建立健全工会劳动保护会议机制，落实企业与员工的沟通与交流，及时解决员工在劳动过程中遇到的问题，切实保障员工合法权益。（二）原则：遵循公平公正、依法依规、团结协作、互惠互利的原则。三、会议召开方式与频次（一）会议由工会主席负责召集并主持，原则上每月召开一次，如遇特殊情况，可根据实际需要临时召开。（二）会议召开形式可根据实际情况选择线下或线上进行。（三）会议召开时间应安排在工作日的工作时间段内，确保员工参与的便利性。（四）会议召开地点为公司指定的会议室或线上会议平台。四、会议参与人员（一）会议参与人员包括工会主席、工会副主席、工会委员以及公司相关部门负责人。（二）根据会议需要，可邀请相关员工代表参加，以便充分听取员工意见和建议。五、会议议题确定与报备（一）会议议题由工会主席会同相关部门负责人共同确定，确保会议议题具有针对性和实效性。（二）在确定会议议题后，应提前报备给参会人员，并提供相关背景资料与材料，以便参会人员做好充分准备。（三）会议议题可涉及员工工资福利、职称晋升、劳动条件改善、工作环境安全等方面。六、会议议程与主持程序（一）会议议程包括开场、讲话、主题讨论、工作分配与闭幕等环节。（二）开场环节由工会主席主持，简要介绍会议目的与意义，并做相关说明。（三）讲话环节由公司相关部门负责人进行，介绍公司发展状况及员工待遇与福利等方面情况。（四）主题讨论环节，参会人员可针对各自关注的议题进行交流与讨论，工会主席负责维持会议纪律与秩序。（五）讨论结束后，工会主席负责整理汇总讨论结果，并提出相关建议与意见。（六）确定下一次会议时间与地点，进行工作分配与闭幕。七、会议纪要与议题解决（一）会议结束后，由专人记录会议纪要，详细记录会议讨论过程与结果。（二）会议纪要需经会议主持人、工会主席及相关部门负责人审核确认后，及时下发至参会人员。（三）会议纪要应明确列出各议题的解决方案与措施，并注明责任人与完成时限。（四）相关部门负责人须按照会议纪要要求与时限解决问题，并将解决情况反馈给工会主席。八、会议效果评估与改进（一）会议结束后需进行效果评估，了解会议可行性与有效