治未病科工作制度样本（2篇）

治未病科工作制度样本第一部分总则第一条本工作制度旨在规范预防医学科的运作，提升工作效率，保障医疗人员的健康权益，制定为工作指导和管理准则。第二部分科室职能第二条预防医学科是医疗机构内专门负责开展预防医学相关工作的科室，主要职责包括：（一）组织预防医学的科研、学术交流和继续教育活动；（二）制定和执行预防医学相关的临床指南、标准和工作流程；（三）负责预防医学项目的实施和推广；（四）开展预防医学筛查和健康评估；（五）提供预防医学相关的健康咨询和指导服务。第三部分管理架构第三条预防医学科设立科主任，由医院任命，负责科室日常管理和协调工作。第四条科内设副主任医师一名，负责科室的医疗事务和临床指导。第五条根据实际需求，预防医学科配备若干名医师和工作人员，并适时进行调整。第四部分工作流程第六条预防医学科的工作流程如下：（一）接待患者：服务对象为需要健康评估和预防干预的患者，患者可通过电话、网络预约，也可直接到科室咨询。（二）初步评估：医务人员依据患者提供的个人信息、健康描述和检查结果，进行初步评估和筛查，确定健康状况和预防干预需求。（三）详细评估：对初步评估需进一步评估的患者，进行详细的身体检查和实验室检测，以全面了解健康状况和潜在风险。（四）制定干预计划：根据评估结果，制定个性化的预防干预计划，包括饮食指导、运动建议、心理疏导等。（五）干预执行：医务人员按照预防干预计划进行具体工作，如健康教育、健康促进活动等，以帮助患者改善健康行为和生活方式。（六）跟踪评估：对已接受预防干预的患者进行定期跟踪和评估，了解健康变化和干预效果，适时调整干预计划。第五部分工作标准第七条预防医学科的工作标准如下：（一）严格遵守医院相关工作纪律和规定，确保工作的规范性和效率；（二）积极参与科研和学术活动，提升专业水平和实践能力；（三）不断学习和研究最新的预防医学理论和技术，以适应发展需求；（四）保持良好的团队协作精神和沟通协调能力，促进科室工作的有序进行。第六部分工作支持第八条预防医学科的工作支持措施包括：（一）医院提供科室所需设备、仪器、药品等必要工作资源；（二）医院提供必要的经费和人力资源支持；（三）为预防医学科医务人员提供持续的培训和继续教育机会；（四）为预防医学科医务人员提供良好的工作环境和福利待遇。第七部分宣传推广第九条预防医学科积极参与医院的健康宣传和公共卫生活动，推广预防医学理念和方法，提高公众的健康意识和健康素养。第八部分附则第十条本工作制度自发布之日起生效，如有需要，将根据实际情况进行修订和完善。第十一条本工作制度的解释权归预防医学科所有。以上为预防医学科工作制度的示例模板，具体实施时需根据医院的实际情况进行适当调整。治未病科工作制度样本（二）一、导言治未病科在现代医疗体系中占据着核心地位，其主要任务是通过预防、早期发现和干预策略，提升整体人口的健康状况。为规范该科室的运作并优化工作流程，特制定本工作制度模板，以建立科学有效的管理机制。二、岗位职责1.治未病科主任主持科室的日常管理与运营；制定并执行科室的发展策略；协调科室人员的工作分配；确保科室遵循相关法律法规和医疗质量管理要求。2.治未病科医师负责治未病科的门诊服务；不断完善诊疗知识和技术，提供高质量的医疗服务；制定并实施个性化的预防和干预计划；参与科研和学术活动，提升专业能力。3.治未病科护士协助医师进行患者筛查与评估；负责患者的身体测量和样本采集；协助医师实施各种预防和干预措施；管理和维护患者健康档案。4.治未病科管理人员执行科室的各项管理工作；完成科室的统计和报告任务；解决科室内部的问题，保持良好的工作秩序；组织相关培训，提升科室管理效率。三、工作流程1.患者预约与登记接听患者预约电话，记录患者基本信息和预约时间；患者到院后，进行登记和建档，完成病历及相关表格的填写。2.筛查与评估医师根据患者信息进行初步筛查和评估；根据筛查和评估结果，决定是否需要进一步的检查或治疗。3.患者管理与干预医师根据患者疾病风险和生活习惯制定个性化的预防和干预方案；护士负责具体干预措施的实施，包括健康指导和操作指导等。4.健康档案管理护士管理患者健康档案，确保信息的完整性和保密性；档案应包括患者基本信息、病史、检查结果、治疗方案等内容。5.科研与学术交流医师积极参与科研和学术活动，以提升专业水平；根据科研和学术成果，不断优化预防和干预策略。四、工作环境与设备要求1.办公区域保持治未病科办公区域的清洁和整洁，创造良好的工作环境；办公设备需符合人体工程学，确保工作人员的工作舒适度；提供充足的储物设施，确保档案和文献的安全存储。2.诊疗区诊疗区应配备足够的检查和治疗设备，满足患者诊疗需求；保障诊疗区的私密性，确保患者信息的保密性；保持诊疗区的清洁卫生，定期检查和更换消毒设备。3.档案室档案室需具备防火、防潮、防鼠等安全措施；提供足够的档案柜和文件分类系统，保持档案的有序；控制档案室的进出权限，确保患者信息的安全。五、考核与奖惩1.绩效评估治未病科人员的绩效考核应依据既定的考核指标和标准；医师的考核可包括患者满意度、疾病防控效果等因素；护士的考核可涵盖工作质量、档案管理等方面。2.奖励与惩罚对表现优秀的治未病科人员应给予适当的奖励，如奖金、荣誉等；对违规行为或工作不达标的人员应实施相应惩罚，如警告、扣减奖金等；奖惩机制应公平、公正、透明，以激励和约束人员行为。六、工作安全与培训1.安全保障建立健全工作安全制度，采取必要的防护措施；定期进行职业健康检查，确保工作安全；定期维护和检查医疗设备，确保工作顺利进行。2.培训与发展治未病科人员应定期参加培训，提升专业素