“互联网+”人力资源管理知到智慧树章节测试课后答案2024年秋山东工商学院

“互联网+”人力资源管理知到智慧树章节测试课后答案2024年秋山东工商学院第一章单元测试

小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（

）

A:迭代思维B:大数据思维C:社会化思维D:跨界思维

答案:社会化思维以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（

）

A:百度次世代项目B:创客组织C:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训D:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

答案:百度次世代项目人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（

）

A:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术B:利用社交网络监控员工行为C:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作D:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

答案:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术；利用社交网络监控员工行为；企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作；通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（

）

A:微软放弃员工分级制B:海尔采用人单合一的自主经营模式C:小米建立合伙人组织D:华为让“听得见炮声的人”做决策

答案:微软放弃员工分级制；海尔采用人单合一的自主经营模式；华为让“听得见炮声的人”做决策互联网+时代领导者有三个新角色：（

）

A:企业网络人格的塑造者B:关注客户者C:促成者D:催化剂

答案:关注客户者；促成者；催化剂

第二章单元测试

（

）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。

A:阿里巴巴B:海尔C:华为D:腾讯

答案:阿里巴巴自组织化（

）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。

A:部门经理B:员工C:客户D:人力资源管理者

答案:员工企业平台型组织的运行特点有：（

）

A:打破企业内部科层化的组织结构B:形成市场化的资源协调机制C:采用信息化的管理手段D:趋于模糊化的企业组织边界

答案:打破企业内部科层化的组织结构；形成市场化的资源协调机制；采用信息化的管理手段；趋于模糊化的企业组织边界企业自组织的运行特点有：（

）

A:去中心化B:去层级化C:客户管理员工D:发展分享

答案:去中心化；去层级化；客户管理员工；发展分享自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（

）

A:错B:对

答案:对自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（

）

A:错B:对

答案:错

第三章单元测试

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（

）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A:招聘节奏快B:面试流程快C:人员确定快D:需求响应快

答案:招聘节奏快58

同城、赶集网是（

）。

A:综合性招聘网站B:分类信息平台招聘版块C:社交网络招聘D:官方网站

答案:分类信息平台招聘版块互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（

）

A:测评前置、文化前置、HR后置B:招聘流程简化，招聘效率高C:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节D:招聘团队更加专业化

答案:测评前置、文化前置、HR后置；招聘流程简化，招聘效率高；招聘团队更加专业化领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（

）。

A:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦B:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才C:求职者通过互联网平台创建个人档案D:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配

答案:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦；求职者通过互联网平台创建个人档案；企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（

）

A:对B:错

答案:对

第四章单元测试

“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（

）

A:对B:错

答案:对行为塑造法属于展示法的一种（

）

A:错B:对

答案:错下列不属于培训方案评价维度的是（

）

A:实施评价所需的时间

B:培训有效性C:受训者

D:评价的成本支出

答案:培训有效性互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（

）

A:以员工为导向

B:以管理者为导向C:以企业为导向

D:以培训师为导向

答案:以员工为导向

下列不属于培训需求分析的是（

）

A:产品分析

B:人员分析

C:组织分析

D:任务分析

答案:产品分析

第五章单元测试

绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（

）

A:错B:对

答案:对关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（

）

A:错B:对

答案:错下列不属于绩效管理关键参与者的是（

）

A:高层管理者B:股东C:直线经理D:员工

答案:股东下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（

）

A:结果导向B:中心化C:易达成D:易量化

答案:易量化互联网时代创新型的思维模式有几种（

）

A:9B:7C:8D:6

答案:9

第六章单元测试

下列活动属于新兴福利的是：（

）。

A:脱单补贴B:父母补贴C:旅游津贴D:家人体验日

答案:脱单补贴；父母补贴；旅游津贴；家人体验日薪酬管理改革的重要途径是：（

）。

A:宽带薪酬B:大数据应用C:全面薪酬D:长期激励

答案:大数据应用；全面薪酬；长期激励薪酬管理协调的各方利益主体包括：（

）。

A:股东B:员工C:政府D:企业

答案:股东；员工；政府；企业如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查。（

）

A:错B:对

答案:错“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（

）

A:对B:错

答案:对

第七章单元测试

新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度。（

）

A:错B:对

答案:错聚会、小道消息、谣言等是非正式沟通存在形式。（

）

A:错B:对

答案:对互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向。（

）

A:对B:错

答案:对由于小道消息来源、动机、情感等因素的影响，导致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（

）

A:错B:对

答案:对互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响？（

）

A:扩大了人际交往范围B:人际关系的疏远作用C:网络社交成瘾D:网络交往中的从众现象及意见领袖的形成

答案:扩大了人际交往范围；人际关系的疏远作用；网络社交成瘾；网络交往中的从众现象及意见领袖的形成

第八章单元测试

下列活动属于企业用工形式的是：（

）。

A:共享经济下的灵活用工B:业务外包C:合作关系D:劳务派遣

答案:共享经济下的灵活用工；业务外包；合作关系；劳务派遣灵活就业人员主要构成有：（

）。

A:家庭帮工B:其他非全日制工C:自营劳动者D:业务外包

答案:家庭帮工；其他非全日制工；自营劳动者“互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（

）。

A:效率协同性B:柔韧灵活性C:互为主体性D:整体多利性

答案:效率协同性；柔韧灵活性；互为主体性；整体多利性业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式。（

）

A:对B:错

答案:对劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

A:对B:错

答案:对

第九章单元测试

互联网+人工成本优化方案包括：（

）

A:外包B:合伙C:合作D:内包

答案: