2024年度陕西教职工劳动合同续签合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度陕西教职工劳动合同续签合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1国家及地方有关劳动法律法规1.2学校规章制度1.3双方协商一致2.合同双方基本信息2.1学校名称、地址、法定代表人2.2教职工姓名、性别、身份证号码、联系电话3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作岗位4.1教职工所任岗位4.2岗位职责与工作内容4.3岗位等级与薪资待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3年假、事假、病假等假期规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准及比例7.2福利待遇项目及标准7.3社会保险及福利待遇的变更8.教职工培训与发展8.1培训计划及实施8.2教职工个人发展支持8.3培训考核与评价9.教职工权利与义务9.1教职工的权利9.2教职工的义务9.3教职工违反合同的处理10.违约责任10.1教职工违约责任10.2学校违约责任10.3违约责任的承担方式11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用的承担13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同附件的效力14.其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1根据中华人民共和国《劳动合同法》、《陕西省劳动合同条例》等相关法律法规以及学校的规章制度，结合双方实际情况，经平等协商一致，特订立本合同。1.2本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。2.合同双方基本信息2.1学校名称：陕西省某中学2.2学校地址：陕西省某市某区某路某号2.3学校法定代表人：2.4教职工姓名：2.5教职工性别：男2.6教职工身份证号码：610102199003012.7教职工联系电话：138xxxx56783.合同期限3.1合同起始日期：2024年8月1日3.2合同终止日期：2025年7月31日3.3合同续签条件：在合同到期前，如双方无异议，可协商续签本合同。4.工作岗位4.1教职工所任岗位：高中语文教师4.2岗位职责：负责高中语文课程的教学工作，完成学校分配的教学任务。4.3工作内容：包括备课、授课、批改作业、辅导学生、参加教研活动等。4.4岗位等级：中级教师4.5薪资待遇：根据学校相关规定及岗位等级，月基本工资为5000元。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及学校作息时间安排。5.3假期规定：教职工享有国家法定年假、事假、病假等假期。6.薪酬待遇6.1基本工资：按照学校规定及岗位等级，月基本工资为5000元。6.2奖金及津贴：包括课时费、绩效奖金、教龄津贴等。6.3工资支付方式及时间：每月10日前发放上月工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳标准及比例：按照国家及地方规定，学校为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，比例为学校承担部分。7.2福利待遇项目及标准：包括带薪年假、节日慰问、生日祝福等。7.3社会保险及福利待遇的变更：如国家及地方政策调整，按新政策执行。8.教职工培训与发展8.1学校将制定年度培训计划，包括新教师入职培训、中青年教师专业发展培训、骨干教师提升培训等。8.2教职工个人发展支持：学校提供继续教育、专业认证、学术交流等机会。8.3培训考核与评价：通过考核评估培训效果，对表现优异者给予奖励。9.教职工权利与义务9.1教职工的权利：享有合法权益、接受培训、参与学校管理、获得劳动报酬等。9.2教职工的义务：遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，维护学校声誉。9.3教职工违反合同的处理：根据具体情况，给予警告、记过、降级、辞退等处分。10.违约责任10.1教职工违约责任：未经学校同意，擅自离职或违反工作纪律，应承担违约责任。10.2学校违约责任：未按时足额支付工资、未按规定提供社会保险等，应承担违约责任。10.3违约责任的承担方式：根据违约情况，可采取赔偿损失、支付违约金等方式。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件：因学校原因解除合同，需提前30日通知教职工；因教职工原因解除合同，需提前30日书面通知学校。11.2合同终止的条件：合同期满、双方协商一致、不可抗力等。11.3合同解除与终止的程序：按照国家法律法规及学校规章制度执行。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用的承担：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与附件13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划、绩效考核标准等。13.3合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：指在履行本合同过程中，为达成特定目的，经甲乙双方同意，引入的具有独立法人资格或合法身份的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询、评估、培训、技术服务等。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利义务，以及甲乙双方的责任划分。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行，并遵守国家法律法规及学校规章制度。17.2第三方权利：获得报酬，获取履行职责所必需的信息，以及维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方对合同履行的整体效果承担连带责任，但甲乙双方各自对自身义务的履行承担责任。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：在第三方介入协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、违约金等。19.2责任限额的计算方法：根据第三方服务性质、合同金额、行业惯例等因素确定。19.3超出责任限额的赔偿：由甲乙双方共同承担超出部分的责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同变更：如需变更第三方介入合同，应经甲乙双方同意，并重新签订协议。20.2第三方介入合同解除：如因不可抗力、合同目的无法实现等原因，需解除第三方介入合同，应提前通知甲乙双方。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入合同争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的相关附件22.1第三方介入合同附件：包括但不限于第三方资质证明、服务内容、收费标准、保密协议等。22.2附件效力：附件与本合同具有同等法律效力。23.其他23.1本合同中有关第三方介入的条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。23.2本合同中有关第三方介入的条款，如需修改，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议：详细约定第三方的职责、权利、责任限额及争议解决方式。2.第三方资质证明：第三方机构的营业执照、资质证书等。3.服务内容清单：第三方提供的服务项目、服务标准及质量要求。4.收费标准：第三方服务的费用构成、计费方式及支付时间。5.保密协议：第三方及其工作人员对本合同内容保密的承诺。6.培训计划：学校对教职工的年度培训计划。7.岗位说明书：教职工所任岗位的职责、工作内容、任职资格等。8.绩效考核标准：教职工绩效考核的指标、权重及评定方法。9.社会保险缴纳明细：教职工社会保险的缴纳标准、比例及缴纳明细。10.福利待遇明细：教职工福利待遇的项目、标准及发放方式。11.合同续签协议：合同到期后，双方续签合同的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按时完成教学工作，影响教育教学质量。2.违约行为：学校未按时支付教职工工资。责任认定标准：根据未支付工资的时间长短，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如学校未按时支付工资，按每日工资的1%支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据服务质量不合格的程度，要求第三方承担违约责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：如第三方提供的咨询服务不符合约