2024年度酒店物业管理门卫人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店物业管理门卫人员聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.合同双方基本信息3.聘用人员基本信息4.聘用岗位及职责5.工作时间及休息休假6.薪酬及福利待遇7.社会保险及住房公积金8.违约责任9.保密条款10.争议解决11.合同生效及终止条件12.合同变更13.合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及法律适用1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.3合同条款的订立、履行、变更、解除和终止等均应遵循上述法律法规的规定。2.1合同双方基本信息2.2聘用方：[酒店物业管理公司名称]2.3聘用方地址：[详细地址]2.4聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]2.5被聘用方：[门卫人员姓名]2.6被聘用方身份证号码：[身份证号码]2.7被聘用方住址：[详细地址]3.1聘用人员基本信息3.2聘用岗位：门卫3.3聘用期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.4聘用地点：[酒店物业管理公司所属酒店地址]4.1聘用岗位及职责4.2门卫人员应负责酒店物业管理区域内的安全保卫工作，包括但不限于：4.2.124小时值班，确保酒店物业管理区域的安全；4.2.2监控出入人员的身份，防止非法侵入；4.2.3维护酒店物业管理区域的秩序，处理突发事件；4.2.4配合酒店物业管理公司的各项管理工作。5.1工作时间及休息休假5.2门卫人员实行24小时工作制，每月休息日不少于4天；5.3休息日安排由酒店物业管理公司根据实际情况调整；5.4节假日及国家法定休息日按照国家规定执行。6.1薪酬及福利待遇6.2门卫人员的月基本工资为人民币[金额]元；6.3酒店物业管理公司为门卫人员购买社会保险及住房公积金；6.4酒店物业管理公司根据国家规定及公司实际情况，为门卫人员提供福利待遇。7.1社会保险及住房公积金7.2酒店物业管理公司应依法为门卫人员缴纳社会保险及住房公积金；7.3社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例及缴费方式按照国家及地方相关政策执行；7.4酒店物业管理公司应按时足额缴纳社会保险及住房公积金，确保门卫人员的权益。8.1违约责任8.2被聘用方违反本合同约定，给聘用方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3聘用方违反本合同约定，未按时足额支付被聘用方工资的，应支付相应比例的赔偿金；8.4被聘用方在试用期内因不符合录用条件解除合同，聘用方不承担违约责任；8.5聘用方在试用期内解除合同，需提前[天数]天通知被聘用方，并支付相当于试用期满前工资的[比例]作为经济补偿；8.6被聘用方违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应法律责任。9.1保密条款9.2被聘用方在聘用期间及离职后，应保守聘用方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；9.3被聘用方违反保密义务，给聘用方造成损失的，应承担赔偿责任；9.4保密条款在本合同期满或双方解除合同时，仍具有约束力。10.1争议解决10.2双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；10.3协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.1合同生效及终止条件11.2本合同自双方签字盖章之日起生效；11.3合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止；11.4合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.1合同变更12.2本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致并签字盖章；12.3合同变更不影响已履行部分的法律效力。13.1合同解除13.2.1被聘用方严重违反合同约定；13.2.2聘用方未按时足额支付被聘用方工资；13.2.3国家法律法规发生变化，导致合同无法继续履行；13.2.4其他双方协商一致解除合同的情形。14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.4本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方解除合同时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲方（酒店物业管理公司）和乙方（门卫人员）之外的任何单位、个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1在本合同履行过程中，如遇合同履行争议、合同条款解释、合同履行监督等情形，甲方或乙方可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是为了协助解决合同履行中的问题，保障合同的公平、公正履行。16.1第三方介入的职责和权利16.1.1.1获取与合同履行相关的必要信息；16.1.1.2对合同履行情况进行调查、评估；16.1.1.3提出建议或解决方案；16.1.1.4要求甲方或乙方提供必要的协助。16.1.2.1客观、公正地履行职责；16.1.2.2保守合同履行过程中的商业秘密；16.1.2.3严格按照法律法规和合同约定行事。17.1第三方介入的程序17.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，应向对方书面提出；17.1.2双方应在接到申请后[天数]内，共同决定是否接受第三方介入；17.1.3双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利及费用等。18.1第三方介入的费用承担18.1.1第三方介入的费用由甲方和乙方按比例共同承担；18.1.2具体费用承担比例由双方在协议中约定。19.1第三方责任限额19.1.1第三方在介入本合同时，其行为对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的责任限额由双方在协议中约定，但不得超过其介入费用的[倍数]。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方在介入本合同时，与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方在合同中的任何责任；20.1.2第三方在介入本合同时，不得侵犯甲方或乙方的合法权益；20.1.3第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害国家利益和社会公共利益。21.1第三方介入后的合同履行21.1.1第三方介入后，甲方和乙方应积极配合第三方的调查、评估和提出建议等工作；21.1.2第三方介入不影响本合同的继续履行，甲方和乙方应按照合同约定履行各自的权利和义务。22.1第三方介入后的合同解除22.1.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲方或乙方可依法提出解除合同；22.1.2合同解除后，双方应根据本合同及法律法规的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证复印件1.1详细要求：提供被聘用方身份证的正反面复印件，确保身份证信息清晰可辨，复印件上需有被聘用方签名及日期。1.2说明：身份证复印件用于核实被聘用方的身份信息，是合同生效的前提条件。2.聘用方营业执照复印件2.1详细要求：提供聘用方营业执照的正反面复印件，确保营业执照信息清晰可辨，复印件上需有聘用方盖章及日期。2.2说明：营业执照复印件用于证明聘用方的合法经营资质，是合同签订的必要文件。3.社会保险及住房公积金缴纳凭证3.1详细要求：提供被聘用方社会保险及住房公积金缴纳凭证，确保凭证信息完整，复印件上需有被聘用方签名及日期。3.2说明：缴纳凭证用于证明聘用方已履行社会保险及住房公积金缴纳义务，是合同履行的重要依据。4.合同履行过程中的各类通知、函件4.1详细要求：提供合同履行过程中产生的各类通知、函件，确保文件内容完整，复印件上需有双方签字及日期。4.2说明：通知、函件是合同履行过程中双方沟通的重要证据，有助于明确双方的权利和义务。5.合同变更协议5.1详细要求：提供合同变更协议的原件或复印件，确保协议内容完整，复印件上需有双方签字及日期。5.2说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的书面文件，对双方均有约束力。6.合同解除协议6.1详细要求：提供合同解除协议的原件或复印件，确保协议内容完整，复印件上需有双方签字及日期。6.2说明：合同解除协议是合同解除的书面文件，对双方均有约束力。7.第三方介入协议7.1详细要求：提供第三方介入协议的原件或复印件，确保协议内容完整，复印件上需有双方及第三方签字及日期。7.2说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项、职责、权利及费用的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1被聘用方未按时履行工作职责，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2示例：被聘用方未按约定时间到岗，导致酒店物业管理区域出现安全隐患，被聘用方应承担相应赔偿责任。2.聘用方违约行为及责任认定2.1聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付相应比例的赔偿金。2.2示例：聘用方未按约定时间支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及相应赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。3.2示例：第三方在介入过程中，泄露了酒店物业管理公司的商业秘密，第三方应承担赔偿责任。4.合同解除违约责任认定4.1合同解除后，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.2示例：合同解除后，一方未按约定退还押金，另一方有权要求其退还押金及违约金。全文完。2024年度酒店物业管理门卫人员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3证件号码2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6联系电话2.7家庭住址3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作制度及考核5.1工作制度5.2考核标准5.3考核方式5.4考核结果及处理6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同补充12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同备案14.1备案机构14.2备案程序14.3备案日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：酒店管理有限公司地址：市区路号乙方：（姓名）地址：市区路号1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式甲方法定代表人：联系方式：138乙方负责人：联系方式：13956781.3证件号码甲方证件号码：91350100MAX乙方证件号码：11010119900307第二条聘用人员基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2性别乙方性别：男2.3出生日期乙方出生日期：1990年3月7日2.4身份证号码乙方身份证号码：110101199003072.5婚姻状况乙方婚姻状况：已婚2.6联系电话乙方联系电话：13956782.7家庭住址乙方家庭住址：市区路号第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方岗位名称：门卫3.2岗位职责3.2.1严格执行酒店门卫管理制度，确保酒店安全；3.2.2负责对进出酒店的人员和车辆进行登记、询问；3.2.3负责酒店周边环境的巡逻和安全防范；3.2.4接待来访客人，提供必要的服务；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作时间乙方工作时间：24小时制，轮班制。3.4工作地点乙方工作地点：酒店第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资：人民币3000元/月。4.2奖金及提成乙方奖金及提成：根据酒店业绩和部门考核情况，每月可享有绩效奖金。4.3社会保险及住房公积金乙方社会保险及住房公积金按照国家及地方相关政策缴纳。4.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假等休假待遇，以及其他福利待遇。第五条工作制度及考核5.1工作制度乙方应遵守酒店制定的各项规章制度，确保工作质量和效率。5.2考核标准5.2.1工作态度：认真负责，积极主动；5.2.2工作能力：具备门卫岗位所需的专业技能；5.2.3工作成绩：完成各项工作任务，确保酒店安全。5.3考核方式5.3.1定期考核：每季度进行一次；5.3.2随时考核：由甲方根据实际情况进行。5.4考核结果及处理5.4.1优秀：给予表扬和奖励；5.4.2合格：给予继续关注；5.4.3不合格：进行培训和辅导，必要时解除劳动合同。第六条保密条款6.1保密范围乙方应对酒店的商业秘密、技术秘密等保密事项进行保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1乙方违反合同约定，造成甲方损失；7.1.2乙方严重违反酒店规章制度，经劝告无效；7.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同。7.2违约责任7.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的赔偿责任；7.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；7.2.3乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国《民事诉讼法》及相关法律规定。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；9.1.3甲方因经营需要或不可抗力等原因，需要解除合同。9.2合同解除程序9.2.1甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方；9.2.2乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；9.2.3合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余工作及工资待遇。9.3合同解除后的处理9.3.1乙方应按照甲方要求办理工作交接；9.3.2甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利待遇；9.3.3双方应互相提供必要的协助，确保合同解除后的善后工作顺利进行。第十条合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。第十一条其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如不可抗力事件持续超过30日，双方可协商解除合同。11.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人姓名甲方代表：乙方代表：13.3签署人职务甲方职务：总经理乙方职务：门卫第十四条合同备案14.1备案机构本合同应报送甲方所在地劳动行政部门备案。14.2备案程序按照劳动行政部门的要求办理备案手续。14.3备案日期本合同备案日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请、推荐或同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。第二条第三方责任2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对自身的言行承担法律责任。2.2第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息，以完成其介入目的。3.2第三方有权在介入过程中，提出合理意见和建议。3.3第三方有权在合同履行结束后，根据合同约定获取相应的报酬。第四条第三方介入流程4.1甲方或乙方需书面通知对方，说明拟邀请的第三方及其介入目的。4.2双方应就第三方的介入达成一致意见，并在合同中明确第三方的职责和权利。4.3第三方介入后，应及时向甲乙双方报告工作进展情况。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额根据合同约定或实际情况确定，具体如下：5.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额为合同总金额的5%。5.1.2第三方因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，不承担赔偿责任。5.1.3第三方在履行合同过程中，因履行职务行为导致的损失，其责任限额为合同总金额的3%。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的要求，履行合同约定。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则承担相应的法律责任。6.3第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的费用及支付7.1第三方介入的费用按照合同约定或市场行情确定。7.2甲方或乙方应按照合同约定支付第三方介入费用。7.3第三方介入费用在合同履行结束后，由甲乙双方按照合同约定进行结算。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入合同履行结束后，甲乙双方应书面通知第三方。8.2第三方应在接到通知后，及时撤离介入现场，并办理相关手续。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方介入争议解决程序应遵循我国《民事诉讼法》及相关法律规定。第十条本合同的其他条款不变本合同其他条款不变，第三方的介入不影响本合同的其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方门卫岗位的工作内容、职责、工作流程、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：考核标准要求：明确乙方工作考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于指导和评价乙方的工作表现。3.附件三：第三方合作协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、费用及支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.附件四：不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的详细情况、影响范围、持续时间等证明材料。说明：本附件作为合同附件，用于证明不可抗力事件的存在及影响。5.附件五：合同解除通知书要求：明确合同解除的原因、程序、期限等。说明：本附件作为合同附件，用于通知对方合同解除的相关事宜。6.附件六：合同续签协议要求：明确合同续签的内容、期限、条件等。说明：本附件作为合同附件，用于续签合同。7.附件七：工资支付明细要求：详细列出乙方工资、奖金、福利等支付明细。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方的工资待遇。8.附件八：工作交接清单要求：详细记录乙方工作交接的内容、时间、地点等。说明：本附件作为合同附件，用于确保乙方工作交接的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或擅自离岗。责任认定：乙方每次迟到或擅自离岗，甲方有权扣除当天的工资。示例：乙方未提前30天书面通知甲方，擅自离岗3天，甲方扣除3天工资。2.违约行为：乙方泄露酒店商业秘密。责任认定：乙方泄露酒店商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在工作期间，泄露了酒店的客户资料，甲方解除合同，乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未能按照合同约定提供服务质量。责任认定：第三方未能按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方在提供技术服务过程中，出现重大失误，导致甲方损失，乙方要求第三方赔偿。4.违约行为：甲方未能按时支付乙方工资。责任认定：甲方未能按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方支付违约金，并赔偿乙方因未及时收到工资造成的损失。5.违约行为：甲方未能按时提供乙方所需的设备或材料。责任认定：甲方未能按时提供乙方所需的设备或材料，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未能按时提供门卫工作所需的制服，乙方因等待制服而无法正常工作，甲方赔偿乙方相应的损失。全文完。2024年度酒店物业管理门卫人员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.门卫人员职责与工作内容2.1工作岗位职责2.2工作时间与班次2.3工作区域与范围2.4工作标准与要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3考勤工资3.4奖金及补贴3.5工资支付方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3休息日及节假日安排5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3体检与健康保障6.门卫人员招聘与培训6.1招聘条件与程序6.2培训内容与方法6.3考核与晋升7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.合同续签与变更9.1合同续签条件9.2合同变更程序10.合同保密10.1保密范围10.2保密责任10.3保密措施11.合同附件11.1附件一：门卫人员岗位职责11.2附件二：门卫人员培训计划11.3附件三：门卫人员薪酬待遇明细12.合同签订日期13.合同签订地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方甲方（酒店物业管理方）：[甲方全称]乙方（门卫人员）：[乙方姓名]1.2合同签订时间本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.门卫人员职责与工作内容2.1工作岗位职责（1）负责酒店出入口的安全检查，确保人员、车辆出入有序；（2）负责监控区域的安全巡逻，及时发现并报告异常情况；（3）负责门禁系统的管理，确保酒店内部安全；（4）负责协助处理突发事件，如火灾、盗窃等；（5）负责配合酒店各部门的日常管理工作。2.2工作时间与班次乙方每日工作时间[具体时间]，实行轮班制，每周休息[具体天数]。2.3工作区域与范围乙方负责的巡逻区域为酒店出入口、大堂、停车场等区域。2.4工作标准与要求乙方应严格遵守酒店规章制度，按照工作标准执行工作任务，确保工作质量。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。3.2岗位工资乙方岗位工资为每月[具体金额]元。3.3考勤工资乙方考勤工资根据实际出勤情况计算，每月[具体金额]元。3.4奖金及补贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，年终奖金为基本工资的[具体比例]%；（2）夜班补贴：夜间工作时间，每小时[具体金额]元。3.5工资支付方式乙方工资每月[具体日期]支付，通过银行转账至乙方指定账户。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方工作时间为每日[具体时间]，具体班次由甲方根据实际需要安排。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日休息，每月享受[具体天数]天带薪休假。4.3休息日及节假日安排乙方休息日及节假日安排由甲方根据实际情况提前通知。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）乙方享有国家法定假期；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方享有婚假、丧假等法定假期；（4）乙方享有节假日加班费。5.3体检与健康保障甲方为乙方提供年度健康体检，并负责乙方在工作期间的医疗保障。6.门卫人员招聘与培训6.1招聘条件与程序（2）身体健康，无不良嗜好；（3）具备一定的沟通能力和应变能力。招聘程序：甲方发布招聘信息，乙方报名，甲方进行面试、考核，合格者录用。6.2培训内容与方法（1）酒店规章制度；（2）门卫岗位职责；（3）突发事件处理；（4）门禁系统操作。培训方法：现场讲解、案例分析、实操演练等。6.3考核与晋升甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务技能等。考核合格者，根据表现晋升岗位。第一部分：合同如下：8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）若甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿；（3）若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因酒店经营需要，提前[具体天数]通知乙方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止。9.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方；（2）双方确认解除或终止合同；（3）办理相关手续，如退还保证金、结算工资等。10.合同续签与变更10.1合同续签条件双方在合同到期前[具体时间]内，可协商续签合同。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订变更协议，作为原合同的补充部分。11.合同保密11.1保密范围乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密、客户信息等。11.2保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3保密措施乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。12.合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。13.合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]。14.合同附件清单（1）附件一：门卫人员岗位职责；（2）附件二：门卫人员培训计划；（3）附件三：门卫人员薪酬待遇明细。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指非甲乙双方主体，但参与合同履行或提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助；（3）法律法规或政策要求引入第三方参与。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行相关义务。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的损失，甲乙双方协商确定的最高赔偿额度。16.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中明确约定；（2）如未约定，则以合同总金额的[具体比例]为责任限额。16.3第三方责任限额执行（1）第三方责任限额在合同履行过程中，如发生损失，甲乙双方按照约定的责任限额进行赔偿；（2）超出责任限额的部分，由第三方自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利定义第三方权利是指第三方在合同履行过程中享有的合法权益。17.2第三方权利内容（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的支持与配合；（2）第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和文件；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作质量负责；（2）甲方应与第三方协商确定报酬和责任限额；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其遵守法律法规和合同约定。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合第三方工作，提供必要的协助和支持；（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付报酬；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其遵守法律法规和合同约定。19.第三方介入合同的