2024年度房地产企业委托销售及管理人才招聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地产企业委托销售及管理人才招聘协议本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语1.2定义与解释2.双方基本信息2.1房地产企业2.2招聘人才3.招聘目的与范围3.1招聘目的3.2招聘范围4.招聘条件4.1人才资格要求4.2人才能力要求4.3人才工作经历要求5.招聘流程5.1招聘启动5.2招聘报名5.3筛选与面试5.4背景调查5.5签订协议6.管理与培训6.1管理职责6.2培训内容与方式7.委托销售合同7.1委托销售合同概述7.2委托销售合同主要内容8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1违约责任概述9.2违约责任具体规定10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他条款13.2附件与补充协议14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语1.1.1“房地产企业”指在中华人民共和国境内依法注册登记，从事房地产开发、销售、租赁等业务的有限公司。1.1.2“招聘人才”指符合本合同招聘条件的，被房地产企业录用并签订本合同的应聘者。1.2定义与解释1.2.1“委托销售”指房地产企业将特定房地产项目的销售权委托给招聘人才进行销售活动。1.2.2“管理”指房地产企业对招聘人才进行的管理、培训和指导。2.双方基本信息2.1房地产企业2.1.1名称：_______有限公司2.1.2注册地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2招聘人才2.2.1姓名：_______2.2.2身份证号码：_______2.2.3联系电话：_______3.招聘目的与范围3.1招聘目的3.1.1满足房地产企业对销售及管理人才的需求，提高销售业绩和公司管理水平。3.2招聘范围3.2.1针对全国范围内符合条件的应聘者进行招聘。3.2.2招聘岗位包括但不限于销售经理、销售代表、销售顾问、客户经理等。4.招聘条件4.1人才资格要求4.2人才能力要求4.2.1具有较强的沟通、协调、谈判和团队协作能力。4.2.2具备较强的市场分析、预测和风险评估能力。4.2.3具备较强的学习能力和创新能力。4.3人才工作经历要求4.3.1在知名房地产企业或相关行业有成功的工作案例。5.招聘流程5.1招聘启动5.1.1房地产企业通过媒体、网络等渠道发布招聘信息。5.2招聘报名5.2.1招聘人才按照要求提交报名材料，包括但不限于个人简历、相关证书、工作经历证明等。5.3筛选与面试5.3.1房地产企业对报名材料进行筛选，确定面试名单。5.3.2面试包括笔试、面试、背景调查等环节。5.4背景调查5.4.1房地产企业对拟录用的人才进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、社会关系等。5.5签订协议5.5.1经双方协商一致，房地产企业与招聘人才签订本合同。6.管理与培训6.1管理职责6.1.1房地产企业负责招聘人才的日常管理、培训和考核。6.2培训内容与方式6.2.1培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户关系管理等。6.2.2培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、经验分享等。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1本合同所涉及的一切知识产权，包括但不限于技术、商业秘密、商标、专利等，归房地产企业所有。8.2保密条款8.2.1招聘人才在任职期间及离职后，对房地产企业的商业秘密负有保密义务。8.2.2招聘人才不得泄露、复制、传播或以任何形式使用房地产企业的商业秘密。9.违约责任9.1违约责任概述9.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任具体规定9.2.1招聘人才未按约定完成销售任务，每逾期一日，应向房地产企业支付______元违约金。9.2.2房地产企业未按约定支付佣金，每逾期一日，应向招聘人才支付______元违约金。9.2.3任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1招聘人才因严重违反合同约定，房地产企业有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，可以解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序11.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件与补充协议13.2.1本合同附件包括但不限于招聘人才简历、面试评估报告等。14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序14.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介等非雇佣关系的服务机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。15.2.2第三方责任限额包括但不限于因错误评估、错误咨询、错误中介等原因造成的损失。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性和合规性。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其完成服务任务。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间为委托服务关系，第三方不对甲乙双方的合同关系承担责任。15.5.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的行为不承担责任。15.5.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不足，导致第三方承担责任，甲乙双方应承担相应的补充责任。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方完成服务任务。16.1.3甲方应承担因第三方服务引起的合理费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用。16.2.2乙方应配合第三方进行必要的调查和评估，确保第三方能够完成服务任务。16.2.3乙方应承担因第三方服务引起的合理费用。17.第三方合同17.1.1第三方服务的具体内容和范围。17.1.2第三方服务的期限和交付标准。17.1.3第三方服务的费用和支付方式。17.1.4第三方责任限额和免责条款。17.1.5合同解除和终止条件。18.第三方合同的签订18.1甲乙双方应确保第三方合同在合同签订前完成，并经双方签字（或盖章）确认。18.2第三方合同与本合同具有同等法律效力。19.第三方合同的变更19.1第三方合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人才简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：招聘人才简历是筛选和评估招聘人才的重要依据。2.面试评估报告要求：报告应详细记录面试过程、面试官评价、候选人表现等。3.第三方合同要求：合同应明确第三方服务的具体内容、期限、费用、责任限额等。说明：第三方合同是甲乙双方与第三方权利义务关系的法律依据。4.知识产权授权书要求：授权书应明确授权人、被授权人、授权内容、授权期限等。说明：知识产权授权书是确认知识产权归属和使用的法律文件。5.保密协议要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件。6.销售业绩报告要求：报告应详细记录销售业绩、销售成本、销售利润等。说明：销售业绩报告是评估招聘人才工作绩效的重要依据。7.培训计划及记录要求：计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等；记录应详细记录培训过程、培训效果等。说明：培训计划及记录是评估招聘人才培训效果的重要依据。8.合同变更协议要求：协议应详细记录变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘人才未按约定完成销售任务。责任认定标准：每逾期一日，招聘人才应向房地产企业支付______元违约金。2.违约行为：房地产企业未按约定支付佣金。责任认定标准：每逾期一日，房地产企业应向招聘人才支付______元违约金。示例：房地产企业在合同约定的时间内未支付佣金，逾期5天，应支付500元违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。示例：第三方在提供咨询服务过程中泄露商业秘密，应赔偿房地产企业经济损失。4.违约行为：招聘人才泄露商业秘密。责任认定标准：招聘人才应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。示例：招聘人才在离职后泄露商业秘密，应赔偿房地产企业经济损失。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度房地产企业委托销售及管理人才招聘协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2委托销售及管理人才基本信息3.招聘目的4.招聘岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.招聘流程5.1报名时间5.2报名方式5.3资格审查5.4面试安排5.5录用通知6.招聘费用6.1招聘费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.人才选拔标准7.1资历评估7.2实际操作能力7.3个性品质8.委托销售及管理人才的权利与义务8.1权利8.2义务9.委托销售及管理人才的待遇9.1薪酬待遇9.2福利待遇9.3绩效考核10.招聘方权利与义务10.1权利10.2义务11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同终止日期12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2委托销售及管理人才违约责任13.保密条款13.1信息保密13.2知识产权保护14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“招聘方”指委托销售及管理人才招聘的房地产企业。1.1.2“委托销售及管理人才”指被招聘方委托销售及管理的人才。1.1.3“招聘协议”指本合同及其附件。1.2解释1.2.1.1“招聘费用”指招聘方支付给委托销售及管理人才招聘机构的费用。1.2.1.2“薪酬待遇”指委托销售及管理人才在招聘方工作期间应得的报酬和福利。1.2.1.3“合同期限”指本协议的有效期限。2.双方基本信息2.1招聘方基本信息2.1.1公司名称：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3注册地址：___________2.1.4联系电话：___________2.1.5电子邮箱：___________2.2委托销售及管理人才基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份证号码：___________2.2.5联系电话：___________2.2.6电子邮箱：___________3.招聘目的3.1招聘方委托销售及管理人才，旨在提高房地产项目的销售业绩和管理水平。3.2招聘方希望通过本协议，与委托销售及管理人才建立长期、稳定的合作关系。4.招聘岗位4.1岗位名称：销售及管理人才4.2岗位职责：4.2.1负责房地产项目的销售工作，包括客户接待、销售洽谈、合同签订等。4.2.2负责房地产项目的日常管理工作，包括项目进度、质量、成本控制等。4.2.3完成招聘方交办的其他相关工作。4.3岗位要求：4.3.1具备相关行业工作经验，熟悉房地产销售及管理工作。4.3.3具备较强的执行力和抗压能力。5.招聘流程5.1报名时间：自本协议签订之日起至______年______月______日止。5.2报名方式：应聘者可通过招聘方官方网站、公众号等渠道报名。5.3资格审查：招聘方将对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的应聘者。5.4面试安排：招聘方将通知符合资格审查条件的应聘者参加面试。5.5录用通知：招聘方将在面试结束后____个工作日内通知录用结果。6.招聘费用6.1招聘费用总额：人民币______元整。6.2费用支付方式：应聘者可通过银行转账或现金支付方式支付招聘费用。6.3费用支付时间：应聘者在报名时一次性支付招聘费用。7.招聘方权利与义务7.1权利：7.1.1招聘方有权对报名者进行资格审查和面试。7.1.2招聘方有权根据应聘者的表现决定是否录用。7.1.3招聘方有权对本协议的条款进行修改或补充。7.2义务：7.2.1招聘方应按照本协议约定的时间和方式支付招聘费用。7.2.2招聘方应提供应聘者所需的招聘信息和工作环境。7.2.3招聘方应保障应聘者的合法权益。8.委托销售及管理人才的权利与义务8.1权利8.1.1委托销售及管理人才有权获得合同约定的薪酬待遇和福利。8.1.2委托销售及管理人才有权在合同规定的范围内，独立开展销售及管理工作。8.1.3委托销售及管理人才有权要求招聘方提供必要的培训和支持。8.2义务8.2.1委托销售及管理人才应遵守国家法律法规和公司规章制度。8.2.2委托销售及管理人才应保守招聘方的商业秘密，不得泄露公司信息。8.2.3委托销售及管理人才应按时完成招聘方分配的工作任务，达到工作要求。9.委托销售及管理人才的待遇9.1薪酬待遇9.1.1基本工资：人民币______元/月。9.1.2绩效奖金：根据实际完成的销售业绩及管理效果，按比例发放。9.1.3额外奖金：根据公司政策，提供年终奖、项目奖金等。9.2福利待遇9.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。9.2.2带薪年假：根据国家规定及公司政策享受带薪年假。9.2.3节日福利：按照国家规定及公司政策享受节假日福利。9.2.4其他福利：提供交通补贴、通讯补贴等。10.招聘方权利与义务10.1权利10.1.1招聘方有权对委托销售及管理人才的工作绩效进行考核。10.1.2招聘方有权根据工作需要调整委托销售及管理人才的工作岗位。10.1.3招聘方有权解除与本协议不符的委托销售及管理人才关系。10.2义务10.2.1招聘方应提供安全、健康的工作环境。10.2.2招聘方应按时足额支付委托销售及管理人才的薪酬待遇。10.2.3招聘方应保障委托销售及管理人才的合法权益。11.合同期限11.1合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。11.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1若招聘方未按时足额支付委托销售及管理人才的薪酬待遇，应支付相应滞纳金。12.1.2若招聘方单方面解除合同，应提前______个工作日通知，并支付相应补偿。12.2委托销售及管理人才违约责任12.2.1若委托销售及管理人才未履行合同约定的义务，招聘方有权解除合同，并要求其承担相应责任。13.保密条款13.1双方对本协议内容以及在工作中获得的信息负有保密义务。13.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容或相关信息。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可解除本合同。14.1.2出现合同约定的违约情况，受损害方有权解除合同。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满，合同自然终止。14.2.2双方履行完毕合同约定的义务后，合同终止。14.3合同解除或终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。14.3.2双方应按照本协议约定处理合同解除或终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对因其工作疏忽或违法行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。15.2.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同选择的协助方，应同时接受甲乙双方的监督和管理。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并明确第三方的职责和权限。16.1.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和时间。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体分担比例由合同约定。16.3.2第三方介入的费用应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。17.第三方介入的监督与管理17.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，并及时沟通解决工作中出现的问题。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并修改合同或签订补充协议。18.2第三方介入的解除：如因第三方原因导致无法继续履行合同，甲乙双方可协商解除第三方介入协议，并按合同约定处理相关事宜。19.第三方的独立性19.1第三方在介入过程中应保持独立性，不得因甲乙双方的纠纷而偏袒任何一方。19.2第三方应独立承担因自身行为导致的法律责任。20.第三方的选择与更换20.1第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的协议。20.2第三方的更换：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并按照合同约定进行更换。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方企业简介要求：详细介绍招聘方企业的基本情况，包括但不限于企业规模、业务范围、组织架构等。说明：此附件用于乙方了解招聘方的企业背景和业务状况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：此附件用于乙方了解具体岗位的职责和要求。3.附件三：薪酬福利明细要求：详细列出薪酬结构、福利待遇、绩效奖金等。说明：此附件用于乙方了解工作期间的薪酬福利情况。4.附件四：合同样本要求：提供合同样本，包括合同条款、签署流程等。说明：此附件用于乙方了解合同的签署流程和条款内容。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、责任、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节和各方权利义务。6.附件六：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、标准和流程。说明：此附件用于评估乙方的工作表现和绩效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时足额支付薪酬待遇。责任认定标准：招聘方应按照合同约定，在规定的时间内支付乙方薪酬。示例：若招聘方未在每月固定日期前支付乙方工资，则构成违约，应向乙方支付相应滞纳金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定，履行岗位职责，达到工作要求。示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致招聘方遭受损失，则构成违约，应承担相应赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。示例：若第三方在工作中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，则构成违约，第三方应承担相应赔偿责任。4.违约行为：合同解除或终止后，乙方泄露招聘方商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密协议，不得泄露招聘方商业秘密。示例：若乙方在合同解除或终止后，泄露招聘方商业秘密，则构成违约，应承担相应赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止后的处理。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定处理合同解除或终止后的相关事宜。示例：若甲乙双方未按照合同约定处理合同解除或终止后的工作交接和费用结算，则构成违约，应承担相应责任。全文完。2024年度房地产企业委托销售及管理人才招聘协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4体检及背景调查3.5录用通知3.6签订劳动合同4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4年假及福利5.培训及晋升5.1基础培训5.2在职培训5.3晋升机制5.4培训考核6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间6.3加班规定7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后果14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同修订14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：房地产开发有限公司（2）乙方：人才招聘有限公司1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3联系方式1.4注册地址（1）甲方注册地址：北京市朝阳区路号（2）乙方注册地址：北京市海淀区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称（1）销售经理（2）销售代表2.2岗位职责（1）销售经理：1.1负责制定销售计划；1.2管理销售团队；1.3完成销售目标；1.4定期向上级汇报销售情况。（2）销售代表：2.1负责客户开发及关系维护；2.2完成销售任务；2.3协助销售经理进行市场调研；2.4参与团队销售活动。2.3岗位要求（1）销售经理：（2）销售代表：2.4招聘人数（1）销售经理：1人（2）销售代表：5人3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布（1）甲方在招聘网站上发布招聘信息；（2）乙方协助甲方进行招聘宣传。3.2报名及筛选（1）应聘者通过招聘网站投递简历；（2）乙方对简历进行筛选，确定面试名单。3.3面试安排（1）甲方组织面试；（2）乙方协助甲方安排面试时间和地点。3.4体检及背景调查（1）甲方对通过面试的候选人进行体检；（2）乙方协助甲方进行背景调查。3.5录用通知（1）甲方对体检及背景调查合格的候选人发出录用通知；（2）乙方协助甲方与候选人签订劳动合同。3.6签订劳动合同（1）甲方与候选人签订书面劳动合同；（2）乙方协助甲方办理入职手续。4.薪酬待遇4.1基本工资（1）销售经理：每月人民币10000元；（2）销售代表：每月人民币8000元。4.2奖金及提成（1）销售经理：根据销售业绩，每月可领取奖金；（2）销售代表：根据销售业绩，每月可领取奖金及提成。4.3社会保险及公积金（1）甲方为员工缴纳社会保险及公积金；（2）具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。4.4年假及福利（1）员工享有国家法定年假；（2）甲方提供节日福利、生日福利等。5.培训及晋升5.1基础培训（1）甲方为员工提供入职培训；（2）乙方协助甲方组织内部培训。5.2在职培训（1）甲方根据员工需求，提供在职培训；（2）乙方协助甲方组织外部培训。5.3晋升机制（1）甲方建立完善的晋升机制；（2）乙方协助甲方评估员工绩效，推荐晋升人选。5.4培训考核（1）甲方对员工培训效果进行考核；（2）乙方协助甲方制定培训考核标准。8.合同期限及续签8.1合同期限（1）本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。8.2续签条件（1）甲方在合同期满前一个月内提出续签意向；（2）乙方同意续签条件；（3）双方签订续签协议。8.3续签流程（1）甲方书面通知乙方续签意向；（2）乙方在收到通知后七个工作日内给予答复；（3）双方协商一致后，签订续签协议。9.保密条款9.1保密范围（1）甲方及乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）与本次合作相关的所有信息。9.2保密期限（1）自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任（1）任何一方违反保密条款，应立即停止泄露；（2）违反保密条款导致损失，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未履行本合同约定的义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方违反合同约定的违约责任。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应支付因违约行为产生的合理费用；（3）违约方应承担因违约行为导致的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至北京市仲裁委员会；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同解除12.1合同解除条件（1）本合同约定的合同解除条件；（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。12.2解除程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）另一方在收到通知后七个工作日内给予答复；（3）双方协商一致解除合同。12.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）解除合同后，双方不再承担合同约定的权利义务。13.合同生效及终止13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同条款合法有效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定或约定终止条件成就。13.3合同终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.其他约定14.1通知方式（1）本合同中的通知应以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同约定的地址。14.2合同附件（1）本合同附件一为招聘需求清单；（2）本合同附件二为保密协议。14.3合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同附件一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同修订（1）本合同如有修订，应以书面形式进行；（2）修订后的合同具有同等法律效力。14.5合同附件清单（1）招聘需求清单；（2）保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义（1）“第三方”指在本合同履行过程中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、顾问、服务商、技术提供商等。15.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、技术服务、培训服务、市场推广等。（2）第三方介入的具体内容应在合同附件中明确。16.第三方介入的同意16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.2甲方或乙方在引入第三方前，应确保第三方具备履行相关义务的能力和资质。17.第三方责任与义务17.1第三方应遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任和义务。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方、乙方的权利义务划分如下：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务，依据双方签订的协议确定；19.1.2第三方与乙方之间的权利义务，依据双方签订的协议确定；19.1.3甲方与乙方之间关于第三方的权利义务，由本合同约定。20.第三方责任限额20.1第三方在本合同项下的责任限额，依据双方签订的协议确定。20.2如无特别约定，第三方对本合同项下的责任限额为人民币50万元。21.第三方违约责任21.1第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。21.2第三方违约责任包括但不限于：21.2.1按照实际损失赔偿；21.2.2承担因违约行为导致的合理费用；21.2.3承担因违约行为导致的法律责任。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后