2024年临时工雇佣合同：专业版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时工雇佣合同：专业版1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息1.2乙方（雇员）基本信息2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2职责范围2.3工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣终止时间3.3合同续签条件4.工作时间与休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3调休制度5.工资待遇5.1基本工资5.2考勤工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.休假制度7.1法定节假日7.2休息日7.3事假、病假、年假8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同的条件9.3离职手续9.4离职补偿10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________甲方联系方式：电话____________________，邮箱____________________1.2乙方（雇员）基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方地址：____________________乙方联系方式：电话____________________，邮箱____________________2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位乙方应聘岗位：____________________乙方职责：____________________2.2职责范围乙方负责的具体工作内容：____________________乙方需遵守的规章制度：____________________2.3工作地点乙方工作地点：____________________3.雇佣期限3.1雇佣起始时间乙方入职日期：____________________3.2雇佣终止时间雇佣期限为______个月，自乙方入职之日起至______年______月______日止。3.3合同续签条件如双方同意续签，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订续签合同。4.工作时间与休息时间4.1工作时间乙方每日工作时间：______小时乙方每周工作日：______天4.2休息时间乙方每周休息日：______天乙方每日休息时间：______小时4.3调休制度乙方有权根据工作安排进行调休，调休时间应与甲方协商一致。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资：人民币______元/月5.2考勤工资乙方考勤工资按公司规定执行5.3奖金及补贴乙方享有公司规定的各项奖金及补贴5.4工资支付方式乙方工资以人民币现金或银行转账方式支付5.5工资支付时间乙方工资每月______日前支付6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳乙方应缴纳的社会保险种类：____________________社会保险缴纳比例：____________________6.2公积金缴纳乙方应缴纳的公积金比例：____________________8.休假制度8.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休假，具体休假安排按国家规定执行。8.2休息日乙方每周享有两个休息日，休息日安排由甲方根据生产、工作需要确定。8.3事假、病假、年假事假：乙方因私事需要休息，可申请事假，事假累计不超过______天，每次事假需提前______天向甲方提出书面申请。病假：乙方因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间甲方应按照国家规定支付病假工资。年假：乙方连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和乙方工作年限确定。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的人身安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时排除安全隐患。9.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。10.离职与终止合同10.1离职条件乙方因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作表现不佳等情况，可提前______天通知乙方解除合同。10.2终止合同的条件乙方违反合同规定，甲方有权立即终止合同。甲方因经营不善等原因需要裁员，可提前通知乙方终止合同。10.3离职手续乙方离职前需完成工作交接，并办理离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内支付乙方工资和离职补偿。10.4离职补偿乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定支付乙方离职补偿。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任乙方未按时完成工作任务，或违反合同规定，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并应及时协商解决。13.3合同附件本合同附件包括：岗位说明书、工作职责说明书、加班费计算标准等。14.合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、培训机构等，其介入本合同旨在协助甲方或乙方完成合同约定的相关事项。15.2第三方责任第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围，且其责任不应超过本合同中约定的甲方或乙方的责任。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用，但应事先取得甲方或乙方的书面同意。15.4第三方与其他各方的划分第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的权利义务关系，第三方不应介入甲方与乙方之间的合同核心内容。第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求，不得擅自改变合同约定。16.第三方介入程序16.1第三方介入前甲方或乙方如需引入第三方，应提前______天向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果及费用预算。对方应在______天内回复是否同意第三方介入。16.2第三方介入中第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务和责任。第三方应按照补充协议的约定履行其职责，不得超出其服务范围。16.3第三方介入后第三方介入结束后，甲方、乙方应就第三方提供的服务进行评估，并将评估结果记录在案。17.第三方责任限额17.1责任限额概念本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、预期风险和合同约定的费用等因素确定。17.3责任限额的适用第三方责任限额适用于因第三方提供服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的间接经济损失。18.第三方违约责任18.1违约责任承担第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或造成甲方或乙方损失，应承担相应的违约责任。18.2违约责任追究甲方或乙方发现第三方违约行为，应及时通知对方，并要求第三方承担违约责任。如第三方不承担违约责任，甲方或乙方有权依法追究其责任。19.第三方退出合同19.1退出条件第三方因故需要退出本合同，应提前______天向甲方或乙方提出书面申请，并说明退出原因。19.2退出程序第三方退出后，甲方或乙方应与第三方签订解除合同协议，明确双方的权利义务和责任。19.3退出责任第三方退出本合同，如因退出导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作职责的重要文件，应清晰、具体。2.工作职责说明书要求：详细列举乙方在工作中应承担的具体职责和任务。说明：工作职责说明书是乙方履行合同义务的依据，应与岗位说明书一致。3.加班费计算标准要求：明确加班费的计算方法、支付标准及支付时间。说明：加班费计算标准是保障乙方加班权益的重要依据。4.保密协议要求：约定乙方在工作中接触到的商业秘密的范围、保密义务及违约责任。说明：保密协议是保障甲方商业秘密的重要法律文件。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任及退出机制。说明：第三方服务协议是第三方介入合同的关键文件。6.离职手续清单要求：列举乙方离职时需办理的手续及所需材料。说明：离职手续清单是确保乙方离职流程顺畅的重要文件。7.争议解决规则要求：约定争议解决的方式、机构和程序。说明：争议解决规则是解决合同争议的重要依据。8.补充协议要求：根据合同执行过程中的需要，签订补充协议。说明：补充协议是对合同内容的补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务责任认定：甲方有权给予乙方警告、罚款或解除合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权追究其责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按时履行争议解决程序责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可根据情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若乙方未按时完成工作任务，甲方有权给予乙方警告，如乙方再次出现类似情况，甲方有权解除合同。全文完。2024年临时工雇佣合同：专业版2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.工作内容与职责2.1.工作内容2.2.工作职责3.工作时间与地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.工作期限4.1.开始时间4.2.结束时间4.3.延长或终止合同的条件5.工资待遇5.1.工资标准5.2.支付方式5.3.支付时间5.4.加班工资计算6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇7.工作条件与设施7.1.工作场所7.2.工具与设备7.3.安全生产与环境保护8.雇员培训与发展8.1.培训机会8.2.职业发展规划9.离职手续与补偿9.1.离职条件9.2.离职手续9.3.补偿规定10.违约责任10.1.雇主违约责任10.2.雇员违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：工作内容详细说明13.2.附件二：工资支付明细表13.3.附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.雇主基本信息a.雇主名称：________b.法定代表人：________c.注册地址：________d.联系电话：________e.电子邮箱：________1.2.雇员基本信息a.雇员姓名：________b.身份证号码：________c.家庭住址：________d.联系电话：________e.电子邮箱：________2.工作内容与职责2.1.工作内容a.雇员将按照雇主的要求，在指定的工作地点从事________工作。b.具体工作内容包括但不限于________。2.2.工作职责a.遵守雇主制定的工作流程和规章制度。b.完成雇主分配的任务，保证工作质量。c.保护雇主财产，确保工作场所安全。3.工作时间与地点3.1.工作时间a.工作时间为每日________小时，每周工作________天。b.工作时间根据工作需要可能进行调整，雇主将提前通知雇员。3.2.工作地点a.工作地点为________。b.雇员需在雇主指定的地点完成工作。4.工作期限4.1.开始时间a.本合同自________年________月________日起生效。4.2.结束时间a.本合同有效期为________年，自合同生效之日起计算。4.3.延长或终止合同的条件a.在合同到期前，双方可协商决定是否续签合同。b.在合同期限内，任何一方均有权根据情况提出终止合同，但需提前________天通知对方。5.工资待遇5.1.工资标准a.雇员的月工资为人民币________元。b.雇员工资按月支付。5.2.支付方式a.雇员的工资通过银行转账方式支付至其指定账户。5.3.支付时间a.雇员的工资于每月________日支付。5.4.加班工资计算a.雇员加班工资按国家规定计算。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳a.雇主将为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.福利待遇a.雇员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。b.雇主根据实际情况提供一定的福利补贴。7.工作条件与设施7.1.工作场所a.雇主将为雇员提供符合国家规定的安全、卫生的工作场所。7.2.工具与设备a.雇主将为雇员提供完成工作所需的工具和设备。7.3.安全生产与环境保护a.雇员应遵守国家和地方的安全生产法规，确保自身安全。b.雇员应积极参与环境保护，爱护工作场所环境。8.雇员培训与发展8.1.培训机会a.雇主将为雇员提供必要的职业培训和技能提升机会。b.雇主将根据工作需要，为雇员安排专业培训课程。8.2.职业发展规划a.雇员有权了解并参与自己的职业发展规划。b.雇主将与雇员共同制定职业发展规划，并定期评估。9.离职手续与补偿9.1.离职条件a.雇员因个人原因提出离职，需提前________天书面通知雇主。b.雇主因特殊原因需要解雇雇员，应提前________天书面通知并说明理由。9.2.离职手续a.雇员离职时，应完成所有工作交接手续。b.雇主将协助雇员办理离职手续，包括但不限于社会保险转移等。9.3.补偿规定a.雇员正常离职，雇主应支付相当于________个月的工资作为补偿。b.因雇主原因导致雇员离职，雇主应支付相当于________个月的工资作为赔偿。10.违约责任10.1.雇主违约责任a.雇主未按时支付工资，应支付相当于_____%的违约金。b.雇主未提供符合规定的劳动条件，应承担相应的法律责任。10.2.雇员违约责任a.雇员未按时完成工作任务，应承担相应的责任。b.雇员违反合同规定，造成雇主损失，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。b.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决程序a.双方应在争议发生后________日内向对方提出书面异议。b.接到异议后，双方应自收到异议之日起________日内进行协商。12.合同生效与终止12.1.合同生效条件a.本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2.合同终止条件a.本合同期满或双方协商一致解除合同。b.发生法律规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1.附件一：工作内容详细说明13.2.附件二：工资支付明细表13.3.附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义a.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。b.第三方不包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、设备供应商等。15.2.第三方介入范围a.第三方可介入的范围包括但不限于协助合同履行、提供专业服务、进行技术支持、提供设备或材料等。b.第三方介入的具体内容应在合同中明确约定。16.第三方责任与义务16.1.第三方责任a.第三方应按照合同约定履行其义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。b.第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。16.2.第三方义务a.第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求，提供相应的服务或产品。b.第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通，确保合同履行的顺利进行。17.甲乙双方的责任与义务17.1.甲方的责任与义务a.甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。b.甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合合同要求。17.2.乙方的责任与义务a.乙方应积极配合甲方的监督工作，并提供必要的协助。b.乙方应按照合同约定，与第三方进行沟通协调，确保合同履行的顺利进行。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额a.第三方因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过________元。b.如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方介入合同变更19.1.合同变更a.如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。b.补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同解除20.1.合同解除a.如第三方介入违反合同约定或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。b.合同解除后，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。21.第三方信息保密21.1.信息保密a.第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。b.违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三方纠纷解决22.1.纠纷解决a.如第三方与甲乙双方之间发生纠纷，应通过协商解决。b.协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容详细说明详细列出雇员的工作内容、职责、工作流程和所需技能。包含工作标准、