2024版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法本合同目录一览1.通知解除劳动合同的条件1.1劳动者违反合同的情形1.2用人单位违反合同的情形2.通知解除劳动合同的程序2.1通知期限2.2通知方式2.3通知内容3.赔偿计算方法3.1赔偿标准3.2赔偿计算公式3.3赔偿金额确定4.赔偿支付方式4.1支付期限4.2支付方式4.3未按期支付的处理5.劳动关系终止后的社会保险5.1社会保险关系转移5.2社会保险待遇5.3社会保险费用承担6.隐私保护和信息保密6.1个人信息保护6.2信息保密义务6.3违反保密义务的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除后的经济补偿8.1补偿标准8.2补偿计算公式8.3补偿金额确定9.合同解除后的离职手续9.1离职证明9.2工资结算9.3社会保险关系转移手续10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围10.3竞业限制补偿11.合同解除后的保密协议11.1保密期限11.2保密范围11.3违反保密协议的处理12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属12.2知识产权使用12.3知识产权纠纷解决13.合同解除后的培训费用返还13.1培训费用计算13.2培训费用返还标准13.3返还程序14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的合同解除证明14.3合同解除后的合同解除备案第一部分：合同如下：1.通知解除劳动合同的条件1.1劳动者违反合同的情形1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.1.3劳动者被依法追究刑事责任；1.2用人单位违反合同的情形1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；1.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费；1.2.3用人单位强迫劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果；1.2.4用人单位因劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2.通知解除劳动合同的程序2.1通知期限2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的理由。2.2通知方式a)直接送达劳动者本人；b)以挂号信方式邮寄送达劳动者；c)通过劳动者指定的代收人送达；d)以公告形式送达劳动者。2.3通知内容a)解除劳动合同的事实和理由；b)解除劳动合同的日期；c)劳动者应得的补偿；d)劳动者享有相应的权利。3.赔偿计算方法3.1赔偿标准3.1.1用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3.1.2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.2赔偿计算公式3.2.1经济补偿=工资×工作年限；3.2.2工资是指劳动者解除或者终止劳动合同时，十二个月的平均工资。3.3赔偿金额确定3.3.1用人单位应在通知劳动者解除劳动合同后，一个月内支付经济补偿。4.赔偿支付方式4.1支付期限4.1.1用人单位应在通知劳动者解除劳动合同后，一个月内支付经济补偿；4.1.2未按期支付的，应当按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。4.2支付方式4.2.1用人单位应通过银行转账或现金支付经济补偿；4.2.2劳动者有权选择支付方式。4.3未按期支付的处理4.3.1用人单位未按期支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金；4.3.2劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.劳动关系终止后的社会保险5.1社会保险关系转移5.1.1劳动者离职后，社会保险关系应当转移至新的用人单位；5.1.2未转移的，劳动者有权要求用人单位协助办理转移手续。5.2社会保险待遇5.2.1劳动者离职后，社会保险待遇按照国家规定享受；5.2.2用人单位应协助劳动者办理社会保险待遇申请手续。5.3社会保险费用承担5.3.1用人单位应按照国家规定承担社会保险费用；5.3.2劳动者离职后，社会保险费用由劳动者本人承担。6.隐私保护和信息保密6.1个人信息保护6.1.1用人单位应妥善保管劳动者的个人信息；6.1.2未经劳动者同意，用人单位不得向他人泄露劳动者的个人信息。6.2信息保密义务6.2.1劳动者应遵守用人单位的保密制度；6.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务。6.3违反保密义务的处理6.3.1劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者承担相应责任；6.3.2给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。8.合同解除后的经济补偿8.1补偿标准8.1.1用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.1.2工作不满一年的，按实际工作月份计算，不足一个月按一个月计算；8.1.3工资的计算应包括劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。8.2补偿计算公式8.2.1经济补偿金=平均工资×工作年限（月数）；8.2.2平均工资=解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额÷十二个月。8.3补偿金额确定8.3.1用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三十日内确定经济补偿金额；8.3.2劳动者对经济补偿金额有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.合同解除后的离职手续9.1离职证明9.1.1用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内向劳动者出具离职证明；9.1.2离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、离职原因等。9.2工资结算9.2.1用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内结清劳动者工资；9.2.2未结清工资的，劳动者有权要求用人单位支付。9.3社会保险关系转移手续9.3.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续；9.3.2劳动者离职后，社会保险关系转移手续应在一个月内完成。10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制期限10.1.1竞业限制期限不得超过两年；10.1.2竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算。10.2竞业限制范围10.2.1竞业限制范围限于劳动者原岗位相同或相近的职位；10.2.2竞业限制范围由双方在合同中约定。10.3竞业限制补偿10.3.1用人单位应向劳动者支付竞业限制期间的补偿；10.3.2竞业限制补偿的标准和支付方式由双方在合同中约定。11.合同解除后的保密协议11.1保密期限11.1.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不得超过两年；11.1.2保密期限由双方在合同中约定。11.2保密范围11.2.1保密范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；11.2.2保密范围由双方在合同中约定。11.3违反保密协议的处理11.3.1劳动者违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任；11.3.2给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。12.合同解除后的知识产权归属12.1知识产权归属12.1.1劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有；12.1.2劳动者个人在履行职务过程中产生的知识产权，双方另有约定的除外。12.2知识产权使用12.2.1用人单位有权使用劳动者在履行职务过程中产生的知识产权；12.2.2劳动者不得未经用人单位同意擅自使用其知识产权。12.3知识产权纠纷解决12.3.1知识产权纠纷由双方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.合同解除后的培训费用返还13.1培训费用计算13.1.1培训费用包括培训期间的工资、差旅费、食宿费等；13.1.2培训费用由用人单位承担。13.2培训费用返还标准13.2.1劳动者离职前一年内接受培训的，如离职，应按比例返还培训费用；13.2.2返还比例由双方在合同中约定。13.3返还程序13.3.1劳动者离职后，应向用人单位提出返还培训费用的申请；13.3.2用人单位应在接到申请后十五日内办理返还手续。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.1.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接；14.1.2用人单位应协助劳动者办理工作交接手续。14.2合同解除后的合同解除证明14.2.1用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内向劳动者出具合同解除证明；14.2.2合同解除证明应包括合同解除的日期、原因等。14.3合同解除后的合同解除备案14.3.1用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内向劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和责任1.1第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的任何独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的责任1.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。1.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的介入程序2.1第三方的选择2.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关合作协议。2.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。2.2第三方的介入2.2.1第三方介入后，应向甲乙双方提供介入服务的具体方案和计划。2.2.2甲乙双方应就第三方的介入事项达成一致意见。3.第三方的权利3.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出修改合同条款的建议。4.第三方的义务4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方应按照合同约定的时间、地点、方式履行职责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。5.2若第三方责任超过约定限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决。5.3若第三方责任超过约定限额，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.1.2第三方在履行职责过程中，对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系为合作关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。6.2.2第三方在履行职责过程中，对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。6.3第三方与合同其他方的划分6.3.1第三方与合同其他方的关系为独立第三方，不承担合同其他方之间的责任。6.3.2第三方在履行职责过程中，对合同其他方造成的损失，由合同其他方自行承担。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，并签署补充协议。7.2补充协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等内容。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议，由甲乙双方和第三方共同协商解决。9.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密协议10.1第三方应签署保密协议，承诺对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。10.2保密协议的期限、范围等内容由甲乙双方和第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知要求：通知应包含解除劳动合同的事实、理由、日期、补偿金额及支付方式等。说明：此附件为合同解除的通知文件，由用人单位送达劳动者。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列出经济补偿的计算依据、计算过程和最终金额。说明：此附件用于证明用人单位已按照合同约定支付经济补偿。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应包括社会保险关系转移的时间、转移至的新单位等信息。说明：此附件用于证明劳动者社会保险关系已成功转移。4.附件四：离职证明要求：证明应包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、离职原因等。说明：此附件为劳动者离职后的官方证明文件。5.附件五：竞业限制协议要求：协议应包括竞业限制期限、范围、补偿标准等内容。说明：此附件为双方就竞业限制达成的协议。6.附件六：保密协议要求：协议应包括保密期限、范围、违约责任等内容。说明：此附件为双方就保密事项达成的协议。7.附件七：知识产权归属协议要求：协议应包括知识产权归属、使用、纠纷解决等内容。说明：此附件为双方就知识产权达成的协议。8.附件八：培训费用返还协议要求：协议应包括培训费用计算、返还标准、返还程序等内容。说明：此附件为双方就培训费用返还达成的协议。9.附件九：第三方合作协议要求：协议应包括第三方介入的原因、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：此附件为甲乙双方与第三方达成的合作协议。10.附件十：争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此附件为甲乙双方就争议解决达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬责任认定标准：用人单位应按照合同约定的支付时间、方式支付劳动报酬。示例说明：用人单位未在规定的时间内支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及滞纳金。2.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费责任认定标准：用人单位应按照国家规定缴纳社会保险费。示例说明：用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴并承担相应责任。3.违约行为：劳动者违反保密协议责任认定标准：劳动者应遵守保密协议，未经允许不得泄露用人单位的商业秘密。示例说明：劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，若未履行或履行不当，应承担相应责任。示例说明：第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，若未履行或履行不当，应承担相应责任。示例说明：甲乙双方未按约定履行合同，导致合同无法履行，双方应协商解决或根据合同约定追究对方责任。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法1本合同目录一览1.合同签订依据2.定义与解释3.试用期间解除合同的条件4.通知方式及期限5.解除合同的程序6.赔偿计算方法7.赔偿金额的支付8.争议解决方式9.合同解除后的工作交接10.知识产权保护11.违约责任12.合同的变更与解除13.合同的终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方（企业）与乙方（员工）签订本劳动合同。1.2本合同签订前，甲方已向乙方提供《劳动合同法》等相关法律法规的宣传资料，乙方已充分了解并同意签订本合同。第二条定义与解释2.1试用期间：指乙方在甲方工作期间，自劳动合同生效之日起至试用期满之日止的期间。2.2劳动合同解除：指甲乙双方在试用期间，因符合法定解除条件而终止劳动合同关系。第三条试用期间解除合同的条件3.1乙方因个人原因，经甲方同意，可以解除劳动合同。3.2.1拒不履行工作职责，或者不能胜任工作的；3.2.2违反甲方规章制度，情节严重的；3.2.3被依法追究刑事责任的；3.2.4其他依法可以解除劳动合同的情形。第四条通知方式及期限4.1甲方解除劳动合同，应当提前通知乙方，通知方式为书面形式。4.2甲方应在试用期内提前三十日以书面形式通知乙方，但乙方存在第三条第3.2.3项情形的，甲方可随时解除劳动合同。4.3乙方解除劳动合同，应当提前通知甲方，通知方式为书面形式。4.4乙方应在试用期内提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方存在第三条第3.2.3项情形的，乙方可随时解除劳动合同。第五条解除合同的程序5.1甲方在解除劳动合同前，应当与乙方协商一致，并签订解除劳动合同协议。5.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，如有异议，可向甲方提出，甲方应在接到异议之日起十五日内作出书面答复。5.3甲方解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿。第六条赔偿计算方法6.1甲方在解除劳动合同后，应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2工资计算标准：以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。6.3工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。第七条赔偿金额的支付7.1甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿。7.2经济补偿的支付方式为现金支付，乙方应在甲方指定的账户内接收。7.3甲方在支付经济补偿时，应向乙方出具支付凭证。第一部分：合同如下：第八条争议解决方式8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第九条合同解除后的工作交接9.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，完成工作交接。9.2乙方应将工作资料、文件、设备等交还给甲方，并确保交接工作的完整性。9.3甲方应给予乙方必要的协助，确保交接工作的顺利进行。第十条知识产权保护10.1乙方在试用期间及工作期间，产生的任何知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。10.2乙方同意甲方有权在合理范围内使用其创造的知识产权。10.3乙方承诺其提供的知识产权不侵犯任何第三方的合法权益。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或经济补偿的，应支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。11.3乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或违反知识产权约定的，应承担相应的法律责任。第十二条合同的变更与解除12.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.2如确需变更或解除合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。12.3变更或解除合同协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的终止13.1本合同在下列情况下终止：13.1.1合同期限届满；13.1.2甲乙双方协商一致解除合同；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行；13.1.4法律法规规定的其他情形。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。1.2第三方介入本合同，应事先获得甲乙双方的书面同意，并签订相应的协议。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1第三方具备相应的资质和资格；2.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同履行中的问题；2.1.3第三方介入的程序符合法律法规的要求。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和方式；2.2.2甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利和义务；2.2.3第三方根据介入协议，履行其职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方在本合同中的责任和义务包括但不限于：3.1.1严格遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.1.2依据介入协议，独立、公正地履行职责；3.1.3对介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私保密；3.1.4及时向甲乙双方报告介入进展情况。第四条第三方的责任限额4.1第三方因履行介入职责而产生的责任，其责任限额由介入协议约定。4.2若介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为介入费用的一倍。4.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失行为导致的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。5.2第三方介入期间，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。5.3第三方不参与甲乙双方的日常经营管理，不承担甲乙双方的经营风险。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入本合同的费用，由甲乙双方根据介入协议约定承担。6.2若介入协议未约定费用承担方式，则由甲乙双方平均分担。第七条第三方介入的效果7.1第三方介入本合同的效果，以介入协议约定为准。7.2若介入协议未约定具体效果，则第三方介入的效果为协助甲乙双方解决合同履行中的问题。第八条第三方介入的终止8.1.1甲乙双方协商一致；8.1.2第三方履行完毕介入职责；8.1.3法律法规规定的其他情形。第九条第三方的变更与替换9.1第三方介入本合同期间，如需变更或替换第三方，应经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。第十条第三方的争议解决10.1甲乙双方与第三方因介入本合同产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同法及相关法律法规宣传资料要求：完整、准确地传达《劳动合同法》及相关法律法规的基本内容和规定。说明：乙方在签订本合同前需阅读并理解附件一的内容。2.附件二：甲方规章制度要求：详细列明甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。说明：乙方在签订本合同前需熟悉并遵守甲方规章制度。3.附件三：解除劳动合同协议要求：明确甲乙双方解除劳动合同的原因、经济补偿金额等。说明：当甲乙双方协商一致解除合同时，需签订本附件。4.附件四：经济补偿计算明细表要求：详细列明乙方在本单位工作年限、工资基数、经济补偿金额等。说明：甲方在支付经济补偿时，需提供本附件作为依据。5.附件五：工作交接清单要求：详细列明乙方需交接的工作资料、文件、设备等。说明：乙方在解除劳动合同后，需按照本附件清单完成工作交接。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确甲乙双方在知识产权方面的权利和义务。说明：当乙方在试用期间及工作期间产生的知识产权时，需签订本附件。7.附件七：违约责任认定及处理意见要求：详细列明各种违约行为及违约责任认定标准。说明：当甲乙双方发生违约行为时，需按照本附件进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资或经济补偿；1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反知识产权约定；1.3乙方拒不履行工作职责，或者不能胜任工作；1.4乙方违反甲方规章制度，情节严重；1.5甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或经济补偿。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方工资或经济补偿，应支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；2.2乙方泄露甲方商业秘密或违反知识产权约定，应承担相应的法律责任；2.3乙方拒不履行工作职责，或者不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同；2.4乙方违反甲方规章制度，情节严重，甲方有权解除劳动合同；2.5甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或经济补偿，应支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。3.违约责任示例：3.1甲方在支付乙方工资时，迟延三天，应支付违约金为：工资总额×千分之五×三天；3.2乙方在工作期间，泄露甲方商业秘密，导致甲方损失二十万元，乙方应承担相应的赔偿责任；3.3乙方因个人原因，无法胜任工作，甲方有权解除劳动合同，并按照合同约定支付经济补偿。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法2本合同目录一览1.解除劳动合同的通知流程1.1通知时间1.2通知方式1.3通知内容2.试用期间员工解除劳动合同的条件2.1员工主动提出解除合同2.2用人单位单方面解除合同2.3双方协商一致解除合同3.用人单位单方面解除合同的情形3.1严重违反用人单位的规章制度3.2情节严重的失职、营私舞弊3.3因患病或非因工负伤不能从事原工作3.4试用期不符合录用条件4.员工单方面解除合同的情形4.1与用人单位协商一致4.2用人单位未按约定支付劳动报酬4.3用人单位未提供必要的劳动条件5.双方协商一致解除劳动合同的流程5.1协商时间5.2协商方式5.3协商内容6.解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算标准6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的支付时间7.试用期间劳动合同解除的赔偿计算方法7.1赔偿计算公式7.2赔偿计算标准7.3赔偿计算范围8.试用期间劳动合同解除后的其他待遇8.1离职手续办理8.2工资结算8.3社会保险关系转移9.合同解除后的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除后的竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除后的其他约定事项12.1知识产权归属12.2违约责任12.3不可抗力13.合同解除后的通知义务13.1通知时间13.2通知方式13.3通知内容14.合同解除后的生效时间第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的通知流程1.1通知时间：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达劳动者。1.2通知方式：通知方式包括但不限于直接送达、留置送达、邮寄送达等。1.3通知内容：通知内容应包括解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事宜。2.试用期间员工解除劳动合同的条件2.1员工主动提出解除合同：员工可以书面形式提出解除劳动合同，并送达用人单位。2.2用人单位单方面解除合同：2.2.1严重违反用人单位的规章制度：员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2.2.2情节严重的失职、营私舞弊：员工在试用期内因失职、营私舞弊造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。2.2.3因患病或非因工负伤不能从事原工作：员工在试用期内因患病或非因工负伤，不能从事原工作，经医疗机构证明，用人单位可以解除劳动合同。2.2.4试用期不符合录用条件：员工在试用期内经考核不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。3.用人单位单方面解除合同的情形3.1严重违反用人单位的规章制度：员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。3.2情节严重的失职、营私舞弊：员工在试用期内因失职、营私舞弊造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。3.3因患病或非因工负伤不能从事原工作：员工在试用期内因患病或非因工负伤，不能从事原工作，经医疗机构证明，用人单位可以解除劳动合同。3.4试用期不符合录用条件：员工在试用期内经考核不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。4.员工单方面解除合同的情形4.1与用人单位协商一致：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。4.2用人单位未按约定支付劳动报酬：用人单位未按约定支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。4.3用人单位未提供必要的劳动条件：用人单位未提供必要的劳动条件，员工可以解除劳动合同。5.双方协商一致解除劳动合同的流程5.1协商时间：协商时间由双方约定，但不得超过30日。5.2协商方式：协商方式包括但不限于面谈、书面沟通等。5.3协商内容：协商内容应包括解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事宜。6.解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算标准：经济补偿按照员工在试用期内实际工作月份计算，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿。6.2经济补偿的支付方式：经济补偿以货币形式一次性支付给员工。6.3经济补偿的支付时间：经济补偿在劳动合同解除后的10个工作日内支付给员工。8.试用期间劳动合同解除后的其他待遇8.1离职手续办理：员工在劳动合同解除后，应在3个工作日内办理完毕离职手续。8.2工资结算：用人单位应在劳动合同解除后的5个工作日内，结清员工试用期间的工资。8.3社会保险关系转移：用人单位应协助员工办理社会保险关系转移手续。9.合同解除后的保密条款9.1保密内容：员工在试用期间及解除劳动合同后，应继续履行保密义务，对用人单位的保密信息保密。9.2保密期限：保密期限自劳动合同解除之日起计算，至相关技术秘密或商业秘密保密期限届满之日止。9.3违约责任：员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除后的竞业限制条款10.1竞业限制范围：员工在劳动合同解除后的竞业限制范围限于与原用人单位业务相同或相近的行业。10.2竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，不得超过2年。10.3违约责任：员工违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。12.合同解除后的其他约定事项12.1知识产权归属：员工在试用期间创作的知识产权归用人单位所有，但法律法规另有规定的除外。12.2违约责任：双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.3不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.合同解除后的通知义务13.1通知时间：合同解除后，双方应在3个工作日内将解除合同的情况通知对方。13.2通知方式：通知方式包括但不限于书面形式、电子邮件等。13.3通知内容：通知内容应包括合同解除的原因、日期、后续事宜等相关事宜。14.合同解除后的生效时间14.1生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但法律法规另有规定的除外。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、争议解决、技术鉴定、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致，需引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和预期目标。16.2介入同意：双方应在收到介入申请后5个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方的介入。16.3介入实施：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各自的权利义务。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1信息披露：甲乙双方有义务向第三方提供与合同履行相关的必要信息，确保第三方能够独立、客观地履行职责。17.3第三方费用：第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照合作协议或服务合同约定的方式承担。18.第三方的责任限额18.1责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，一般包括但不限于直接经济损失和因违约行为产生的间接经济损失。18.3保险保障：鼓励第三方购买责任保险，以减轻因自身责任导致甲乙双方损失的风险。1