2024年度饭店前台接待员劳务合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店前台接待员劳务合同标准范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1饭店名称2.2接待员姓名3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责具体要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排6.工资与待遇6.1基本工资标准6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳标准7.2公积金缴纳标准8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1饭店违约责任9.2接待员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1饭店名称变更12.2接待员信息变更13.合同附件13.1合同附件一：工作内容与职责详细说明13.2合同附件二：工资及待遇明细表14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确饭店与接待员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，维护饭店的正常运营。2.合同主体2.1饭店名称饭店名称：国际饭店2.2接待员姓名接待员姓名：3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作内容与职责4.1工作内容概述接待员负责饭店前台接待工作，包括但不限于客人登记入住、退房、处理客人投诉、协助客人办理各项事宜等。4.2工作职责具体要求4.2.1熟练掌握饭店前台工作流程，确保客人入住、退房手续办理顺畅。4.2.3及时处理客人投诉，协助解决问题。4.2.4配合部门经理完成其他相关工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定接待员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假安排5.2.1每周休息1天，具体休息日由饭店根据工作安排确定。5.2.2法定节假日及年假按国家规定执行。6.工资与待遇6.1基本工资标准本合同期间，接待员的基本工资为人民币2000元/月。6.2奖金及补贴6.2.1完成工作任务后，根据饭店规定发放奖金。6.2.2饭店提供午餐补贴，每月补贴人民币200元。6.3工资支付方式每月底前支付当月工资。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳标准饭店按照国家规定为接待员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳标准饭店按照国家规定为接待员缴纳住房公积金，比例为本人工资的5%。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施饭店应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保接待员在劳动过程中的安全与健康。8.2职业健康检查饭店应定期组织接待员进行职业健康检查，确保其身体健康符合工作要求。9.违约责任9.1饭店违约责任若饭店未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，接待员有权要求赔偿损失。9.2接待员违约责任若接待员擅自离职或违反饭店规章制度，导致饭店遭受损失，应承担相应赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2接待员因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知饭店。10.1.3饭店因接待员严重违反合同约定，有权解除合同。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1饭店名称变更若饭店名称变更，本合同继续有效，合同中的饭店名称应作相应变更。12.2接待员信息变更若接待员个人信息发生变更，应及时书面通知饭店，并更新合同附件。13.合同附件13.1合同附件一：工作内容与职责详细说明13.2合同附件二：工资及待遇明细表14.合同生效与签署14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署本合同一式两份，饭店与接待员各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方提供的介入服务符合合同目的。16.2第三方介入的程序16.2.1双方共同确定第三方介入的事项；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任和权利；16.2.3双方按照协议约定向第三方支付相关费用。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保介入服务的质量和效果；17.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付相关费用；17.2.2第三方有权在介入过程中，向甲乙双方提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接与甲方签订协议，明确双方的权利和义务；18.1.2甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接与乙方签订协议，明确双方的权利和义务；18.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的介入服务类型、服务质量、市场行情等因素综合考虑。19.2责任限额的约定19.2.1双方应在协议中明确第三方责任限额；19.2.2如第三方责任超过约定限额，甲乙双方应按照各自责任承担相应的损失。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件如第三方介入导致合同内容发生变化，双方应协商一致，对合同进行变更。20.2合同变更的程序20.2.1双方与第三方共同商议变更事项；20.2.2双方按照协商结果，对合同进行书面变更。21.合同解除与终止21.1合同解除的条件如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。21.2合同解除的程序21.2.1双方共同商议解除合同；21.2.2双方按照协商结果，签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：工作内容与职责详细说明要求：详细列出接待员的工作职责、工作流程、工作标准等，以便双方明确工作要求和期望。说明：本附件作为合同的一部分，用于指导接待员的工作执行。2.合同附件二：工资及待遇明细表要求：详细列出接待员的基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等各项待遇。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确接待员的薪酬结构。3.合同附件三：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、双方的权利和义务、责任限额等。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的流程和责任。4.合同附件四：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同的一部分，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。5.合同附件五：合同变更记录要求：详细记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同的一部分，用于跟踪和记录合同的变更情况。6.合同附件六：接待员培训记录要求：详细记录接待员参加的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件作为合同的一部分，用于评估接待员的专业技能和职业成长。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：接待员未按合同规定时间提供劳动服务。责任认定标准：接待员应按照合同规定的时间提供服务，如未按时提供，视为违约。示例：若接待员因个人原因未在规定时间内到岗，应向饭店支付违约金。2.违约行为：饭店未按合同规定支付工资或缴纳社会保险。责任认定标准：饭店应按照合同规定的时间和金额支付工资及缴纳社会保险，如未按时足额支付，视为违约。示例：若饭店未按时支付工资，应向接待员支付违约金，并承担相应的滞纳金。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或履行不当，导致甲乙双方损失，视为违约。示例：若第三方提供的服务存在重大缺陷，导致接待员无法正常工作，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：一方违反合同约定的保密义务，泄露商业秘密。责任认定标准：合同双方应遵守保密义务，如一方泄露商业秘密，视为违约。示例：若接待员泄露饭店的客人信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度饭店前台接待员劳务合同标准范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责3.3工作岗位权限4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下工作时间调整5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3特殊情况下的社会保险及福利待遇7.考勤及请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3考勤及请假记录8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用及时间安排8.3发展机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[饭店名称]地址：[饭店地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系电话：[联系电话]甲方电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系电话：[联系电话]乙方电子邮箱：[电子邮箱]第二条劳动合同期限2.1合同签订日期[签订日期]2.2合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。2.3合同终止日期合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位名称前台接待员3.2工作岗位职责1.接待顾客，提供咨询服务。2.负责客房预订、入住、退房手续。3.维护饭店秩序，确保客人和饭店财产安全。4.协助处理顾客投诉和突发事件。5.参与饭店组织的各项培训和学习。3.3工作岗位权限1.对不符合规定的入住要求有权拒绝。2.对违反饭店规定的行为有权制止。3.对客人的信息负有保密义务。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排实行标准工时制度，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作日]天。4.2休息休假制度1.每周至少休息1天。2.国家法定节假日按照国家规定放假。3.工作满1年，享有带薪年假[年假天数]天。4.3特殊情况下工作时间调整遇有特殊情况，甲方有权根据业务需要调整工作时间，乙方应予以配合。第五条劳动报酬5.1基本工资基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。5.2奖金及津贴1.绩效奖金：根据个人绩效评定，年终发放。2.节假日加班费：按照国家规定支付。5.3工资支付方式及时间每月[支付日期]前支付上月工资，如遇节假日顺延。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.提供食宿。2.提供工作服。3.定期组织员工体检。6.3特殊情况下的社会保险及福利待遇遇有特殊情况，甲方有权根据国家政策调整社会保险及福利待遇。第七条考勤及请假7.1考勤制度1.乙方需按时打卡上下班。2.甲方将建立考勤记录。7.2请假制度1.事假：需提前[请假天数]小时向甲方提出书面申请。2.病假：需提供医疗机构出具的病假证明。3.甲方有权根据实际情况批准或拒绝乙方请假申请。7.3考勤及请假记录甲方将定期向乙方提供考勤及请假记录，乙方有权查阅。第八条培训与发展8.1培训计划甲方将定期为乙方提供岗位技能培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.2培训费用及时间安排1.培训费用由甲方承担。2.培训时间根据工作安排灵活调整。8.3发展机会甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，并协助其职业规划。第九条违约责任9.1违约情形1.乙方未按照合同规定履行工作职责。2.乙方违反保密条款。3.乙方擅自离职或无正当理由拒绝提供劳动。9.2违约责任承担1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方违反合同规定，乙方有权要求赔偿损失。9.3违约处理违约责任的具体处理方式由双方协商确定。第十条保密条款10.1保密内容1.饭店的商业秘密。2.顾客的个人隐私信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。10.3违反保密义务的处理1.乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止泄露。2.乙方违反保密义务，造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除情形1.双方协商一致解除合同。2.乙方严重违反合同规定。3.甲方因经营需要或不可抗力原因解除合同。11.2合同终止情形合同期限届满或双方约定的终止条件成就。11.3合同解除与终止的程序1.解除或终止合同需提前[提前通知期]天书面通知对方。2.解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构[仲裁委员会名称]12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序1.变更合同需双方书面同意。2.变更后的合同作为原合同的补充部分。13.3合同变更内容合同变更内容应明确列明，并经双方签字盖章。第十四条其他14.1合同附件1.员工入职登记表。2.岗位说明书。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期[签订日期]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订的劳务合同执行过程中，经双方同意，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形1.提供人力资源招聘服务。2.提供职业培训与技能提升服务。3.提供劳动争议调解服务。4.提供其他与合同执行相关的服务。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：1.第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助。2.第三方对因其提供的服务或协助造成乙方或甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前[提前通知期]天书面通知对方。4.2通知内容包括第三方的名称、服务内容、费用及预期效果等。4.3双方对第三方介入无异议的，应在[协商期限]内达成书面协议。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的法律关系，由双方与第三方签订的协议约定。5.2第三方不得直接与乙方发生劳动关系，乙方仍为甲方的雇佣人员。5.3第三方不得直接与甲方发生劳动关系，甲方仍为乙方的雇主。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由双方在签订协议时约定，并在合同中明确。6.2如无特殊约定，第三方的责任限额为[责任限额]。6.3第三方责任限额的调整需经甲方、乙方和第三方协商一致。第七条第三方的违约责任7.1如第三方违反协议约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致。8.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第十二条的规定。9.2第三方介入后的争议，涉及第三方责任的，由第三方承担。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，应按照本合同第十一条的规定执行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第十一条本附加条款的生效与解释11.1本附加条款自双方签字盖章之日起生效。11.2本附加条款的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况、健康证明等。说明：用于记录员工的基本信息，为劳动合同签订和后续管理提供依据。2.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作权限、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和权限，为员工提供工作指导。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于记录员工社会保险缴纳情况，确保社保缴纳合规。4.员工工资发放明细表详细要求：包括员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款项目等。说明：用于记录员工工资发放情况，确保工资发放准确。5.员工考勤记录表详细要求：包括员工姓名、考勤日期、上下班时间、请假记录等。说明：用于记录员工考勤情况，为工资发放和绩效考核提供依据。6.员工培训记录表详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训效果等。说明：用于记录员工培训情况，为员工技能提升提供依据。7.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：用于记录劳动合同变更情况，确保变更合法有效。8.劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：用于记录劳动合同解除情况，确保解除合法合规。9.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方服务相关事宜，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定1.违约行为：1.1乙方未按照合同规定履行工作职责。1.2乙方违反保密条款。1.3乙方擅自离职或无正当理由拒绝提供劳动。1.4甲方未按照合同规定支付工资。1.5甲方违反合同规定，未按时缴纳社会保险。2.责任认定标准：2.1乙方违约：根据违约行为对甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2甲方违约：根据违约行为对乙方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按照合同规定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等，甲方有权根据合同约定扣除相应工资或解除合同。3.2乙方违反保密条款，泄露饭店商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和停止侵权行为。3.3甲方未按照合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。3.4甲方违反合同规定，未按时缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并赔偿相应损失。全文完。2024年度饭店前台接待员劳务合同标准范本2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班工资及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放时间7.试用期及转正7.1试用期限7.2试用期工资及待遇7.3转正条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任及处理方式9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.其他约定事项13.1特殊约定事项13.2其他补充条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1双方名称甲方：饭店乙方：X1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：前台接待员3.2工作内容：a.接待客人，提供咨询和指引服务；b.负责预订、入住、退房手续的办理；c.维护饭店前台秩序，确保客人满意度；d.完成领导交办的其他相关工作。3.3工作职责：a.严格遵守饭店规章制度，维护饭店形象；b.熟悉饭店产品和服务，向客人提供专业、热情的服务；c.保持前台环境整洁，确保设备设施正常运行；d.协助处理客人投诉，及时向上级汇报。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。4.2休息休假制度：a.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；b.乙方每月享有1天带薪病假，每年享有10天带薪事假；c.乙方加班时间按国家规定计算加班费。4.3加班工资及调休：加班工资按不低于工资的150%支付，调休根据实际加班时间进行。5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及补贴：a.绩效奖金：根据饭店年度业绩及乙方个人表现，年终一次性发放；b.交通补贴：每月人民币X元；c.伙食补贴：每月人民币X元。5.3工资支付方式及时间：每月10日前，以银行转账形式支付乙方工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：a.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假；b.乙方享有年度体检；c.乙方享有意外伤害保险。6.3福利发放时间：福利待遇在每年1月1日至12月31日之间按月发放。7.试用期及转正7.1试用期限：乙方试用期自合同签订之日起3个月。7.2试用期工资及待遇：试用期工资为人民币元/月，享有与正式员工相同的福利待遇。7.3转正条件：试用期满，乙方表现良好，经甲方考核合格，予以转正。8.违约责任8.1违约情形：a.乙方未按照合同约定履行工作职责；b.乙方严重违反饭店规章制度；c.乙方擅自离职或未提前一个月提出离职申请；d.甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；e.任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任及处理方式：a.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并解除合同；c.违约金按合同约定或双方协商确定。9.保密条款9.1保密信息范围：a.饭店的商业秘密、客户信息、员工信息等；b.饭店内部的管理制度、财务状况、经营策略等；c.饭店与第三方签订的合同、协议等。9.2保密义务：a.乙方在合同期间及合同解除后，均应履行保密义务；b.乙方不得泄露或使用保密信息，不得将保密信息用于个人或第三方利益。9.3违约责任：a.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任；b.甲方有权要求乙方停止泄露保密信息，并采取必要措施防止信息泄露。10.争议解决10.1争议解决方式：a.双方应友好协商解决合同争议；b.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：a.提起诉讼前，双方应书面通知对方，明确争议事项；b.双方应在接到通知后30日内进行协商；c.如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：a.合同签订地人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：a.双方协商一致；b.出现合同约定的解除情形；c.法律法规规定的其他解除条件。11.2合同终止条件：a.合同期限届满；b.双方达成终止合同协议；c.法律法规规定的其他终止条件。11.3解除与终止程序：a.双方应提前30日书面通知对方；b.解除或终止合同后，双方应办理相关手续。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序：a.双方协商一致；b.签订书面变更协议；c.变更协议作为合同附件。12.3合同变更内容：a.合同期限、工作内容、工资待遇等；b.保密条款、争议解决方式等。13.其他约定事项13.1特殊约定事项：a.乙方在合同期间，不得兼职其他工作；b.乙方需遵守饭店的值班制度，保证24小时通讯畅通。13.2其他补充条款：a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a.乙方个人简历；b.饭店规章制度；c.任何双方约定的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、供应商、服务商、顾问、承包商等。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的申请：任何一方需引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的目的、必要性及预期效果。16.2第三方介入的审批：对方收到申请后，应在10个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的合同：第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或补充协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：a.根据合作协议或补充协议，享有相应的权利；b.依法维护自身的合法权益。17.2第三方义务：a.遵守国家法律法规和合同约定；b.严格按照甲乙双方的要求，履行相关职责；c.对甲乙双方的信息保密。18.第三方责任限额18.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定，如未约定，则按法律法规规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：a.第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任；b.第三方不直接对其他方承担责任，其他方对第三方的要求和主张，应由甲乙双方协调解决。19.2争议解决：a.第三方与其他