2024年度新型非全日制灵活用工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新型非全日制灵活用工劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.用工关系2.1用工形式2.2用工时间2.3工作内容2.4工作地点3.工资待遇3.1工资支付方式3.2工资标准3.3加班工资3.4社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3请假制度5.工作纪律及保密5.1工作纪律5.2保密义务5.3知识产权归属6.培训及职业发展6.1培训安排6.2职业发展机会7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜11.3合同修改12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同附件13.1附件一：用工协议13.2附件二：工作职责13.3附件三：培训计划14.合同生效及解除条件14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[用人单位详细地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]地址：[劳动者详细地址]1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.用工关系2.1用工形式本合同采用非全日制用工形式，乙方按照甲方要求提供灵活的劳动服务。2.2用工时间乙方每周工作时间为[具体小时数]，具体工作时间由双方协商确定。2.3工作内容[具体工作内容描述]2.4工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。3.工资待遇3.1工资支付方式甲方按月支付乙方工资，每月[具体日期]前支付上个月工资。3.2工资标准乙方工资标准为每小时[具体金额]，根据实际工作时间计算。3.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，不得低于工资的[具体比例]。3.4社会保险及公积金甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排。4.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日和年休假。4.3请假制度乙方请假需提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。5.工作纪律及保密5.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2保密义务乙方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.3知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的知识产权归甲方所有。6.培训及职业发展6.1培训安排甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。6.2职业发展机会甲方为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。7.试用期7.1试用期期限本合同约定试用期为[具体月数]个月。7.2试用期工资试用期工资为正式工资的[具体比例]。7.3试用期考核甲方在试用期内对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反工作纪律或劳动合同约定的。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）乙方被依法追究刑事责任的。8.1.2乙方解除合同条件（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险的。（2）甲方未提供合同约定的工作条件或劳动保护措施的。（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满本合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自动终止。8.2.2其他法定终止条件（1）乙方达到法定退休年龄的。（2）乙方完全丧失劳动能力或者死亡，甲方无需继续履行劳动合同的。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1工资支付合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于试用期满月工资的[具体金额]作为经济补偿。8.3.2社会保险合同解除或终止后，甲方应办理乙方社会保险关系的转移或终止手续。9.违约责任9.1违约行为甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约责任（1）未按时支付工资的，应支付滞纳金。（2）未按规定缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。9.2.2乙方违约责任（1）未按时完成工作任务的，甲方有权扣除相应工资。（2）泄露商业秘密的，承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于用工协议、工作职责、培训计划等。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。11.3合同修改本合同经双方协商一致，可以修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为2024年[具体日期]。12.2签署人甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]12.3签署单位甲方单位（盖章）：[甲方单位名称]乙方单位（盖章）：[乙方单位名称]13.合同附件13.1附件一：用工协议13.2附件二：工作职责13.3附件三：培训计划14.合同生效及解除条件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同在符合本合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。14.3合同终止条件本合同在符合本合同约定的终止条件时，合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指与甲方或乙方存在合作关系，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务的。（2）为甲方或乙方提供财务、法律、人力资源等咨询服务的。（3）为甲方或乙方提供其他与本合同履行相关的协助服务的。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲方或乙方需引入第三方，应提前向对方告知，并取得对方的书面同意。16.2引入条件（1）第三方具备相应的资质和业务能力。（2）第三方提供的服务或协助符合国家法律法规及本合同约定。（3）第三方同意遵守本合同约定，承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述责任限额，是指第三方因提供服务或协助过程中产生的责任，由其自身承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方提供服务或协助的性质和风险程度。（2）第三方提供服务或协助的具体内容。（3）国家法律法规及行业标准。17.3责任限额的书面约定甲乙双方应在引入第三方时，与第三方签订书面协议，明确第三方的责任限额。18.第三方责任划分18.1责任主体本合同的责任主体为甲方和乙方，第三方在提供服务或协助过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.2责任承担18.2.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务或协助符合本合同约定，如因第三方原因导致合同目的无法实现，甲方有权要求第三方承担相应的责任。18.2.2乙方责任乙方应确保自身提供的资料和条件真实、准确，如因乙方原因导致第三方无法履行合同义务，乙方应承担相应的责任。18.2.3第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其服务或协助义务，如因第三方原因导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲方和乙方，第三方仅为协助方。19.2合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。19.3合同履行监督甲方和乙方有权对第三方提供的服务或协助进行监督，确保其符合合同约定。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）第三方无法履行合同义务或违反合同约定。（3）甲乙双方协商一致同意终止合作关系。20.2终止程序终止合作关系时，甲乙双方应提前通知第三方，并协商确定终止事宜。第三方应在接到通知后[具体天数]内完成相关工作的交接。20.3终止后的责任承担终止合作关系后，甲乙双方应根据本合同约定，承担相应的责任。第三方应按照本合同约定，承担其责任限额内的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工协议详细要求：详细列明甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，双方应认真阅读并签字确认。2.附件二：工作职责详细要求：明确乙方的工作职责、工作标准和工作范围。说明：本附件用于明确乙方的工作职责，确保乙方在履行合同过程中有明确的指导。3.附件三：培训计划详细要求：详细列明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点和培训目标。说明：本附件用于记录甲方为乙方提供的培训情况，促进乙方职业发展。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中涉及的商业秘密，以及保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。说明：本附件用于明确知识产权的归属，避免纠纷。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序及双方责任。说明：本附件用于规范合同解除和终止的行为，保障双方权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于规范争议解决过程，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付工资或社会保险；未提供合同约定的工作条件或劳动保护措施；以欺诈、胁迫手段订立或变更合同。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露商业秘密；严重违反工作纪律或劳动合同约定。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：未按时支付工资或社会保险的，应支付滞纳金；未按规定缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。（2）乙方违约责任认定：未按时完成工作任务的，甲方有权扣除相应工资；泄露商业秘密的，承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额[具体比例]的滞纳金。（2）乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。2024年度新型非全日制灵活用工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位3.2工作内容3.3工作时间4.工作地点及工作环境4.1工作地点4.2工作环境5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及公积金5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度8.职业培训及晋升8.1职业培训8.2晋升机制9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除或终止后的处理13.1工资结算13.2社会保险及公积金处理13.3其他事项处理14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2本合同未尽事宜的补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用工单位与用工人员之间建立的新型非全日制灵活用工关系。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位用工岗位名称：____________________3.2工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作地点及工作环境4.1工作地点用工地点：____________________4.2工作环境用工单位应确保工作环境符合国家相关安全、卫生标准。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式用工人员工资标准为每小时人民币____________________元，每月工资总额为人民币____________________元。工资支付方式：____________________5.2社会保险及公积金用工单位依法为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。5.3福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排用工人员每周工作时长不超过____________________小时，具体工作时间为____________________。6.2休息休假制度用工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。7.工作纪律及考核7.1工作纪律用工人员应遵守用工单位的工作纪律，包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2考核制度用工单位对用工人员进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。8.职业培训及晋升8.1职业培训用工单位根据工作需要，为用工人员提供必要的职业培训，包括但不限于技能培训、业务知识培训等。8.2晋升机制用工人员有资格根据工作表现和公司规定，通过考核晋升至更高职位。9.保密条款9.1保密内容用工人员应保守用工单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至用工人员离职后____________________年止。9.3违约责任如有违反保密义务，用工人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）用工人员提出解除合同；（2）用工单位因用工人员严重违反工作纪律或合同约定；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除或终止后的处理13.1工资结算合同解除或终止后，用工单位应在____________________日内结清用工人员的工资。13.2社会保险及公积金处理合同解除或终止后，用工单位应依法办理用工人员的社保和公积金转移或终止手续。13.3其他事项处理合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同有关的各项事宜。14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜的补充本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方外，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介方提供招聘、培训等服务；（2）咨询服务机构提供专业咨询；（3）保险机构提供社会保险及公积金的代缴服务；（4）法律服务机构提供法律咨询或代理；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意与程序16.1同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，需书面通知对方，并取得对方的同意。16.2程序（1）确定第三方；（2）与第三方签订合作协议；（3）将合作协议抄送对方；（4）双方确认第三方介入合同履行。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方的责任包括但不限于：（1）按照合作协议履行义务；（2）保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准；（3）对因其服务引起的损失承担相应的赔偿责任。17.2权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合作协议获得报酬；（2）要求甲乙双方配合其履行职责；（3）在合同履行过程中享有相应的知情权、参与权和监督权。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额根据第三方提供的服务内容、风险程度及合作协议的约定确定。18.2限额计算（1）根据第三方提供的服务内容，设定基础责任限额；（2）根据风险程度，设定风险调整系数；（3）计算第三方责任限额：基础责任限额×风险调整系数。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分依据第三方与其他各方的划分依据为合作协议及本合同的约定。19.2划分内容（1）甲乙双方应按照合作协议及本合同约定，明确第三方的责任范围；（2）第三方应按照合作协议履行其职责，不得超越其责任范围；（3）第三方与其他各方在合同履行过程中，应保持相互配合、相互尊重的原则。20.第三方介入后的合同履行20.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务，并保证第三方按照合作协议履行其职责。20.2第三方责任第三方应按照合作协议及本合同约定，履行其职责，并对因其服务引起的损失承担相应的赔偿责任。20.3合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行变更，但需书面通知对方，并取得对方的同意。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后，甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2第三方责任第三方介入后，如因第三方原因导致甲乙双方发生争议，第三方应承担相应的责任。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件第三方介入后的合同终止条件与本合同约定的合同终止条件相同。22.2终止程序合同终止时，甲乙双方应按照本合同约定办理合同终止手续，并通知第三方。第三方应按照合作协议及本合同约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的有效身份证件复印件，包括身份证正反面。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.用工岗位描述要求：详细描述用工岗位的工作内容、工作要求、工作环境等。说明：明确用工岗位的职责和工作内容。3.工资支付记录要求：提供工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付的实际情况。4.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供社会保险及公积金缴纳凭证，包括缴费时间、缴费金额、缴费基数等。说明：用于证明社会保险及公积金的缴纳情况。5.休息休假记录要求：提供休息休假记录，包括休息时间、休假时间、休假原因等。说明：用于证明休息休假制度的执行情况。6.考核结果要求：提供用工人员的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估用工人员的工作表现。7.保密协议要求：签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：保护甲乙双方的商业秘密。8.争议解决协议要求：签订争议解决协议，明确争议解决方式和程序。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。9.第三方合作协议要求：提供第三方合作协议，明确第三方提供的服务内容、责任和义务。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。10.合同变更协议要求：签订合同变更协议，明确变更的内容和生效日期。说明：用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时完成工作任务；用工单位未按时支付工资；用工人员泄露用工单位的商业秘密；用工单位未按时缴纳社会保险及公积金；第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：用工人员未按时完成工作任务，根据工作进度和重要性，认定相应的违约责任；用工单位未按时支付工资，根据法律规定和合同约定，支付违约金；用工人员泄露用工单位的商业秘密，根据保密协议的约定，承担相应的赔偿责任；用工单位未按时缴纳社会保险及公积金，根据法律规定和合同约定，承担相应的法律责任；第三方未按协议履行职责，根据合作协议的约定，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：用工人员未按时完成工作任务，导致用工单位遭受经济损失，用工单位可要求用工人员赔偿经济损失；用工单位未按时支付工资，用工人员可要求用工单位支付违约金，违约金金额根据法律规定和合同约定确定；用工人员泄露用工单位的商业秘密，导致用工单位遭受经济损失，用工人员应赔偿经济损失；用工单位未按时缴纳社会保险及公积金，用工单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付滞纳金、罚款等；第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度新型非全日制灵活用工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同签订方式2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1工资构成3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4最低工资保障4.社会保险4.1社会保险缴纳范围4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险待遇5.休息休假5.1休息日5.2法定节假日5.3年休假5.4事假、病假、产假、陪产假等6.劳动保护与职业健康6.1工作环境与条件6.2安全生产6.3职业健康检查7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除或终止后的工资支付14.2合同解除或终止后的社会保险14.3合同解除或终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地订立。1.3合同签订方式本合同由甲方法定代表人（或授权代表）与乙方双方代表在平等自愿、协商一致的基础上签订。第二条工作内容2.1工作岗位乙方在甲方担任____岗位。2.2工作职责乙方应按照甲方的工作要求，完成下列工作职责：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按时完成甲方分配的工作任务；（3）保证工作质量，提高工作效率；（4）保守甲方商业秘密。2.3工作地点乙方工作地点为甲方所在____市____区。2.4工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第三条工资待遇3.1工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成。3.2工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.3工资支付时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。3.4最低工资保障甲方保证乙方工资不低于____市最低工资标准。第四条社会保险4.1社会保险缴纳范围乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2社会保险缴纳比例乙方应缴纳的社会保险费按国家规定缴纳，具体缴纳比例如下：（1）养老保险：____%；（2）医疗保险：____%；（3）失业保险：____%；（4）工伤保险：____%；（5）生育保险：____%。4.3社会保险待遇乙方在享受社会保险待遇时，按照国家规定执行。第五条休息休假5.1休息日乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据工作需要安排。5.2法定节假日乙方在法定节假日期间享有休息权利。5.3年休假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假____天。5.4事假、病假、产假、陪产假等乙方在符合国家规定的情况下，享有事假、病假、产假、陪产假等权利。第六条劳动保护与职业健康6.1工作环境与条件甲方应确保乙方工作环境与条件符合国家规定和行业标准。6.2安全生产甲方应加强安全生产管理，保障乙方在工作中的人身安全。6.3职业健康检查甲方应按国家规定对乙方进行职业健康检查。第八条竞业限制8.1竞业限制范围在合同有效期内及合同解除或终止后____年内，乙方不得在甲方所在行业或与甲方业务有竞争关系的其他单位从事与甲方业务直接相关的职务或工作。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为合同解除或终止后____年。8.3竞业限制补偿甲方应在本合同解除或终止后____日内，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方解除或终止合同前十二个月平均工资的____%。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定支付工资或社会保险费的；（2）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）任何一方违约，均应承担对方为处理违约行为而支出的合理费用。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效的；（2）甲方因生产经营需要调整工作，乙方无法适应且双方协商不一致的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方死亡或失踪的；（5）双方协商一致解除合同的。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方约定的终止条件成就；（3）甲方因生产经营需要终止用工的；（4）乙方退休、退职、死亡或被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）合同解除或终止后，乙方应将工作交接清楚，并办理相关手续；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：其他相关文件第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十四条合同解除与终止后的处理14.1合同解除或终止后的工资支付合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方工资。14.2合同解除或终止后的社会保险合同解除或终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。14.3合同解除或终止后的其他事项合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2范围（1）甲方委托第三方提供招聘、培训、评估等人力资源服务；（2）乙方委托第三方提供职业培训、职业规划等服务；（3）甲方与乙方共同委托第三方进行项目合作或技术支持；（4）任何其他经双方同意的第三方介入。16.第三方介入的流程与条件16.1流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并与第三方签订相应协议；（2）甲方或乙方将第三方介入需求通知对方；（3）双方共同确认第三方介入的必要性和可行性；（4）第三方按