2024年度HR招聘与配置目标责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度HR招聘与配置目标责任书本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订依据1.3合同签订目的2.招聘目标2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间安排2.3招聘渠道与方法3.招聘流程3.1招聘需求分析3.2招聘宣传与推广3.3简历筛选与初试3.4面试安排与组织3.5体检与背景调查4.招聘质量控制4.1招聘标准与要求4.2招聘考核与评价4.3招聘结果反馈与改进5.员工配置5.1员工配置原则5.2员工配置流程5.3员工配置结果跟踪与评估6.招聘预算与费用6.1招聘预算编制6.2招聘费用结算6.3招聘预算执行与监控7.招聘责任与义务7.1招聘双方责任7.2招聘人员义务7.3招聘结果交付义务8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定13.1其他事项约定13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息甲方：公司名称地址：详细地址法定代表人：姓名联系电话：电话号码乙方：招聘代理机构名称地址：详细地址法定代表人：姓名联系电话：电话号码1.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方2024年度人力资源招聘与配置工作达成如下协议。1.3合同签订目的为了确保甲方2024年度人力资源招聘工作的顺利进行，优化人力资源配置，提高企业竞争力，特签订本合同。2.招聘目标2.1招聘岗位及数量甲方2024年度招聘岗位及数量如下：（岗位一）招聘人数：5人（岗位二）招聘人数：8人（岗位三）招聘人数：3人2.2招聘时间安排（岗位一）招聘时间：2024年1月1日至2024年2月28日（岗位二）招聘时间：2024年3月1日至2024年4月30日（岗位三）招聘时间：2024年5月1日至2024年6月30日2.3招聘渠道与方法（1）网络招聘：在各大招聘网站发布职位信息，接受简历投递；（2）校园招聘：参加高校招聘会，邀请应届毕业生参加面试；（3）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适人选；（4）猎头公司：针对高端职位，委托猎头公司进行招聘。3.招聘流程3.1招聘需求分析乙方需根据甲方提供的招聘需求，进行详细的分析，确保招聘目标岗位的明确性和合理性。3.2招聘宣传与推广乙方负责在各大招聘渠道发布职位信息，并组织线上线下招聘活动，提高招聘效果。3.3简历筛选与初试乙方负责对收到的简历进行筛选，组织初试，并将符合条件的人员推荐给甲方。3.4面试安排与组织乙方负责与甲方协调面试时间，组织面试，并提供面试场地和设备。3.5体检与背景调查乙方负责安排面试合格的候选人进行体检和背景调查，确保候选人符合岗位要求。4.招聘质量控制4.1招聘标准与要求乙方需严格按照甲方提供的招聘标准与要求，进行招聘工作。4.2招聘考核与评价乙方需对招聘流程中的各个环节进行考核与评价，确保招聘质量。4.3招聘结果反馈与改进乙方需将招聘结果及时反馈给甲方，并根据甲方意见进行改进。5.员工配置5.1员工配置原则根据招聘结果，乙方需按照甲方要求，合理配置员工，确保各部门人力资源需求得到满足。5.2员工配置流程（1）根据招聘结果，确定配置方案；（2）与甲方沟通确认配置方案；（3）执行配置方案，进行员工调整；（4）跟踪员工配置效果，进行评估与反馈。5.3员工配置结果跟踪与评估乙方需对员工配置结果进行跟踪与评估，确保配置效果符合甲方要求。6.招聘预算与费用6.1招聘预算编制乙方需根据甲方提供的招聘预算，编制详细的招聘预算方案。6.2招聘费用结算乙方需按照招聘预算方案，对招聘过程中产生的各项费用进行结算。6.3招聘预算执行与监控乙方需对招聘预算执行情况进行监控，确保招聘费用控制在预算范围内。8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）甲方或乙方单方面终止合同，并提前30日书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.3合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照约定进行清算。9.违约责任9.1违约行为界定（1）一方未按合同约定履行招聘义务；（2）一方未按时支付费用；（3）一方泄露商业秘密或违反保密条款；（4）一方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，但原则上不超过合同总金额的10%。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方公司的财务状况；（2）甲方公司的业务计划；（3）甲方公司的客户信息；（4）甲方公司的技术秘密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违反保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规进行。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。12.3合同解除程序同8.3合同解除程序。13.其他约定13.1其他事项约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力条款如遇不可抗力因素，影响合同履行，双方应相互理解，并协商解决。13.3合同附件（1）招聘需求表；（2）费用结算明细；（3）保密协议。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地为双方协商一致确定的具体地点。14.3签署代表甲方代表：姓名，职务乙方代表：姓名，职务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动的独立法人、自然人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）提供招聘咨询服务；（2）协助进行人才测评；（3）提供培训与开发服务；（4）进行人力资源外包；（5）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对自身行为负责。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权根据合同约定，对甲方提供的服务进行监督和评估。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方应按照甲方的要求履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方负责协调第三方与甲方之间的沟通与协作，确保合同顺利履行。17.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间应明确划分各自的职责和权利；（2）第三方应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益；（3）甲方、乙方应支持第三方履行职责，为第三方提供必要的条件。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成甲方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。原则上，责任限额不超过合同总金额的10%。18.3责任限额适用范围（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行；（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失。19.第三方变更与退出19.1第三方变更在合同履行期间，甲乙双方同意变更第三方的，应书面通知对方，并签订补充协议。19.2第三方退出第三方因自身原因退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行。20.合同条款的补充与解释本合同条款如有未尽事宜，甲乙双方可协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。21.本合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同享有。如遇解释争议，甲乙双方应通过协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位描述、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：招聘需求表是乙方进行招聘工作的基础，需确保信息的准确性和完整性。2.费用结算明细详细要求：包括招聘费用、培训费用、中介费用等，需详细列出各项费用金额及支付时间。说明：费用结算明细用于甲乙双方核对费用支付情况，确保合同履行的经济合理性。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.招聘宣传材料详细要求：包括招聘海报、宣传册等，需体现甲方公司形象和招聘信息。说明：招聘宣传材料用于提高招聘效果，吸引合适人才。5.招聘考核标准详细要求：包括笔试、面试、技能考核等各项考核指标及评分标准。说明：招聘考核标准用于确保招聘质量，选拔出符合岗位要求的人才。6.体检报告详细要求：包括应聘者的体检结果，需符合岗位要求。说明：体检报告用于确保应聘者身体健康，适合岗位工作。7.背景调查报告详细要求：包括应聘者的工作经历、教育背景、信用记录等。说明：背景调查报告用于了解应聘者的真实情况，确保招聘质量。8.员工配置方案详细要求：包括各部门人员配置情况、岗位调整方案等。说明：员工配置方案用于优化人力资源配置，提高工作效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付费用：甲方应按照合同约定支付各项费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方应在每月5日前支付上月费用，如逾期支付，应向乙方支付当月应支付费用的1%作为违约金。（2）乙方未按约定完成招聘工作：乙方应按照合同约定完成招聘工作，如未按时完成，应向甲方支付违约金。示例：乙方应在合同约定的时间内完成招聘工作，如未按时完成，应向甲方支付当月招聘费用5%作为违约金。（3）第三方泄露商业秘密：第三方泄露甲方、乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方泄露甲方客户信息，导致甲方损失100万元，第三方应赔偿甲方100万元。（4）第三方未履行合同义务：第三方未按照合同约定履行义务，应承担相应的法律责任。示例：第三方未按照约定时间提供培训服务，导致甲方培训计划受到影响，第三方应承担违约责任。2.责任认定标准（1）违约行为与损失之间存在因果关系；（2）责任认定应公平合理；（3）违约责任应与违约行为的严重程度相适应。全文完。2024年度HR招聘与配置目标责任书1本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位及数量1.2招聘时间安排1.3招聘区域及地点2.招聘目标设定2.1职位要求及任职资格2.2招聘渠道选择2.3预期招聘效果3.招聘流程与标准3.1招聘信息发布3.2简历筛选与初试3.3面试与评估3.4体检与背景调查4.招聘实施与执行4.1招聘团队组建4.2招聘活动组织4.3资源协调与支持5.配置管理5.1职位配置原则5.2员工配置调整5.3配置效果评估6.招聘与配置费用预算6.1招聘费用预算6.2配置费用预算6.3费用使用监督7.招聘效果评估与反馈7.1招聘效果指标7.2评估方法与工具7.3反馈机制与改进措施8.招聘与配置责任分配8.1责任主体界定8.2责任人及职责8.3责任考核与奖惩9.招聘与配置信息保密9.1保密内容界定9.2保密措施与责任9.3违约责任与处理10.合同签订与生效10.1合同签订流程10.2合同生效条件10.3合同变更与解除11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件与补充条款13.1附件清单13.2补充条款内容13.3补充条款效力14.其他约定事项14.1合同履行期限14.2合同解除条件14.3合同终止条件14.4合同履行与监督第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位及数量岗位一：研发工程师，需招聘10人岗位二：市场经理，需招聘5人岗位三：财务专员，需招聘3人1.2招聘时间安排招聘工作自2024年1月1日开始，至2024年12月31日结束。各岗位招聘时间节点如下：岗位一：2024年1月1日至2024年3月31日岗位二：2024年2月1日至2024年4月30日岗位三：2024年3月1日至2024年5月31日1.3招聘区域及地点招聘区域为全国范围内，具体招聘地点由甲方根据实际情况确定。2.招聘目标设定2.1职位要求及任职资格各招聘岗位的职位要求及任职资格如下：岗位一：研发工程师专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业岗位二：市场经理专业要求：市场营销、广告学等相关专业岗位三：财务专员专业要求：财务管理、会计学等相关专业2.2招聘渠道选择网络招聘平台：如智联招聘、前程无忧等校园招聘：与各大高校合作举办校园宣讲会社会招聘：通过猎头公司、行业论坛等渠道2.3预期招聘效果甲方预期在2024年度内完成各招聘岗位的招聘工作，确保各岗位人员配置到位。3.招聘流程与标准3.1招聘信息发布甲方将通过招聘渠道发布招聘信息，包括职位描述、任职资格、薪资待遇等。3.2简历筛选与初试甲方将对收到的简历进行筛选，确定初试名单。初试方式包括电话面试、视频面试等。3.3面试与评估甲方将组织面试，对候选人进行综合评估，包括专业技能、沟通能力、团队合作等。3.4体检与背景调查通过面试的候选人需进行体检，并接受背景调查。体检和背景调查合格者将进入下一轮选拔。4.招聘实施与执行4.1招聘团队组建甲方将组建招聘团队，负责招聘工作的具体实施。4.2招聘活动组织招聘团队负责组织招聘活动，包括宣讲会、面试等。4.3资源协调与支持甲方将协调各部门资源，为招聘工作提供必要的支持。5.配置管理5.1职位配置原则甲方将根据公司业务发展需求和岗位实际情况，合理配置各招聘岗位。5.2员工配置调整根据业务发展和员工表现，甲方将适时调整员工配置。5.3配置效果评估甲方将对员工配置效果进行定期评估，以确保配置的合理性和有效性。6.招聘与配置费用预算6.1招聘费用预算甲方将根据招聘计划，制定招聘费用预算，包括广告费、猎头服务费、差旅费等。6.2配置费用预算甲方将根据员工配置情况，制定配置费用预算，包括培训费、入职手续费等。6.3费用使用监督甲方将设立专门的财务人员，对招聘与配置费用进行监督，确保费用使用的合理性和合规性。8.招聘与配置责任分配8.1责任主体界定甲方为招聘与配置的责任主体，负责制定招聘计划、组织实施招聘活动、管理招聘与配置过程。8.2责任人及职责负责人：人力资源部门负责人职责：领导招聘与配置工作，制定招聘策略，监督招聘流程。招聘专员职责：具体执行招聘计划，组织面试，处理简历筛选等。部门负责人职责：根据部门需求提出招聘需求，参与面试评估，确定最终录用人员。8.3责任考核与奖惩甲方将对招聘与配置工作进行考核，考核内容包括招聘完成率、招聘成本控制、员工满意度等。根据考核结果，进行相应的奖惩。9.招聘与配置信息保密9.1保密内容界定招聘过程中涉及到的候选人个人信息、公司内部招聘信息等均为保密内容。9.2保密措施与责任甲方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的保密性。任何未经授权的人员不得泄露保密信息。9.3违约责任与处理违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并接受甲方相应的处理。10.合同签订与生效10.1合同签订流程甲方制定招聘与配置目标责任书。双方协商一致后，签署合同。合同一式两份，双方各执一份。10.2合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同变更与解除合同内容如需变更，双方应协商一致，签署变更协议。合同解除需提前30日通知对方，并说明理由。11.合同解除与终止11.1解除条件甲方因公司经营需要，经协商一致，可解除合同。乙方未按合同约定履行招聘与配置职责，甲方有权解除合同。11.2终止条件合同期限届满，双方无异议，合同自然终止。因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。11.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理招聘与配置工作，确保不影响公司正常运营。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的规则提交仲裁申请。仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。13.合同附件与补充条款13.1附件清单招聘岗位需求表招聘流程图招聘费用预算表13.2补充条款内容如有其他补充条款，应在合同中明确约定。13.3补充条款效力补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.2合同解除条件甲方未按时支付招聘与配置费用。乙方未按合同约定完成招聘与配置工作。14.3合同终止条件合同期限届满，双方无异议。因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲方招聘与配置过程的任何独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入范围提供招聘渠道和资源；执行招聘流程的具体操作；提供专业咨询服务；提供技术支持和服务；进行背景调查和体检。16.第三方责任界定16.1第三方责任招聘信息的真实性和合法性；招聘流程的规范性和有效性；候选人资料的保密性；对候选人的评估和推荐的真实性。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因其违约行为对甲方造成的直接经济损失，第三方对此承担的最高赔偿责任。16.2.2责任限额设定第三方对甲方的责任限额为人民币万元。责任限额不包括因第三方违约导致甲方遭受的间接损失、惩罚性赔偿、精神损害赔偿等。17.第三方权利义务17.1第三方权利第三方有权根据合同约定，获得报酬；第三方有权要求甲方提供必要的支持和协助；第三方有权根据合同约定，使用甲方提供的资料和信息。17.2第三方义务第三方应遵守合同约定，履行其职责；第三方应保护甲方提供的资料和信息的安全；第三方应承担因其违约行为而产生的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托的关系，第三方应根据合同约定，独立承担其职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为独立的第三方服务提供者，乙方与第三方之间不存在直接的法律关系。18.3第三方与候选人关系第三方在执行招聘流程时，应尊重候选人的权益，不得侵犯候选人的隐私和合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲方应提前30日通知乙方，并经乙方同意后，方可变更。19.2第三方退出第三方因故退出合同，应提前30日通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。20.第三方合同效力第三方合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三方合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含各招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：作为招聘的依据，确保招聘的针对性和准确性。2.招聘流程图详细要求：展示招聘流程的各个步骤，包括简历筛选、面试、背景调查等。说明：明确招聘流程，提高招聘效率。3.招聘费用预算表详细要求：列出招聘过程中各项费用的预算，包括广告费、猎头服务费、差旅费等。说明：控制招聘成本，确保费用使用的合理性和透明度。4.招聘信息发布模板详细要求：提供招聘信息发布的统一模板，包括职位描述、任职资格、联系方式等。说明：统一招聘信息发布格式，提高信息传播效果。5.面试评估表详细要求：包含面试官对候选人的综合评估指标，如专业技能、沟通能力、团队合作等。说明：为面试官提供评估标准，确保面试的客观性和公正性。6.候选人资料保密协议详细要求：明确候选人资料的保密内容、保密措施和违约责任。说明：保护候选人的隐私权益，防止信息泄露。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：规范第三方介入行为，保障合同各方的权益。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。9.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构和程序。说明：为解决合同执行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用。责任认定标准：根据合同约定，甲方应按期支付招聘费用。示例说明：若甲方逾期支付招聘费用超过30天，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按合同约定完成招聘工作。责任认定标准：乙方应按照合同约定，完成招聘工作，包括招聘流程、候选人筛选、面试等。示例说明：若乙方未能在合同约定的期限内完成招聘工作，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方泄露候选人信息。责任认定标准：第三方应遵守合同约定，保护候选人信息的安全。示例说明：若第三方因泄露候选人信息，导致候选人遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未提供必要的支持和协助。责任认定标准：甲方应根据合同约定，提供必要的支持和协助，确保招聘工作的顺利进行。示例说明：若甲方未提供必要的办公场所、设备等，导致招聘工作无法正常进行，甲方应承担相应的违约责任。5.违约行为：乙方未按合同约定进行背景调查。责任认定标准：乙方应按照合同约定，对候选人进行背景调查。示例说明：若乙方未进行背景调查，导致甲方录用不合格候选人，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度HR招聘与配置目标责任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2配置方基本信息2.招聘目标与要求2.1招聘职位及数量2.2招聘时间安排2.3招聘条件与标准3.配置目标与要求3.1配置职位及数量3.2配置时间安排3.3配置条件与标准4.招聘流程与规范4.1招聘信息发布4.2报名与筛选4.3面试与测评4.4录用与入职5.配置流程与规范5.1配置信息发布5.2报名与筛选5.3配置与分配5.4考核与评估6.责任与义务6.1招聘方责任与义务6.2配置方责任与义务7.招聘费用与支付7.1招聘费用预算7.2费用支付方式7.3费用结算与报销8.配置费用与支付8.1配置费用预算8.2费用支付方式8.3费用结算与报销9.招聘效果评估9.1评估指标与方法9.2评估时间安排9.3评估结果应用10.配置效果评估10.1评估指标与方法10.2评估时间安排10.3评估结果应用11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2配置方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同解除与终止14.4合同附件与补充协议14.5合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：______1.1.2招聘方地址：______1.1.3招聘方法定代表人：______1.1.4招聘方联系方式：电话______，传真______，邮箱______1.2配置方基本信息1.2.1配置方名称：______1.2.2配置方地址：______1.2.3配置方法定代表人：______1.2.4配置方联系方式：电话______，传真______，邮箱______2.招聘目标与要求2.1招聘职位及数量2.1.1招聘职位1：______，数量______2.1.2招聘职位2：______，数量______2.2招聘时间安排2.2.1招聘启动时间：______2.2.2报名截止时间：______2.2.3面试时间：______2.3招聘条件与标准2.3.1学历要求：______2.3.2专业要求：______2.3.3工作经验：______2.3.4年龄要求：______3.配置目标与要求3.1配置职位及数量3.1.1配置职位1：______，数量______3.1.2配置职位2：______，数量______3.2配置时间安排3.2.1配置启动时间：______3.2.2配置完成时间：______3.3配置条件与标准3.3.1人员素质：______3.3.2能力要求：______3.3.3工作态度：______4.招聘流程与规范4.1招聘信息发布4.1.1招聘信息发布渠道：______4.1.2招聘信息发布时间：______4.1.3招聘信息内容：______4.2报名与筛选4.2.1报名方式：______4.2.2筛选标准：______4.2.3筛选时间：______4.3面试与测评4.3.1面试形式：______4.3.2测评内容：______4.3.3面试时间：______4.4录用与入职4.4.1录用标准：______4.4.2录用通知方式：______4.4.3入职时间：______5.配置流程与规范5.1配置信息发布5.1.1配置信息发布渠道：______5.1.2配置信息发布时间：______5.1.3配置信息内容：______5.2报名与筛选5.2.1报名方式：______5.2.2筛选标准：______5.2.3筛选时间：______5.3配置与分配5.3.1配置方式：______5.3.2分配原则：______5.3.3配置时间：______5.4考核与评估5.4.1考核指标：______5.4.2评估方式：______5.4.3评估时间：______6.责任与义务6.1招聘方责任与义务6.1.1负责制定招聘计划6.1.2负责发布招聘信息6.1.3负责组织面试与测评6.1.4负责确定录用人员6.2配置方责任与义务6.2.1负责人员配置与分配6.2.2负责人员考核与评估6.2.3负责提供人员信息与资料7.招聘费用与支付7.1招聘费用预算7.1.1招聘费用总额：______7.1.2招聘费用明细：______7.2费用支付方式7.2.1支付方式：______7.2.2支付时间：______7.3费用结算与报销7.3.1结算方式：______7.3.2报销流程：______8.配置费用与支付8.1配置费用预算8.1.1配置费用总额：______8.1.2配置费用明细：______8.2费用支付方式8.2.1支付方式：______8.2.2支付时间：______8.3费用结算与报销8.3.1结算方式：______8.3.2报销流程：______9.招聘效果评估9.1评估指标与方法9.1.1评估指标：______9.1.2评估方法：______9.2评估时间安排9.2.1评估启动时间：______9.2.2评估完成时间：______9.3评估结果应用9.3.1结果分析：______9.3.2改进措施：______10.配置效果评估10.1评估指标与方法10.1.1评估指标：______10.1.2评估方法：______10.2评估时间安排10.2.1评估启动时间：______10.2.2评估完成时间：______10.3评估结果应用10.3.1结果分析：______10.3.2改进措施：______11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1未按时发布招聘信息11.1.2未按标准组织面试11.1.3未按时确定录用人员11.2配置方违约责任11.2.1未按时完成人员配置11.2.2未按标准进行人员考核11.2.3未按时提供人员信息12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式：协商12.1.2争议解决程序：______12.2争议解决程序12.2.1协商未果后的解决途径：______12.2.2争议解决地点：______13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同期限13.2.1合同期限：______13.2.2合同终止条件：______14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容14.2通知与送达14.2.1通知方式：______14.2.2送达地点：______14.3合同解除与终止14.3.1合同解除条件：______14.3.2合同终止程序：______14.4合同附件与补充协议14.4.1合同附件：______14.4.2补充协议：______14.5合同解释与适用法律14.5.1合同解释：______14.5.2适用法律：______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除招聘方（甲方）和配置方（乙方）之外，根据合同约定参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介机构：为招聘方提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等中介服务。（2）咨询服务机构：为招聘方提供招聘策略、薪酬体系、培训体系等咨询服务。（3）评估机构：为招聘方提供人员测评、能力评估等评估服务。（4）培训机构：为招聘方提供人员培训、技能提升等培训服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法违规行为。（3）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助，以完成其服务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1招聘方（甲方）与第三方（1）招聘方（甲方）与第三方之间不存在劳动关系，第三方不作为甲方员工。（2）招聘方（甲方）与第三方之间的服务合同另行签订。3.2配置方（乙方）与第三方（1）配置方（乙方）与第三方之间不存在劳动关系，第三方不作为乙方员工。（2）配置方（乙方）与第三方之间的服务合同另行签订。3.3第三方与招聘方（甲方）及配置方（乙方）之间的责任划分（1）第三方对其提供的服务承担相应责任，招聘方（甲方）和配置方（乙方）对第三方提供的服务不承担直接责任。（2）招聘方（甲方）和配置方（乙方）对第三方提供的服务有监督权，但不得干预第三方的工作。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额（1）第三方对其提供的服务，按照合同约定承担相应的责任。（2）第三方责任限额为：______4.