2025试用期的劳动合同书范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本试用期的劳动合同书。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自年__月__日起至年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限及条件由双方另行约定。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方同意根据甲方的工作需要，调整工作岗位或职责。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币元/月。2.试用期满，乙方转为正式员工后，工资待遇按甲方的规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。五、试用期考核1.乙方试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现进行考核。2.考核不合格的，甲方有权终止本劳动合同；考核合格的，乙方转为正式员工。六、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照国家法律法规的规定办理。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定年龄的劳动者，具有签订劳动合同的资格。解决办法：在签订合同前，甲方应核实乙方的身份证件，确认其符合法定劳动年龄和就业条件。2.合同内容的合法性和公平性：确保合同内容不违反法律法规，双方权益平等，不存在强制性或不公平条款。解决办法：对照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，逐条审核合同内容，确保合法合规。3.合同条款的明确性：合同中的各项条款应明确具体，避免模糊不清导致歧义。解决办法：对于关键条款，如工资、工作时间、休息休假、劳动保护等，应详细具体地表述，确保双方理解无误。4.合同的签订和保存：合同应由双方签字盖章，并妥善保存备查。解决办法：在签订合同后，甲方应及时将合同文本交给乙方，并在合同上加盖公章。甲方应确保合同文本的安全存储。5.试用期的规范操作：确保试用期内的权益保障，如工资、工作职责等与正式员工相同。解决办法：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定执行，确保乙方的试用期权益。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，以从事有报酬的劳动就业的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否适合所招聘岗位的工作。4.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.劳动保护：是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。7.劳动争议：是指劳动关系双方在执行劳动法律法规和劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.强制性条款：是指法律规定必须遵守的条款，不允许双方当事人自由协商的条款。应用场合：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同的情况。2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立试用期劳动关系的情况。3.在劳动者入职初期，用于明确双方的权利和义务，为后续正式劳动合同的签订提供过渡。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在试用期和正式劳动关系存续期间对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。2.竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或从事与用人单位业务相同的工作。3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供专业培训或进修机会，可以约定相关的培训服务期和违约责任。4.知识产权归属：约定劳动者在劳动合同期间创作的知识产权成果归属问题。5.试用期考核标准：明确试用期