劳动用工合同范本

我们在工作ä¸，用人单位与劳动者之间经过平ç‰åå•†ï¼Œéƒ½ä¼šè‡ªæ„¿ç¾è®¢åŠ³åŠ¨ç”¨å·¥åˆåŒï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¸ºäº†ä¿éšœåŒæ–¹ä¹‹å‰çš„利益关系。下面小编为大家整理了一些优秀的劳动用工合同范本，仅供大家浏览。

劳动用工合同范本1

　　甲方(用人单位)：公司

　　乙方(劳动者姓名)：身份证号ç

ï¼š____________________________________联系电话及地址：

　　æ

¹æ®ã€Šä¸华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平ç‰è‡ªæ„¿ã€åå•†ä¸€è‡´çš„原则，自愿订立本劳动合同。

　　一、工作内容

　　第一条乙方同意甲方æ

¹æ®å·¥ä½œä»»åŠ¡çš„需要，安排从事地点(职务)工作，乙方同意甲方æ

¹æ®å®¢è§‚情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

　　二、合同期限

　　第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期从______å¹´____月____日起至______å¹´_____月______日æ¢ï¼Œå…¶ä¸：约定试用期为：个月。

　　2.æ—

固定期限，合同期从_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作为期限，从______å¹´____月__日起至(工作任务)完成æ¢(详见岗位说明书)。

　　三、工作时间和作息休假

　　第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。

　　1.实行æ

‡å‡†å·¥æ—¶åˆ¶ã€‚本合同期间，乙方必须服从甲方æ£å¸¸çš„分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

　　2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

　　3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

　　第四条甲方å›

生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《ä¸华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除å›

特殊原å›

最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。

　　第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　四、工资、福利待遇和社会保险

　　第å…条甲方按《æ¦æ±‰å¸‚工资支付规定》和有关政ç–以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。

　　1、月度包薪制。乙方试用期的æ

‡å‡†å·¥èµ„为元/月;试用期满后的æ

‡å‡†å·¥èµ„为元/月。

　　2、非包薪制。乙方试用期æ

‡å‡†å·¥èµ„为元/月;试用期满后的æ

‡å‡†å·¥èµ„为/月。另外å›

工作需要经甲乙双方同意åŠ

ç安排的，甲方æ

¹æ®æœ‰å…³è§„定给予乙方相应åŠ

çè´¹(计算æ

‡å‡†ï¼šå¹³æ—¶åŠ

ç1.5倍，æ£å¸¸ä¼‘息日åŠ

ç2倍，国家法定节假日åŠ

ç3倍)。

　　第七条甲方于每月支付上月工资。甲方å›

故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

　　第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、åŠ

ç补贴ç‰)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规ç«

制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及ç¾æ”¶å•)。

　　第九条甲乙双方依法参åŠ

社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其ä¸依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬ä¸代扣代缴。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应严æ

¼æ‰§è¡Œå›½å®¶å’Œåœ°æ–¹æœ‰å…³åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤çš„法律、法规和规ç«

，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其æ

‡å‡†ï¼Œä¿éšœä¹™æ–¹çš„安全和健康。

　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违ç«

指挥，对甲方及其管理人员æ¼

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　5.乙方须严æ

¼éµå®ˆå®‰å…¨æ“ä½œè§„程，保证安全生产;若由于乙方原å›

é€

成的事故，乙方应承担相应责任。

　　第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规ç«

制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考æ

¸å’Œå¥–惩。乙方违纪é€

成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资ä¸直接扣除。

　　七、劳动合同的变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手ç»。

　　八、劳动合同的解除

　　第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

　　2.乙方违反甲方的规ç«

制度和劳动纪律，æ

¹æ®è¿™äº›è§„ç«

制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规ç«

制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。

　　3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终æ¢åˆåŒï¼Œå¹¶ä¸ç»™äºˆä»»ä½•ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œå›

æ¤é€

成的损失由乙方承担责任。

　　4.法律、法规或甲方规ç«

制度规定的其它情形。

　　第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1.甲方濒临ç

´äº§è¿›è¡Œæ³•å®šæ•´é¡¿æœŸé—´æˆ–生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;

　　2.乙方患病或非å›

工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经过培è®或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同æ—

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或å›

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.乙方患病或非å›

工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.乙方在å•æœŸã€äº§æœŸå’Œå“ºè‚²ä¹³æœŸå†…çš„;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的æ

‡å‡†æ”¯ä»˜ã€‚å›

法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的æ

‡å‡†å·¥èµ„。

　　九、劳动合同的终æ¢å’Œä¸æ¢

　　第十å…条有下列情形之一的，劳动合同自行终æ¢ï¼Œç”²æ–¹å¯ä»¥ä¸å‘乙方支付经济补偿金：

　　1.甲方å›

经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告ç

´äº§çš„;

　　2.甲方依法解散或依法被撤销;

　　3.乙方到法定退休年龄的;

　　4.乙方非å›

法定理由，不能æ£å¸¸å±¥è¡Œå·¥ä½œèŒè´£è¾¾30日以上的;

　　5.乙方æ»äº¡;6.其他情形：___________________________

　　第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以ä¸æ¢æœ¬åˆåŒã€‚

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时æ—

法履行时，经双方协商同意ä¸æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„;

　　2.乙方患病或非å›

工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;

　　3.非å›

乙方原å›

停工、停产1个月以上的;

　　第十八条甲方应在解除或者ä¸æ¢/终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒæ—¶å‡ºå…·è§£é™¤æˆ–者ä¸æ¢/终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手ç»;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　第十九条甲方的违约责任：

　　1.甲方克扣或者æ—

故拖æ¬

乙方工资的，以及拒不支付乙方åŠ

çåŠ

点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应åŠ

发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资æ

‡å‡†çš„，要补足低于æ

‡å‡†éƒ¨åˆ†ï¼ŒåŒæ—¶ï¼ŒæŒ‰ç…§å›½å®¶å’Œæ¦æ±‰å¸‚的相关规定予以赔偿。

　　第二十条乙方的违约责任：

　　1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规ç«

制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;

　　2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失)。

　　3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终æ¢åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œä¹™æ–¹é¡»ç»ç”²æ–¹ä¹¦é¢åŒæ„å¹¶ç»“清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手ç»方可离职。否则乙方须承担由æ¤ç»™ç”²æ–¹å¸¦æ¥çš„直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成ç‰ä¸予以扣除。

　　十三、乙方声明，乙方在ç¾ç½²æœ¬åˆåŒæ—¶ï¼Œå·²èŽ·æ‚‰ç”²æ–¹çš„管理制度(以培è®ç¾åˆ°ä¸ºå‡†)并愿意遵守各项事宜。

　　十四、å›

履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

　　十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代ç¾æ—

效。本合同附件与合同具有同ç‰æ•ˆåŠ›ã€‚

　　下列文件为本合同的附件，与本合同具有同ç‰æ•ˆåŠ›ï¼š

　　(一)公司颁布、公示之一切规ç«

制度;(二)工资发放条及ç¾æ”¶å•;(三)补充协议ç‰;

　　甲方：公司

　　乙方(ç¾å)：

　　法定代表：

　　合同ç¾è®¢æ—¥æœŸï¼š

　　ç¾è¯æœºå…³(盖ç«

)：

　　合同ç¾è¯æ—¥æœŸï¼šå¹´æœˆæ—¥

劳动用工合同范本2

　　甲方(单位名称)嘉兴市五丰水泥制品制é€

有限公司

　　乙方(姓名)___________性别____民族身份证号ç

å®¶åº住址

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，æ

¹æ®ã€Šä¸华人民共和国劳动法》、《ä¸华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规ç«

，经双方平ç‰åå•†ï¼Œä¸€è‡´åŒæ„ç¾è®¢æœ¬åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå¹¶è®¢ç«‹ä¸‹åˆ—条款：

　　第一条劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____å¹´_____月_____日起至_____å¹´_____月_____日æ¢ï¼Œå…±_____个月。其ä¸试用期自年月日起至_____å¹´_____月_____日æ¢ï¼Œå…±ä¸ªæœˆã€‚

　　2、æ—

固定期限：自_____å¹´_____月_____日起至法定终æ¢æƒ…形出现时æ¢ã€‚å…¶ä¸试用期自年月日起至_____å¹´_____月_____日æ¢ï¼Œå…±ä¸ªæœˆã€‚

　　3、以完成一定的工作任务为期限：自_____å¹´_____月_____日起至_____工作任务完成时æ¢ã€‚

　　第二条工作内容

　　1、甲方æ

¹æ®ç”Ÿäº§(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指æ

‡ã€‚

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培è®

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违ç«

操作和违ç«

指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，å˜åœ¨èŒä¸šå±å®³å›

ç´

的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在å•æœŸã€äº§æœŸã€å“ºä¹³æœŸé—´ï¼Œç”²æ–¹æŒ‰å›½å®¶è§„定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应æ

¹æ®éœ€è¦å¯¹ä¹™æ–¹è¿›è¡Œå¿…要的职业培è®或为乙方接受职业培è®提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲、乙双方应严æ

¼æ‰§è¡Œå›½å®¶çš„法律、法规、规ç«

和政ç–。甲方应当依法制定和健全内部规ç«

制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严æ

¼éµå®ˆç”²æ–¹ä¾æ³•åˆ¶å®šçš„各项规ç«

制度，服从甲方的管理，严æ

¼éµå®ˆåŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€ç”Ÿäº§å·¥è‰ºã€æ“ä½œè§„程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参åŠ

甲方组织的培è®，提高思想觉悟和职业技能。

　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，é€

成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第五条劳动报酬

　　1、试用期的工资æ

‡å‡†ä¸ºå…ƒ/月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。

　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、æ–料或机械损坏维修期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。

　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。

　　第å…条保险福利

　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。

　　2、乙方在工作ä¸违反操作流程和企业公布的其他规ç«

制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。

　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管ç¾å—审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。

　　第七条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同æ—

法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并ç‰ã€‚

　　第八条合同的终æ¢

　　具有下列情形之一，本合同应即终æ¢ï¼š

　　1、本合同期限届满;

　　2、法律法规规定的其他终æ¢æƒ…形。

　　第九条合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规ç«

制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益é€

成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非å›

工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培è®或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十条本合同终æ¢æˆ–解除

　　甲方应当在解除或者终æ¢æœ¬åˆåŒæ—¶å‡ºå…·è§£é™¤æˆ–者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手ç»，不得æ—

故拖延或拒绝。

　　第十一条合同的ç»订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以ç»订。

　　2、连ç»订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当ç¾è®¢æ—

固定期限劳动合同。

　　第十二条经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十å…条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培è®费用和招聘费用1000元(若乙方从事特殊工种，金额为1500元)。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十三条劳动争议的处理

　　双方å›

履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起å…十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十四条双方约定的其他事项

　　第十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规ç«

和政ç–不符的，按新规定执行。

　　第十å…条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方ç¾è®¢ä¹¦é¢è¡¥å……或者变更协议确定。

　　第十七条本合同经双方ç¾å—后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方乙方(ç¾å)：

　　(盖ç«

)

　　法定代表人或委托代理人联系电话(手机)：

　　(ç¾å)

　　ç¾è®¢æ—¥æœŸ_____å¹´_____月_____日

劳动用工合同范本3

　　甲方（用人单位）名称：

　　通讯地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：性别：

　　联系方法：固定电话：移动电话：

　　家åº住址：邮政编ç

ï¼š

　　居民身份证号ç

ï¼š

　　甲乙双方现æ

¹æ®ã€Šä¸华人民共和国劳动法》、《ä¸华人民共和国劳动合同法》ç‰æ³•å¾‹ã€æ³•è§„、规ç«

的规定，在平ç‰è‡ªæ„¿ã€åå•†ä¸€è‡´çš„基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）

　　a.固定期限，自年月日起至年月日æ¢ï¼ŒåˆåŒæœŸæ»¡åŽï¼Œæœ¬åˆåŒè‡ªè¡Œç»ˆæ¢;双方如需重新ç¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„，在合同到期前的三十天内订定。

　　b.æ—

固定期限，自_____å¹´_____月_____日起至合同第三十五条约定的终æ¢æƒ…形出现时即行终æ¢ã€‚

　　c.以完成一定的工作任务为期限：自_____å¹´_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终æ¢ã€‚

　　其ä¸试用期自_____å¹´___月__日起至_____å¹´_____月__日æ¢ï¼Œå…±ä¸ªæœˆï¼Œè¯•ç”¨æœŸå·¥èµ„为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转æ£æˆ–ç»ç¾åˆåŒï¼Œå¦‚甲、乙双方通知对方不ç»ç¾åˆåŒï¼Œåˆ™é€šçŸ¥æ—¥ä¸ºæœ¬åˆåŒçš„终æ¢æ—¥ã€‚试用期满后，如甲方同意乙方转æ£ï¼Œå³åŠžç†æœ‰å…³çš„转æ£æ‰‹ç»;

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见"岗位职责";

　　第三条乙方的工作地点为____________________________.

　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第五条甲方å›

工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　a.甲方å›

组织机构设置ç‰æƒ…况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　b.甲方确å›

工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　c.乙方不能胜任工作的。

　　三、工作时间和休息休假

　　第å…条乙方所在岗位执行æ

‡å‡†å·¥æ—¶åˆ¶åº¦;

　　第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假ç‰;

　　四、劳动纪律

　　第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规ç«

和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第九条甲方依法建立和完善各项规ç«

制度，甲方应将制定、变更的规ç«

制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严æ

¼éµå®ˆã€‚

　　第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十一条乙方违反劳动纪律和规ç«

制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方在æ£å¸¸å‡ºå‹¤å¹¶ä»˜å‡ºæ£å¸¸åŠ³åŠ¨åŽï¼Œæœ‰æƒæŒ‰æ—¶èŽ·å¾—相应得劳动报酬，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：______元，津、补贴___元。其ä¸åŠ

çåŠ

点计发工资基数、事假、病假扣除æ

‡å‡†æŒ‰å›½å®¶å’Œç”²æ–¹è§„定执行。

　　第十三条甲方有权æ

¹æ®å…¶è´¢åŠ¡çŠ¶å†µã€ä¹™æ–¹å·¥ä½œå²—位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇

　　第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

　　å…、社会保险和福利

　　第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。

　　七、本合同的变更、解除、终æ¢

　　第十å…条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同æ—

法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（2）严重违反甲方劳动纪律、规ç«

制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益é€

成重大损害的;

　　（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改æ£ï¼Œæˆ–者对履行本合同é€

成严重影响的;

　　（5）被依法追究刑事责任的;

　　（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方规ç«

制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　2、甲方æ—

故未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、符合法律规定其他情形的。

　　第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。

　　第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。

　　第二十三条本合同具备法定终æ¢æƒ…形之一的，本合同终æ¢ã€‚

　　第二十四条æ—

论å›

何原å›

解除或终æ¢æœ¬åˆåŒï¼Œä¹™æ–¹åº”ç«‹