员工离职职责移交指南

员工离职职责移交指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在此提出离职，为确保甲方业务运营的连续性和稳定性，双方经协商一致，就乙方的离职职责移交达成如下协议：第一条离职前提1.1乙方应提前【提前通知天数】向甲方提出书面的离职申请，并填写《员工离职申请表》。1.2乙方在离职期间应继续履行劳动合同约定的工作职责，并配合甲方完成工作交接。第二条离职手续2.1乙方应在办理离职手续前，将手中办理的工作向代理人员交代清楚。2.2乙方应向甲方如实填写《离职交接清单》，明确列出工作交接的内容和责任。2.3乙方应在离职前将工作交接清单上的工作向代理人员交代清楚，并确保代理人员能够顺利接手。第三条离职后责任3.1乙方应对在任职期间所知悉的甲方商业秘密和机密信息保守秘密，不得向第三方泄露。3.2乙方应在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不得在任何场合发表有损甲方声誉的言论。第四条交接完成时间4.1乙方应在办理离职手续后的【具体时间】内完成工作交接。4.2乙方应在交接完成后向甲方出具交接确认书，确认交接事项已全部完成。第五条甲方责任5.1甲方应在收到乙方离职申请后的【具体时间】内，为乙方办理离职手续。5.2甲方应在乙方离职后，按照约定支付乙方的工资、奖金及社会保险等。第六条乙方责任6.1乙方应在离职期间，按照甲方要求完成工作交接。6.2乙方应在离职后不得以任何方式损害甲方的利益。第七条违约责任7.1如乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，甲方有权扣除乙方相应的工资。7.2如乙方违反本协议第四条、第六条的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：签字（或盖章）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（离职员工）：签字（或盖章）：__________日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.员工离职申请表2.离职交接清单3.交接确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间和要求完成工作交接，甲方有权扣除乙方相应的工资。2.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方在离职后以任何方式损害甲方利益，包括但不限于在任何场合发表有损甲方声誉的言论。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、国家安全等相关的保密信息。4.离职交接：员工在离职时，将工作职责、工作资料等交接给代理人员的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接时间：甲方可以催告乙方尽快完成交接，并在必要时依法采取措施。2.乙方隐瞒重要工作信息：甲方可以要求乙方说明情况，必要时可以请第三方专业机构进行审计。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。4.乙方在离职后损害甲方利益：甲方可以采取法律手段，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.员工提出离职。