酒店管理聘用合同范例

酒店管理聘用合同范例合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有带薪年假__________天，病假__________天，事假__________天。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2甲方为乙方提供__________住宿，__________工作服，以及必要的劳动保护。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。6.2乙方解除合同，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未按照约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿5.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响酒店运营。解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提升自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，双方协商解除或终止合同。3.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘乙方作为酒店管理人员。2.乙方具有相关管理经验和专业技能，愿意加入甲方酒店。3.双方就工资待遇、工作时间、福利待遇等进行