农业农村公务员聘用合同指南

农业农村公务员聘用合同指南合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为农业农村领域的事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方加班工资、出差补贴等按国家及甲方规定执行。第四条培训与考核4.1甲方应按照业务需要，组织乙方进行必要的业务培训。4.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，乙方应积极配合，如实提供相关资料。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密及相关信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。6.4乙方合同期内累计旷工超过__________天，或一年内累计迟到、早退超过__________次，甲方有权解除合同。6.5合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度汇编5.甲方工资待遇规定6.甲方培训计划7.保密协议8.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或未承担相应违约责任。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密及相关信息。3.乙方累计旷工超过规定天数或累计迟到、早退超过规定次数。4.乙方未按甲方规定完成工作任务，失职、营私舞弊。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未按约定提供培训或未对乙方进行定期考核。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。4.旷工：指乙方无正当理由未到岗工作的行为。5.迟到、早退：指乙方未按甲方规定时间到岗或提前离岗的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方规章制度不理解或异议。解决办法：双方进行沟通解释，必要时甲方提供培训或指导。2.问题：乙方绩效考核不合格。解决办法：甲方提供改进意见，乙方根据意见进行改进，必要时进行二次考核。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方违约责任，必要时采取法律手段。4.问题：合同期满后双方未能就续签达成一致。解决办法：双方进行充分沟通，尽量达成一致，如无法达成，按合同约定处理。五、所有应用场景：1.农业农村领域的事业单位与新聘用人员签订劳动合同。2