校医药品管理聘用合同范本

校医药品管理聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国药品管理法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任药品管理员的相关事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方负责甲方学校医务室的药品采购、储存、分发及管理工作。1.2乙方应严格遵守国家药品管理法规，确保药品的质量和安全。1.3乙方应定期对医务室药品进行清点、盘点，确保药品数量的准确性。1.4乙方应做好药品的储存工作，按照药品的性质、储存要求进行分类存放，防止药品变质、失效。1.5乙方应做好药品的记录工作，详细记录药品的名称、规格、批号、生产厂家、有效期等信息。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如需续聘乙方，应在本合同到期前____个月内向乙方提出书面续聘通知。2.3乙方同意续聘的，双方应签订新的聘用合同。乙方不同意续聘的，甲方应尊重乙方的意愿。三、劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的节假日休息及福利待遇。3.3乙方工作优秀或完成特殊任务的，甲方可视情况给予奖金或其他奖励。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、患者信息等。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲方未按约定支付工资、奖金等报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.2乙方未按约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.3甲乙双方因客观原因不能履行合同的，应提前通知对方，并协商解决。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.药品管理资格证书复印件3.药品储存条件说明4.药品清单5.保密协议6.工资支付证明7.工作评价标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、奖金等报酬：指合同约定的支付日期届满后，甲方未支付乙方工资、奖金等报酬的行为。2.乙方未按约定履行岗位职责：指乙方在工作中，未按照合同约定的岗位职责和要求履行工作职责的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、患者信息：指乙方在合同期间及合同终止后，未经授权向第三方泄露甲方的商业秘密、患者信息的行为。三、法律名词及解释：1.药品管理员：指负责药品采购、储存、分发及管理工作的专业人员。2.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密、患者信息等，签订的约定双方在一定期限内不得泄露相关信息的法律文件。3.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.药品采购过程中，供应商未能按时供货：与供应商沟通，要求其按时供货，如供应商仍未能按时供货，可考虑更换供应商。2.药品储存过程中，部分药品过期：定期对药品进行清点、盘点，确保药品在有效期内使用，如发现过期药品，应及时清理并记录。3.药品分发过程中，患者对药品有疑问：耐心向患者解释药品的作用、用法等，如患者仍有疑问，可咨询医生。4.乙方在工作中，因个人原因未能完成任务：与乙方沟通，了解原因，如系客观原因，可协商调整工作内容；如系主观原因，可考虑解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为学校医务室，需要聘请药品管理员进行药品管理。2.乙方具备药品管理资格，愿意担任甲方学校医务室的药品