企业文化融入绩效管理

企业文化融入绩效管理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于：甲方为加强企业文化建设，提高员工绩效，实现公司发展战略，拟将企业文化融入绩效管理；乙方具备丰富的企业文化建设和绩效管理经验，能够为甲方提供专业化的服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行企业文化融入绩效管理的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的企业文化和绩效管理需求，提供如下服务：（1）进行企业文化调研，分析甲方企业文化现状；（2）根据甲方企业文化理念，设计绩效管理体系；（3）对甲方员工进行绩效管理培训；（4）指导甲方实施绩效管理，并对实施过程中遇到的问题提供解决方案；（5）定期对甲方绩效管理效果进行评估，并提出改进意见。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务内容。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.2甲方支付服务费用后，乙方应提供正规发票。四、付款方式4.1甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%，即人民币____元（大写：__________________________元整）。4.2乙方完成全部服务内容并经甲方验收合格后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定完成服务内容，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业文化建设调研报告2.乙方绩效管理体系设计方案3.乙方绩效管理培训资料4.乙方绩效管理实施指导手册5.乙方绩效管理效果评估报告6.合同履行过程中的相关沟通记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成服务内容，视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供服务，视为违约。3.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。5.甲方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.企业文化建设：指通过培育和践行企业核心价值观，形成具有独特特点的企业文化，以提高企业凝聚力和竞争力。2.绩效管理：指通过对员工工作绩效的规划、监控、评估和激励，以实现组织目标的过程。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成服务内容。解决办法：甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并可以向乙方主张违约金。2.问题：甲方未按照约定支付服务费用。解决办法：乙方可以催告甲方支付服务费用，甲方在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除合同。3.问题：甲方泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，消除影响，并可以向甲方主张违约金。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工绩效，拟将企业文化融入绩效管理。2.甲方希望建立具有自身特色的绩效管理