酒店餐饮业员工聘用合同模板

酒店餐饮业员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为酒店餐饮业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店餐饮业的__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，负责__________工作内容。第二条合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。3.2乙方工资按__________个月为一个支付周期，甲方每月__________日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定的__________天带薪年休假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳__________项社会保险。5.2乙方应负担的保险费用从工资中扣除。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一段合理时间内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。8.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币__________元。第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动规章制度7.甲方保密协议样本8.乙方劳动合同签订申请表9.乙方个人信息表10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历证明、职业资格证明等。2.乙方未按照甲方要求，提供不实个人信息，导致甲方无法为其办理入职手续。3.乙方未按照合同约定时间到岗，延迟到岗时间超过合同约定的期限。4.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前书面通知甲方。5.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。6.乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方在合同期内因客观原因导致合同无法履行，未与甲方协商一致。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。4.劳动合同：是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。5.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.竞业限制：是指在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在合同终止或者解除后一定期限内，不得在与用人单位生产同类产品或者从事同类业务的竞业限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不实，导致无法办理入职手续。解决办法：要求乙方提供真实有效的个人信息，如身份证、学历证明、职业资格证明等。2.乙方延迟到岗时间超过约定期限。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如确有困难，可适当延长到岗时间，但需书面确认。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并书面确认解除合同。4.乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度，对乙方进行处罚，如停职、降职、解除合同等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除乙方劳动合同，并依法追偿甲方损失。6.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假待遇，如医疗期满后仍不能从事原工作，可与乙方协商调整工作内容或解除合同。7.乙方因客观原因导致合同无法履行。解决办法：与乙方协商一致，解除合同，并妥善处理相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒店餐饮企业，招聘乙方作为厨师。2.甲方为已运营多年的酒店餐饮企业，招聘乙方作为服务员。3.甲方为连锁酒店餐饮企业，招聘乙方