人力资源管理与组织发展培训

人力资源管理与组织发展培训合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于甲方为提高企业员工的人力资源管理水平，促进组织发展，拟委托乙方提供人力资源管理与组织发展培训服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条培训内容（1）人力资源管理基础知识培训；（2）组织结构设计与优化培训；（3）员工招聘与选拔培训；（4）员工培训与发展培训；（5）绩效管理体系构建与实施培训；（6）薪酬福利管理体系设计培训；（7）员工关系管理培训；（8）劳动法律法规培训。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的培训方案，包括培训时间、地点、师资、课程安排等，并报甲方审批。第二条培训对象2.1甲方指定如下人员参加培训：（1）人力资源部门全体员工；（2）各部门负责人及核心团队成员。2.2乙方应按照甲方的要求，对指定人员进行培训。第三条培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。第四条培训期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，培训期限为____个月。4.2乙方应在培训期限内完成全部培训服务。第五条付款方式5.1甲方支付培训费用采取分期付款方式，具体如下：（1）培训开始前，支付培训费用的50%；（2）培训结束后，支付培训费用的50%。5.2甲方支付培训费用时，应向乙方提供等额的增值税普通发票。第六条乙方义务6.1乙方应按照甲方的需求，提供高质量的培训服务，确保培训效果。6.2乙方应保证培训师资的专业水平，确保培训质量。6.3乙方应按照约定时间、地点提供培训服务，如需调整，应提前通知甲方。第七条甲方义务7.1甲方应按照本合同约定支付培训费用。7.2甲方应指定人员参加培训，并保证参训人员按时参加。7.3甲方应对乙方提供的培训服务给予客观、真实的评价。第八条违约责任8.1乙方未按照本合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。8.2甲方未按照本合同约定支付培训费用，乙方有权终止培训服务，并要求甲方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方培训服务方案2.培训课程大纲3.培训师资名单4.培训场地安排5.培训费用明细表6.增值税普通发票二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供培训服务，如培训内容不符合大纲、师资不符合承诺等。2.甲方未按照合同约定支付培训费用。3.甲方未指定人员参加培训，或参训人员未按时参加。4.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指对企业员工进行招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理活动。2.组织发展：指通过不断优化组织结构、提高员工素质等手段，实现组织目标的持续改进。3.培训服务：指乙方为甲方提供的关于人力资源管理与组织发展的教学活动。4.违约金：指一方未履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训服务质量问题：及时与乙方沟通，要求乙方予以改进或更换师资。2.甲方支付培训费用延迟：提前与甲方沟通，确保培训费用的及时支付。3.参训人员缺席：提前通知甲方，协调好参训人员的时间安排，确保培训的顺利进行。4.合同履行过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工的人力资源管理水平，拟委托乙方进行培训。2.甲方为改