人力资源行业招聘实名制管理

人力资源行业招聘实名制管理合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的人力资源管理事项，达成如下协议：一、甲乙双方的基本权利和义务1.1甲方权利与义务1.1.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和环境，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等。1.1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。1.1.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、惩罚乙方，保障乙方享有平等的劳动权利。1.2乙方权利与义务1.2.1乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。1.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.2.3乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。1.2.4乙方应如实提供自己的身份信息、学历、资格证书等相关资料，并保证其真实性。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容3.1乙方在甲方处担任____职位，主要工作内容为____。3.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并达到约定的工作标准。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应定期向乙方公示工资分配制度，并在每月底前将工资支付给乙方。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、休息休假7.1乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。7.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，合理安排乙方的工作和休息时间。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2甲方违反国家法律法规和合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方劳动保护设施和安全条件证明7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，包括但不限于岗位、工作时间、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方未遵守甲方规章制度。6.乙方提供虚假个人信息或资料。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不达标：乙方有权与甲方协商改善工作条件，协商不成可向劳动监察部门投诉。2.工资支付问题：乙方应保留工资支付凭证，如发生工资支付纠纷，可申请劳动仲裁。3.社会保险纠纷：乙方应了解社会保险政策，如有疑问可向社保部门咨询。4.规章制度冲突：乙方认为甲方规章制度不合法的，可向劳动监察部门投诉。5.劳动争议：发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：