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文档简介
市政物业后勤人员聘用合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(聘用人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求,勤勉工作,甲乙双方经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。2.若乙方工作表现优秀,甲方有权提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方的工作岗位上,应认真履行职务,遵守甲方的规章制度,完成甲方交给的各项任务。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动,提高自身业务水平。第三条工作时间1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。2.乙方应按照甲方规定的时间上下班,如有特殊情况需提前向甲方申请。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享受国家法定节假日工资待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险的缴费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。2.乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。第八条合同解除和终止(1)合同期满,双方没有续签意向;(2)乙方因病因伤不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为完全丧失劳动能力;(3)乙方因犯罪被追究刑事责任;(4)乙方主动提出辞职;(5)甲方因生产经营需要,提前解除或终止合同。2.合同解除或终止前,甲方应提前一个月通知乙方。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权利义务,如有争议,应先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(聘用人员):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止通知书8.劳动争议调解书9.法院判决书二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,视为违约。2.乙方未按时参加社会保险缴费,视为违约。3.乙方违反甲方规章制度,经核实后视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资,视为违约。5.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品,视为违约。6.甲方提前解除或终止合同,未提前通知乙方,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:提供工作岗位,支付劳动报酬,承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。6.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法:解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,提供必要的帮助和支持,必要时进行培训或调整工作内容。2.问题:乙方未按时参加社会保险缴费。解决办法:甲方应及时提醒乙方,协助乙方完成缴费手续,确保乙方享受社会保险待遇。3.问题:乙方违反甲方规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行处罚,严重者可以解除或终止合同。4.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应按时支付乙方工资,如逾期支付,应支付违约金或赔偿金。5.问题:甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法:甲方应及时提供劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方的工作岗位上工作。3
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