人力资源专家聘任合同

人力资源专家聘任合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方需要聘请专业的人力资源专家为其提供人力资源管理服务，乙方愿意接受甲方的聘请，并为甲方提供相关专业服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘任岗位和职责1.1乙方担任甲方的人力资源专家，负责甲方的人力资源管理工作。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定和实施人力资源管理方案，提高甲方的人力资源管理水平。1.3乙方应协助甲方完成人力资源相关的各项事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。第二条聘任期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和地点3.1乙方每周工作时间应为____个工作日，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方的工作地点为甲方所在地。第四条薪酬待遇4.1乙方的年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构由双方另行商定。4.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应按时支付乙方薪酬。4.3乙方应按照国家法律规定缴纳个人所得税。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。6.3合同到期，双方未续签的，合同自动终止。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行商定。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源专家聘任合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.薪酬结构说明5.保密协议6.工作成果评估标准二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息3.甲方未按时支付乙方薪酬4.甲方未提供乙方正常工作条件或环境5.甲方单方面解除合同未提前通知乙方6.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.人力资源专家：指在人力资源管理领域具有专业知识和经验的专家。2.聘任合同：指用人单位与受聘人约定双方权利义务的书面合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密或机密信息：甲方应及时采取补救措施，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付薪酬：甲方应立即支付乙方应得的薪酬，并承担逾期支付的违约责任。4.甲方未提供正常工作条件或环境：甲方应立即改善工作条件，确保乙方能够正常开展工作。5.甲方单方面解除合同未提前通知：甲方应承担违约责任，按照合同约定支付乙方赔偿金。6.甲方未履行其他约定义务：甲方应根据合同约定承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业人力资源管理水平，聘请乙方为人力资源专家。2.乙方具备相关专业知识和服务经验，愿意为甲方提供人力资源管理服务。3.双方就工作内容、期限、薪酬待遇等事项达成一致，签订聘任合同。4.乙方按照合同约定提供服