公司内部招聘选拔

公司内部招聘选拔合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的公司，乙方为甲方员工，甲乙双方为平等自愿、公平公正的原则，就乙方参加甲方公司内部招聘选拔事宜，达成如下协议：一、选拔原则1.1甲方依据公司发展战略和实际需要，组织开展内部招聘选拔活动。1.2乙方自愿参加甲方公司内部招聘选拔，并遵守选拔程序和规则。1.3甲方对乙方进行选拔时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。二、选拔岗位和条件2.1甲方确定的选拔岗位为：__________。（1）具有甲方员工资格；（2）具备选拔岗位所需的专业技能和工作能力；（3）遵守公司规章制度，无严重违规违纪行为。三、选拔程序3.1甲方公布选拔岗位、资格条件、选拔程序等相关信息。3.2乙方按照甲方公布的选拔程序和要求，提交选拔申请。3.3甲方对乙方进行资格审查，确定符合条件的候选人。3.4甲方组织选拔考试或面试，评价候选人的综合素质和能力。3.5甲方根据选拔结果，确定最终选拔人选。四、选拔结果及处理4.1甲方应在选拔结束后五个工作日内，向乙方通知选拔结果。4.2乙方对选拔结果有异议的，可以在收到通知之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应依法予以处理。4.3甲方根据选拔结果，对未选拔上的乙方做好解释工作。4.4甲方对选拔上的乙方，依法予以聘任，并签订相关劳动合同。五、保密条款5.1乙方在选拔过程中所获悉的甲方公司商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1甲方未按照本协议约定进行选拔的，应承担违约责任。6.2乙方未按照本协议约定参加选拔或违反保密条款的，应承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司内部招聘选拔政策2.乙方个人简历3.选拔岗位说明书4.选拔程序和规则说明5.申诉流程和处理办法6.保密协议7.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定进行选拔，如未公布选拔信息、未按时通知选拔结果等。2.乙方未按照本协议约定参加选拔，如未提交选拔申请、未参加考试或面试等。3.乙方违反保密条款，如泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照本协议约定聘任选拔上的人员。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存续的公司。2.乙方：指甲方公司员工。3.内部招聘选拔：指在甲方公司内部进行的招聘活动，以选拔合适的人员担任相关岗位。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术诀窍等方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.选拔过程不公平、不公正：解决办法：确保选拔程序和规则的透明度，公开选拔过程，设立申诉机制。2.乙方对选拔结果有异议：解决办法：按照申诉流程和处理办法进行处理，确保选拔结果的公正性。3.乙方违反保密条款：解决办法：终止乙方在公司的职务，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未按照本协议约定聘任选拔上的人员：解决办法：按照劳动合同模板与选拔上的人员签订合同，