航空公司空乘人员管理

航空公司空乘人员管理合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（空乘人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方愿意加入甲方成为一名空乘人员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第二条乙方的义务1.乙方须按照甲方的规定，参加岗前培训并取得相应的资质和证书。2.乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。3.乙方须按照甲方的航班计划执行任务，确保航班正常运行。4.乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。第三条甲方的义务1.甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利。3.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。4.甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。第四条工资福利1.乙方的工资由基本工资、飞行小时费、奖金等组成，具体金额按甲方的薪酬制度执行。2.甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方的福利制度执行。第五条合同解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如甲方因业务需要撤销乙方的工作岗位，甲方有权解除本合同。3.合同期满，本合同自行终止。4.双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。第六条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.甲方培训制度7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解书9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、工作态度恶劣等。2.甲方未按时足额支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定日期前支付乙方工资。3.甲方未提供合同约定的培训和职业发展机会：甲方应根据乙方的需求和甲方资源情况提供相关机会。4.甲方随意解除劳动合同：除非乙方严重违反甲方规章制度或乙方自愿解除合同，否则甲方不得随意解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.空乘人员：指在航空器上从事旅客服务工作的人员。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.年假：员工在工作满一定年限后，根据国家法律规定和单位规章制度享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训合格后，甲方不履行合同约定的工资待遇：甲方应按照合同约定支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。2.甲方未提供合同约定的培训和职业发展机会：乙方可以与甲方沟通协商，共同制定个人职业发展规划，并要求甲方提供相应资源和支持。3.合同解除或终止时，双方对违约金有争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.航空公司与新招聘的空乘人员签订劳动合同。2.航空公司与现有空乘人员续签劳动合同。3.航空公司与空乘人员就工资