乳制品物流公司聘用合同规范

乳制品物流公司聘用合同规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的乳制品物流公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限届满前，双方可协商一致续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日准时发放。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不实导致的社会保险费用损失，由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。8.4劳动合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余的工资和奖金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.乙方保密协议7.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，导致社会保险缴纳不成功。2.乙方未按合同约定完成工作任务，造成甲方损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金。5.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：要求乙方立即提供真实个人信息，并补缴相关社会保险费用。解决办法：与乙方沟通，明确工作任务和期限，必要时进行培训或调整工作岗位。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段维权。4.问题：甲方未支付乙方工资和奖金。解决办法：立即支付乙方应得的工资和奖金，如有异议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。5.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：立即提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，加强安全生产培训。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乳制品物